上级领导到单位来视察要注意什么？
第一就是卫生，代表一个单位的形象； 第二是准备简短翔实的汇报材料； 第三是提前沟通是否领导要讲话，做好准备； 第四按照好领导视察的路线，事先要和领导随行人员进行沟通。第五是不听话的要提早支出去，不要在单位上呆着。 上级部门到我单位来视察，是对我们日常工作的考量，因此我们一定要认真计划安排视察工作，在领导面前展现最好最真实的面貌，而单位领导把接待工作交给我，作为接待负责人，我一定会认真落实中央关于“八项规定”规范公务员的接待要求，按照厉行节约、反对浪费的原则，标准化、规范化地细心安排好此次接待工作。 我会和视察小组的负责人取得联系，了解视察小组的人数、男女比例、民族、饮食习惯、行程安排等情况，以便做好接站、住宿、餐饮等安排工作，而安排的食宿条件一定会按照国家的相关规定，避免奢华，注重节俭。 根据了解的情况，我会召集各部门的相关负责人，召开重要会议，向大家传达领导视察的具体情况，同时组织分配好各部门的工作任务，使接待小组能够密切配合，做到各尽其职。 视察结束后，欢送视察领导，不以任何名义赠送贵重礼品、纪念品。还要对视察中领导提出的宝贵意见和建议做好整理，并上交给单位领导，以便更好地弥补工作过失，开展好今后工作。
[create_time]2018-03-30 23:47:01[/create_time]2014-03-31 20:41:11[finished_time]3[reply_count]26[alue_good]疯了即将[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d6afb110.vB2cJw4PTkAgobe0DVSRZA.jpg?time=5377&tieba_portrait_time=5377[avatar]TA获得超过1.7万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21472[view_count]上级领导莅临视察时我们应该重点注意哪些方面呢？
首先第一点要注意的是单位的卫生环境问题，毕竟，这会影响到一个人对你整个单位以及员工的第一个印象，这代表着一个单位的精神面貌以及形象问题。 第二点，我们要提前了解此次上次领导视察工作主要的范围是哪里，这有助于我们进一步完善工作，而且，也可以在上级领导提问到的时候，有一个比较完备的答案，这便于工作的进行。 第三点，对于视察路线这一块的工作，要提前做好备案，对每一条路线都有相应的准备，同时，也要配合上级领导要重点视察的地方，有所布置。 第四点，对于上级领导的喜好，要有一定的准备，比如饮食的偏好问题，比如说住宿问题，比如说领导的性格问题，这一切微小的细节，都会将最终的“答卷”有所帮助，而且，这也是一个展现单位以及个人能力的一个机会。 第五点，提前召集单位工作人员，召开相关的重要会议，向大家传递此次上级视察工作的重要情况，同时，各部门协调工作，紧密配合。 归根到底，上级领导的视察的地方，一般都是我们日常工作所涉及的范围，因为，要想得到一个良好的视察结果，还是要求我们从日常的一点一滴的工作做起，这是我们基本的义务与责任，同时，这也是我们日常工作的一个真实面貌，虽然，我们可以在上级领导的视察工作中做到完美，可是，这只是一种应付了事的工作状态，这并非能真实反映我们的真实状态，与其被动的接受视察工作，还不如主动出击，从日常的生活工作做起，高标准高姿态严格要求各单位工作人员的话，那带来的一个结果就是无惧任何的视察工作心理状态。
[create_time]2021-09-18 11:05:17[/create_time]2021-10-02 15:23:09[finished_time]4[reply_count]4[alue_good]撒欢的皮皮虾[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/ac6eddc451da81cb4154e7ad4266d0160924311b?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85[avatar]有心做好事，无心存善心[slogan]有心做好事，无心存善心[intro]7957[view_count]当领导假装关心你的时候，该如何回他的话？
有些人也许会感觉，领导那么假装关心，自身没必要热情地回复。自然，从心里来讲，有这种感觉并不是出现意外，终究你都看透了领导的用意。但无论怎样说，领导终究或是领导，只要你在这一团队一天，就必须在领导的管理方法下。因此不给领导一个正脸的回复，另一方马上会体验到消极情绪。一个聪明伶俐的员工，是不会把自身心里真实的念头表露给领导的，这种行为只能毁坏对方的关联，让自身未来的境况更难受。 领导假装关心你，说明你有使用的意义，想要你干活儿，你也是团队里的技术骨干，必须以关心的方式来鼓励你，以感恩之心来做更事多。你一直在团队中归属于不安定要素，因此关心一下你，使你不会为他在管理方法团队中导致不便。领导这叫赏罚分明，先假装关心，让你明白我能心疼你。假如不懂事就能够威了，也算是一种测试。 领导可以假关心你，那也表明他在维系着他与员工的关联，只不过是他维系的还不到位，不足真心实意。大多数这类的领导全是想哄着员工替他干活儿。相反想一想，如果这个领导连这一晃人也不做，用很强势的看法来需要你去做，你难不成也不进行了吗？做为员工，你没有选择，或是必须要去做。因此看待初入职场中的领导假关心、假一点的关心体贴，随意的一句，你们辛苦了！这些这种得话听一听就行，回应一句“不要紧”“没事儿”等那样的话就可以了，乃至还可以用笑容表明早已领悟就可以了。 至少领导要说一下，做一做模样，远比这些欺负你领导好些，或是和你说无私奉献的领导好些。做为领导，实际上她们考虑事情的视角和大家有不一样，可是好的领导她们依然会爱惜大家这种打工人，了解他们的艰辛，如果他之前踏过现在我们一路走来。不过不行的领导会和你说，无私奉献啥的，你就没有意思了。因此他会关心你，做一个模样，都是用心。
