在工作中与领导发生了冲突该怎么办？
首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你日后的日子也不会好过的。和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话，那么你也要先和领导道歉，说自己刚才的态度不对，然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话，那么就更应该道歉了。不但要道歉，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。在职场中一定要学会控制好自己的脾气，不要随意的和周围的人发生冲突，尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好，那他还能干好什么事情呢？我现在实习的这一个单位有一个科长，他的脾气就非常的不好，虽然他的业务能力确实很好，但是就是因为他控制不住自己的脾气，总是和周围的人发脾气，而且也和领导发生过冲突，所以他就一直得不到重用，我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位，但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑，有的时候可能确实领导做的不对，但是要以一种比较好的方式和领导提意见，千万不要直接和领导发生冲突。
明明不是你的错，但是领导无端的批评指责，你将如何处理？
我会分情况处理：一种情况就是有时领导跟我平时相处还可以，当众指责批评是为了树立威信，或者是明里指责我，实际上是指责其他同事，我会配合领导承认错误，态度端正。一方面是给了领导面子，一方面也让领导对我另眼相待。我觉得这不是拍马屁，而是识时务。一种情况就是如果确实不是我的错，我会据理力争，反驳领导。我曾经的领导教给我的，我觉得非常有道理。就是如果工作中不是自己的错，一定不要承认，要坚持到底，因为你如果承认了错误，那在领导眼里就是你能力有问题，次数多了，就会渐渐失去领导对你的信任和重视。
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