海尔员工不让午休吗
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，海尔员工是不让午休的，海尔集团只有中午30分钟吃饭时间,并没有午休时间,而且还有巡查人员进行检查,一旦发现午休,马上辞退。海尔为了不让员工午休,专门成立了巡查小组,主要针对职工违规午休情况进行检查,一旦发现并拍照,马上被辞退。【摘要】
海尔员工不让午休吗【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，海尔员工是不让午休的，海尔集团只有中午30分钟吃饭时间,并没有午休时间,而且还有巡查人员进行检查,一旦发现午休,马上辞退。海尔为了不让员工午休,专门成立了巡查小组,主要针对职工违规午休情况进行检查,一旦发现并拍照,马上被辞退。【回答】
以下是对您相关问题的整理[开心]：海尔创立于1984年，是全球领先的美好生活和数字化转型解决方案服务商 。在持续创业创新过程中，海尔集团始终坚持“人的价值最大化”为发展主线 。海尔集团创始人 、名誉主席张瑞敏 提出“人单合一”模式。【回答】
[create_time]2022-10-03 10:24:15[/create_time]2022-10-18 10:22:58[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场达人卢先生n6[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.41b3939c.E-5Oddg7QxzgXxdYIub31Q.jpg?time=5273&tieba_portrait_time=5273[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]65[view_count]
4名员工午休被开除，海尔的领导和职能人员真的不午睡吗？
应该这样说，海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门！而行政部门主要有三个职能： 生产管理 海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门，因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率，所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的，他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物，通常是不午睡儿，那么他们不午睡究竟具体去干什么，让我们看一起看看海尔行政部门的监督功效吧！ 监督审查 其实我们可以通过一些媒体的报道略微的看出些端倪——这些不午睡的经理或者是中层的总监，他们经常会利用中午的时间去车间、去工作场所、去查看相关的工作人员的工作成果。按理说行政人员不应该去关注这么多的细节，但是其实想想也算正常，每家公司都会有它的一些核心的间隙里的人物，那么海尔的行政类职员或者行政类管理层，其实就充当了这个特殊身份，他们往往都是在别人不注意他们的时候，去观察这些人的工作成果或者是工作状态，甚至是正在工作的状态。 道理纪律审查 这就好比你在一家公司：老板要想对你有了充分了解的话。就必须旁敲侧击，不可能正面儿的问你说：你的道德良好吗？所以他需要一部分人在不同的时候，不同的地点，不同的场合下去观察你，从而印证他们的想法，或者是从而真正的了解你究竟是怎样一个人。 不利影响：但是从行政职能的效率和行政职能的结果来看，其实这样做我个人认为：弊大于利——因为你太牢固的让员工处在一种压迫和一种被监视的状态下，员工的积极性不会得到良好的调动，那么工作自然不会起到最好的效果，也有可能让员工产生很强的心理压抑甚至离职！
[create_time]2019-09-16 10:20:38[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]140[reply_count]90[alue_good]第二小光光[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.35d5240f.0FNhEB-MwJb74lM6ZvpYtA.jpg?time=4874&tieba_portrait_time=4874[avatar]TA获得超过2.1万个赞[slogan]公众号——每日一首轻音乐[intro]38611[view_count]海尔员工午休被开除，员工如何维权?
