什么样的福利不能发？
法律分析：
不得作为职工福利费开支：1、娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。2、购买商业保险、证券、股权、收藏品等。3、个人行为导致的罚款、赔偿等。4、购买住房、支付物业管理费等。5、应由个人承担的其他支出。
法律依据：
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 第一条 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
什么是福利，什么样的福利不能发
什么是福利?按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。福利是薪酬之外的“意外惊喜”吗?2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。民营企业随意发放福利是否正当?在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。不过，专家称，由于福利费属于员工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。“新规取消了按标准提取，要求准确核算、单独设账，就是为了约束开支，避免绕过国家、股东监管变相取酬。”复旦大学会计系主任李*山说。据了解，有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。什么样的福利不能发?根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。此外，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分还应纳税。福利与腐败的关联有多紧?报销腐败，借机逃税。“一些机关还频频被曝出借买月饼、洋酒开办公用品发票，巧立开支报销。”中国法学会财税法学研究会副会长贾*华介绍，不把福利列入薪酬而是作为管理开支，其中的“门道”在于增加企业成本，减少所得税税基，实现不缴或少缴所得税。采购紊乱，中饱私囊。以实物形式发放的福利采购“一进一出”缺乏监督，成为腐败的高发区。“有的明明花了400万元，发票就开成600万元，已成为腐败分子容易利用的盲区。”中国社科院廉政研究中心副秘书长高-波说。标准自设，高低不均。部分福利还沦为高管“特供”。记者获取的薪酬及缴存记录显示，以北京市属一家非上市银行为例，其支行副行长发放补充公积金作为福利开支后，个人每月缴存7678元，单位再缴存后达每月15356元——仅高管的一项福利费标准，就是同企业基层柜员的十余倍。专家：应让“隐性福利”变“显性现金薪酬”“从根本上说，部分福利费是传统计划经济的产物，是旧分配体制的一部分，本质是单位内小范围的社会再分配。市场经济、现代会计制度下，福利费需要更透明，改革方向之一就是控制员工福利费在员工总收入中的比重。”李*山说。专家认为，对于福利费现象，应加强会计法规和审计规范的落实力度：如果是借公款慷股东、国家之慨滥发，就是要作为反腐对象打击;合法合规发放，也须经过许可程序及采购入账规范，视为薪酬依法纳税。“更重要的是，隐性的福利要公开化、显性化，才能被有效监管。”高-波认为，福利争议的核心是利益分配能否“阳光化”。要消除的是特权性的福利，要规范的是不透明的福利，符合弱势员工权益的扶持性分配要更重社会统筹。
严格意义上的金钱的领取和发放的区别
定期核算企业福利支出的合理性
根据企业的年度财务报表与工作总结，测算福利支出的合理性，并评估企业福利制度的合理性，然后对不合理的部分进行必要及时的调整。
3.激励性福利项目发放时机的选择
激励性的福利项目的发放应及时，如考核评估结果公布时、过年过节时、工作表彰会等等，一旦时机把握较好，福利支出的多少已不再成为员工关注的重点，即便数额不多的福利支出即能收到很好的激励效果：不仅能激发员工的工作积极性和工作业绩的提升，更能增进员工的忠诚度，进而有利于确保企业在激烈的竞争中稳步的发展【摘要】
严格意义上的金钱的领取和发放的区别【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴为您解答，。拓展知识
钱是货币，存在的意义是使人有一种媒体可以得到自己想要的东西。看上去是钱，能得到万物，其实错了，只不过人给这个事物赋予了能力，一种可以交换的能力
一般来说，企业的福利主要包括：交通补贴、话费补贴、午餐补助、社保费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）和补充险种（重大疾病保险）及必要的商业保险、住房补贴、出差补助、生日礼物、过年过节的各种福利费和福利品以及带薪年休假和定期的外出旅游等等，除生日礼物、过年过节的各种福利品及旅游和带薪年休假之外，其他的福利基本都是以货币的形式体现出来。
二、福利发放中的注意事项
1.福利发放的依据和标准
企业福利制度的制定与发放应以企业的实际经营状况为依据，并参考企业所在地区及行业的市场行情而定，不宜过高或过低，而社会保险费的缴纳标准要按照国家相关法律法规的规定执行。
2.。【回答】
定期核算企业福利支出的合理性
根据企业的年度财务报表与工作总结，测算福利支出的合理性，并评估企业福利制度的合理性，然后对不合理的部分进行必要及时的调整。
3.激励性福利项目发放时机的选择
激励性的福利项目的发放应及时，如考核评估结果公布时、过年过节时、工作表彰会等等，一旦时机把握较好，福利支出的多少已不再成为员工关注的重点，即便数额不多的福利支出即能收到很好的激励效果：不仅能激发员工的工作积极性和工作业绩的提升，更能增进员工的忠诚度，进而有利于确保企业在激烈的竞争中稳步的发展【回答】
派发与颁发的区别是什么
1、侧重点不同：颁布侧重于公布，对象往往是法令、条例等;颁发侧重于授予、发出，对象一般是奖品或命令、指示。2、使用范围不同:颁布主要对公众（机关也要执行）;颁发主要对下级或特定对象（有时也涉及公众）。3、表达意思不同：颁布是指政府机关或人民团体将其研拟的法令规章、行政措施和所属成员的权利义务有关的诸事宜，依法公布周知。颁发是发布、授予的意思，发布（命令、指示、政策等），授予（勋章、奖状、证书等）。法律依据：《中华人民共和国立法法》第七条 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。 全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。 全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。
派发是什么意思
派发是一种昂贵的营销手段，是将特定的样品通过特定的方式传递给特定的目标人群。派发作为一种营销手段是在近两年才真正的兴起！现在有专门的公司在研究和改进这一营销手段，以前的派发只是停留在发放传单的最基本功能上。另指一种股票用语。
注意事项
派发的执行过程还是一个展现品牌的良好机会，正规的派发都有配套统一的派发服装，与品牌的标识统一，大规模的派发给消费者留下的是产品实力雄厚的印象，可以对消费者产生多次的视觉冲击，从而建立消费者对品牌的认知和信任感。
一个好的派发项目给您带来的是品牌形象的建立和提升，从而对产品产生品牌拉力促进产品的销售。因此每个执行人员应努力做好每个细节。
派发这种营销手段，是受商品的类别限制的．也就是说，不是任何商品都可以采用此手段．比如，昂贵的各类电器商品，一般不会采用的。
