怎样加强自己的执行力，自己特别懒，总是不想做事
1,提高对工作的责任心.2,调整心态让自己热爱所从事的行业.3,将每天要做的事一一记录下来.4,给自己下一次决心,决心改正懒的缺点.5,你要明白懒惰会使人落后的道理.6,学会尝试多做事,从小事,间单的事做起,慢慢就会调整好.7,多去了解有关执行力的知识. 以下的知识可供你借鉴: 要端正执行态度，在工作中必须实践好“严、实、快、新”四字要求。
1.要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
2.要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就一定能干出一番事业。
3.要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
4.要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。
执行者的四大误区
心态误区：心态误区主要有四种：自以为是。总是认为上面的决策是不合理的，在执行过程中喜欢按自己的意思去改动，结果一级一级的改动下去最后导致了执行的完全失真。爱找借口和推卸责任。出了问题就怪下属、怪环境、怪条件差，动不动就是“都是某某的错”、“客源不足，竞争对手又太猛了”这些辩解的话。
观念的误区：在同事面前就说上司或其他同事的坏话，在外面就说公司的坏话，无视公司形象。见同事的奖金比自己高就眼红，就攻击别人，从不检讨一下自己。自命清高。以为自己是个主管或经理就了不起了，在下属面前摆架子。这些心态误区最大的弊端就是容易被下属或同事模仿，激化内部矛盾，极大地削弱执行效率。
能力误区：执行者能力误区主要表现在三个方面; 1.不求上进，这些人非但不能成为企业进步的动力，反而是执行的阻力，因为他不能吸收新思想新理念，安于现状，反对变革。2.能力错位，有些执行者智商高，精力充沛，但却把能力用在打牌打麻将、喝酒或搞人际关系上了，不但无用反而还会起负面作用。3.纵容“能力不够的人”，这主要是由于两个原因，一是不想得罪人，充当老好人;另外就是怕手下的人能力过强，超越自己，所以就启用能力只有自己80%的人。如此以来，执行力无疑就大打折扣了。
自己想做很多的事情,不过就是懒得动,不乐意干.怎么办？执行力行动力很差
您好啊亲！首先心里下定了决心！想好了各种的执行方法！但是实施起来的时候，却没有持久力！执行力差！这样的问题必须去解决！这个问题首先要从以下几个方面来解决！要不然总是会一事无成哦亲！【摘要】
自己想做很多的事情,不过就是懒得动,不乐意干.怎么办？执行力行动力很差【提问】
您好啊亲！首先心里下定了决心！想好了各种的执行方法！但是实施起来的时候，却没有持久力！执行力差！这样的问题必须去解决！这个问题首先要从以下几个方面来解决！要不然总是会一事无成哦亲！【回答】
有什么方法？【提问】
您好亲！🌹！一定要从以下几个方面认真的要求自己！第一！保持好心态要想执行力度强，须保持一颗好的心态，要对自己负责，对工作负责，对工资负责，当你感觉工作是提升自己，给自己提升工资，把工作当作自己的事情来做的时候那你心里肯定想着做更多的事来对得起自己，对得起这份工资。2、详细的计划每天的工作安排都要做好计划，把计划的任务一一列出来，标明一二三四，按自己能力以及任务难度计划，计划好的事情一定要完成，如果完成不了就加班，时间久了自己的执行力度肯定能上去。3、计划实施一件一件做让你在完成任务的时候不要分心，一件一件地做，这样你在执行任务的时候不会因为突然的事件而打乱自己的计划，也不会因为忙碌而突然不知道自己到底做哪个。对目标计划进行评估这个也是执行力的关键，一定要有相对于的奖励和惩罚机制，你可以是拜托他人，失败就给钱，也可以是自我监督，没执行下去惩罚自己！只有这样久而久之才会有所成效！【回答】
亲！同时要学会借力，依靠什么的同事朋友来协助你完成，个人精力和想法都是有限的，学会团队合作的方式来做事更方便快捷！这也是其中一个比较快捷的方法！【回答】
还有别的方法吗？【提问】
亲！如果感觉以上的方法对您都不够实用的话！还有一个办法就是找自己身边最重要的一个人监督自己！比如说自己最喜欢的人！最爱的人！最在意的人！在您的时间督促您！监督您！这样就会有动力和监督力了！同时也能够锻炼您的持久力！【回答】
