员工福利有哪些？
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。 一、员工福利的种类 员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。 - 国家法定福利 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。 - 企业自主福利 企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。 二、员工福利的形式 - 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。 - 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。 - 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。 三、员工福利的实施 - 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等 - 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等 - 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等 - 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等 - 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等 企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
[create_time]2023-04-07 14:25:32[/create_time]2022-05-27 15:01:09[finished_time]8[reply_count]0[alue_good]中智关爱通[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/d463cecda86f7161712d09e8766c7f61.jpeg[avatar]百度认证:中智关爱通（上海）科技官方账号[slogan]中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中国人力资源服务商中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包[intro]972[view_count]员工福利一般有哪些
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。 一、员工福利的种类 员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。 - 国家法定福利 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。 - 企业自主福利 企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。 二、员工福利的形式 - 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。 - 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。 - 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。 三、员工福利的实施 - 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等 - 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等 - 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等 - 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等 - 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等 企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
[create_time]2023-04-07 14:24:40[/create_time]2022-08-02 13:56:19[finished_time]7[reply_count]0[alue_good]中智关爱通[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/d463cecda86f7161712d09e8766c7f61.jpeg[avatar]百度认证:中智关爱通（上海）科技官方账号[slogan]中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中国人力资源服务商中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包[intro]2190[view_count]员工福利待遇包括哪些？
员工福利待遇包括哪些？
一、公司职工的福利待遇包括哪些
1、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
（1）产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
二、福利待遇项目指什么
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
[create_time]2021-08-27 11:58:40[/create_time]2021-09-02 10:47:41[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]时移世易1OV[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9f95521.LQV80j1rkyiy9zg0oisgVQ.jpg?time=1803&tieba_portrait_time=1803[avatar]TA获得超过2315个赞[slogan]实现心理健康，获得幸福阳光![intro]875[view_count]
员工福利包括哪些？
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。 一、员工福利的种类 员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。 - 国家法定福利 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。 - 企业自主福利 企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。 二、员工福利的形式 - 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。 - 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。 - 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。 三、员工福利的实施 - 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等 - 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等 - 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等 - 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等 - 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等 企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。 企业重视人才不能只是口头说说而已，需要从面试选拔、入职培训、日常工作、到后期绩效考评和升职培养，落实和体现在人才生命周期的每一个细节上。其中，员工福利，无疑是整个环节中让员工感知度最明显的一种回报。
