2017年四川内江“甜城英才引进工程”引进急需高端人才简章(166人)
四川省内江市“甜城英才引进工程”2017年公开引进急需高端人才简章 为深入贯彻落实党的十九大精神，实施“三大发展战略”，促进全市经济社会快速发展，经市委、市政府同意，开展“甜城英才引进工程”2017年公开引进急需高端人才活动。现将有关事项公告如下(本简章同时在四川人事考试网、内江市人民政府网、内江人事考试网、内江人才网等网站发布)。 一、岗位及名额 本次选聘急需高端人才166名。(具体岗位见附件1)。 二、对象及条件 引进对象为全市经济社会发展所急需的内江域外高端人才，须具备研究生学历、硕士及以上学位(两院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家突出贡献专家、省学术技术带头人等不受学历、学位限制),或具有副高级及以上专业技术职务。 具体对象为： 1、中国科学院院士、中国工程院院士; 2、国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴人员; 3、省、部级学术技术带头人及后备人选; 4、市地级学科带头人及拔尖人才(引进在事业单位工作的，年龄一般不超过48周岁); 5、具有副高级专业技术职务任职资格人员(引进在事业单位工作的，年龄一般不超过45周岁); 6、具有研究生学历、博士学位人员(引进在事业单位工作的，年龄一般不超过40周岁); 7、具有研究生学历、硕士学位人员(引进在事业单位工作的，年龄一般不超过35周岁); 8、其他特殊急需高端人才。 2018年毕业的硕士研究生及以上人员，须在规定时间内取得相应学历、学位。 三、方式及程序 (一)引进方式 一是协商引进。凡符合条件的上述第1至4类和第8类引进对象可与用人单位面谈，达成协议后按相关程序经批准后引进。二是考核选聘。凡符合条件的上述第5至7类引进对象，按照相关规定采取考核选聘方式引进。 (二)考核选聘方式和程序 1、组织报名 采取现场报名和网上预报名的方式进行。符合岗位条件的选聘对象于2017年12月28日到成都(四川大学望江校区就业指导中心201室)或者于2017年12月29日到重庆(重庆大学沙坪坝A区主教学楼328室)现场报名并参加资格审查，具体考核时间地点以现场考核通知单为准。 网上预报名截止时间为2018年1月5日18时止。网上预报名者请严格按照本公告及简章的报名条件及岗位要求报名，并须在内江参加现场资格审查，具体时间地点另行通知。 网上预报名网址为：内江人事考试网(http://www.njpta.gov.cn/)。 2、资格审查 对所有应聘人员现场进行初步资格审查。应聘人员须携带填写或打印好的《四川省内江市“甜城英才引进工程”2017年公开引进急需高端人才报名登记表》(贴1寸近期免冠照片)(见附件2),本人身份证原件和复印件，学历、学位证原件和复印件，以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件等材料。 3、考核遴选 由内江市“甜城英才引进工程”领导小组办公室组织(委托)用人单位和主管部门，以及相关部门的专家对符合条件的报名对象进行考核，具体考核时间地点以现场资格审查通知为准。考核结束后，由内江市“甜城英才引进工程”领导小组办公室根据考核结果综合进行遴选，确定考察对象。 4、考察 由组织、人社、用人单位组成考察组对考察对象进行考察。考察通过查阅档案、走访、与考察对象交谈等方式，了解考察对象的德、能、勤、绩、守法等情况。考察对象所在学校或单位应出具政审材料，其户籍地公安派出所出具相关证明。 在考察中发现有下列情况之一者，取消考察对象的拟聘用资格： (1)丧失基本政治条件的; (2)有涉嫌犯罪或违法违纪行为的; (3)有经济问题的; (4)组织纪律涣散、严重违反劳动纪律者的; (5)不符合报考岗位的资格条件或提交虚假证明材料的; (6)截止到规定时间未能取得相应学历、学位证书的; (7)法律法规规定的其他情形。 放弃考察或考察不合格者，可根据综合比选结果排名依次递补。考察合格者，经与用人单位协商后，可签订意向聘用协议。 5、体检 体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检出现的空缺，经领导小组办公室研究同意，可根据考察情况依次递补。体检具体事宜另行通知。 6、公示聘用 经过考察、体检合格的考核对象，经内江市“甜城英才引进工程”领导小组审定报有关部门批准后列入拟聘对象，拟聘对象名单在内江人事考试网上进行为期7天的公示。公示期满后，无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。 四、待遇政策 我市引进的急需高端人才，除享受所在单位的国家政策规定待遇外，还享受以下激励政策。 (一)给予工作经费和专项补助 1、签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年，且每年服务时间在3个月以上的两院院士，可由市、县(市、区)政府和用人单位在5年内提供300万元的项目工作经费，其他待遇另行协商确定。 