人力资源管理师三级和二级有哪些区别？
区别主要表现在三个方面：
1、考试科目。
三级是考2门：理论+技能；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）
2、报考条件。
三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。
一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。
3、考试侧重点。
三级侧重基础及实务操作。
二级侧重人力资源的管理。
一级侧重决策、规划。
4、学习对象。
三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。
二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。
[create_time]2022-10-09 13:27:58[/create_time]2022-10-12 17:00:58[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]讲师赋能课堂520[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/public.1.f40c202.11rE_RplBZiZqmv7U_PwOw.jpg[avatar]知道合伙人人力资源行家[slogan]具有11年培训从业经验，先后担任过培训专员、培训经理、培训事业部总经理、培训师、总经理等岗位。[intro]153[view_count]
人力资源管理师一级和二级有什么区别
区别主要表现在以下四个方面： 1、考试科目：二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）； 2、报考条件： 二级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）： 本科毕业，连续从事本职业工作5年以上； 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 硕士毕业3年，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 一级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）： 具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上； 取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者； 取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者； 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上； 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。 3、考试侧重点：一级侧重决策、规划，二级侧重人力资源的管理； 4、学习对象：一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上，以经理、部长、总监为主；二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。 拓展资料 人力资源管理师考试，全称为：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，即人力资源管理师证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 参考资料：百度百科：人力资源管理师证书
[create_time]2022-12-07 15:05:56[/create_time]2022-12-22 15:05:56[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]惠企百科网是一家科普类综合网站，关注热门中文知识,集聚互联网精华中文知识,本着自由开放、分享价值的基本原则,向广大网友提供专业的中文知识平台。[intro]142[view_count]人力资源二级报考条件
报考人力资源管理师二级需要连续从事本职业工作13年以上；或者取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上等等条件。 人力资源管理师二级项目报考说明，报考条件：(具备以下条件之一者) （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上， 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上， 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。 理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书， 并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
[create_time]2023-02-16 17:59:47[/create_time]2023-02-17 12:23:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]悬疑小说0[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.49a32cb2.mMSL7xwPf4XgauPbZqHqxw.jpg?time=29097369&tieba_portrait_time=29097369[avatar]TA获得超过116个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]39[view_count]二级人力资源证报考条件是什么?
连续从事本职业工作13年以上;
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
[create_time]2021-07-15 18:13:18[/create_time]2021-07-30 18:01:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]环球青藤[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/1e30e924b899a901a54d4a550d950a7b0208f55d?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_800%2Ch_450%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]专注大学生职业技能培训在线教育品牌[slogan]环球青藤开设了就业、技能培训、职业资格考试、学历提升、外语培训、留学和兴趣类专业课程、为大学生提供考试/就业双重服务。[intro]45[view_count]
