工资怎么算才正确的公式
工资的计算方式：
实际出勤天数少于11天如下：
实际出勤天数÷21.75×月标准工资
实际出勤天数多于11天如下：
月标准工资－月标准工资÷21.75×(应出勤天数－实际出勤天数)【摘要】
工资怎么算才正确的公式【提问】
工资的计算方式：
实际出勤天数少于11天如下：
实际出勤天数÷21.75×月标准工资
实际出勤天数多于11天如下：
月标准工资－月标准工资÷21.75×(应出勤天数－实际出勤天数)【回答】
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元【回答】
工资怎么算才正确的公式
您好[微笑]，亲🤝老师正在为您总结相关信息，将在三分钟之内为您解答，请您稍等，在这期间您也可以请您的问题具体的叙述一下，以便老师更好的为您解答[握手][握手][微笑]【摘要】
工资怎么算才正确的公式【提问】
您好[微笑]，亲🤝老师正在为您总结相关信息，将在三分钟之内为您解答，请您稍等，在这期间您也可以请您的问题具体的叙述一下，以便老师更好的为您解答[握手][握手][微笑]【回答】
您好亲，非常荣幸为您解答[比心][比心][比心]
关于工资的算法公式如下：
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元【回答】
扩展资料
1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
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劳动法工资计算标准
劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
劳动法工资计算标准
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%等等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资计算方法
工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身
工资计算公式是什么
法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
