中国人民大学劳动人事学院人力资源管理招生
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业课程进修班招生简章
全国唯一拥有完整的本科、硕士、博士教学体系的人力资源管理专业最高学府；全国唯一的人力资源管理专业的硕士和博士点；全国唯一招收人力资源管理专业的学院。
一、招生条件：
大学本科毕业并获得学士学位满一年者；
二、课程设置：
管理学原理、企业战略管理、市场营销、财务管理、中国特色社会主义理论、英语、人力资源管理概论、组织行为学、工资理论与薪酬管理、绩效考核与绩效管理、人员素质测评、社会科学习究方法、研究设计与数据分析、人力资源开发与管理、劳动经济学、劳工关系与劳动法、专业外语。
三、证书：
完成规定的学习项目并考试合格者，由中国人民大学在职学习院审核颁发人力资源管理专业课程进修班结业证书。
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杨伟的论文、专著
(1) 谢邦互,杨鸣波,杨伟等.具有正温度系数特征的导电高分子复合材料的制备方法（ZL 2003 1 0104185.2）(2) 杨伟,谢邦互,杨鸣波等.用改性煤矸石粉填充的聚烯烃复合材料及其制备方法（ZL 2004 1 0081329.1）(3) Wei Yang, Rui-Ying Bao, Xue-Gang Tang, Ming-Bo Yang, Bang-Hu Xie, “A dynamically fully-vulcanized thermoplastic elastomer with high toughness and its preparation method” , Application No.200910058829.6, application date: April, 2nd, 2009 (杨伟，包睿莹，唐雪刚，杨鸣波，谢邦互，一种高韧性动态全硫化热塑性弹性体及其制备方法，申请号: 200910058829.6，申请日:2009.4.2，公开号：CN101525454，公开日期：2009.9.9)(4) Wei Yang, Shi-Wei Wang, Ming-Bo Yang, Bang-Hu Xie, “Preparation of β nucleating agent loaded on fibers and its application of modification of Polypropylene” , ZL 200910059258.8, application date: May, 12, 2009（杨伟，王市伟，杨鸣波，谢邦互，纤维负载β成核剂的制备方法及其在改性聚丙烯中的应用，专利号: ZL 200910059258.8）(5) Wei Yang, Rui-Ying Bao, Ming-Bo Yang, Bang-Hu Xie, Xiao-Jun Wu, Xi-Qiang Liu, Ke-Jun Zhan, “Blends of thermalplastic PI and PA66 and its preparation method” , Application No. 200910059558.6, application date: Jun, 11, 2009（杨伟,包睿莹,杨鸣波,谢邦互,吴小军,刘西强,占克军, 热塑性聚酰亚胺改性尼龙66共混物及其制备方法，专利号: ZL 200910059558.6）(6) Wei Yang, Wei-Kang Wang, Xin-Feng Wei, Li-Feng Ma, Ming-Bo Yang, “beta nucleated thermoplastic vulcanizate toughened PA 6 blends and the preparation method” , Application No. 201010601659.4, application date: Dec, 23, 2010（杨伟,王维康, 魏馨丰, 马丽凤, 包瑞莹, 杨鸣波, β成核热塑性硫化胶增韧改性尼龙6共混物及其制备方法,申请号: 201010601659.4，申请日:2010.12.23）(7) 杨伟,占克军,包睿莹,谢邦互,杨鸣波,一种聚丙烯β成核剂及其制备方法和应用,申请号: 201110201599.1, 申请日:2011.7.19(8) 杨伟,包睿莹,蒋文柔,刘正英,谢邦互,杨鸣波,高分子量聚乳酸立构复合物的制备方法,申请号:201210002783.8,申请日:2012.1.6(9) 杨伟, 曹君, 包睿莹, 刘正英,谢邦互,杨鸣波, 石墨烯负载β成核剂、制备方法及其应用,申请号: 201210230250.5,申请日:2012.7.5。
