两名前员工被判赔腾讯百万 入职米哈游违反竞业协议
近日，腾讯前员工违反竞业协议被判赔超97万，返还15.8万元补偿金引发热议，这两名员工分别被判赔腾讯百万元违约金，具体怎么回事一起来了解一下吧。
两位前员工此前皆就职于腾讯游戏部门，之后入职科之锐公司，但随后被安排到米哈游科技有限公司，其中一位从事《原神》相关工作，一位从事《崩坏3》相关工作。
由于曲线入职米哈游，这两名腾讯前员工违反竞业协议遭起诉，被判赔违约金皆高达百万元。
两名员工中，孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元，并赔偿竞业限制违约金约97.64万元；吉某某需返还腾讯竞业限制补偿金约16.87万元，并赔偿竞业限制违约金约107.95万元（标准为离职前十二个月税前月平均工资标准计算的二十四个月工资总额）。
一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。
竞业禁止是为了保障企业与员工权益，防止同行业之间的恶意竞争，但是许多时候企业并不会轻易去使用竞业禁止协议，一是因为公司还要为离职员工支付一定的费用。
普通离职员工一般不会涉及商业机密，所以从开源节流的角度考虑没必要去做这种事情，再者公司还要考虑后续的招人，如果滥用竞业禁止协议，可能会影响别人对企业的看法，担忧自己以后跳槽的问题。
[create_time]2022-09-01 02:19:53[/create_time]2022-09-10 20:30:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]慕蒙科技[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.64524239.JAHqA5itc-pE5uj4sW33mQ.jpg?time=4561&tieba_portrait_time=4561[avatar]TA获得超过1500个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]18[view_count]
如何看待腾讯两前员工因入职米哈游违反竞业协议，被判各赔偿腾讯超百万元？
辞职这个事情很常见，很多人都有过此次的经历，因为在原公司的时候工资和待遇达不到自己的要求，或者自己想要更好的发展。那么员工就会选择辞职去另一家公司。但是因为员工毕竟在这个行业从事了多年，所以选择辞职了以后往往还是会在这个专业里面继续工作。我以前一直以为辞职了之后只要给原公司违约金就可以了。但是地就业协议居然可以要求员工给员工私。赔偿这么多钱。我也是第一次听说入职到其他公司之后还要赔偿给原公司超过百万。 员工为什么要签这个协议？ 那肯定就有人问了，为什么这个协议要赔偿这么大的数额，员工依然要签。首先是因为员工辞职了之后他不会去另外一个行业，还是会在原来的行业里面打拼，所以如果他带着原公司的数据到了别的公司，那么肯定对于公司来讲是非常不利的。尤其是对于腾讯这样的公司，他们的战略部署和规划如果被其他公司知道了，那肯定是会损失掉非常多的利润的，所以公司出于这样的考虑，肯定是会让员工签竞业协议的。但是员工也有选择不签的，如果你拒绝签这个竞业协议的话，那么在年底发年终奖的时候，公司也不会给你年终奖的，因为你没有签协议。也有一部分员工在入职的时候就会被要求签署竞业协议，这是对公司利益的一个保障。 签了这个协议以后应该怎么办？ 那么签了这个协议之后应该怎么办呢？这也是不少辞职的人关心的问题。首先就是辞职以后他并不是说你不允许在这个行业就业了，而是说你不能够在规定的年限内去其他的同行业的公司就职，只要过了这个竟业协议期你就可以去，而且在竟业协议期中原来的公司也会给辞职的员工一部分的赔偿金额，保障他的日常生活需要。
[create_time]2021-03-20 15:35:23[/create_time]2021-04-03 14:16:30[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]飘逸又舒爽灬小鲤鱼E[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e3bf1ce1.RbZa9CthIB_8s9GeqN8MHA.jpg?time=8217&tieba_portrait_time=8217[avatar]用力答题，不用力生活[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]88[view_count]2名前员工因离职腾讯后又加入米哈游被判超百万，他们触犯了哪些相关法规？
