阿里女员工案被告妻子公布判决书，其中哪些信息值得关注？
阿里女员工的案子闹得沸沸扬扬，被告的妻子对于这个判决却无法接受，但是这个结果对于当事人来说等了太久了，被告最终被判决一年半，理由是强制猥亵罪，法院作出的判决肯定是公正公平的。 在判决书当中明确表示被告完全没有任何的认罪以及悔罪的表现，在侦查阶段他已经明确表明自己的罪，但是在庭审和看守所当中却一直大喊冤枉，觉得自己是无罪的，所以这对夫妻在当庭就提起了上诉，并且数次喊冤，也实在让人疑惑。 案情回顾 某一天，女员工发布了公开信，并且还采用了发传单的方式，控诉在出差之时遭到了上级的灌酒，猥亵等行为，随后被告人张某和王某被以强制猥亵罪被审查批准逮捕，然而在2021年9月6日的时候，警方对王某终止了侦查，结果是拘留15日。 之后在2021年阿里方以该女员工违反了管理制度等等规定，解除了劳务合同，不过对于这个决定当事人无法接受，最后在2022年6月6日，被告人张某的案件进行开庭审理，但当事人及其家人都无认罪的表现，确实也让人很疑惑，按理说他们有律师的帮助，应该知道认罪从宽，但张某的妻子一次又一次的在个人社交平台发文，表达了自己的质疑。 在被告人妻子公布的案件书当中，确实也有很多的疑点，比如在判决书当中没有实质证据证明张某涉嫌猥亵他人，也并没有证据证明女员工是属于不省人事的状态，只能说在判决书当中无法证明女员工是无意识不能反抗的状态。 这些都是被告妻子所公布的判决书，同时也写下了自己心中的疑问，面对丈夫的背叛，他心如刀割，但她表明这是道德错误，不应该用法律去惩罚，不管事情真正是什么，相信司法都是公正的，不会冤枉一个好人，同时也不会包庇一个坏人。
“阿里女员工”案被告妻子晒判决书，这起案件有多复杂
“阿里女员工”案被告妻子晒判决书，直言不服判决，支持丈夫提起上诉！张某晒出判决书之后，就判决书的判决，提出了四大疑问，她希望这些疑问可以还原真相，可以给他的丈夫一个公道：第一，张某的妻子认为周某在饭桌上和她的丈夫相见恨晚，两人加了微信，并且去过洗手间之后是牵着手回来的！张某的妻子表示在这个时候周某就有暧昧举动，这为后面发生的事情埋下了伏笔！第二，周某去过洗手间之后，回到饭桌上和她丈夫的行为超越了正常的同事距离，格外的亲密！她认为周某这个时候让她的丈夫产生了错觉，那就是他们互有好感！第三，张某的妻子认为周某在饭局结束之后，言语行为不符合醉酒特征，周某回到自己酒店多次骚扰她的丈夫，言下之意是想让张某去看望她，张某认为周某这是赤裸裸的勾引！第四，周某报警到底意欲何为？她让张某去陪，醒来却报警，是否是恶意敲诈未遂？毕竟，房间里的事情没有监控无人知晓！网友热议张某的妻子晒判决书，一再替自己的丈夫喊冤！网友却表示张某一点都不冤枉！周某即便是言语上邀请张某去陪她，也没有让张某做过分违法的事情，这是事实！张某无论是会错意还是其他，猥亵了周某，这一点他无法否认，毕竟，有铁证！张某知法犯法，拒不认罪，一审已经重判！张某的妻子应该反思她的丈夫何以背叛她，而不是替丈夫一而再再而三的维权，本该同是受害者的她，行为颇为好笑！判案法院判案是基于证据之上的依法判决！也就是说张某猥亵周某证据确凿，那些前因后果根本不重要！如此这般，张某既然提起上诉，就好好的找实证，一味地喊冤，根本不解决任何问题！“阿里女员工”案被告妻子晒判决书，对此你怎么看？
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚？
阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
阿里公布侵犯女员工事件处理决定，涉嫌人员被辞
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定： 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 经历十多天的时间，从7月27日开始上报，报警，至今经历十多天才开始正式对待， 人家到处求助，公司从上到下个个明哲保身，纵容包庇，无奈之下，沦落到去食堂发传单揭露。中间那么些日子，无人理会，现在突然出来个六千人联合倡议，如此前后矛盾的做法，危机公关秀耍得十分精彩。 记忆中，这不是阿里第一次因为女性问题引发舆论热议了。去年 蒋凡的事，为了保护所谓的人才，甚至还产生了控制舆论的做法。没曾想不到一年，又发生这样的事。老马一直售卖的企业文化，让人大跌眼镜。 更滑稽可笑的是，前脚辟谣 破冰文化，后脚就爆出来。只要存在领导与被领导的关系，做什么制度都是空的，感觉毫无用处，唯有女性朋友不怕丢工作，敢于说不，才能保证自身安全。 现在热搜竟然还往什么”酒桌文化”上引导； 距离案发过去这么些天了，所谓的管理者在 面对 人民 的 质疑 ，才会 有所 行动 么 ？如果 没有 引起 重视 ，那是不是 这个 事情 就 不了 了 之 ？ 就这价值观？ 员工抢月饼开除不 谈价值观， 大领导出轨网红不谈价值观？ 女员工被灌醉强奸不谈价值观？ 愿所有的不公平都会受到制裁，还 社会 一个清静，还女孩一个公平，正义会迟到，但永远不会缺席[赞]
