《杜拉拉升职记》台词
篇一：《杜拉拉升职记》台词 1、男人的极致，不是成为一个王子，而是成为一个骑士，或者将军。男人不应该存在于童话里，而是战场上。 2、大学四年，如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上，那么这四年也太虚度了。作为一个男人，你是失败的。 3、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。 4、哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。 5、如果不喜欢去自习室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。 6、不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有，酒桌上的话，从大学就开始用心练吧。 7、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。 8、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。 9、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。 10、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。 11、学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。 12、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。 13、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。 14、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。 15、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。 16、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧！ 17、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。 18、男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。 19、大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。 20、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。 21、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。 22、不要对女孩太好，会宠坏她们的；不要对女孩太热，会灼伤她们的。如果可以，选择忽冷忽热吧。 23、把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。 24、不能做到的，就不要承诺。男人，膝下有黄金，嘴里也有黄金，不要轻易答应什么，因为你可能会食言。 25、你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。 篇二：《杜拉拉升职记》台词 1、女人的极致，不是成为一个妖精，而是成为一个公主。妖精是用来魅惑的，公主是用来吸引的。魅惑与被魅惑，吸引与被吸引，这两对词意味深长。 2、大学四年，在注重妆容的同时，别忘记培养自己的气质。这样当你25岁开始衰老的时候，你还可以用气质来引人注目。 3、一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是选了一个对的男人。 4、想了解一个男人的好坏，先去看他身边是一群怎样的朋友。 5、女人的友情来的快，去的也快。其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你们之间的友情吧。 6、把买化妆品的钱去买两本好书，漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮，丰富的内涵却能让人经久不忘。 7、虚伪的男人总倾向于喜欢你的容貌，真正的男人总倾向于爱你的内心。 8、一个女人如果第一眼就让男人想到性，那么她是很失败的.。不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人，因为那是你自身的原因。 9、当你从床上下来那一刻，你在他心中就开始贬值了。如果你把一切都给了现在的男友，那么，请把老公这个称呼留给你未来的丈夫吧。 10、男人没有你想象的那样好，可以真爱，但不要深爱，在爱情里为自己留个退路，否则受伤时会措手不及。 11、不要相信男人的甜言蜜语，面对喜欢的女孩时，不认识字的男人也会变成一个诗人。而诗人本来就不生活在现实中。 12、如果跟男朋友没地方逛了，就一起去图书馆吧。安静的坐在他对面读书，其实也是件很浪漫的事。 13、一个男人爱你的时候，你往往会感动于细节，同样，一个男人不爱你了，你也可以从细节中来发现。 14、去发现一个有潜力的男人，往往比去傍大款更切合实际。并且你会更有成就感。 15、好男人找伴侣，是在找一个妻子一样的女孩，而不是情人一样的女孩。所以，要明白自己应该向哪个方向发展。 16、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，但是你最好选修。 17、大二下学期，开始规划自己的未来五年的生涯。这个生涯里，先不要把男人规划进去。因为你要做一个独立的女人，不要依赖他。 18、随时预防遇到色狼。必要时向他胯下踢，用力程度自己把握。 19、大学里，男孩很多，男人很少。男人与男孩的区别，不在于他多强势或者成熟，而在于他对感情的责任和最未来的责任。 20、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，只有你自己。 21、爱情不是追来的，所以，永远不要认为被男孩追是理所当然的。但是，你对他的考验是必须的。 22、被男孩宠要学会知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要总是想挑战他的耐性底线。 23、当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时，总有一个人会卑微下来，但是如果可以不要让她（他）把自己放得太低。 24、不要抱怨在他眼中，自己的地位还没有游戏高。因为当初是你选择一个沉迷于游戏的男孩的。在爱情里，永远不要抱怨什么。 25、不是男人太花心，而是女人抓不住他的心。这句话虽然过于绝对，但是也说明一个道理：爱情，是需要用心经营的。恋爱也是一门艺术。
杜拉拉升职记经典唯美语录
