劳务派遣一般在什么辅助性替代性的工作岗位上实施
法律主观：劳务派遣 ，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立 劳动合同 后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立 劳动关系 ，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动； 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《 劳动合同法 》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律客观：《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务派遣暂行规定中的临时性，辅助性和替代性怎么解释？？？
以法律的形式对劳务派遣做出特别规定：
劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
- 辅助性：即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；
- 替代性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；
- 临时性：即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
应当提醒用工单位注意的是：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未将《劳务派遣暂行规定》（2014.3.1施行）施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。【摘要】
劳务派遣暂行规定中的临时性，辅助性和替代性怎么解释？？？【提问】
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以法律的形式对劳务派遣做出特别规定：劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。- 辅助性：即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；- 替代性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；- 临时性：即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。应当提醒用工单位注意的是：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未将《劳务派遣暂行规定》（2014.3.1施行）施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。【回答】
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临时工什么意思
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工。无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，包括以下两点：1、临时招聘的工人，与正式工相对；2、临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件：1、年满16周岁，身体健康；2、遵纪守法，无犯罪前科；3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平，有的技术工人要求持证上岗。劳动关系存续期间临时工享有的基本权利如下：1、取得劳动报酬的权利；2、休息、休假权利；3、享受社会保险的权利；4、获得劳动安全保护的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时工是什么意思?
问题一：临时工是什么意思 临时工 临时工，lin shi gong，原意是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。现在的临时工是没有地位的象征。在一个单位或者企业里，里面的临时工是三等公民。他们没有身份，没有地位，没有发言权，拥有的只有干活和背黑锅被骂的权利。
问题二：临时工是什么意思吗 1、临时招聘的工人，与正式工相对。
2、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工；也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
问题三：临时工是什么概念？ 临时工就是暂时阀单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间．
问题四：临时工是什么意思啊~！ 临时工，顾名思义，当然就不是正式工咯！说白了就是实习工，待遇较低，等实习到一定期限，领导认可后便能升为正式工，此时的待遇就略高一筹咯！一般都是这样，不同的企业或公司有不同的临时工期限，好好努力，祝你赶紧升迁为正式工哦！
问题五：长期临时工是什么意思 在国家用工制度改革前，临时工是不计算工龄的。所以，长期临时工只有工资，没有工龄，没有退休金。
问题六：临时工常用是什么意思 临时工：原来是指临时招募从事某项工作，没有正式编制的劳动者。
现在经常指 “替罪羊”。
问题七：工厂招的临时工是啥意思 临时用人，叫临时工，，…
问题八：银行招聘的临时工是什么意思 打扫卫生的，就是保洁员
问题九：辅助工人是什么意思是不是临时工 辅助工这个概念现在多用于劳务派遣上，和临时工（小时工）非同一概念。
辅助工属于可以劳务派遣的岗位，比如保安保洁等。
问题十：临时工是什么意思 临时工 临时工，lin shi gong，原意是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。现在的临时工是没有地位的象征。在一个单位或者企业里，里面的临时工是三等公民。他们没有身份，没有地位，没有发言权，拥有的只有干活和背黑锅被骂的权利。
