员工死亡公司赔偿
法律分析：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资)。 劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。 劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
[create_time]2022-01-22 22:26:00[/create_time]2022-02-06 22:26:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]张艳琴律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/65c8e328aef0a16917d796a1cae4bf2f.jpeg[avatar]律师[slogan]领域: 公司事务,法律顾问,刑事辩护等[intro]391[view_count]员工在工厂上班，突然死亡老板该怎么赔偿？
员工在工厂上班突然死亡，如果是因为工作原因导致的意外事故，老板需要依照国家相关法律法规进行赔偿。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果员工的死亡是在工作岗位上发生的工伤事故或职业病导致的，老板需要给予以下赔偿：
1.支付工伤保险金：根据工伤保险条例规定，工伤保险金应包括伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补贴、护理费、丧葬费等。
2.支付工资和补偿金：根据劳动法规定，如果员工的死亡是因为工伤事故，即使员工死亡，老板仍需支付其应得的工资和相应补偿金。
3.支付义务救助金：如果员工的死亡给家庭造成了困难，老板还应支付义务救助金。
需要注意的是，如果员工死亡是因为自己的过失，如酒后驾车等不符合安全操作规范的行为导致，老板则无需承担赔偿责任。
建议老板在雇佣员工之前应认真考虑如何确保员工的安全健康，并且加强员工安全培训，确保员工的工作场所具备安全生产条件，以防类似意外事故的发生。
[create_time]2023-05-06 12:49:28[/create_time]2023-05-12 16:23:48[finished_time]14[reply_count]1[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e531345c.a7jNx8nJ1EcMZ9Zw5g39oQ.jpg?time=8299&tieba_portrait_time=8299[avatar]超过16用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1525[view_count]
老板强迫员工送葬是怎么回事私企老板强迫员
根据《中华人民共和国劳动法》： 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 因为“私营企业”是属于个体经济组织，所以，也必须按照《劳动法》执行。“私营企业”不仅要为员工参保养老、医疗、失业、工伤和生育保险，老板自己也要参加社会保险。 国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条中明确指明了“城镇私营企业”属于基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的征缴范围。 该条例第二十三条还规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
[create_time]2017-09-12 04:54:12[/create_time]2017-09-27 04:52:29[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]we...3@sohu.com[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.db60a13d.FdwK11syoDq_hGrQ1H4Orw.jpg?time=7750&tieba_portrait_time=7750[avatar]TA获得超过111个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]56[view_count]
公司老板母亲去世,要求员工送葬,对此展开写一篇议论文
驳论文的破立结合
定义：首先指出对方错误的实质，再批驳已指出的错误论点，并在批驳的同时或之后针锋相对地提出自己的正确观点加以论证。
议论文三要素：论点、论据、论证
根据题目写出一个观点，再加以阐述说明，重要的是要有说服能力，三要素缺一不可，仔细看看下面的具体介绍，以后就可以多试着写作，这样作文才可以有长进。此外，还要多记一些名言警句和名人事例，以便在作文中更好的应用。总的来说，议论文的论点是要解决“要证明什么”，论据是要解决“用什么来证明”，而论证是解决“如何进行证明”的问题。
[3]论点
论点，是正确、鲜明阐述作者观点的句子，是一篇文章的灵魂、统帅。任何一篇文章只有一个中心论点，一般可以有分论点。
论点应该正确、鲜明、概括，是一个完整的判断句，绝不可模棱两可。
①正确性：论点的说服力根植于对客观事物的正确反映，而这又取决于作者的立场、观点、态度、方法是否正确，如果论点本身不正确，甚至是荒谬的，再怎么论证也不能说服人。因此，论点正确是议论文的最起码的要求。
②鲜明性：赞成什么、反对什么，要非常鲜明，千万不能模棱两可，含糊不清。
③新颖性：论点应该尽可能新颖、深刻，能超出他人的见解，不是重复他人的老生常谈，也不是无关痛痒、流于一般的泛泛而谈，应该尽可能独特、新颖。
论点的位置一般有四个：文题、开头、文章中间、结尾。但较多情况是在文章的开头，段落论点也是如此。当开始与结尾出现类似的语句时，开头的为论点，结尾处的是呼应论点。
有的议论文的论点在文章中用明确的语句表达出来，我们只要把它们找出来即可；有的则没有用明确的语句直接表述出来，需要读者自己去提取、概括。概括出的句子不应含有修辞等手法。
注意：反问句与比喻句不能作为论点，必须是陈述句
[create_time]2015-11-08 15:07:53[/create_time]2015-11-23 13:23:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]国涛期刊888[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.580fe655.G2K8YQRTr6STaA2Bi1Ggrg.jpg?time=6030&tieba_portrait_time=6030[avatar]TA获得超过2140个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]138[view_count]
在职场上,有没有讨好领导的必要呢?
