2011年鄂尔多斯市东胜区招聘中小学教师、校医启事
2011年鄂尔多斯市东胜区招聘中小学教师、校医启事
为适应东胜教育发展，根据教育教学工作的实际需求，经鄂尔多斯市东胜区人民政府批准，现面向社会公开招聘中小学名优校长、任课教师、专业校医，欢迎有志投身于教育事业的、综合素质高、专业技能强、品质优良、勤奋敬业的在职优秀校长、教师、毕业生应聘，具体事宜如下：
一、招聘计划
(一)引进名优校长若干名
1.具有本科(全日制)以上学历。
2.高级职称，5年以上中小学校长或副校长的管理经验，有先进的教育教学理念和突出的业绩成果。
3.获国家、省级名优校长称号者优先聘用。
4.年龄为45周岁以下。
(二)引进教师若干名
1.引进教师必须是外省市、外盟市的国家在编在职教师并具备以下3个基本条件。
(1)在中小学工作的盟市级以上教学能手。
(2)大学本科以上学历且专业对口的一线教师。
(3)年龄在40周岁以下。
2.引进教师要参加统一面试和考核，根据面试成绩和考核结果确定录用人选。
以上应聘者于2011年6月10日至30日将本人学历证书、职称证书、教师资格证书、普通话合格证书、获奖证书等原件及复印件连同近期二寸免冠照片和亲笔手写的个人简历、通讯地址、联系电话递交区教育局人事管理办公室，经初选后，电话通知入围者参加面试考核。
(三)招聘教师220人
1.招聘职位为区属小学、幼儿园和分类定级的民办幼儿园教师，招聘人数为220人，具体学科及人数为：
(1)小学教师120人。语文53人：汉授51人(男26人)，蒙授2人；数学30人：汉授29人(男15人)，蒙授1人；音乐8人：汉授7人(声乐2人；舞蹈编排2人；器乐3人，其中民乐1人)，蒙授1人；美术5人(蒙授1人)；体育16人：汉授15人(健美操3人；兵乓球3人，其中男1人；篮球3人，其中男1人；田径5人，其中男3人；民族传统体育〈武术〉1人)，蒙授1人；计算机3人(男3人)；英语5人。
(2)幼儿园教师100人。公办幼儿园任课教师70人：汉授60人(舞蹈7人；美术7人)，蒙授10人；民办幼儿园任课教师30人。
2.招聘对象及条件
小学教师：
(1)国家统招的高等院校师范类毕业且专业对口的应往届本科以上毕业生。
(2)经区教育局备案，在我区中小学临时聘用满一年且学历为师范类专科以上的教师。
(3)音乐(民乐、舞蹈)、体育(竞技)、美术和计算机(网络维护)等专业有特长的非师范类应往届本科毕业生。
幼儿园教师：
(1)国家统招的师范类院校毕业且专业对口的应往届中师以上毕业生。
(2)艺术类院校舞蹈和美术专业毕业的中专以上毕业生。
应聘人员应具备下列条件：
(1)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有为教育事业奉献的精神。
(2)具有教师资格证书。
(3)具有合格的普通话水平测试等级证书。
(4)身体健康，符合《内蒙古自治区教师资格认定体检标准及办法》要求。
(5)年龄在30周岁以下。
(四)招聘校医10人。
1.招聘职位为区属中小学、幼儿园校医，招聘人数为10人。
2.招聘对象及条件
国家统招的临床医学、公共卫生、护理及相关专业的专科以上毕业生，且具有执业医师资格证。年龄在35周岁以下。
(五)招聘职业类专业技术人才10名。
风能与动力工程、通信工程、建筑学、会计学、车辆工程、机械工程、物流管理、旅游管理、酒店管理、工艺美术、服装设计等专业技术人才。
二、招聘考试程序
(一)招聘考试以笔试和面试的形式进行。笔试聘请专家命题，严格考试、评卷过程。各科目按笔试成绩以招聘人数的2倍确定面试(试讲)名额。面试(试讲)要制定科学、合理的评分标准，由3～5人组成评委进行试讲评定，试讲者按抽号的顺序进行面试，不报姓名，当场亮分，当场统计成绩，并通知试讲者。
(二)小学教师考试包括教育理论考试(笔试)和面试考核(试讲)两个项目。