中国人民大学劳动人事学院的就业情况
本科设有劳动与社会保障（包含劳动关系方向）、人力资源管理两个专业；硕士设有劳动经济学、劳动关系、社会保障、人力资源管理四个专业；博士设有劳动经济学、社会保障、人力资源管理三个专业。根据历年毕业生的去向，学生的就业行业大概有：公务员、国有企业、三资企业，另外还有部分学生读研（博）或出国深造。下面就本科、硕士、博士分专业进行就业情况的分析介绍。 1、 本科毕业生2007-2009专业分布情况统计 2007 2008 2009 劳动与社会保障 46 53 59 人力资源管理 70 69 66 合计 116 122 125 根据表可以看出，本科学生总数逐年递增，但是增长幅度不大。其中，劳动与社会保障专业人数逐年递增，人力资源管理专业人数波动不大，一直在65-70之间徘徊。2、 本科毕业生2007-2009就业地区统计本科生就业地区主要分布在北京、省会城市、广东、上海等地，其中在京就业的比率一直保持在60%以上。社会保障专业在京就业的比率一直高于人力资源管理专业。3、 本科毕业生2007-2009就业行业统计本科生毕业后主要去向是国有企业、读研、回原籍省份、出国等。其中，社会保障专业进入国企的比例逐年增多，读研的学生比例逐年下降；人力资源管理专业毕业生进入国企的比例一直保持在40%以上，读研的学生比例在2009年有大幅度提高；进入其他行业的学生一直占很少的比例。 1、 硕士毕业生近三年专业分布情况统计 2007年 2008年 2009年 劳动经济学 34 29 29 劳动关系 0 6 3 社会保障 62 31 39 人力资源管理 71 61 67 合计 167 127 138 从2008年开始，硕士新增加劳动关系专业，但是生源一直较少。由上图可以看出，我院人力资源管理专业硕士一直是全院硕士生人数最多的专业；由于2008、2009年招收了一批社会保障定向生，因此统招的人数有大幅度的下降，劳动经济学专业人数一直处于平稳状态。2、 硕士毕业生近三年就业地区统计硕士生就业地区主要集中在北京、上海、广东及省会城市。其中，各个专业在北京就业的人数比例几乎都在60%以上，其中2009年劳动经济学和人力资源管理专业这一比例更是接近80%。从2007-2009三年的就业情况来看，劳动经济学专业毕业生留京的比例平稳增长，只有2008年低于人力资源管理专业；社会保障专业回省城的比例一直在25%-30%之间，略高于劳动经济和人力资源管理专业；人力资源管理专业是我院最热门的专业，历年的就业质量都很高，留京比例也越来越高。3、 硕士毕业生近三年就业行业统计硕士生毕业后的主要就业去向是进入国有企业、公务员及事业单位、回省会城市、继续读博及出国等。其中，进入国有企业的比例一直是最高的，排在第二的是进入公务员及事业单位的比例。劳动经济学专业进入国有企业的学生比例一直在70%以上，其中2007年更是达到了80%；社会保障专业学生进入公务员及事业单位的比例一直处于相对较高的位置，这与该专业的特殊性分不开；人力资源管理专业学生进入国企的比例一直保持在72%左右，进入其他行业的比例较平稳；劳动关系专业学生主要是进入国企和公务员及事业单位就业，其他行业的较少。 1、 博士毕业生2007-2009年专业分布情况统计 2007 2008 2009 劳动经济学 4 3 6 社会保障 2 4 6 人力资源管理 4 4 4 合计 10 11 16 博士生毕业人数自2007起呈现上升趋势，其中人力资源管理专业人数没有变化，社会保障专业逐年递增，劳动经济学专业人数有升有降。2、 博士毕业生2007-2009就业地区统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少。3、 博士毕业生2007-2009就业行业统计博士生主要就业地区是北京，去外地就业的很少，主要从事行业是公务员及事业单位，进入企业的毕业生也很少，近三年每年只有一两个人进入国企。 从历年的就业情况来看，存在以下几个特点：1、留京比例较高。2、进入国企的学生较多。这与劳动人事学院的进入人力资源管理部门的就业传统分不开。历年来，学生进入企业大部分是做人力资源管理，已毕业学生在招聘的时候偏向于母校的师弟师妹，我院校友回校招聘的比例很高，这一因素对我院学生的去向影响很大。因此，劳动人事学院的学生一直保持着毕业进入国企的传统。3、博士生主要进入公务员及事业单位。博士生毕业后主要是进入高校或政府部门做研究，因此，就业主要集中在公务员及事业单位，进入企业的较少。4、总体就业率高。毕业生就业率一直处于较高水平，尤其是博士和硕士，几乎达到百分之百就业。本科生由于读研人数较多，因此，也保持了较高的就业率。