2、签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年，且每年服务时间在5个月以上的国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴者，可由市、县(市、区)政府和用人单位在5年内提供200万元的项目工作经费，其他待遇另行协商确定。 3、签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年的省、部级学术技术带头人及后备人选，可由市、县(市、区)政府和用人单位在5年内提供100万元的项目工作经费，支付引进人才补助50万元。 4、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年的其他市市级学术带头人及拔尖人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助30万元。 5、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有副高级专业技术职务及以上任职资格的人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。 6、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、博士学位的人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。 7、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、硕士学位的人才，由人才服务单位所属政府在5年内，支付引进人才补助10万元。 8、市、县(市、区)两级政府大力鼓励非公有制企业引进高端人才，以促进我市高科技创新和新型服务业的发展。其中：两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴者在非公有制企业服务的，其工作经费由市级政府、企业税收受益县(市、区)政府和企业各按三分之一比例给予兑现，其他待遇由企业自行协商;其他高端人才在创新型、高新技术等非公有制企业工作的，由企业税收受益政府给予每名引进人才3-5万元的补助。 凡在我市工作的引进人才工作经费及补助分5年发放，每年发放20%。年终考核合格后，由市、县(市、区)财政分级拨付。 (二)提供住房便利 凡在我市事业单位、国有企业服务的引进人才，在服务期内，由用人单位提供周转性住房;若提供周转性住房有困难的，对博士研究生给予每月不超过600元的租金补贴，对硕士研究生给予每月不超过500元的租金补贴，相关经费由用人单位承担。在城区购买住房的，按引进人才购房现行优惠政策执行。引进人才享受优惠政策购房后，不再享受住房租金补贴。 (三)工资待遇 1、引进人才到事业单位工作的，在确定工资时，按下列标准执行： ⑴博士研究生执行管理六级岗位的工资待遇; ⑵硕士研究生执行管理七级岗位的工资待遇; ⑶试用期间执行试用期满工资待遇; ⑷管理期满，引进人才仍在我市事业单位工作的，可保留已享受的工资待遇。 2、引进人才到企业工作的，其工资待遇由用人单位和引进人才自行协商确定。 (四)年度奖励。引进人才到事业单位工作，在管理期内，年度考核被评为优秀等次者，该年度由用人单位一次性再给予一个月基本工资额度的奖励;连续三年年度考核为优秀等次者, 第三年度由用人单位一次性再给予两个月基本工资额度的奖励。引进人才的年度考核纳入本单位全体职工一并进行并确定考核等次，其优秀等次不占本单位比例。 (五)适时提拔重用。引进人才在工作岗位上表现优秀、德才兼备、实绩突出、群众公认的，纳入“内江市优秀年轻干部人才递进培养计划”进行培养;同时，可根据工作需要，按照干部管理权限，予以提拔重用。 (六)考核入编。在我市公有或非公有制企业服务的引进人才，服务期满后，根据工作需要，可优先考核招聘进入事业单位。 (七)解决后顾之忧。引进人才到市属单位工作的，其配偶可随调随迁我市市属同类性质单位;引进人才到县(市、区)属单位工作的，其配偶可随调随迁县(市、区)属同类性质单位;其未成年子女入学，可在工作单位所在区域内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用;其成年子女的就业，分别由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门在政策范围内优先推荐。 (八)职称评定与聘用优先权。引进人才在职称评定与聘用时，用人单位在同等条件下优先推荐、聘用引进人才。首次晋聘专业技术岗位，不受单位岗位限制。 (九)鼓励自学。在不影响工作的前提下，用人单位应大力支持引进人才参加与业务相关的各类继续教育，提高素质。 (十)其他 1、成果转化。政府为引进人才提供技术、专利入股，以专利、发明、技术、资金等要素参与分配的政策服务，分配比例由用人单位与本人协商确定;引进人才可享受在我市服务期间所产生的各项发明、专利的应有权利份额。 2、单位福利。用人单位可以与引进人才达成与现有国家政策不冲突的其他福利待遇协议。 3、特别支持。引进人才(包括在内江服务1年以上柔性引进人员)，优先纳入我市各类人才培养工程的选拔范围，纳入国家和省突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家及市级各类人才的选拔范围，在市外取得的成果也可作为参评依据。各用人单位要积极支持引进人员出版学术著作，进行国内外学术交流，并给予一定经费资助。对柔性引进的人才，其出国培训、考察、交流等享受本市专业技术人才的同等待遇。 4、引进人才除享受上述待遇外，还可以享受我市出台的其他激励性且不相冲突的待遇(如科研、重点项目、技术创新等的经费支持等)。 五、考核管理 (一)引进的急需高端人才受聘在事业单位工作的，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》和《内江市“甜城英才引进工程”人员管理办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核标准，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。 (二)引进的急需高端人才到国有企业工作的，按照相关规定及要求，由人力资源社会保障局、国资委进行考核管理。 (三)引进的急需高端人才在我市事业单位和国有企业服务期限最低为5年。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位，并按本市市、县(市、区)同级同类人员进行管理;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任党政机关。若引进人才在内江工作不足5年的，引进人才须支付一次性违约金，违约金由用人单位与引进人才约定。 六、严格纪律 为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。 本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局负责解释。 联系电话：0832-2030280、2026072。联系人：彭丽、李霞。 点击下载>>> 1. 四川省内江市“甜城英才引进工程” 2017年公开引进急需高端人才岗位设置表.doc 2. 四川省内江市“甜城英才引进工程” 2017年公开引进急需高端人才报名登记表.doc 内江市“甜城英才引进工程”领导小组办公室 2017年12月21日
2021年四川省内江市“甜城英才”选聘活动公告【402人】
报名条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.年龄条件：硕士研究生年龄不超过35周岁(即1986年4月30日以后出生)，博士研究生、具有副高级及以上职称、技师及以上职业资格、市厅级及以上人才荣誉称号的专业人才年龄不超过40周岁(即1981年4月30日以后出生)。 4.具有良好的政治素质和道德品行。 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。 7.符合法律法规及岗位所要求的其他资格条件。 有下列情形之一者，不得报名 1.曾受过各类刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员和被开除中国共产党党籍的人员。 2.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员。 3.有违法、违纪行为正在接受审查的人员。 4.受党纪政务处分期间或者影响期限未满的人员。 5.按照相关规定应当回避的人员。 6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 7.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。 主要待遇 急需紧缺专业人才在引进后5年内，按照正高、荣誉人才6万元/年，博士研究生、副高、高级技师、省部级荣誉人才5万元/年，硕士研究生、技师、市厅级荣誉人才3万元/年，在到岗履职1年后，按年发放人才岗位激励资金。 注：内江师范学院、内江市第一人民医院、内江市第二人民医院、内江市中医医院、内江市第六人民医院等用人单位另有激励政策，请应聘对象向用人单位咨询。 引进程序 (一)网上报名 报名时间：2021年4月21日9:00至2021年5月20日18:00止。报名截止后，报名系统自动关闭，不能再提交报名信息。 报名网站：内江人事考试网(http://www.njpta.org.cn)。 网络报名及资格初审按以下程序进行： 1.