企业人力资源管理师三级考试容易通过吗
企业人力资源管理师三级考试容易通过吗 人力三级的考试通过率全国一般是60%左右，毕竟是有含金量的证书，还是需要个人通过努力通过考试的。 平时上课跟着老师的思路走，把教材看4遍，多做历年真题，多看视讯，问题不大。 高阶企业人力资源管理师容易考吗 肯定会比前三级难，但是现在有很多培训中心，也有相应的课程，也不是特别难，只要您好好复习，还是会过的，身边有很多考过的人呢~ 企业人力资源管理师三级考什么内容 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理 人力资源规划 劳动关系管理 其实主要就是人力资源六大模组加劳动经济学和管理学 劳动法 企业人力资源管理师（三级）考试考试怎么才算通过？ 企业人力资源管理师三级总共考试两科：理论 实操 这两科 每一科的成绩都能达到60分以上才可以 包括60分 才算通过，如果首次考试 只过了一科 那么下次考试只需要补考一科就可以的，如果补考的时候又没过 那么再考试的时候 两科就需要都重新考才可以 给你推荐个好点的培训机构吧 赛德国际 你可以详细问问 企业人力资源管理师二级考试论文 选题不要太大，最好和实际工作相结合，比如：新员工入职培训，如何做好民营企业员工培训 求文件: 2010年企业人力资源管理师三级考试答案 我也想要答案,要找到告诉我一下.谢谢1 2015海南三级企业人力资源管理师考试难吗 还可以，全国都是统一卷，通过率百分之八十五 企业人力资源管理师三级考试如何计算成绩 (1)职业道德和理论知识考试 ①考试内容： 职业道德(10分) 和理论知识(100分)。 ②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。 ③题量：125道。 ④答题方式：答题卡作答或上机考试。 ⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。 注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 (2)专业技能考试 ①考试内容：专业技能(100分)。 ②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。 ③答题方式：闭卷纸笔作答。 ④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。 企业人力资源管理师三级考试指南防伪码 防伪码不是鉴别教材真伪的吗？？？你要防伪码做什么啊？？
[create_time]2022-10-10 09:44:32[/create_time]2022-10-19 05:12:15[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]囤柴辟陷苔A[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.482fd845.xG2U_ajEicxh9UxYd9LjNw.jpg?time=5013&tieba_portrait_time=5013[avatar]TA获得超过397个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]34[view_count]
企业人力资源管理师二级报名要具备什么条件？
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
[create_time]2016-01-01 22:42:31[/create_time]2010-12-06 09:41:14[finished_time]4[reply_count]3[alue_good]讲师赋能课堂520[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/public.1.f40c202.11rE_RplBZiZqmv7U_PwOw.jpg[avatar]知道合伙人人力资源行家[slogan]具有11年培训从业经验，先后担任过培训专员、培训经理、培训事业部总经理、培训师、总经理等岗位。[intro]5538[view_count]
西安人力资源管理师二级考试，二级人力资源考试如何报名培训
西安二级热力资源管理师报名培训，企业人力资源二级考试报名尽在专注于西安人力资源管理师培训班开办的11年领军国家机构。中科教育就是陕西省西安企业人力资源管理师国家资格认证的报名机构和专业培训机构。中科教育是中国科学院西安分院下属的教育培训国家机构，值得信赖。
人力资源二级也叫做企业人力资源管理师或者中级人力资源管理师，一般对应的工作岗位是人力资源的部门经理或者主管，比较适合在人事、行政、人力资源方面有一定工作经验，想在人力资源方面长久发展的人，二级证书可以为升职、加薪起到推波助澜的作用。
虽然说二级所学的东西和三级一样但是层次是不一样的，这一点从二级所对应的职务可以看出来，二级的所对应的是人力资源的经理或者主管的职务，工作更注重对上和对下的沟通和协调，是属于管理层的，所以二级学习的东西也更加宏观一些。从考试的内容上讲，三级考试一共考两科一门“理论知识”一门“实际操作”而二级除了考理论和实操外还要再加一门“论文”的写作。
中国科学院中科教育中心--陕西省职业技能鉴定中心人力资源职业资格考试培训指定单位。
单位地址：陕西省西安市咸宁中路125号中国科学院西安分院行政主楼407
中科院中科教育zkedu
[create_time]2013-03-11 13:15:49[/create_time]2013-03-21 23:15:37[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]满甲莫晓彤[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a1b90b48.KUvXuExx_bBBVwCq_JPnqQ.jpg?time=10705&tieba_portrait_time=10705[avatar]TA获得超过3711个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]11[view_count]
人力资源管理师二级自学的话好过吗？有没有必要报培训班？求指点！