最近，海尔公司的员工因为睡午觉被公司的巡查人员发现，最后公司对他们做出了开除的决定。这件事情引起了舆论的广泛关注和热议，觉得海尔公司这是对员工的一种压榨，是不人性化的一种行为。如果员工自身的权益受到了侵犯，员工可以采用以下途径维护自己的合法权益。 第1种途径向工会部门维权 工会组织就是维护广大企业职工合法权益的一种组织部门，所以说当职工的合法权益受到了侵犯的时候，应该第一时间向工会部门寻求帮助。可以通过工会部门和自己所在的单位进行调解和沟通，解决自己的合理诉求，这是一种比较好的方法和途径。 第2种途径向相关的行政部门维权 当员工的合法权益受到了侵害的时候，员工可以向当地相关的行政部门进行维权。将自己利益受到损失的事情，向这些部门反映，他们会对企业进行调查，会给权益受到损害人们一个合理的解决方案。 第3种途径可以向法律部门维权 当以上两种部门都不能够解决自己问题的时候，那么就要向法院法律部门进行维护自己合法权益。可以将公司单位起诉，让法律来解决问题。这是不得已采取的一种方式，也是最后的一种方式。能够调解的尽量要调解，不能够调解的，那么必须拿起法律的武器保护自己。
[create_time]2019-09-07 11:06:04[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]小懂的账号[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2886711330,1753194786&fm=3012&app=3012&autime=1691615650&size=b200,200[avatar]TA获得超过2.8万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]308[view_count]海尔四名员工午休
一个今天，海尔一员工因为午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被稽查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。公司明令禁止员工午休，一经发现，直接辞退。说这样的事情发生在小企业也无可厚非，但实际发生在世界500强企业。太不可思议了。人性化对于海尔来说似乎并不存在。首先，我们需要对青岛海尔有一个大概的了解。海尔集团成立于1984年，至今已有35年历史，号称世界大型家电第一品牌。冰箱、空调、电视、洗衣机等。可以说是和青岛啤酒齐名的青岛的一张靓丽名片。2018年，青岛海尔正式入围《财富》世界500强。其次，海尔老板张瑞敏是中国最早的企业家之一，可以和美的老板何恒建、联想老板柳传志相提并论。现在马云和马花藤被认为是第二代企业家。十几年前，他们在第一代创业者面前只是“小弟”。但是，就是这样一个企业和掌舵人都德高望重的情况，出现了这样不人道的一面，真的很尴尬！2其实午休是很多人多年积累的习惯。如果突然不午休，会有点难受。俗话说“中午不睡觉，下午就崩溃。”张董事长应该明白这个简单的道理吧？反过来说，没有午休，可以不午休，但是员工的基本权利也得得到相应的保障吧？所以，我们真正需要关心的是：1.员工可以没有午休，每天中午的午餐时间可以是半个小时。根据国家规定，员工正常工作时间为八小时。那么，海尔员工是不是朝九晚五？2.员工一天工作八小时以上，会按照国家法律给予双倍工资的补贴吗？3.员工每年都会定期安排体检吗？4.在如此沉重的压力下，员工的健康如何得到保障？如果公司能用这四点让员工满意，别跟我说中午不休息，但是我全年无休就没问题了。不然这和血汗工厂有什么区别？更讽刺的是海尔的人才观：人人都是CEO。你见过哪个公司的CEO在午休时被解雇？更可气的是，有律师表示，如果公司在合同中有明确规定不能午休，员工违反了，公司可以立即解雇，而且不赔偿。因此，被解雇的4名员工不仅因为午休而失业，而且可能根本得不到任何补偿。对此，我只能说，下次找工作一定要看清楚，不要让有午休的公司走了。任何企业想要快速发展，都是以员工为基础的。没有几万员工，怎么谈世界500强？三站在员工的角度，我们该怎么做？(1)对考核细节要求严格的公司，首先要自己判断，看自己能不能适应那个节奏？如果不能，就不要挑战自己。没必要对自己太苛刻。(2)没有犯大错就突然被辞退是不公平的。但既然公司要求你离职，你就应该尽力争取自己的合法权益。(3)有一技之长，可以不慌不忙的失业。不要像那个36岁的收费员。除了收费，你什么都不能做。如果你现在还没有这个能力，那你一定要学习，努力学习，让自己与众不同。就算被裁了也不会慌，因为这个世界不会亏待有特长的人。从网上提供的照片来看，这四个人很可能都是基层员工，因为在这么大的集团公司，大部分领导都会有办公室。如果这四个人中有一个是HR，她会怎么想？她会不会后悔自己没有努力，没有升职，就不会被抓到被淘汰？她会后悔没有多学点HR技能，让自己有价值吗？她会后悔没有多学点管理人的技巧吗？然而，事情到此结束。后悔解决不了任何问题，罗马不是一天建成的。千里之行始于足下。你不妨从今天开始学一些让自己有价值的东西，这样不仅可以快速提高工作效率，还可以在跳槽时申请更高的职位。相关问答：相关问答：怎样看待海尔集团辞退午睡员工？看了一下海尔集团员工的处分制度，确实有这样的规定：员工在工作时间有看书、看报、打扑克、睡觉等消极怠工行为，屡教不改者，给予行政处分或者辞退。