选择岗位。应聘对象登录报名网站，认真阅读公告，了解选聘岗位所规定的对象、条件、引进程序及主要待遇等内容，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。 2.填报信息。应聘对象按照网络提示要求通过用户注册(请务必记住个人账号和密码)、用户登录后，按网络提示要求据实填写《报名登记表》(《报名登记表》填报截止时间为2021年5月20日18:00止)，提供有效居民身份证，与岗位要求相符的普通高校相应专业学历、学位证、资格证(其中：2021年高校应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》;须在2021年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书等证书，如因疫情影响不能提供以上资料，经用人单位同意后可根据实际情况顺延);国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书;学习、工作期间的主要业绩材料。应聘对象需在网络报名时上传以上材料扫描件，并提供原件和复印件在用人单位考核、考察等过程中备查。应聘对象上传附件时，所有材料扫描件需放一个PDF文件里，大小不超过6M;应聘对象在填写《报名登记表》的同时按网络提示上传照片。照片为应聘对象近期免冠正面白底彩色证件照片，照片大小为10—30K，jpg格式。资格及照片审核时间为2021年4月21日9:00至2021年5月21日18:00止。因照片不符合要求、未在规定时间内上传合格照片等所造成的后果，由应聘对象自行承担。应聘对象应对提交的信息和材料负责。 (二)资格审查 资格审查工作由用人单位自行组织实施。资格审查贯穿选聘活动全过程，在任何环节发现应聘对象有不符合岗位要求及弄虚作假的，均取消其引进资格。用人单位根据岗位条件，对应聘对象提交的资料进行审查。所学专业名称与公告名称不一致，但相近或相似的，须报市人才办审核同意后方可开展考核。 (三)考核 考核时间为2021年5月22日至6月11日(根据疫情情况可适当顺延)。资格初审合格的，用人单位结合实际确定考核时间和地点，灵活采取远程面试、现场考核等方式进行考核。用人单位根据岗位需要，自主确定考核测试内容，对应聘对象学业情况、专业水平、基本素养等方面的情况进行考核，择优确定试用(在岗实习)对象，报主管部门或县(市、区)组织人社部门同意后，报市人才办备案。 (四)试用(在岗实习) 考核确定的试用(在岗实习)对象，可签订三方协议书。双方沟通协调，尽快安排具体试用(在岗实习)时间。试用(在岗实习)时间原则上为1个月，经双方协商可适当延长。试用(在岗实习)期间交通、住宿及生活补贴由用人单位负责。 (五)考察及体检 试用(在岗实习)期满，由用人单位参照《内江市公务员录用考察工作实施办法(试行)》(内人社发〔2017〕2号)的要求组织考察。 由用人单位组织考察合格的应聘对象参加体检。 (六)审定聘用 用人单位将试用(在岗实习)、考察、体检情况报主管部门或县(市、区)组织人社部门审核后，由主管部门或县(市、区)组织人社部门报市人才办复核。市人才办按规定程序送审报批后，由用人单位办理聘用手续。 纪律与监督 (一)选聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。 (二)选聘工作实行回避制度。从事此次选聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。 (三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开选聘工作纪律或弄虚作假的应聘对象，取消其考核资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员依纪依法严肃查处。 本公告未尽事宜，由内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话： 内江市委组织部：0832-2030280 内江市人力资源社会保障局(综合类)：0832-2026072 内江市教育局(教育类)：0832-2023751 内江市卫生健康委(卫生类)：0832-2210016 内江市国资委(国有企业)：0832-2024894 内江师范学院：0832-2340079 内江市市中区委组织部：0832-2027503 内江市东兴区委组织部：0832-2251971 内江市隆昌市委组织部：0832-3910074 内江市资中县委组织部：0832-5610563 内江市威远县委组织部：0832-8223997 内江经开区党政办：0832-2266993 内江高新区党政办：0832-5858840 报名入口 点击下载>>> 2021年上半年四川省内江市“甜城英才”公开选聘活动岗位表.xls 2021年上半年四川省内江市“甜城英才”公开选聘活动报名登记表.docx