教育理论考试：以教育学、教育心理学、教育法律法规、教育基础理论(占70%)，学科专业知识(占30%)为基本纲要，卷面满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。蒙授考生以教育学、教育心理学、教育法律法规、教育基础理论为基本纲要，卷面满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。
面试考核：面试满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。面试采取模拟课堂形式，每位试讲者试讲时间为15～20分钟，试讲内容统一命制，提前90分通知试讲者。
音乐、体育、美术三科的应聘者需先进行专业技能测试，合格者才能参加理论考试和面试。各科的测试内容如下：
音乐：1.主修专业测试；2.加试专业测试。
舞蹈：1.舞蹈基本功测试；2.剧目表演测试；3.即兴表演能力测试。
体育：主修专业能力测试。
美术：1.素描测试；2.主题性创作测试。
(三)幼儿园教师考试包括教育理论考试、教育活动组织和技能技巧测试三个项目。
1.教育理论考试：以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、教育学、心理学、卫生学、《多元智能》理论、教育法律法规及写作为基本内容。卷面满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。
2.教育活动组织：满分为100分，按20%折合计入总分(得分×20%)。运用多元智能教材提前90分钟指定讲课内容，组织一节教育活动，采取模拟课堂形式，时间不超过10分钟。
3.技能技巧测试(弹唱、舞蹈、绘画)满分为100分，按30%折合计入总分(得分×30%)。
(1)弹唱：现场抽曲目，熟悉三分钟后边弹钢琴边唱(35分)；
(2)舞蹈：现场放舞曲，听两遍后，现场自编并表演(35分)；
(3)绘画：现场命题，5分钟之内画一幅简笔画(30分)。
(四)校医招聘先进行专业知识(医学类基础知识、学校卫生保健)考试，然后根据笔试成绩按录用人数2倍比例确定进入面试人选，不足2倍的，按实际人数进入面试。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，由高分到低分依次确定进入考察、体检范围人选。
(五)享受政策性加分
1.东胜区户籍的考生在笔试成绩中加3分。(需提供户籍证明原件)
2.内蒙古户籍的蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族、俄罗斯族考生在笔试成绩中加2分。(需提供户籍证明原件)
3.在区属中小学、幼儿园连续应聘满2年且考评优良的在笔试成绩中加2分，满3年以上的加3分。(需下载样表签字盖章)
4.在聘教师中有市、区级优秀教师、优秀班主任(优秀班集体)、基本功大赛获奖者、教学能手称号的分别在笔试成绩中加2分、1分。(需提供证书原件和复印件)
5.享受政策性加分可以累计。
教育理论考试的折合分加上面试考核的折合分为考核总分。各学科按考核总分从高到低确定入围人选。公示无异议后试聘。
(六)招聘计划中有男女比例限制的学科分别划线录取。如果同一学科出现考试总成绩相同人员，则按面试成绩由高分到低分录用。报名人数达不到计划招聘人数3倍以上的学科根据实际报名人数调整招聘数量或纳入相近专业参加考试。
(七)招考成绩、招聘结果将进行公示，接受社会各界和群众的监督。纪检监察部门将对招考工作全程监督。对弄虚作假、不符合录用条件的考生一经发现，取消其录用资格。对违反招考纪律的单位或个人一经查实将追究责任，严肃处理。
(八)应聘教师必须体检合格才能正式聘用。体检参照《内蒙古自治区关于贯彻教育部〈教师资格条例〉实施办法的意见》中有关要求执行，参加体检人员按规定时间到指定医院进行体检。
三、报名、笔试、面试(试讲)时间
小学教师：4月7日—4月11日报名(周六、周日每日限报300人）；4月14日—4月15日音乐、体育、美术三科的专业技能测试；4月24日笔试；5月1日—5月3日面试。