我觉得没有必要，因为我们只需要做好自己应该做的事情就可以了，不需要故意的去讨好领导。在职场上领导最看重的是能力，如果你的能力很强，不需要讨好领导，领导都会很看重你，觉得你对于公司来说是核心人物，缺一不可。如果你每天都想着自己该怎么去讨好领导，那么你就会无心工作，这样你会影响公司的进度，再因为你没能及时完成这项工作，你光是靠讨好领导还是没用的。所以我觉得还不如用讨好领导的时间去提升自己的工作能力，让领导看到你的进步，并且去认可你。如果你一直讨好领导，也会引起其他员工的不满，觉得你是靠巴结领导上位的，并没有什么能力，就很难服众，让其他同事认可你，你们一起共事的时候也会不好。领导一般都有自己的判断能力，他知道哪些人是有实力的，哪些人一会巴结人，他可以明确的分辨出，所以不要在领导面前耍小聪明，很容易聪明反被聪明误，完成悲惨的下场。所以我们还是脚踏实地，认真的去工作，把自己的能力提升一下，让自己成为公司核心的一员，时间久了自然而然的领导就会很看重你，认可你，觉得你的能力很强，愿意把许多事情都交给你，觉得很放心。虽然领导都喜欢听好话，但是我们不能去违背自己的原则去做一些不喜欢的事情，我觉得每天去讨好领导会非常的累，你需要揣摩领导们的心思，顺从领导们的意思，每天去拍领导的马屁，就会觉得很虚伪，长时间下来，就会觉得自己这样很累，所以还不如真实的做自我，不要去强迫自己变成不喜欢的样子，我们还是要拿实力说话。
[create_time]2021-05-29 12:58:52[/create_time]2021-06-13 11:25:53[finished_time]4[reply_count]6[alue_good]婉狸生活说[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9aa2149d.CUtLx_l9d9nKbHvLK6tWdQ.jpg?time=1105&tieba_portrait_time=1105[avatar]TA获得超过751个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2410[view_count]在职场上，有必要去刻意讨好领导吗？
不要在工作中讨好领导和同事，我觉得很对。我上班的时候，因为能得到领导和同事的赞成而心不在焉，所以在这种心理作用下，领导或同事有事就跑来寻求帮助。刚开始好像什么都不是，毕竟是同事，来请求帮助是正常的。再说我刚来，多做点儿就多做点儿，反正没关系。但是后来，我让我帮助的同事越来越多，我的工作任务越来越重，时间很严重，这样，我心里在想，也许到时候同事和领导能为我说话，那辛苦都是有价值的。 事情是这样的。同事拿着一张纸来帮我抄一件东西。他认为自己写的字不太好，这东西必须手写。以后要拿去给大领导签名。我，那时候也不错。像往常一样欣然答应同事的帮助，然后他在我身边看我抄，内容不多，一页6700字，我很认真，很有水平地抄给他。然后他拿着过去，找别的同事，告诉大领导签名的事情。这件事发生在另一个同事身上，让我帮他写文章的那个同事当时拿着东西给他看，结果别人看到了我写的东西，也没看内容，到底写得怎么样，直接告诉我。这样行不行，要别人领导看。 请求帮助的那个同事却什么话也没说。我也相信他相信我，他对我写的字很称赞，他问道。那你该怎么做，怎么用，还是印刷的，你说了。那个同事还是不找茬，一直盯着我这样做可以吗？我当时心里很生气，觉得这个同事我也没有给他帮助，你说不行就行了，而且你可以告诉我，现在这件事好像还在我身上，真的没有道理。 从那时起，我逐渐杜绝了讨好型人格。当然，刷牙也不是可以改变的，但是因为计划不这样随便帮助同事，所以心里也有相应的对策。不能一次无缘无故地拒绝别人。在这方面，我可以看看别人怎么做，也可以看看网上给的经验。例如，当别人来寻求帮助时，可以说自己在做什么。等到自己完成再说，效果还是不明显的。当同事们逐渐看到，不能从我身上得到一点好处的时候，逐渐找我不占便宜，我也觉得很轻松。 后来，经过我不断的反省和复盘，真是血泪的经历。所谓讨好别人，委屈自己，简直是自己作践自己。重要的别人不一定能接受。他会认为在你身上很容易达到他们的目的。所以反而更加鄙视你。应该说，你的目标是在未来能帮助你或对你有帮助。我建议你尽快学习矛盾论和辩证法分析方法，重用你永远只说一个人。那就是那个单位的主要核心。只要抓住这个主要核心就可以了，其他的可以认为你完全是在热闹。当然，这里面需要一定的支付。对没有用的25万8千人不要太当回事。最终，如果他们能说最后一句话，就不会主动向你寻求帮助。主动向他求助的都很多。
[create_time]2021-05-18 16:51:29[/create_time]2021-06-01 10:48:09[finished_time]6[reply_count]1[alue_good]大食花1[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=651981711,3499505403&fm=3012&app=3012&autime=1688359382&size=b200,200[avatar]答题姿势总跟别人不同[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1667[view_count]企业领导逼死员工有责任吗
