广告公司的管理制度
总 则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考 勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于 工作更好的完成。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。二、处罚1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
广告管理制度内容_广告公司的管理制度
宣传品印刷合同甲方：乙方：依照《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方本着平等互利、自愿协商、真诚合作的原则，达成以下合同：一、甲方委托乙方印刷以下印刷品：（附表一）项目名称数量单价总金额活件明细工程日志企业工作日志小计备注交货地点交货日期确认本合同总金额：元整（即人民币大写：元整），此费用为甲方依据本合同向乙方支付的全部费用，包括但不限于运费、印刷费用与菲林费用，不作任何增减，一次包死。二、印刷工具乙方为甲方提供的印刷机器型号为：甲方为乙方提供制作菲林的设计文本及电子文件，乙方根据甲方提供的设计文本及电子文件进行菲林制作，此部分产生的费用由乙方承担（此部分费用已含在印刷费内）。四、付款方式乙方在完成附表一中印刷项目完成后后由甲方按本合同第五条验收标准进行验收，经验收质量合格后3个工作日内签订支付终结协议，甲方向乙方一次性支付合同总金额，元整（即人民币大写：）。乙方自行承担纳税义务，并向甲方及时开具税务部门认可的足额正式有效发票，且乙方对其所开具发票真伪引起的全部后果、费用（包括但不限于税务部门罚金等）承担全部责任，给甲方造成损失的应予赔偿。乙方无足额合法有效发票，甲方不予付款且不承担违约责任。乙方理解并同意积极配合甲方对发票合法有效性的核实工作，因发票核实等甲方或乙方的财务手续问题延误付款，甲方不负违约和逾期付款的经济和法律责任。乙方认为甲方有到期应付款时，应主动进行书面催告并取得甲方的确认，如未经乙方书面送达甲方到期应付款催告，甲方可不向乙方支付到期应付款且不承担任何违约和逾期付款的经济和法律责任。乙方应提供法人营业执照副本复印件、从业许可证复印件（加盖公章）等主体资质资格证明文件。五、验收标准乙方根据甲方所提供的电子文件输出制作菲林、打样，并以甲方盖公章认可的打样稿为标准进行印制,如乙方未按合同要求印制而出现用纸标准、颜色不准、套色不准等错误（允许误差除外）以及其它印刷质量问题，甲方有权要求乙方重新印制，其重新印制费用由乙方承担。六、甲乙双方责任如乙方在合同规定的时间内，未按时交货或提供打样文件，每逾期一天，乙方应向甲
如何做好遵守劳动纪律
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如何加强劳动纪律 如何强化劳动纪律管理
1、健全规章制度。首先，一个公司应该有自己的规章制度，在规章制度的范围内，对员工进行约束，这样才能够让员工有据可循。
2、日常监督检查。对于一些纪律不好的部门，要加大检查力度，而且，应该对全体人员进行检查，在检查之前，应该制定严谨的制度。
3、定期开展通报。在定期检查以后，不能走形式，只检查不通报是没有用处的，一定要及时将检查的结果进行通报，让大家警醒。
4、与绩效相挂钩。我们建立考核制度，然后定期进行考核，最终通报，这些都是要与绩效挂钩的，否则，将会失去考核通报的意义。
5、建立公司文化。公司应该有自己的文化氛围，因为在通常情况下，只有大家都有共同的价值观，在其他方面才有沟通和统一的可能性。