[create_time]2022-07-14 14:24:47[/create_time]2022-07-28 15:18:11[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]苏溟C1[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.764a6532.0DhNOyd2yJdVHnZaOGgf3w.jpg?time=5588&tieba_portrait_time=5588[avatar]TA获得超过155个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]262[view_count]找一本小说。男主是女主的哥哥，生活在和曹操那个很像的时代，女主迫不得已嫁给了别人，吃了药伪装，但是
江山如诗如画
作者： luck猪
简介：
500多年前，异世界中，创造及掌管这世界的金色神龙此时正坐耸入云端的巨大宫殿中。在那高高的黄金宝座上，殿下众臣子，没有一个人的眼光敢直射他的面孔。此时，没有一个人发言，静得出奇，即使一根针落地都能听得见。
[create_time]2017-10-30 17:28:48[/create_time]2017-11-05 19:35:05[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]御姐影视剧[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1177842104,4268796479&fm=3012&app=3012&autime=1686867558&size=b200,200[avatar]超过41用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]93[view_count]
年薪百万的人都具有哪些职场思维
让我们来看看那些年薪百万的人都有着哪些出众的职场思维吧。 一懂得如何正确把握时间。时间就是金钱是很多人都懂的道理，但是有些人在职场中就是不能把时间用在刀刃上，在该做什么的时候做不完，为了人情面子不懂得拒绝本来就不属于自己且对自己没有任何成长裨益的工作任务。 成功的人都是很会利用时间的，他们懂得花费少的时间完成重要的事情，在工作的时候分得清主次，不会因为短期的面子利益就牺牲掉自己的宝贵时间，做的正确永远比做的多来得更有价值。 二学会分解任务。有些人在职场中遇到难题就很容易退缩，看到艰巨的任务没有信心自己能够完成，害怕承担巨大的风险，其实聪明人的做法就是把任务分解成能够完成的小任务去逐个击破，分解任务不是简单地把任务砍成几段，而是把分析什么样的指标能够用最有效率的方式去完成。 一个看起来庞然大物的难题在分解后就能轻松地解决了，分解任务不仅是自己去完成，也可以把有的任务交给更擅长这类问题的人去解决，懂得资源分配的人比那些不动脑子埋头苦干的人更容易是升职加薪。 三勇于打破常规。很多人工作时间长了后思想就僵化了，他们不懂得变通、难以接受新兴思想，而成功的人总是在不断学习新知识，勇于打破常规改变现状的，不变的话可能就一直平淡无波，会变的话那就能抓住机遇做到翻天覆地的改变，从而走上人生巅峰。
[create_time]2019-08-01 23:34:47[/create_time]2019-08-16 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]莫袄坟8[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.bbd426c4.BhkTKOTsdsgWfeqL7SXcNw.jpg?time=3390&tieba_portrait_time=3390[avatar]TA获得超过240个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4[view_count]如何才能判断出领导是真心对你好，还是假装的？