我认为有条件的话可以报一个，也许老师讲的课没有很大的用处，但是这些培训机构比较熟悉出题的思路，对真题研究较深，且与官方关系较好，在最后的复习上还是有些益处的。我个人认为，老师的讲课质量并不是很好，且几百人一个大教室，效果也不会很好。一上一整天，听到后面听课效率也不是很高。如果你有一位考完的朋友或同事的话，你可以向他借他用过的书，对书里的重点了解一下，我想不报培训班也是没有问题的。关键是自已吧。你也要想清楚这个证对你有用吗，我自己拿到证到现在也没用。
[create_time]2012-05-24 21:07:50[/create_time]2012-05-27 09:44:42[finished_time]3[reply_count]4[alue_good]成楚楚0aD[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.13d78cc8.78-fwaTibs394xl50VPLyw.jpg?time=687&tieba_portrait_time=687[avatar]TA获得超过423个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2117[view_count]
有哪位朋友是在廊坊市区考过人力资源管理师的，认为哪家培训机构比较好的，推荐一下谢谢越详细越好！
这一类的问题，在百度知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：
1、朋友推荐。
2、直接通过网上搜索。
3、加入当地的各类人力资源管理师群，向其他人请求推荐。
[create_time]2018-06-06 15:00:18[/create_time]2018-06-18 15:13:42[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]艾德教育全国总校[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/09fa513d269759ee33a948bbbafb43166c22dfc0?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1/quality,q_85[avatar]走出校门，学习才刚刚开始。[slogan]2007年，经人力资源和社会保障部核准审批，正式审批名为《艾德职业培训学校》。已开设并即将开始的课程包括：ACI认证系列课程、人力资源管理师、心理咨询师、营养师、会计、学历教育、语言、留学等[intro]875[view_count]
你好，我想请问作为女生，考企业人力资源管理师，还是秘书会有用一些，非常感谢，大神们，越详细越好
你好，建议你考企业人力资源管理师。人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。就目前而言，人力已经成为了资源，故称人力资源，是每个企业的重要组成部分。这个行业是讲究经验的，就业面也比较宽，文秘的话就业面小，文秘的工作在招聘时也可以是人力资源方面的专业的人员，就我所知，人力资源主管工资已过万，且有一个岗位叫薪酬绩效主管工资也在一万到更多。但是，这个还得你自己决定要做什么，我也只是建议性，仅供参考！
很荣幸为你解答本题，希望对你有所帮助！
[create_time]2021-01-07 07:32:58[/create_time]2015-03-31 17:08:37[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]建筑加油站[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=4166788456,3347252619&fm=3012&app=3012&autime=1660595210&size=b200,200[avatar]TA获得超过987个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]140[view_count]
人力资源管理师三级是什么？
三级人力资源管理师也称职业资格三级，是对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
助理人力资源管理师（三级）：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
三级人力资源管理师报考需要具备以下条件之一：
(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。
(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
[create_time]2023-01-12 02:10:45[/create_time]2023-01-27 01:48:51[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北猎在线咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/14f1eb716a676ca744cae29d10517e85.jpeg[avatar]百度认证:湖北猎考网教育科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2348[view_count]
人力资源管理师三级考什么？
自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。三级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》两个科目。
三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》
《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。
《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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[create_time]2023-01-12 02:10:23[/create_time]2023-01-27 01:57:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北猎在线咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/14f1eb716a676ca744cae29d10517e85.jpeg[avatar]百度认证:湖北猎考网教育科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]281[view_count]
企业人力资源管理师第二版和第三版有什么区别?