杜拉拉升职记经典唯美语录（精选70句） 在现实生活或工作学习中，大家都有令自己印象深刻的语录吧，语录是用平实、生动对话的体裁写成的作品。那么你所知道的语录都是什么样子的？下面是我精心整理的杜拉拉升职记经典唯美语录（精选70句），仅供参考，希望能够帮助到大家。 1、越容易得到的越没人重视、珍惜。这就是生活。 2、每个人出生的时候都是原创的，可悲的是，许多人渐渐地变成了盗版的。 3、其实所谓一个人的自由，应该叫做孤僻. 4、经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷; 5、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”; 6、总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担; 7、VP和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。 8、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。 9、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。 10、多参加集体活动，能增加良性进程。 11、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。 12、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。 13、和上司建立一致性。 14、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行;哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他;还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。 15、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排;二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。 16、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。 17、EQ在斗争中成长得最快。 18、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。 19、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。 20、大老板问话的常见规律。有预算吗(有钱吗)?公司流程关于这类项目的花费有什么规定(符合政策吗)?做这件事情的好处是什么(为什么要做)?不做的坏处是什么(可以不做吗)? 21、Youdeserveit!的两层含义：名至实归和罪有应得。 22、关于培训，只有10%的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20%则来自于向有经验者的学习，剩下的70%都来自于onjobtraining。 23、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。 24、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。 25、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。 26、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。 27、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。 28、SOP(标准操作流程)的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。 29、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。 30、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。 31、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎;假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我们一起好;你要是不好，我们一起玩完;我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。 32、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。 33、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。 34、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去;要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。 35、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。 36、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。 37、谈问题的时候要有star(situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景)，做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。 38、公司在绩效管理上，有个工具”360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。 39、做为员工，对他们来说什么是最重要的?说得通俗易懂点，就是钱、权二字!任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你? 任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。 40、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。 41、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。 42、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。 43、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。 44、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的;如果你做的`某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。 45、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。 46、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。 47、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你? 48、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。 49、SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。 50、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。 51、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。 52、一堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫”给面子”，属于一种常见的简便易行的”激励”手段，还可以起到”区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份”荣耀”或者说”资格”。 