“逼”死人，很难追究到责任，没有直接的侵害侵权行为很难认定是逼死的。这个“逼”逼到了什么程度？“逼”的情节是否构成必然死亡的原因？很难确定与认定。因此，逼死人不构成刑事责任。
即使追究责任也只能从民事赔偿责任讨点说法。
[create_time]2016-10-28 20:03:09[/create_time]2016-11-12 19:47:20[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]gshjyellow[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.bd3464f7.uvvvK9Q-gBsazpVWFRnjZQ.jpg?time=3022&tieba_portrait_time=3022[avatar]繁杂信息太多，你要学会辨别[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1161[view_count]
[法律求助]无良厂长老板逼死员工分析与法律责任承担问题
对于你哥的不幸我深表同情 但是法律就是法律 除开人情因素来看您这个事 厂家是没有责任的
1 你哥是厂方的职工 厂方有权对你哥的工作进行安排 如果你哥对安排工作不满意可以向厂里领导反映 也可辞职不干了 干与不干你哥是有权选择的
2 你哥的死亡并不属于因工死亡 工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴。这里有一个时间的限定 就是在工作期间或者上下班途中 显然 你哥当时是在工作时间请假了 然后出去找工作 办私事 这个时间上已经脱离了工作期间与上下班途中 而且到江里去游泳属于其个人意志的行为 你哥作为完全民事行为能力人应该能够遇见到自己的危险 所以 并不能以工亡来看 厂方也没有责任 所以只能接受厂方的人道主义照顾 不能要求承担赔偿责任
[create_time]2010-09-29 10:31:58[/create_time]2010-09-30 07:50:29[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]百度网友e4a14ba[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8413968b.b8JtNdJlvRL0fHK2njrbkw.jpg?time=2863&tieba_portrait_time=2863[avatar]TA获得超过2039个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]620[view_count]
公司不签合同，几个员工想联名仲裁
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[create_time]2010-04-01 11:15:49[/create_time]2010-04-06 11:53:17[finished_time]4[reply_count]2[alue_good]西政自由鸟[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.16e11c50.rbNZqS42jD9jyYu9IY3QZA.jpg?time=7643&tieba_portrait_time=7643[avatar]TA获得超过8887个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1836[view_count]
劳动合同到期离职时，公司让我抄一份申请（内有个人原因离职），我可以提出申请无效吗？
这种事情现在实践中非常的普遍。
说白了就是用人单位利用员工的法律知识缺乏，
转了法律的空子。
因为一般这样的情况员工几乎都没有证据证明不是本人的主观意思。
看表面的证据就是劳动者要败诉。
您可以提出申请，也不是百分百的您就败诉
但您和您的同事要提出能证明你们观点的证据
===================================================
完全可以要求单位出示原件，你直接否认复印件的有效性，要求出具原件。
逼死他们，这个是个大杀气，你翻盘的可能性大多了。
[create_time]2013-01-30 18:38:47[/create_time]2013-02-01 16:57:00[finished_time]3[reply_count]2[alue_good]12333即时通[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5487c2b5.sQsSsgyOUojEBDaHXTrfzQ.jpg?time=4149&tieba_portrait_time=4149[avatar]TA获得超过477个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]502[view_count]
公司领导若强迫员工违章开车，不违章就训一顿的话怎么办？
1、违章开车，员工有权拒绝。
2、投诉该领导。