幼儿园教师、校医：5月6日—5月9日报名；5月15日笔试；5月21日—5月22日面试。
职业类专业技术人才：5月24日—5月25日报名；5月28日—5月29日面试考核。
四、待遇
(一)引进(选调)的教师执行东胜区教育局有关教职工聘任管理办法。可以正式调入并办理相关手续，也可聘用并和学校、教育局签订相关合同，享受东胜区教师的一切工资以及福利待遇。
(二)招聘的名优校长实行年薪制，每年12—18万元，对省级以上的长免费提供一套150平方米的住房，服务6年以上产权归本人。引进(选调)的省级以上教学能手、优秀教师免费提供一套100—120平方米的住房，服务8年以上产权归本人。教育部直属师范类大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学)的优秀本科毕业生一次性给予6万元安家费，全日制直读研究生一次性给予10万元安家费，仍可以享受政府的限价房分配。
(三)招聘的教师，实行一年试聘期，一年内学校考核良好，学生、社会评价满意，签订正式聘用合同书，享受国家正式教师的工资福利待遇，否则不再续聘。
招聘的教师八年内不准脱产考研、改行，如工作时间不满八年强行脱产考研或改行的教师，必须退回安家费，否则通过法律途径予以追缴；招聘的名优校长和省级教学能手达不到服务年限，要收回提供的住房。并支付教育主管部门违约金，违约金为其在东胜区所领工资总和的百分之二十，同时与其解除聘用关系。
(四)引进的优秀教师工作满三年后，配偶在行政事业单位工作且两地分居的帮助协调调动工作。
五、报考程序
报名时需本人携带2寸近期免冠彩照1张，同时提供毕业证(应届毕业生交学校出具的学历证明原件)、身份证、普通话合格证、教师资格证和获奖证书的原件及其复印件，符合照顾条件的需出具相关证明(样表在东胜区教育局网站下载)，并填写《2011年鄂尔多斯市东胜区公开招聘教师报名登记表》。
六、联系方式
(一)地址：东胜教育服务中心(东胜区党政大楼西侧)。
(二)电话：0477—8380731
附件表：
1、2011年东胜区招聘教师报名登记表
2、东胜区小学教师招聘考试音体美专业技能测试方案
3、临时聘用教师证明样表
鄂尔多斯市东胜区引进和招聘教师工作领导小组
二○一一年四月一日
鄂尔多斯东胜区教师招聘
根据鄂尔多斯市教育局的通知，鄂尔多斯东胜区教师招聘即将开始。本次招聘计划招聘中小学各学科的优秀教师，并且欢迎有教育教学经验及相应证书的人士报名。【摘要】
鄂尔多斯东胜区教师招聘【提问】
根据鄂尔多斯市教育局的通知，鄂尔多斯东胜区教师招聘即将开始。本次招聘计划招聘中小学各学科的优秀教师，并且欢迎有教育教学经验及相应证书的人士报名。【回答】
老师鄂尔多斯教招报了不去行不行【提问】
他写着被记录诚信档案 是指哪方面【提问】
如果您已经通过鄂尔多斯的教师招聘考试，并且通过了面试，那么建议您最好去签订劳动合同，入职成为该校教师。因为教师招聘岗位具有稳定性，每年有固定的薪资收入，而且携带着教育未来的希望，涉及到学生的成长和未来，是一份正能量十足的工作。同时，拥有教师资格证的人员即使不选择教师岗位，这证书也能给您的求职带来加分的优势，让您事业更加成功。综上所述，建议您考虑自己的职业规划，权衡利弊后做出决策。【回答】
不是 是报考【提问】
“被记录诚信档案”是指在某个机构或组织中，因为自己的言行或行为举止表现良好，被记录下来作为一种正面的评价，并被归档保存下来。在教育、医疗、金融等行业，良好的诚信记录是非常重要的。如果打算从事这些行业的工作，那将需要经常接触消费者信息，并需要处理不同的个人信息。在这种情况下，自己的良好诚信记录，则是一种很好的证明。具体涉及哪些方面，需要根据不同的行业和机构来进行具体的分析和了解。【回答】
会影响什么？【提问】