53、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。 54、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。 55、对应届生来说就是0.5%的胜出率，100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。 56、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。 57、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。 58、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。 59、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。 60、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么?同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。 61、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是，他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。 62、新老板到任，做下属的就该表决心呀。 63、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的;第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。 64、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。 65、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。 66、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。 67、所谓的二八原则，即80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。 68、财富的积累需要假以时日。 69、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。 70、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。 ;
电视剧《杜拉拉升职记》经典台词
电视剧《杜拉拉升职记》经典台词 《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。 《杜拉拉升职记》电视剧中的经典台词分享： 1. 命不好不怪你可出来克人就是你的不对了. 2."我正宗北京人" "正宗?周口店的?" 3. 王伟：天塌下来，我这个个高的绝不会弯腰! 4.永远不要带着问题去找你的上司,他们想要的是解决方案. 5. "我工作不记回报" "不记回报那是剥削!" 6.人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。 7.杜拉拉说：王总，你鼻子下面长的是人嘴吗 8. “你怎么笑的跟个招财猫似的 9.拉拉边哭边说：你的话费比我一个月的工资还多~ 王伟边用领带给拉拉擦眼泪边说：好好好，我下个月不打电话了，把钱都给你~~ 10. 王伟拿领带给拉拉擦眼泪时说，别哭了，给你你的专用。。 11. 伟、邱杰克那个娱乐公司的女人在一起时，邱杰克告诉王伟,他有急事儿，必须马上回公司 王伟用菜单挡着脸，低声说了句：“你大爷的!” 12. :地球是转的,没人会永远倒霉. 13.拉拉说王伟：“你一天不死我能损呀” 14. 徐经理：解释就是掩饰，掩饰就是讲故事 15 . 王：我长得不像地球 杜：你长得像大使 16. 王：我们的柴火妞开始有女人味了 王：屁股还挺翘 王：看看你这熊猫眼，打我认识你就这样。 杜 ：我这是胎记。 17. 杜：跪下 王：给谁跪下 。。。 王：这孩子跟谁这么大仇 1 8. 一女子：王伟，怎么这么久不给我打电话，最近忙什么呢? 王：我在很严肃认真的思考当和尚的问题 19. 王：和李鸿铭分手之后，就没想过再找一个? 杜：他说我没有女人味。 王：他说你没有你女人味 杜：你也说过 王：是吗?那我要是说过的话，我意思你是可以改造的女同志，不是那种不可救药的 20. 杜：王总，座位的草稿我们已经改好了，你看你什么时候有空? 王：下午吧 杜：下午?你不是要给白小姐送草药吗? 王：白小姐?什么白小姐。是，是有一位白小姐，但是那是夸张的形容词。你赶紧回去干活去，我会，完 会我给你打电话。 杜 ：那你送完草药记得打给我啊。 邱：老大，我觉得这杜拉拉又给你个忽悠。 21.王伟对杜拉拉说：你虽然算不上国色天香吧，但楚楚可怜的时候也还是有的 22. 王伟要用车送拉拉，拉拉说做地铁挺方便的，王伟说：干嘛?环保减排啊?你不喘气得了，就你这样的，挤上地 铁就不一定挤的下来，到时候还得浪费医疗资源。干嘛这么逞强啊?有人给你颁奖啊? 23. 王伟说拉拉把自己跟约翰常这种“人渣中的战斗机”相比 24. 老天真是不开眼，让我爱上一个小疯子! 其实小疯子很可爱滴 25.王伟说，有事说事! 26. 王伟对拉拉说，送走丢的小孩回家我也算助人为乐阿 27. 王伟说，服务员,来盘大黄炒苦瓜,给这丫头败败火! 28.海伦：我听说rose和她老公吵架了。 拉拉：这你也知道? 海伦：我成天在她门口像交通警察似的，有什么我不知道的呀 29. 拉拉气的摔他车门)，王伟(在后面叫了声)：轻点儿~ (然后开着车在拉拉身边飞驰而过)拉拉(气愤)：自以为是，你有什么了不起的，你等着，等我股票涨了，我非得买一辆那样的车，天天在你面前绕绕绕，我气死你! 30. 王：你也早点回去，别再碰到劫道的，估计你也没啥可劫的，没财没色，瘦得跟猴似的，卖到山区估计都没人要你。 杜：喂，说什么呢，你才跟猴子似的呢。 杜：王伟，跟你咨询个事，你工作的时候，有人给你回扣吗? 王：胆不小呀你，这种事也敢在公司说。 杜：这也没有别人 王：你真没拿我当外人，说吧，什么回事?才来公司几天，就混到拿回扣的级别? 杜：玫瑰，让我找装修公司，什么都很好，结束，说要给我百分之十的回扣。 王：百分之十不少呀，是不是老板看上你了，这老板眼光太差了点，没事，你说 杜：老板还是搞设计出身的呢，看样子很正派。 王：搞设计出身的怎么了?这人谁脑门上写着不正派了，你现在经验不足，等你经验足了就不会烦恼了 杜：我看你脑门上写着这三字 王：什么? 杜：没什么 王：行了，别郁闷了，去吃饭吧，你说的那个什么来着，山西小吃 杜：是江西小吃，山西那是刀削面 王：这不很好吗?还会开玩笑，有口气在，你请客，走吧 杜：为什么我请 王：嘿，那天，在那什么地方，说你请客来着，你忘了，不带赖账的 杜：有吗，不记得了 王:卸磨杀驴，也不至于这么快吧 杜：这是你自己说的，不是我说的，走吧 王：我说什么了 杜：你说我卸磨杀什么来着 王：卸磨…，嘿，小丫头，给我下 王：什么意思? 邱：你答应给姑娘打电话，什么时候真打过。 31. 王伟伸出双手,对拉拉说"押我到门口吧." 拉拉两手紧紧握住王伟的手,说"这是我的荣幸..." 32. 拉拉说王伟，王伟，我来了北京才知道，你就跟你们北京出租车司机一样贫， 33. 你说你一天天装的跟无敌小金刚似的. 34. 王伟车钥匙上的小丸子不见了,拉拉质问"我妹妹呢?"