3、如果公司领导不调整工作方法，可以置之不理，不顶撞但按照自己尽心尽意执行力安全开车。公司可以解聘并补偿你，你可以接受补偿后离职，否则受的是气，吃的是苦，还可以搭上命。
[create_time]2021-10-15 00:04:51[/create_time]2021-10-29 23:55:19[finished_time]9[reply_count]1[alue_good]职问职答周静修[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/37d3d539b6003af38c077df8272ac65c1138b6ed[avatar]经理[slogan]专业职场问答、图文视频创作。[intro]707[view_count]
强制不让员工辞职是违法吗
法律分析：违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[create_time]2022-04-29 14:04:17[/create_time]2022-05-14 14:04:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]深圳实事观察[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/8c97b5864f8af4e9807117b53a98d4ad9817.jpeg[avatar]律师[slogan]执业单位:广东国晖律师事务所[intro]746[view_count]强迫员工辞职犯法吗
法律分析：逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
[create_time]2022-04-29 14:03:31[/create_time]2022-05-14 14:03:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临刘德友律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/3793049dc410317cdc4e7f19698182be.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]407[view_count]公司强迫员工做本职位以外
法律分析：如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
[create_time]2022-04-29 13:59:52[/create_time]2022-05-14 13:59:52[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]律临卢翠新律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/0d9b7d8ab132e6c981c39387ce9e0dd7.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]526[view_count]公司强迫员工做本职位以外
如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。
一、员工被迫辞职能否得到补偿
员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
二、如果员工不同意调换工位应该如何处理
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
三、公司无缘无故辞退员工怎么办
公司无缘无故辞退员工，劳动者的处理方式如下：
1、双方可以先协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议；
2、协商不成的，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出；
3、可以申请劳动仲裁，申请仲裁应当自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动仲裁委员会受理后，将进行审判。双方同意调解的，仲裁委员会组织双方调解，调解不成的，根据审判情况裁决劳动者的仲裁请求。
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
[create_time]2022-12-18 10:13:35[/create_time]2022-12-27 09:09:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]广东罗仰侠律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/8644ebf81a4c510fba840f8f7259252dd52aa5e7?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]国浩律师（广州）事务所专职律师[intro]19[view_count]