[create_time]2023-04-07 14:10:52[/create_time]2022-07-26 17:07:51[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]中智关爱通[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/d463cecda86f7161712d09e8766c7f61.jpeg[avatar]百度认证:中智关爱通（上海）科技官方账号[slogan]中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中国人力资源服务商中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包[intro]500[view_count]员工福利礼品送什么好
年末将至，公司给客户准备什么礼品？给员工准备什么礼品？给年会准备什么礼品？。。。。。 面临如此多的礼节问题，公司老总及领导们也非常着急！在此小编为大家提供一些参考建议。 随着物资生活越来越丰富多彩，与往年的商务礼品不同的是，今年的文创礼品相当受欢迎，所以文创产品当之无愧的也就成为了企业送礼的首选。 小编向大家推荐几款红木礼品：红木签字笔，红木书签，红木U盘，红木名片盒，红木筷子。。。不仅精致小巧，还能够当办公摆件，支持私人定制logo。 那镌刻在红木笔上的文字及图案，可以作为永久的记忆 ，时尚生活，难忘初心！ 一场特别的年会，关键在于员工的福利！期待每一个公司的年会都开得特别！
[create_time]2017-12-20 11:51:43[/create_time]2016-12-13 17:45:34[finished_time]9[reply_count]1[alue_good]成都怡佳文化[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/e39ddd6354105356acf6d715ceff94c6.jpeg[avatar]文化艺术是一门高贵的学科[slogan]文化艺术是一门高贵的学科[intro]2865[view_count]100元的员工福利礼品有哪些
尽量选择套餐
想要了解100元左右的过年礼品可以买啥，肯定还是要选择一些套餐，毕竟过年的礼品不可能是单一礼品，礼盒是比较合适的。那么也可以选择礼品卡，这样其中的套餐类型比较多，就不用我们纠结去选择什么样的礼品。
我们平台现在就推出了100元左右的多种礼品套餐，大家可以根据预算来选择。而且其中有多种类型的礼品内容每一个档次的套餐基本上都能过了，30~35种不同类型的礼品。员工可以自行登录平台，选择自己需要的礼品。这样的套餐内容丰富，也能够满足每一个人的需要，再也不用HR头疼该选择什么样的礼品了。
保证礼品质量
其实想要选择礼品很简单，100元左右的过年礼品可以买啥？通过网络查询一下，总是能够选择到合适价位的礼品。但是礼品的质量如何是否有性价比保证，我们还是要提前了解好。
[create_time]2021-11-10 16:11:17[/create_time]2017-10-08 15:37:24[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]壹人事平台[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/6d5f3850d47ef83f511043957a95735e.jpeg[avatar]百度认证:杭州嘉创弘达信息技术有限公司官方账号[slogan]壹人事是中国领先的人事服务云平台,提供员工花名册、社保代缴、电子工资条、薪资代发服务。壹人事已服务超过1.2万+家企业和36万+名员工,拥有软件著作权10+项。电话：400-189-1900[intro]6014[view_count]
员工福利具体指哪些方面？
员工福利是指企业为员工提供的各种福利和福利计划，以增强员工的工作满意度和工作动力。以下是四个常见的员工福利方面：
1. 薪资和福利：这包括员工的基本工资、奖金和津贴等。此外，还包括医疗保险、养老金计划、失业保险和工伤保险等福利项目。这些福利有助于保障员工的经济安全和福利。
2. 健康和福利计划：这涵盖了员工健康和福利方面的各种计划，如医疗保健计划、生育保险、疾病管理计划、健身俱乐部会员资格等。这些计划旨在提供员工身心健康保障，鼓励他们积极参与健康活动。
3. 工作灵活性：这包括弹性工作时间、远程工作、调休假期和带薪休假等。通过提供灵活的工作安排，企业可以帮助员工实现工作与生活之间的平衡，提高员工的工作满意度和生产力。
4. 职业发展和培训：这指的是企业为员工提供的培训和职业发展机会，包括内部培训计划、跨部门轮岗、导师计划等。通过提供这些机会，企业可以帮助员工提升技能和知识，进一步发展自己的职业生涯。
综上所述，员工福利涵盖了薪资和福利、健康和福利计划、工作灵活性以及职业发展和培训等多个方面。这些福利有助于提高员工的工作满意度、提升生产力，并增强员工与企业之间的忠诚度。
[create_time]2023-08-09 12:01:37[/create_time]2023-08-03 05:36:35[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.beb97d8.9HaFvYUZazteKADdU-jQcA.jpg?time=3395&tieba_portrait_time=3395[avatar]超过123用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]29[view_count]
公司应该给员工提供哪些福利
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。 2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。 3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。 4、交通福利:企衡迅宏业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。 5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假． 6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。 7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。 8、员咐册工大事福利昌巧:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。 请点击输入图片描述（最多18字）
[create_time]2022-12-19 18:50:51[/create_time]2023-01-02 18:40:38[finished_time]3[reply_count]1[alue_good]蒋律师讲法[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/1e0e39699a8625ee3f633c617b549c2a.jpeg[avatar]实习律师[slogan]受人之托，忠人之事。[intro]1915[view_count]公司应该给员工提供哪些福利
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。 2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。 3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。 4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。 5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假． 6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。 7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。 8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
[create_time]2022-12-26 17:24:38[/create_time]2023-01-09 20:02:08[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]徐律师说法律[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/d9c4a025284f7ad63d987f17d59fb4d2.jpeg[avatar]律师[slogan]专业法律普及，热点案件讲解！[intro]424[view_count]员工福利有哪些项目
