在职场中，大家都知道的潜规则有什么？
每个人都想在职场上变得更优秀，但有时候并不尽如人意。因为自己的能力或者心态，在工作中总是被动，徘徊在职场边缘，成为公司里可有可无的人。想要改变现状，首先要改变自己做事的心态，时刻记住职场这四条潜规则。工作不养闲人。这个团队不养懒人很多职场新人都希望有一份钱多、工作少、离家近的工作。老板管好比较好，但希望可以回归希望。现实告诉我们，无论什么时候上班，都要脚踏实地的努力。我们都知道没有哪个行业在邀请人来玩。我们都希望为企业创造价值，为老板创造利润。永远记住工作中没有闲人，公司不需要闲人。入行前不要担心赚钱，先学会让自己有价值这是很多老板经常说的。当我们刚接触一个行业时，我们不应该总是想着如何赚钱。刚开始工作的时候，我们需要提升自己的知识和经验，很多事情都做不完美。所以要脚踏实地，实事求是，反思自己，多学习，多咨询，多交流，让自己变得有价值。要让自己有价值，除了自己的专业知识，最重要的是在工作中做出成绩。比如你是房产中介，那你就得多买房子。永远记住，老板最后看的不是你的专业能力和知识，而是你能给公司带来多高的效益。换句话说，在老板眼里，只要结果，至于过程，都不会在意。只有给公司带来效益，才有资本和老板商量加薪的事。不要在背后谈论领导力虽然“没人在背后说，没人在背后说”，但在背后说别人，尤其是你的老板，肯定是不明智的。不要在背后说领导。首先，在背后说人是不公平的。另一方面，很难保证你的同事在为你的老板陷害你，并等着你上钩。另一方面，口头上很难避免谈论别人，所以很容易修饰他们。这在你的心里可能是一个非常常见的词，但在你老板的耳朵里可能是另一回事。所以，不要只为自己埋下一瞬间的恶。有些人可能认为和同事聊别人的八卦会获得相互信任，增强情感。但是在职场上，要时刻牢记，同事不像朋友，你们之间有很多利益纠纷。也许你以前的同事一说出来就会把你卖给老板。所以一定要把握好同事和同事之间的尺度，不能太疏远，也不能百分百坦诚。即使是人际关系很好的同事，互相抱怨也是不明智的。一旦两个人发生利益冲突，这些抱怨就有可能成为对方手中的筹码。没有人工作成功，生气很正常现在职场的主力大多是90后。从小到大，他们就是家里唯一的孩子，被家人疼爱。当他们被上级骂没做好的时候，心里可能会觉得委屈，但是这种情况太多了。在职场混久了的人就会知道，被骂被批评太普遍了。而刚进入职场的新人，在被上级否定或责骂后，可能会忍不住感到委屈，有的甚至想离职。这些都不是成年人的解决方案。所以一定要学会控制情绪，端正心态。工作中受委屈被骂很正常，会对你以后的工作有鞭策作用。所以，既然选择了求职这条路，就要时刻关注自己，努力适应它的生存规律，而不是想方设法逃避竞争，无异于以卵击石，毫无胜算。
职场上有这么多的潜规则，原因是什么？
在职场中有很多的潜规则存在，一些人有办法遵循这一些潜规则去发展，所以他们后期的发展就会很好，但无法掌握这些潜规则的人当然最后的状态就会不好。原来在职场中有这么多的潜规则存在。1.什么叫做潜规则我们可以简单的理解就是职场的铁律，这个职场并不指的是某一个大型、小型企业内部所形成的一个职场氛围，而是说在国内国际大范围中形成的、员工在企业内部工作的一个大环境，而潜规则指的是在这个大环境中百分百必然存在的，不会因为国家、不会因为城市的差异而有所不同。2.职场中有哪一些潜规则第一，在企业内部只有能力强的人才能够获得提升，第二，在企业内部拥有良好的人脉积累往往能获得更快的发展，第三，在企业内部一定要做有原则的展开处事，不要盲目加入派系，也不要做出一些会让人误解的、认为你已经加入某一派系的行为和做法，否则很有可能因为你的能力还不够强大，在企业内部会成为人人都可以随意欺负的靶子一般的存在。3.如何才能够有效了解职场潜规则并且在后期工作过程中将职场潜规则融入其中最重要的一点就是要在企业内部工作的过程中多去观察，多去模拟，任何一个能在一家大型企业里工作多年，而且还可以跟大家都维持良好互动状态，大家好像对他都很认可的员工肯定是有两把刷子的，这就侧面的意味着，他的情商比较高，他对于潜规则的把握比较到位，如果能多去看看他们平时是怎么做的，多去了解多去学习一下他们的做法，应该是能够将这一些行为技巧慢慢转为自己所用，让自己在后期的发展过程中有更好的体验和感受。 的确，原来在职场中有这么多的潜规则存在。如果你能够先了解原来职场上有这么多的潜规则，它们是没有办法因为企业、行业有所变化的，那么你就会坚定自我的工作状态，特别是如果你能将职场潜规则融入到从业过程中去的话你会发现，自己在真正的工作过程中会如有神助，好像只要以自己最原始的状态去落实就会非常好。