1、考试科目不同： 三级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》; 二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。 2、报考条件不同： 人力资源二级报考条件： ①连续从事本职业工作13年以上。 ②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 ③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 ⑤具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 ⑥具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 人力资源三级报考条件： ①连续从事本职业工作6年以上。 ②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 ③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 ⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 ⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ⑦具有硕士研究生及以上学历证书。 3、内涵不同： 从更深入的内涵而言，本人觉得，人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系)，但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。 高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密，主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论，是与企业战略紧密结合的理念和思维方式，关注的重心不是流程和工具，而在“人”，通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系，激发“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最终实现组织的战略目标和经营目标。 参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师（第二版） 参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师
[create_time]2022-12-07 15:05:56[/create_time]2022-12-22 15:05:56[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]惠企百科网是一家科普类综合网站，关注热门中文知识,集聚互联网精华中文知识,本着自由开放、分享价值的基本原则,向广大网友提供专业的中文知识平台。[intro]17[view_count]人力资源管理师教材的内容有哪些？ 人力资源管理师教材的内容主要包括哪些方面？
人力资源管理师教材的内容主要包括哪些方面？
人力资源管理师教材的内容主要包括以下几个方面：
一、人力资源管理的基本原理和方法
1.人力资源管理的基本原理：人力资源管理是企业经营管理的一个重要组成部分，是企业通过合理使用人力资源来实现企业目标的过程。
2.人力资源管理的基本方法：人力资源管理的基本方法包括人事管理、培训管理、薪酬管理、员工关系管理、卫生保障与员工福利、工作流程优化、人力资源信息化。
二、人力资源开发与利用
1.人力资源开发：人力资源开发是企业通过对员工进行合理开发来实现企业目标的过程。其目的是通过对员工进行教育、培训、开发来使员工能够适应企业的发展需要。
2.人力资源利用：人力资源利用是企业通过对员工进行合理利用来实现企业目标的过程。其目的是通过对员工进行合理安排、使用来使员工能够在企业里发挥出应有的作用。
三、人力资源战略与规划
1.人力资源战略：人力资源战略是企业长远发展战略思想在人力资源领域的具体体现。它是企业通过制定具体的战略目标来实施people-oriented策略，从而使企业长期保持竞争优势。
2.人力资源规划：人力资源规划是根据企业需要制定具体的people-oriented活动，并将其作为企业长远发展战略思想在people-oriented领域的具体体现。
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
[create_time]2023-03-19 23:03:34[/create_time]2023-04-03 22:47:42[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]网格生活百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/7410b493ca09ef9cc3230216e3df646a.jpeg[avatar]网格生活百科大全[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]10[view_count]
人力资源管理师一级二级三级哪个难考？
我校每年都有报-人力资源管理师一二三级的区别 区别主要表现在三个方面： 1、考试科目。 人力资源管理师三级是考2门：理论+技能； 人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）； 人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试） 2、报考条件。 三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。 二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。 一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。 3、考试侧重点。 三级侧重基础及实务操作。 二级侧重人力资源的管理。 一级侧重决策、规划。 4、学习对象。 三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。 二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。 一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级) ）虽然都包含人力资源六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题，对比一下。 一、劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。 二、2019年劳动关系协调员报考条件： 劳动关系协调员（国家职业资格三级） 1.连续从事本职业工作6年以上。 2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。 3.具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
[create_time]2023-04-09 21:11:04[/create_time]2023-04-21 19:20:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]伟讯fa3956[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b0506ef8.SjTCNZTBw_kbHy8H-sqkhg.jpg?time=9279&tieba_portrait_time=9279[avatar]TA获得超过253个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]33[view_count]人力资源管理师考证是二级难，还是三级难？
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力，人力资源管理这个行业在现如今是火爆的，每一个企业都需要对人才的合理利用，因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师，三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三级人力资源管理师势在必行。
然而不少人在报考三级人力资源管理师时，不知道是自学好还是培训好。首先，自学更适合于学习能力较强，自控能力一流的人，现在的社会充斥着许许多多的诱惑，像是网络游戏、朋友聚会等等，它们似乎常常在向自己招手，所以建议报班参加三级人力资源管理师的培训，有约束才会不至于沦陷。
其次，小编建议报班，在三级人力资源管理师培训班上，你能系统的学习整个知识，并且还有老师进行讲解，而在家自学，如果遇到什么关于三级人力资源管理师的“疑难杂症”，不能及时有效的解决，岂不是耽误学习的进度。
最后，通过参加三级人力资源管理师培训可以增强自己的信心，在老师以及志同道合的小伙伴的鼓励下大步走向三级人力资源管理师的考场。而在家自学难免会有更多的不自信，徒增一些不必要的紧张感。
报考三级人力资源管理师是培训好还是自学好？答案显而易见了吧！三级人力资源管理师培训可以选择上海三才三级人力资源管理师培训学校，一切惊喜就等着你来发现。
[create_time]2019-12-14 18:43:11[/create_time]2017-12-05 17:58:38[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]三才培训[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7af40ad162d9f2d3bab83b9ea6ec8a136327cc12?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_800,h_450,limit_1/quality,q_85[avatar]专业从事人力资源培训的正规学校[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3776[view_count]