对于这个问题，我的看法如下：一、午睡的时间是怎么界定的。每个单位都是自己规章制度，特别是像海尔这样的大企业大集团，管理会细致。如果在规章制度内是否明确了工作时间，休息时间是多长，员工在午餐结束后的这段时间，是属于自由支配时间，还是属于工作时间。这个需要界定清楚。如果是工作时间，员工是脱岗行为，单位按照规定进行处理，无可厚非；如果是自由支配时间，单位这么处理是错误的。二、规章制度是否经过了职工代表大会讨论通过。每个单位出台的规章制度，在执行之前，必须要提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果没有通过，员工可以不遵照执行。如果海尔集团没有把这个规章制度进行讨论通过，是不能为此为依据处理员工的。三、企业对员工是否进行了告知义务。原来就有一个这样的案例，一个公司以员工违反了单位的规章制度为由，辞退员工，员工不服，向劳动部门进行申诉。结果是单位败诉，因为单位不能提供向员工知晓遵守规章制度的证据。现在很多单位，在新员工入职培训时，都会把单位的规章制度进行传达，会要求员工签字确认，目的就是规避这方面的风险。四、员工的行为是否为单位带来了严重的后果。还是上面的例子，单位败诉的另外一个原因，就是无法提供员工为单位带来严重经济损失的证据。单位强调了经济损失，但要有确切的证据来佐证，而且，还要严重到一定程度，这个度，不好把握。就海尔这个事来说如果员工只是因为睡觉脱岗，单位批评教育即可，就算你写入规章制度，法律也不会支持你与员工解除劳动合同的。但如果员工因为脱岗，造成机器无人看管，机器损坏或者出了很多残次品，单位有充分的证据，证明了这种行为为单位造成了严重的损失，则完全可以开除员工。从以上分析来看，单位想开除一个员工，是没有那么容易的，员工也不要总拿自己是弱势群体说事，劳动法和劳动合同法，在很大程度上，保护的是劳动者的利益。个人认为，遵守单位的规章制度，是一个员工应尽的义务，如果你接受不了单位的制度，你可以选择不入职，再做其他选择，不要端起吃肉，放下碗骂娘。你不按游戏规则出牌，只要赔偿到位，单位是可以单方面解除合同的，别最后自己吃亏了，又怪单位违反了劳动法。孰轻孰重，自己要掂量清楚。
[create_time]2023-03-21 16:21:33[/create_time]2023-04-05 16:21:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]亦有所知[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/b03533fa828ba61ed0c3dab75334970a304e597c?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:杭州亦芷真悦电子商务官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]
海尔4名员工午休被开除，没有午休设置的公司值得去吗？
没有午休设置的公司，是要员工一天八小时工作不停息吗？这合情理吗？有没有一点人情味了，即使工资再高，我也不会去。 1.没有午休，眼睛会疲劳，脑细胞会衰竭 对我来说，没有午休是不行的，午休是承接上午和下午的过渡期，人又不是机器，忙碌了一个上午，肯定有些累了，眼睛看了一个上午，疲劳得要命，更何况，家里还有小孩，有些女性需要下班回去给娃做饭，如果中午不给休息时间的话，脑子得不到休息也不好使，工作就会容易出错，长期下去，对于坐办公室的我来说，脖子也会酸痛。 2.没有午休，精力会耗退，身体会变垮 对我来说，午休就是生命，没有午休，就是在损害我的生命细胞，我的精力有限，不午休充电，恐怕下午会不在状态下工作，身体也会支撑不了，怎么行呢？ 所以像海尔这样没有人性化的午休规章制度，我绝对接受不了，为了能够活得更好更长些，工资再高也吸引不了我去入职，在我的概念里，生命至高，我要好好保护，我绝不会为了赚更多的钱而虐待自己的生活。 3.没有午休，智力会下降，效率会降低 对我来说，干一行爱一行，没有午休，我的脑力精力不行，在工作上肯定容易出错，出错虽然不是我的本意，但有损公司利益，做不到尽职尽责，反而增加自己的工作量，让自己的价值有所下降，对不起公司，对不起自己，更没有机会提升工作空间。 既然是这样，何必苦了自己，给公司给自己找麻烦，天涯何处无芳草，世界那么大，公司多的事，适合自己喜欢的工作又不是找不到，没有午休的公司，打死我也不回去。
[create_time]2019-09-07 14:41:22[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]8[reply_count]2[alue_good]双星有余教育[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.75ae9871.foRKhCp-w7DK1Lc6XT7zRg.jpg?time=4371&tieba_portrait_time=4371[avatar]TA获得超过1095个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1010[view_count]海尔4名员工午休被开除，海尔员工的工作状况具体是怎样的？