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。 根据福利的范围可以分为:(1)国家性福利。(2)地方性福利。(3)家庭性福利。 根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 企业福利根据享受的范围不同:(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
[create_time]2022-08-17 07:10:26[/create_time]2022-09-01 07:10:26[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师,贾宝骅[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]904[view_count]员工福利有哪些项目
亲亲您好，员工福利的项目具体如下：1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。2、带薪年假：每年按照规定的时间提供带薪假期，以便员工休息。3、补充医疗保险：针对员工的家庭成员提供补充的医疗保险，以减轻家庭的医疗费用负担。4、子女教育补贴：为员工的子女提供教育补贴，以帮助员工减轻子女教育费用。5、住房补贴：提供住房补贴，以帮助员工减轻住房费用负担。6、定期体检：定期为员工提供体检服务，以便及早发现健康问题。7、生日福利：提供生日福利，以祝贺员工生日快乐。8、旅游福利：提供旅游福利，以帮助员工放松身心。9、节日福利：提供节日福利，以庆祝重要节日。10、免费礼品：提供免费礼品，以表达对员工的赞赏。【摘要】
员工福利有哪些项目【提问】
亲亲您好，员工福利的项目具体如下：1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。2、带薪年假：每年按照规定的时间提供带薪假期，以便员工休息。3、补充医疗保险：针对员工的家庭成员提供补充的医疗保险，以减轻家庭的医疗费用负担。4、子女教育补贴：为员工的子女提供教育补贴，以帮助员工减轻子女教育费用。5、住房补贴：提供住房补贴，以帮助员工减轻住房费用负担。6、定期体检：定期为员工提供体检服务，以便及早发现健康问题。7、生日福利：提供生日福利，以祝贺员工生日快乐。8、旅游福利：提供旅游福利，以帮助员工放松身心。9、节日福利：提供节日福利，以庆祝重要节日。10、免费礼品：提供免费礼品，以表达对员工的赞赏。【回答】
[create_time]2023-03-06 15:11:42[/create_time]2023-03-21 13:38:50[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场达人逸琦[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f9e3423c.tj4K8E9w4JcDMeOGmyLZTw.jpg?time=9350&tieba_portrait_time=9350[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]684[view_count]
职工福利包含哪些内容
目前员工福利的内容大致分为4个部分：1、为了减轻员工的生活负担，保证员工的基本生活的各种补助制度。如职工生活困难补贴，冬季职工宿舍取暖补贴，独生子女费，拖儿费，探亲假路费，婚丧嫁待遇，职工丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费，职工病伤假期间救济费，职工住房补贴等。2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。例如员工食堂、托儿所、理发室、浴室等。3、为活跃员工文化生活而建立的各种文化、体育设施。例如图书馆、阅览室、体育活动场所等。4、建设员工宿舍等。《劳动法》第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
[create_time]2022-01-19 11:08:16[/create_time]2022-02-03 10:44:03[finished_time]8[reply_count]0[alue_good]法师兄法律咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/efeb2fff1114daa8ce20228fb7e27695.jpeg[avatar]百度认证:法师兄官方账号[slogan]法师兄，用科技守护公正。专注法律产业，用科技的力量赋能产业上下游，通过科技+自营+全国严选律师的服务模式，累积为超过3700万用户（含个人和企业）提供法律咨询、合同下载、严选律师服务。[intro]399[view_count]
职工福利包括哪些内容
职工福利费的开支范围包括职工医药费、职工的生活困难补助费、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
[create_time]2022-01-17 14:08:18[/create_time]2022-02-01 14:08:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]赛铂律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/9674478287e987fee99bc97b52da6ff2.jpeg[avatar]律师[slogan]公司股权、投融资、争议解决等[intro]47[view_count]福利部门人员工资计入什么科目
法律分析：福利部门人员工资计入职工福利费科目。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。职工福利费指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目，是进行分类核算与监督的一种方法，其进行分类的标准主要有三个，分别是：1、会计科目核算的归属分类；2、会计科目核算信息的详略程度；3、会计科目的经济用途。员工福利包括下列内容：1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴；4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。衍生问题：福利费计提标准是多少福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
[create_time]2022-06-14 17:05:10[/create_time]2022-06-29 11:31:28[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师,贾宝骅[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]669[view_count]
职工福利费计入什么科目
职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费；(2)职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇；(4)集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；(5)其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。而职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出等。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。法律依据:《财政部关于实施修订后的“企业财务通则”有关问题的通知》规定企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从a税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。
[create_time]2022-12-14 03:55:14[/create_time]2022-12-29 03:55:04[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师,贾宝骅[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]952[view_count]
