周期性失业,摩擦性失业,结构性失业分别是什么意思?
失业分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业.
（1）摩擦性失业是劳动者正常流动过程产生的失业.是市场制度本身决定的,与劳动力供求状态无关,即使实现充分就业也要有摩擦性失业.
劳动者流动过程包括劳动者的新老交替、人们出于资源配置优化和判断的原因而转移就业职位等.它是市场对人力资源进行配置不可缺少的条件和代价.
磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短.劳动力流动性是由制度性因素、社会文化因素、经济结构和劳动力结构决定的；寻找工作所需要的时间则主要取决于获取工作的信息难易程度和速度,以及失业的代价和失业者承受这种代价的能力.
（2）结构性失业是由于经济结构的变化,劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业.其最大特点是劳动力供求总量大体相当,但却存在着结构性的供求矛盾,即在存在失业的同时,也存在劳动力供给不足.
结构性失业也是经济发展不可缺少的必要条件和代价,结构性失业多伴随着经济结构的升级和调整,而这又恰好是经济发展的重要前提和标志.
（3）周期性失业是由于整个经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业.
由于结构型失业和摩擦性失业是市场经济的常态,所以我们把二者形成的失业率称为自然失业率.其受劳动力结构、政府政策和结构性因素的影响.
摩擦性失业、结构性失业和周期性失业的含义及区别,请举例说明
摩擦性失业,一般指在较短时间内,人们由于各种原因,诸如怀孕和工作上的变更等而失去工作,包括由于季节性因素造成的失业.
举例：妇女怀孕、农民冬季农闲而季节性“失业”,暂时没有找到合适的工作
结构性失业,尽管劳动市场有职位空缺,但人们因为没有所需的技能,结果继续失业,也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业.
举例：劳动、经验不足,因而失业
周期性失业,劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业,它表现为实际的总需求低于充分就业的水平,一般出现在经济周期的萧条阶段.
举例：单纯就是找不到工作,就算有经验、有能力也没活可干的经济萧条阶段.
摩擦性失业举例
摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。例如，人们搬到一个新城市后需要寻找工作，一个人由于某种职业不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。大学毕业生寻找一个工作时需要花费一段时间，从而导致一时性失业，妇女在生完孩子后可能需要重新寻找工作，等等。这些在劳动力流动过程中造成的失业，以及意向新加入劳动力队伍或重新加入劳动力队伍过程中的失业均属于摩擦性失业。摩擦性失业的成因主要由国家经济制度的动态结构造成的，在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临时性失业，即摩擦性失业。摩擦性失业的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难，这种结构上的困难，主要是指缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件，摩擦性失业也和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
什么是“摩擦性失业”？如何解决摩擦性失业？
在如今的大环境下，摩擦性失业是经常会发生的事情，并且不是一个以周期性出现的事件，是因为供求结构出现不匹配而形成的一种现象。年轻人在刚进入劳动力市场的时候，就可能会面临摩擦性失业或者结构性失业。人们在刚进入社会的时候，可能会没有找到工作，就会发生一定的流动，这就属于摩擦性事业，同时有些人想要换一份工作，但暂时又没有找到工作，这也属于一种摩擦性失业。在疫情影响之下，毕业生想要顺利找到一份工作是一件比较难的事情，就会让供求之间发生严重不匹配，就会造成结构性失业。如果想要改变这个现状，就需要根据具体情况来采取针对性的措施，需要为求职者提供更加准确的消息，同时求职者也需要不断的增加自己的求职技能，需要增强自己的竞争能力。有多种原因都可能会造成摩擦性失业，比如技术性原因，疫情影响以及产业结构变化等。就业一直是社会非常关注的问题，这也是稳固经济的一个重要支撑，各地区都需要加大落实各项政策，需要实现稳就业，需要促进经济快速发展。各个地区需要发挥市场这个主体，需要落实社保费用缴纳，需要实现稳岗返还，需要为求职者提供就业补助，需要通过各种方法来增加就业岗位。各地区需要抓准重点群体的就业情况，需要广大的吸收优秀的毕业生，需要为没有参加工作的毕业生提供帮扶服务。在疫情的影响之下，不少企业对员工的需求量逐渐减少，同时也选取了一种更为简洁的方式，采用了线上招聘，但不管怎么样，线下招聘都能够为毕业生提供更好的服务，在疫情得到有效控制后，就可以陆续恢复线下招聘。相对毕业生而言，如果有更多的就业资源，那就是一个非常好的消息，因此毕业生与招聘单位之间需要实现精准匹配，需要做到信息互通互认，需要做到双向选择。