海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。 海尔在用工制度上实行三工转换，优秀员工、合格员工、试用员工。员工在短时期内得不到提升，只能看你的表现，所以这个很考验人的耐性和耐力的，对于一些不能吃苦的年轻人，都承受不了这种压力，所以选择跳槽走了。但是，经过海尔训练出来的员工都是高素质的员工，守时守信，重质量，所以外面都抢着要。坊间也有传，海信对于海尔出来的员工接纳，而且还比海尔的工资高出500元，看来海尔的员工的高素质是被竞争对手认可的。 据网上爆料，实习期间，海尔员工是按照学历来拿工资的，研究生每月2000元左右，本科生每月1500元左右，专科生每月1000元左右，实习期间给提供免费公寓10个月，公交车报销车费，实习期为一年，转正后待遇优厚，薪水也不等。 转正后按照个人能力来领工资，大家都是公平的，站在同一起跑线上，你能力高就给你多开，能力差的就得少开，业绩上不来的就得走人，这就是海尔的硬性规定，很严格，对于员工的压力也很大。 物竞天择适者生存，想在海尔工作得好一些，就得加倍努力，才能做好自己。
[create_time]2019-09-09 14:23:01[/create_time]2019-09-23 00:00:00[finished_time]9[reply_count]3[alue_good]红红的虹静[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/89b48e3942e0c5bf5a0310ccc8f7a803.jpeg[avatar]作家[slogan]一朵花开一世光阴，我爱你，是永恒不变的[intro]410[view_count]4名员工午休因违反海尔规定被开除，这样的规定是否合理？
海尔是个大公司，既然定了不能午休的规章制度，就要严格实行，4名员工明知故犯，为了服众，决不能心慈手软，唯有按规章制度办事，开除他们才能维持下去。但规矩是定的，不是一成不变的，人要讲点人情，是否合理就要从两方面来说了。 第一，合理，违反公司人事规章制度就要严格办理 不管哪个公司，都会定一些规章制度来约束员工的行为，不成文的规定会影响整个公司的运作，所谓“没有规矩，不成方圆”就是这个道理。 海尔作为一个公司，当然会有公司的规章制度，在员工入职前，也会告知，如果不同意的可以走人，如果同意就要自觉遵守，一旦违反，就要做开除处理。 因此这4名员工是知道不能午休的，但他们不知为何明知故犯要午休？被公司管理人员知道后，不管你三七二十一，违反了就是违反了，没有人情可讲，不看增面不看佛面，直接作开除处理，那是合情合理的。 第二，不合理，午休不休息没有人性化，按规章制度办事的同时，也要顾及人情化 规矩是死的，人是活的，就算是交通规则，有时候违法一次，不是特别严重，都是扣几分罚点钱罢了，驾驶证并没有撤销。 为什么交通规则的人情理论不能用在公司的规章制度上呢？人的一生，孰能无过！规矩虽然是定了，但可以修改，使变的人性化点，没必要那么死板，纠着那原理不放，现在的生活，找个工作不容易，这4名员工如果是第一次违反午休规则，为什么不能给个改过自新的机会呢？ 我认为海尔没有午休的规章制度定的不是很规范，否管它合不合理，有待修改变的人情化才有人情味，不要动不动就开除，也许那4名员工午休是因为太累了支撑不下去了，想休息一会能更高效率工作呢？
[create_time]2019-09-07 14:07:51[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]8[reply_count]1[alue_good]双星有余教育[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.75ae9871.foRKhCp-w7DK1Lc6XT7zRg.jpg?time=4371&tieba_portrait_time=4371[avatar]TA获得超过1095个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]600[view_count]海尔4名员工午休被开除，午餐30分钟时间是否合理？
高强度的工作会影响到一个人的健康，作为企业不能只一味的要求工人工作，而不让他们休息，这是缺失人性化的管理，对于工人的身体健康也没有任何好处，如果工人生病了，最后影响的还是企业本身。午餐时间只给30分钟休息，绝对不够用。 看过一部电视剧《外来妹》，汤镇宗在剧里有一句著名的台词，“这帮打工妹需要感情投资的”。虽然我当时特别讨厌这句台词，但是现在想想，这没有什么错，人与人之间就是需要能够互相体谅，能够多一些理解。老板对员工感情投资，更加人性化的对待他们，那么员工也会知恩图报，报答老板的知遇之恩，创造出更高效率的工作量。 一个连员工午休时间都不给充足的老板，是一个苛刻的人。海尔公司一向以质量求生存，海尔电器遍布全球，是值得信赖的品牌，我结婚时买的全都是海尔的家用电器，后来换了新的，我买的还是海尔电器。我就是信赖海尔这个品牌，它的售后服务非常到位。老百姓的口碑也都认为海尔的运营团队管理非常严格，每个员工都坚守岗位，有敬业精神，所以他们的产品才值得我们信赖。 但是，作为管理团队在要质量的同时，也应该更多的关注员工的健康问题。午休才给30分钟，这根本就不够用，吃饭要十分钟，去卫生间要十分钟，剩下的十分钟午睡够吗？不能得到很好的休息，怎么能够很好的工作？海尔的管理团队应该进行反省，调整员工的休息时间。
