全面开放二胎政策会不会加剧女性在职场的弱势地位
开放二胎：劳动者生育权与用人单位用工荒的矛盾将加剧
从保护劳动者合法权益角度讲，劳动者享有合法的生育权，婚姻状况与工作岗位没有直接冲突，劳动者可以凭借自身能力，力求家庭和事业两不误，符合单独二胎条件的女性也不例外。从用人单位的管理层面来说，用人单位支付劳动报酬，给予劳动者付出劳动的物质回报，希望劳动者提供正常劳动，满足用人单位发展和营业需要。毕竟生育二胎，涉及到产检假、产假和哺乳假等问题，正常工作中断，用人单位难免心生顾虑。
对此，汇博人才网人力资源专家解说道：“单独二胎政策后，尽管职场女性生育二胎的情况离达到“井喷”态势还有很长一段路要走，但生育二胎现象无疑存在无限可能，用人单位的顾虑也是不可避免的，很有可能存在隐性就业歧视，将符合生育二胎的职场女性统统排除在外，使得女性就业局势更加严峻。”
女性就业将向体制内工作靠拢，男性养家也将“压力山大”？
站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。汇博小鹿预测，对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈。
而与此同时，选择生育二胎必将拉长女性伴侣的生育周期，家庭收入支撑的担子将更多的落在男性身上。
促进关联行业的繁荣发展
二胎政策的执行虽然在一定程度上加剧了职场竞争，但同时也为关联行业带来福音。新生人口的涌现将在不同时期与发展阶段刺激部分行业业绩猛增，并增加行业的招聘需求。
a）短期：食品、玩具、母婴医疗、教育培训行业
b）中期：房地产行业、教育培训行业
C）长期：IT互联网等创新科技产业
IT互联网等创新产业前景看好
互联网行业通过互联网+，正在快速淘汰着越来越多的传统行业。未来长时间内智慧化、工业化进程的推进，同样会依赖和促进互联网行业的发展，而这些，都需要年轻人才。二胎政策的执行，将使年轻人口的比例在未来数十年里有所提升，为互联网等创新产业提供更多的新鲜思维。更多年轻血液的涌入也会促进互联网+的概念在理论与实践上得到进一步的加深与拓展。
为什么说开放二胎会加剧女性在职场的弱势地位
虽然女性在职场中处于弱势是不争的事实，但开放二胎让这种弱势更加显现，这是最近一直想表达的观点，当然是指普遍意义的女性，不含个别。一是录用单位开始注重考虑男女比例。我单位拟准备招录新人的计划，初步意向男女比例最高不能高于1比1（过去没有限制），原因是最近几年新近的人员大多是女性，工作一两年后，开始谈恋爱、结婚生子，从产检到产假、哺乳假，中断了正常工作，放到家庭的精力、时间明显比男同志多。特别二胎政策开放后，请假的更多，造成单位人员紧缺，相比较而言，下一步招生更愿意招生男同志。二是二胎牵涉女性更多精力，自身成长受到限制。二胎政策放开后，养育孩子让女性更多精力投入家庭，往往抽不出时间提升自己，等产假结束回到单位，重新适应工作，即使投入工作也容易分神，相比过去，在职场的地位开始下降。三是女同志天生在决断力、拓展能力和推进能力等方面弱于男性，导致了女性职场发展往往不及男性，生育本身给女性职场发展带来限制，生育二胎因为身体等原因更会延长女性回归职场的时间，同过去相比职场压力会更大。所以整体来看，对于大部分女性来说生育二胎会让自己职场地位显现弱势。