能教给你真东西的就是真心对你好的，说了一堆最后什么都没有带给你的就是假装对你好的。我觉得这其实很容易就可以辨别。比如说公司里的一项任务被你搞砸了，老板第一时间选择了骂你批评你，或者是安慰你鼓励你，我觉得这都不是很重要。最主要的是在这件事情的处理过程中，你能不能从你的领导身上学到一些东西？如果学到了一些东西，可以让你进步，可以给你带来一些感悟，那你的老板真的就是对你好。如果到最后什么都没有学到，然后你还会觉得他这个人很假，甚至是让你退步的，那就是假装的。 一个对你真心好的领导，一定是为了你的发展着想的。不管是平时对你太凶，还是平时对你太温柔，其实都不能说明什么。这些只能是说明领导的相处方式，是属于领导的工作方式。再比如说，你觉得领导总是计较一些小利益，那也只是领导自己的利益，如果他没有侵犯到你就可以了。 但是如果在你的工作经历中，你的领导可以带给你一些有用的东西，那真的是很难得的一段经历。这些都是在平时课本中或者一些理论知识中学习不到的，也不是说谁踏上了社会就可以学到的。这是你遇到了真正的伯乐，他教给你的东西。 所以说我觉得看领导还是要看他能不能带你进步。如果能的话，就要好好珍惜这个老板。说明他真的是一个好老板。
[create_time]2019-10-10 09:20:51[/create_time]2019-10-23 00:00:00[finished_time]13[reply_count]3[alue_good]这是个贼拉努力的小孩[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.35351654._waUPSZUYED6dRn6LOh-6A.jpg?time=4359&tieba_portrait_time=4359[avatar]TA获得超过2.7万个赞[slogan]自我观点无捧杀恶踩蹭热不喜可不看彼此尊重[intro]2188[view_count]如何才能知道一个领导，是对自己真的好还是装的？
网上有句很热门的话，叫做：城市套路深，我要回农村！ 其实，职场也一样，套路满满的。 尤其是某些领导，明明想压榨你，却表现得是培养你，让你傻傻分不清楚。 那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？ 我觉得有三大标准来看。 标准一、是不是只让你干活却不给予应有的激励 在人力资源管理理念中，“激励”这个词非常重要。没有激励的管理，难以让员工维持高绩效。 但现在很多中小民营企业中，老板与管理者没有激励的意识，员工干得好不给予奖励，哪怕只是口头表扬也没有；员工干得不好，惩罚却很积极。 需要人干活的时候，领导总是对你提出各种各样的要求，包括一些非你本职工作的要求；到了加薪、升职、表彰的时候却把你忘了一干二净。 这样的管理，如果不叫压榨，那能叫培养吗？ 最可怕的是，很多领导的概念里还觉得那是天经地义，因为我提供你工作，你当然要给我干活！但领导你有没有想过员工并非机器人，马斯洛需求理论清楚地告诉我们，人的需求层次由低到高包括：生理的需要、安全的需要、爱和归属的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。当员工满足了基本的生存需要后，他一定会有更高需要层次的追求。 所以当员工努力干活的同时，却感受不到领导的关心、肯定、鼓励，他也会消息、懈怠与失望，最终就可能导致人才的流失。 反之，如果一个领导让你干活的同时，能够给予一定的激励，你才会觉得领导是在培养我、鞭策我做得更好。 标准二、有好事是主动想到你还是被动想到你 判断领导到底是在培养你、还是压榨你第二个标准就是一旦有什么好事，领导是主动想到你还是被动不得不让你去享受这样的好处。 我们换位思考，如果你身边的人都是最亲的家里人，当有好的机会时，你是否会主动想到他们？我想绝大多数情况下，你是会愿意想到家里人的。 那么对待员工也是一样，领导希望培养你，就会关注你，在出现好的机遇的时候，能够第一时间会主动想到你，例如有一次非常好的培训的机会，领导如果第一时间就把这个机会告诉你，并鼓励你好好准备认真去参与，那么无疑是在培养你。 如果这个机会是领导因为重要的任务和活动自己去不了，而不得不安排你去，或者是他前面已经安排了其他人去，其他人也没有机会去，才让你去，那么可以判断领导是在压榨你，而不是培养你。 标准三、犯了错误时帮你认真分析还是轻描淡写 职场上，下属犯错的时候，领导的态度可以看出他是压榨你还是想培养你。 如果你作为被压榨的对象，出了错误，领导只会轻描淡写地过去，一般不会认真帮你去分析到底错在哪里、如何改进。因为你只是他的一个干活工具，他的内心是不愿意多花时间来帮助你。 而领导真的希望培养人，你犯了错误，领导一定会推心置腹地找你谈心，可能会说一些不中听的话，但出发点一定是为你进步着想。并且你在公司发展的过程中，领导也会不断关注的你成长，包括你做得好的地方、做得不好的地方。 我自己就曾经有这样的体会，刚参加工作时，我的领导对我很严厉，犯错了会让我写分析报告，然后谈话一聊就是一小时。起初我也确实很恨这个领导，觉得比父母管教都严，但后面我才慢慢体会到，没有他这样严格要求，我无法成长得那么快。至今，心中都充满了感激。 以上三个标准，可以供大家参考。