有良好的诚信档案可以对个人的职业生涯带来积极的影响。在就业时，企业会优先考虑具有诚信记录良好的求职者，这是因为这些人具备高度的责任感和纪律性，而这些因素又是任何一个企业所期望雇员拥有的素质。在个人发展和晋升方面，诚信档案也是助推因素之一。而且，在和企业或他人进行商务合作时，拥有良好的诚信档案还能建立信任和好的公关关系。而相反，如果个人的诚信档案不佳，反而会对个人的工作、发展、人际关系等方面造成消极的影响。【回答】
东胜区吉劳庆小学在哪
东胜区吉劳庆小学位于鄂尔多斯市东胜区大桥路11号街坊。建校于2008年9月，学校占地面积23499㎡。建筑总面积6169㎡；由于学校东胜区七中搬迁后，在原址重建，故至今没有校园，借校于2009年搬到滨河小学。学校现行管理人员如下：校级班子成员3人：校长一人，副校长两人。现在正式教职工31人，聘用教师5人，共36人，本科及以上学历23人，大专8人。中学高级职称3人，小学教师职称一级6人，小学高级教师职称8人。目前在校生346人，设11个班，其中农民工随迁子女较多，生源基础相对薄弱。但作为学校管理者和老师是涵养学校文化的第一人，我们有责任和义务领导家长不断学习，提高认识。随着周边高层的交付使用，建设步伐的加快，整个大环境将有很大的改观，我校学生会将会增加，这是我们学校发展的机遇，也给我们提出了更高的要求：学生愿意进，留得住，有成效。吉劳庆小学的做大做强，除自身的努力外还必须依靠国家的方针政策，上级部门的支持扶植，也需要得到兄弟单位及周边社区的帮助和配合。
学校遵守教育教学规律，与时俱进，勤于探索，为学生德、智、体等的全面发展奠定了扎实的基础。同时注重培养学生的实践能力和创新精神，努力提高他们的综合素质，为他们进入高一级学校和将来走向社会打下良好的基础。
我们的办学宗旨是：时时想到学生，一切以学生为第一，处处照顾老师，建立和谐校园，结合 和社会资源，使学校成为社区的精神堡垒。
师训：为了自己的职业，努力完善自我；
为了学校的生存，努力加压自我；
为了社会的发展，努力奉献自我。
校风：和谐 求真 崇善 健美
教风：爱生 乐教 勤研 善创
学风：勤学 善思 乐究 合作
办学目标：让每个孩子都能成才
让才能出众的孩子，有尽情挥洒的舞台。
让拥有梦想的孩子，有筑梦踏实的智慧。
让表现乖巧的孩子，有健康成长的空间。
让走的艰辛的孩子，有边缘战斗的能力。
家长文化：权利 责任 成长
学校发展思路
1、学校发展的理性思考
新的世纪，新的机遇，新的挑战。我们欣喜的看到，随着国家改革步伐的加快，各行各业呼唤人才：“百年大计，教育为本”的思路正逐步深入人心，并逐步得到落实。我校地处城市开发区，在各级政府及教育主管的领导和指挥下，我们希望把学校办成一所知名学校，并逐步成为名牌学校。
2学校发展的基本定位通过三年的努力，我校具体达到以下要求：
（1）善创新——教育理念的创新，教育管理的创新；
（2）求特色——①每班每周两次书法课，力求使每位学生从吉劳庆小学走出去时写一手漂亮潇洒的好字。②走进校园师生说普通话，师生说普通话成为我校的一道风景线。
（3）争一流——教学质量争一流，师资力量争一流。
3、学校发展的主攻方向：
（1）加强和改进德育工作，抓好校园文化建设，全面提升全体师生的素养。三年内力争承担省市级课题2-3个，并形成浓厚的教学教研氛围。
（2）以培养“合格+特长”的学生为中心努力，提高教育教学质量，人人铭记“教学质量是学校生存和发展的生命线”的理念，积极扩大办学规模，三年后力争达到在校生一千人左右。
（3）加强领导班子和教职工队伍建设，增强学校可持续发展的综合实力。牢固树立“尊重知识、尊重人才”的理念，努力创造优秀人才脱颖而出的机制。
（4）坚强与上级主管部门与兄弟学校的合作和交流，不断提高学校的声誉和知名度。并逐步形成本校特色。
（5）科教兴教，科研兴校。
吉劳庆小学有诸多的优势，但劣势也不容忽视，学校各项管理还有待于进一步完善和提高，一支科研骨干队伍尚未形成；生源质量不高，优秀学生流失；学生家长素质需进一步提高，家庭教育相对滞后；面对现状我们不气馁，把握东胜教育蓬勃发展的机遇，我校将结合实际情况勇于开拓，稳步前行。
