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求一篇关于人力资本与经济增长的关系研究的毕业论文
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人力资本对中国经济增长的影响
政府人力资本对区域经济增长的影响摘要改革开放以来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。但与此同时，区域经济发展也表现出不平衡性，尤其是东西部区域间资源优势与经济发展优势的不平衡表现的更为突出，“陕西现象”和“浙江现象”就是其突出表现。如何看待这种差异，学术界历来存在不同的认识，并由此衍生出不同的区域经济发展战略。我国正处于经济转型的重要时期，政府在区域经济持续、协调发展中起重大作用，政府人力资本对政府作用的发挥有重大影响，政府人力资本开发积累的差异与区域经济的不平衡密切相关。主流人力资本理论没有将政府人力资本纳入人力资本范畴，新经济增长理论将政府“黑箱”化、静态化，也没有将政府人力资本作为一个重要内生变量纳入经济增长研究中，以致人力资本理论和新经济增长理论不能合理解释经济转型国家和地区存在的大量经济现象。从理论上阐述清楚政府人力资本在整个社会人力资本中的重要作用，阐述清楚政府人力资本与科技人力资本、企业人力资本的关系，阐述清楚政府人力资本对区域经济增长影响的机理，既是对人力资本理论和新经济增长理论的丰富和扩展，也能够为全面认识区域经济发展不平衡的成因提供新的思路，还能够为我国各级政府提高组织、管理效率，在缩小区域经济差距、促进经济快速协调发展中发挥更大作用提供政策参照。 本文的基本思路是，运用人力资本理论和社会资本理论，构建起政府人力资本促进区域经济增长的一般分析框架，并解释“陕西现象”和“浙江现象”形成的原因。之所以引入社会资本理论，是因为社会资本在政府人力资本对区域经济增长影响中起着重要的中介和传导作用。虽然政府人力资本对区域经济增长有直接影响和间接影响两种路径，但政府的性质和职能决定了政府人力资本对区域经济增长的影响只能以间接的方式为主。政府人力资本间接影响的机理是，依托公共权力通过正式制度安排和非正式制度供给的方式构建和扩展社会资本，营造良好的社会网络和信用环境，对企业人力资本、科技人力资本产生正向激励，从而推动区域经济发展。不引入社会资本理论，就不能论述清楚政府人力资本对区域经济增长的作用机理。全文分为四大部分、八章。第一部分是导论和理论综述，为全文奠定了研究基础。第二部分是本文的主体，从理论上阐明了政府人力资本概念的依据、合理性、内涵、外延及一般特征和独有特征；论证了政府人力资本与科技人力资本、企业人力资本的关系，及对经济增长的直接影响和间接影响；着重分析了间接影响的路径，并建立了相关模型。第三部分是理论应用部分，通过比较分析陕西、浙江两省10年来的经济、人力资本状况，解释了政府人力资本的差异与区域经济差距之间的关系，也证明了本文理论分析部分提出的观点。第四部分是对策和结论。 本文研究中运用了规范分析与实证分析、定性分析和定量分析、微观分析和宏观分析、归纳与演绎、比较分析与典型个案分析等方法。得出以下结论：一是政府人力资本既具有人力资本的一般特征又具有独有特征。二是社会资本在政府人力资本促进区域经济增长过程中具有中介和传导作用；三是对处于经济转型的国家和地区，政府人力资本理论具有重要的理论价值和现实意义；四是“陕西现象”和“浙江现象”客观存在的根本原因之一是两省政府人力资本开发与积累的差距；五是大力开发和积累政府人力资本是缩小东西部经济差距的重要途径。论文研究工作的创新表现在：第一，以政府主体——政府工作人员为视角，分析了政府人力资本对区域经济增长的影响。这种研究视角，在人力资本理论和经济增长理论研究中是一个贡献。第二，对政府人力资本的概念进行了比较全面的界定。从政府与生产性单位之间的关系、政府工作人员存在的投资收益问题两个方面对政府人力资本概念的合理性进行了初步研究，并提出了区别于企业人力资本和科技人力资本的5个独有特征：社会延展性、成本差异性、绩效测定的极端困难性、收入与贡献难以对等性、市场交易不充分性。同时，分析了与相关概念的区别和联系。第三，从分工和功能的角度将人力资本划分为政府人力资本、企业人力资本和科技人力资本三大类。并得出结论：政府人力资本是经济增长的诱导力量，科技人力资本是经济增长的动力，企业人力资本是经济增长的灵魂。第四，引入社会资本理论，比较清晰地阐释了政府人力资本对区域经济增长影响的途径，并将政府人力资本作为内生变量引入新经济增长分析模型。第五，对区域经济增长差异做出了新的解释，提出了“政府人力资本的差异是区域经济差异的根本原因之一”的观点。 关键字:政府人力资本,企业人力资本,社会资本,区域经济,经济增长