[create_time]2021-01-06 09:13:03[/create_time]2021-01-19 13:05:44[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]隐星尘缘0hI[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ced5c024.h_pQaOj0VNnIOy6Kmgr_0g.jpg?time=7747&tieba_portrait_time=7747[avatar]TA获得超过625个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]110[view_count]该不该主动向老板提加薪？
必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。
有能力有远见有眼光的老板，那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄，是不需要鞭策，不需要欺骗的，因为这样的老板，他所期待的就是你的要求，有要求说明你有能力，说明你有前进的勇气和决心，自然就给你加薪了。
如果老板很在意你要求涨工资的这个行为，那说明这样的老板不值得跟随。
[create_time]2020-03-17 14:31:02[/create_time]2019-12-25 18:38:03[finished_time]4181[reply_count]6[alue_good]云南万通汽车学校[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9f2f070828381f308f5d0912aa014c086f06f0c1?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1/quality,q_85[avatar]国家定点培训基地，专注培养汽车人才。[slogan]云南万通汽修学校落于美丽的春城昆明，学校坏境优美，学习氛围浓厚。教学设施设备齐全，建有新能源汽车实训厅、整车实训厅、电器实训厅、汽车美容实训厅等20余个实训大厅，开设三十多个汽车技术专业。[intro]129900[view_count]
怎样跟领导打招呼？
1、进门语。 同领导见面后，立即打招呼。如“一直想来拜访您，今天终于如愿了！”“给您添麻烦了！”“对不起，让您久等了！”“好久没有来看您了，一直想着。” 2、寒暄语。 话题要自然引出，内容要符合情景。如天气冷暖、小孩的学习情况、老人的健康以及最近发生的新闻趣事、墙上的挂历、耳际的音乐等都是寒暄的内容。如：“今天变天了，外面风真大！”“这挂历不错，画面好像是……”话题符合情景，自然引出你要说的话。 3、晤谈语。 一般来说，交谈的时间以半个小时为宜，以免耽误领导的时间。所以，寒暄后，应选择适当的时间，言简意赅的说明来意。 4、辞别语。 表示感谢，请主人留步。“十分感谢您的盛情，再见！”“就送到这吧，请回。”“这件事就拜托您了，谢谢！”这些表示感谢的辞别语显示礼貌。 扩展资料： 在领导家里，不比在工作场合，不用那么正式，但也不是无所顾忌。讲话的时候，要以套近乎为主，关心一下领导的个人生活，评论一下领导家的装修风格，表扬一下领导的工作成绩，等等。 千万不要过于正式，只谈工作，比如说“领导，你上次交给我的那份文案，我已经做完了，明天给你送过去”，老是提起工作交集，不免拉大你和领导的距离，而且容易陷入尬聊状态。
[create_time]2022-08-07 17:28:40[/create_time]2022-07-26 18:19:59[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]CashGold808[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/639ebd450be8281121c107feefb699e9.jpeg[avatar]Hip-Hop Saved My Life[slogan]Hip-Hop Saved My Life[intro]3160[view_count]应该如何和领导打招呼？
所为常规环境，你在移动，领导在也移动。领导对你迎面走来，这个时候。只需要微笑，说一声XX“领导早”或“xx领导好”就行了。但是身体动作，要正视，抬头、挺胸，别驼背，表现出自信不卑不亢的气质，这就够了。根据《管理学基础》中的解释:领导是以实践中心展开的，由拘役社会系统中的领导主体根据领导环境和领导客体的实际情况确定本系统的目标和任务，并通过示范、说服、命令、竞争和合作等途径获取和动用各种资源，引导和规范领导客体、实现既定目标，完成共同事业的强效社会工具和行为互动过程。
[create_time]2022-11-16 17:41:20[/create_time]2018-10-12 16:19:04[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]乾莱信息咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/62ac8245037c35cef5dd05b07789a9ca.jpeg[avatar]百度认证:内蒙古乾莱科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1093[view_count]
