微信如何更新最新版本
工具/材料：以安卓手机、微信为例。1、首先在手机桌面上，点击“微信”图标。2、然后在微信界面中，点击右下角的“我”选项。3、之后在微信界面中，点击“设置”选项。4、接着在微信界面中，点击“关于微信”选项。5、然后在微信界面中，点击“版本更新”选项。6、之后在微信界面中，点击“立即更新”按钮。7、接着在微信界面中，点击“下载安装”选项。8、然后在微信界面中，显示“下载进度”。9、之后在微信界面中，点击“安装”选项。10、最后在微信界面中，显示安装成功。
我想重新申请一个新的微信帐号如何操作
重新申请一个新的微信账号步骤如下：1、下载微信，打开后点击开启页面上的“注册“按钮。2、填写“微信名称、上传头像（可选）手机号、密码”，点击“注册”。3、按照提示用注册的手机号“发送信息”到腾讯指定的号码进行身份验证，发送完成返回这个页面就会自动跳转。4、进行“安全校验”，将“滑块”滑动到指定位置拼好。5、到这里，点击“不是我的，继续注册”即可完成新号注册。扩展资料微信基本功能：聊天：支持发送语音短信、视频、图片（包括表情）和文字，是一种聊天软件，支持多人群聊（最高40人，100人和200人的群聊正在内测）。添加好友：微信支持查找微信号（具体步骤：点击微信界面下方的朋友们—>添加朋友—>搜号码，然后输入想搜索的微信号码，然后点击查找即可）、查看QQ好友添加好友、查看手机通讯录和分享微信号添加好友、摇一摇添加好友、二维码查找添加好友和漂流瓶接受好友等7种方式。实时对讲机功能：用户可以通过语音聊天室和一群人语音对讲，但与在群里发语音不同的是，这个聊天室的消息几乎是实时的，并且不会留下任何记录，在手机屏幕关闭的情况下也仍可进行实时聊天。微信小程序：2017年4月17日，小程序开放“长按识别二维码进入小程序”的能力。经过腾讯科技测试，该功能在iOS以及Android均可使用，如果你无法正常打开，请将微信更新至最新版本。在2017年年3月底，小程序还新增了“第三方平台”和“附近的小程序”两项新能力。2017年9月14日晚间，微信悄然进行了版本更新，在最新的安卓与iOS微信上，用户打开微信后会看到一条必读消息《微信隐私保护指引》，需点击同意后才能使用该应用。2017年11月2日，微信悄然上线保险销售业务。2018年03月，微信直接推出“高速e行”！只要你把你的车与微信账户绑定，再开通免密支付。如果不放心，还可以单独预存通行费。下高速时，自动识别车牌，自动从你的微信账户中扣款，并发送扣费短信。实现先通行后扣费。参考资料来源：百度百科：微信
武汉一公司为了鼓励早到，设早到券奖励，怎么看待这样的操作？
湖北武汉就有一家这样的公司，既解决了员工迟到的问题，还能让员工比平时还要早到，并且很有效的提高的公司的凝聚力，让员工对公司的归属感与日俱增。湖北武汉一家公司为了激励员工不迟到，设立早到券奖励，谁抢到谁就可以获得大奖。根据公司负责人介绍，因为天气冷，员工经常迟到，不想罚他们，就用这种激励的方式来让他们早到。公司负责人道，“因为现在冬天嘛，越来越冷，大家可能起床就有点困难，确实开始有迟到的现象，就是我想激励大家不要迟到。”每天晚上下班，公司领导都会写好有奖励的小纸条，然后藏在公司的角落，让员工第二天早上来找，有些员工为了能拿奖，早上起得非常早，会第一个赶来公司找奖。负责人表示，该方案实施后，这半个月大家平均早到了十五分钟。“大概半个月了吧，我们现在基本上迟到是0，而且大家比平时都要平均得早到个十几分钟。”公司负责人说到这的时候，明显有很欣慰的感觉。那么员工早到都能得到哪些奖项呢？奖项包括：可提前下班一次券、可晚到1次券、过年假期提前半天放假券、调休一天券、抵消迟到1次券、春节假期多休1天券、星巴克武汉纪念咖啡杯、调休半天券、单休周免上班1次券、现金奖励50元、上班不打卡2次券等。武汉一公司为了鼓励早到，设早到券奖励，怎么看待这样的操作？其实从这些奖项可以看出，都是一些很温馨的小奖项，可能花不了多少钱，但是重在这份心意，重在员工寻找的那种感觉，惊喜无处不在，早上上班的好心情，相信一天的工作效率都会很高。
武汉一公司设“早到券”奖励，此公司的人都发生了怎样的改变？
武汉一公司设“早到券”奖励，公司的人全部都平时早到了。前几日在新闻上看到武汉有一个公司为了让员工不迟到设立了一个“早到券”的奖励，让公司员工都提前到达公司，并在办公室寻找“早到券”。设立了这个奖励后，公司的员工果然都比之前早到了不少。我看了一下“早到券”奖励，感觉也是挺好的，有上班不打卡2次，调休1天，还有奖励50元的，看得出这家公司可谓是下足了功夫的。不过在评论上倒是呈现两极分化，有些人表示很羡慕，有些人觉得这些奖励不值得提前到公司。我觉得设立“早到券”的奖励短期内还是有一定的可取性的。无论是什么年龄段的人，看见新鲜的事物总会有好奇，而且还是有惠利的事物，就会更加调动起人的积极性。但是如果这个奖励要长期设立下去，关于奖励的话我感觉还是要更换一下。因为公司做这个的本质目的是为了让员工减少迟到的次数，所以奖励的内容不应该出现“可晚到一次”这些内容，这与公司本来的目的是有点相悖的。我认为公司可以设立成与钱相关的奖励，毕竟员工提前早到公司也算是在加班，但是具体多少钱需要公司自己去定夺。因为设立的奖励太少的话，员工觉得奖励不值得的话，迟到的现象肯定又会很快出现。所以如果公司要长期设立这个奖励的话，还是要尽量征求多点意见来设立，以保证“早到券”的效果发挥到最好。现如今许多公司都是考勤打卡制度，每天总是硬性的要求好员工的工作时间，久而久之员工的热情就会被消耗完。我认为公司时不时搞点这种活动能让公司氛围显得更加活跃，员工如果每天都能在工作氛围很好的公司工作，心情自然而然也会变得很好，从而就能更快的提高工作效率，最后回馈给公司一个最好的工作内容。所以我认为这家公司做出了一个挺好的榜样，希望现在的公司都能像他一样，变得更加人性化。