[create_time]2019-09-09 13:53:50[/create_time]2019-09-23 00:00:00[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]红红的虹静[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/89b48e3942e0c5bf5a0310ccc8f7a803.jpeg[avatar]作家[slogan]一朵花开一世光阴，我爱你，是永恒不变的[intro]306[view_count]海尔4名员工午休被开除，网友大骂，企业应该如何维护职工权利？
一个企业如果要往良好持续健康的方向发展，人文关怀是必不可少的，对待员工的态度，维护职工的合法权益必须落到实处。 首先企业要重视对员工的培训，做好法律宣传工作。引导职工树立正确意识，促进职工自觉遵守劳动法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导自身企业正确对待职工合法利益，表扬表现自身是优秀的企业，让整个企业共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。注重积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同。 其次是注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。同时关心职工日常的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。 最后还要维护职工的劳动和经济权利。在当前竞争激烈的市场经济条件下，企业更重视人才和知识，为了吸引和留住高级管理人员和技术人才，在分配上制定出一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工包括农民工处于低收入状态。 两极分化太严重也是极其不利的。一方面，他们的工资并非是他们的劳动报酬所在，另一方面，这些职工又随时面临着下岗的威胁。企业应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工获得合理的劳动报酬，通过代表职工签订集体合同，为职工争取休息休假权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立可能多的补充保险等。
[create_time]2019-09-07 20:04:22[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]82[reply_count]18[alue_good]王久久[uname]http://e.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D800%2C450%3B/sign=f7bcf1920d4f78f0805e92fb49012661/0df431adcbef76094767f65920dda3cc7dd99e83.jpg[avatar]知道合伙人情感行家[slogan]获得大学生职业规划大赛优胜奖；获得大学生英语作文比赛二等奖[intro]5253[view_count]海尔4名员工午休被开除，这样的公司还能留得住员工吗？
根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。 每个公司对上下班的时间和午休的时间都有相应的规定，员工如果违反了规定应当受到必要的惩罚，但是根据调查，海尔公司并没有午休的时间，还有专门的人员巡逻，我们可以看得出来，海尔公司的规定是十分严格的，员工违反了规定，相应的处罚也非常严重，仅仅睡了一个午觉就被开除了。 我觉得海尔公司的制度过分严格了，虽然说好的公司好的制度是必然的，但是好的制度首先要从员工考虑，给公司带来利益的是员工，员工并不是机器，也有疲倦的时候，我认为午休是必要的，合理的午休时间会给员工带来更好的效率，午休从来不是影响企业效益的洪水猛兽，适当的午睡不仅可以消除疲劳，而且可以有效地提升下午的工作效率。为了压榨员工中午一个小时的休息时间，放弃的是员工下午四个小时的高效率工作状态，以及员工对企业的认可，这显然是得不偿失的。 找到一个重视员工的公司，比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点，这样会有更好的发展！
[create_time]2019-09-07 13:43:37[/create_time]2019-09-21 00:00:00[finished_time]62[reply_count]28[alue_good]脏兮兮的皱巴巴[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/4620cd0262b754d75088122636fc8c51.jpeg[avatar]为了更好地明天而战。[slogan]为了更好地明天而战。[intro]6516[view_count]