职场新人如何成为沟通高手？有什么好的办法？
职场是与每一个人的利益都密切相关的一个场合，职场中的一言一行都会影响到自己的利益。如果想要在职场中如鱼得水，能够步步高升，那么在职场中的沟通技巧是非常重要的。那么，作为一个刚步入职场的新人，应该如何才能够成为沟通的高手，有什么好的方法才能改善自己的沟通技巧呢？ 首先，去到一个公司要适应一个新的环境，必须要找准自己的定位，因为初到一个场合，对这个环境中的一些潜规则或者是资历都是不了解的。所以，在职场中，一定要非常谦虚地把领导和自己的同事当作是自己在职场中的前辈。自己在职场中也一定要尽量非常低调，不过分展现自己的锋芒。当自己的观点与工作场合中的其他同事有冲突的时候，作为一个新人，一定要考虑到对方作为一个老手的权威性和经验性，一定要尊重职场老人的建议和意见，多站在对方的立场上考虑问题。 其次，出到一家公司，一定要观察这家公司的企业文化和企业环境氛围。最重要的就是公司和自己部门的管理制度，一定要遵循，不可以由于自己的一些特点，就去违背。每家公司的氛围都是不一样的，如果自己的一些价值观或者是人际氛围与这家公司有冲突的地方，那么我们一定要在环境中多磨合自己，让自己主动地融入和适应这种环境氛围当中，适应这个公司的人际关系、沟通风格以及公司中的职员表达自己的方式，尽量采取公司中的大部分员工都比较习惯和认可的方式，避免自己过于突出，而给自己招来非议。 最后，沟通是人际关系中非常重要的环节。不管自己的性格是内向还是外向，在工作中都应该与公司中的同事多沟通，多学习。毕竟在职场中，如果性格外向，并且非常善于与同事进行沟通交流，那么就会更加受欢迎。作为一个职场新人，更应该抓住一切机会与自己的领导和同事进行交流。同时，在交流的时候一定要把握时机，一定要在合适的场合和时间说出自己合适的观点和想法。
[create_time]2022-05-24 16:31:37[/create_time]2022-06-08 15:06:35[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]聊生活的小废[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b9a7821.6pusyqrPMYkSfhkB2d5Hhw.jpg?time=1620&tieba_portrait_time=1620[avatar]TA获得超过1118个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]24[view_count]职场新人该怎样成为沟通高手？需要掌握哪些技巧？
在职场之中，沟通交流能力是一项十分关键的能力。把握好啦以后，不但可以让自身在职场之中倍受欢迎得到非常好的人缘人品，与此同时也可以加快自身升职加薪的速率。那麼哪些才算是沟通交流能力呢？简言之无非是2个层面，第一是加强了解他人的能力，第二是提升他人了解自身的概率。下面将从三点协助大伙儿提升自身的沟通交流能力。一个人仅有擅于聆听，才能充足的认识另一方要想传达的意思，随后才能在这个基础上给与另一方准确的回复。 这就需要我们在和他人沟通交流的全过程之中，多和别人做好一些眼光的沟通交流，而不能忽然的切断，或是是转移话题，让别人的数据可以完全的传递。与此同时要留意自身的脸部情绪，身体语言，例如有时候的笑容一下，或是是点了点头，对另一方而言也能感受到你对他的认可。职场沟通之中，要随时还记得自身发言的目地，恰当的表现出来才能完成自身的目地，切忌闲谈。要认识了解自身想说什么，要想问什么，究竟根据此次沟通交流想获得怎样的结论。 仅有带上针对性的开展沟通交流，大家才能完成自身最开始的念头，那样的交流才算是更有意义的。每一个人善长的沟通方式都不一样，例如有些人擅于讲理，有些人擅于激发心态，有些人既能以情动人，也可以以理服人。对不一样的目标，沟通方式都不应当同样。因而，想要你去不断去试着、训练，寻找最合适自身的联系方式，并去汇总针对不一样人，不同状况如何有效沟通更合理的方法。 如果你可以产生自身的沟通交流基础理论和方式 时，你也就已经变为了沟通交流大神。沟通交流能力是初入职场人员必不可少的一项专业技能。好的沟通交流能力可以助推自己的工作发展趋势，提高工作效能，也可以使朋友中间配合默契，假如碰到难弄的顾客，那麼出色的沟通交流能力就更关键了，谈成谈不拢，彻底在于意味着彼此的沟通交流能力和谈判技巧。因而，初入职场中的一切职位都少不了沟通交流。
[create_time]2022-05-17 09:11:53[/create_time]2022-05-31 17:41:21[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]溺爱寒暑假[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1294901638,2344977993&fm=3012&app=3012&autime=1692246154&size=b200,200[avatar]TA获得超过187个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]13[view_count]