员工持股存续期延长是利好还是利空
您好，亲亲，
员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心！是，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力买入是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货，现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！
1. 存续期: 是指该员工持股计划的有效时间, 比如24个月, 那么24个月以后, 员工持股计划自行终止(资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算, 即全部卖掉股票, 然后把现金按份额分给持股的员工), 也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期(如果展期, 员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉)。
2. 锁定期: 通俗来说, 就是在这个时间段内, 如12个月, 员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后, 就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。存续期长于锁定期。【摘要】
员工持股存续期延长是利好还是利空【提问】
您好，亲亲，员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心。确实，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力买入是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货。现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！. **存续期**: 是指该员工持股计划的有效时间。例如24个月，那么24个月以后，员工持股计划自行终止（资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工），也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期（如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉）。. **锁定期**: 通俗来说，就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。存续期长于锁定期。【回答】
延长员工持股计划存续期是利好还是利空
亲，很高兴为您解答：
延长员工持股计划存续期是利好还是利空
如下：
利空
其实员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心！是，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力为什么买入？也是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货，现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！【摘要】
延长员工持股计划存续期是利好还是利空【提问】
亲，很高兴为您解答：
延长员工持股计划存续期是利好还是利空
如下：
利空
其实员工持股延长锁定期本身就是一个大利空！有人会说，是利好，表示对公司未来发展有信心！是，从普通的眼光看确实是利好，但从主力角度看则不是，主力为什么买入？也是在等公司自己花钱让操盘手拉高股票减持员工持股，他也好出货，现在可好，延长了，就是表示公司没钱，没这能力去解套员工的持股价！【回答】
员工持股计划是利好吗
员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。因为，股价是否下跌，并不是由员工持股计划来决定的。员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。1、上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。2、从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。3、利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。拓展资料员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。
员工持股计划的含义是什么？
员工持股计划概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索(Louis Kelso)提出，80年代中期在美国企业中开始流行。20世纪90年代，上海发布了职工持股会暂行办法，北京也开始对国有企业进行经营者股票期权激励试点，武汉、济南、沈阳、深圳等地也开始出现员工持股计划的试点。此后，员工持股计划逐渐在民营企业，尤其是高科技企业中流行。 对企业而言，用股票期权吸引人才，一方面缓解了初创期紧张的现金压力，另一方面又拉近了公司与员工之间的共同利益。对员工而言，接受股权激励的好处在于：通过期权分享企业的成长价值。 员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