有两名腾讯前员工孙某、吉某某在离职后签署《竞业限制通知书》并于每月领取竞业限制补偿费的同时，通过与第三方人力资源机构签订劳务合同并至米哈游处工作，被腾讯认为违反竞业限制业务而告上了法庭。 但这两位员工认为，自腾讯公司离职后，入职上海科之锐人才咨询有限公司并工作至今，科之锐公司与腾讯公司没有竞争关系，也不属于双方竞业限制约定中列明的竞争单位，并没有违反竞业限制义务。 根据法院已查明的事实，吉某某虽与科之锐公司签订劳动合同，但实际至米哈游公司处工作，而米哈游公司与腾讯公司确实均有游戏开发业务，两家公司存在竞争关系。最后判决他们返还之前竞业限制补偿金和违约金。 那么他们是违反了什么法律呢？ 他们是违反竞业限制业务竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在签订竞业协定后，原用人单位还需要给劳动者支付一定比例的赔偿金，直至协议到期。 在这个案件中，两名员工事实任职的公司是米哈游，与腾讯是竞争对手关系，所以是违反了协议的，理应退还赔偿金和违约金。 对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。
[create_time]2021-03-08 15:42:54[/create_time]2021-03-23 11:03:59[finished_time]6[reply_count]0[alue_good]一果说历史[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/ddda9772cec597213b0d01713644adf5.jpeg[avatar]用户运营[slogan]历史惊人地相似，悲剧经常重演[intro]281[view_count]腾讯两名前员工违反竞业协议被判赔超97万，他们究竟冤不冤？
腾讯两名前员工违反竞业协议被判赔超97万，他们其实一点都不冤，我们都知道一个公司如果想要发展，那么必须与员工签订一定的保密协议，他们也是违反了相应的条例，所以才会有这个处罚的。 如果每个人都像他们一样，那么这个社会一定会乱了套的，是非常的不能容忍的一种情况，因此他们被罚也是10分的应该的，其实不得不说的是我们在生活中如果对自己的公司有意见的话，那么可以进行友好的交谈来处理这种事情，而不是选择违反规则。我们都知道社会中也是每时每刻都存在着一些规则的，如果每个人都随意违反的话，那么这个社会的治安也会不稳定的，因此他们被判超97万也是非常的合理的一种行为。 在这个案件的判决结果中，这两名员工孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元并赔偿竞业限制，违约金约97.64万元，金某某需返还腾讯竞业限制补偿金，约16.87万元并赔偿竞业限制违约金约107.95万元，对于这件事情，你还有方面也是向媒体表示公司拒绝对这件事进行回应，不得不说的是，这件事情也是令人感觉到非常的意外的金某某与孙某尽管说。自从腾讯公司离职之后入职上海科技人才。属于有限公司并工作，至今与腾讯公司并没有任何的竞争关系，但是这件事情积木课之睿公司签订了劳动合同但是它实际上。在米哈游公司进行工作，由此可以看出他只是通过假离职的方式来与腾讯进行竞争是非常的不地道的一种行为，我们也希望相关的法律能够给予他们制裁才行，因为这种事一旦纵容的话，那么是会产生非常大的影响的。 同时我们需要注意的是，在日常生活中，一定要一心一意的为自己的公司工作，而不是选择这种挂羊头卖狗肉的行为，是非常的不对的，同时也希望每个人在自己的日常工作中对于自己的事情多上心一点，尽量的避免这种情况的发生，才可以不让自己受到伤害，我们也希望每个人都能够有更好的生活，同时也希望每个人都能够遵纪守法，为我们的和谐社会做出一定的贡献，而不是为社会添堵，我们也希望这件事情能够得到妥善的处置，也希望每个人都能够越过越好。
[create_time]2021-03-08 13:02:02[/create_time]2021-03-23 11:03:00[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]深耕教育陈老师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0823dd54564e92584fe845908c82d158cdbf4ef4?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1[avatar]专业实习教师[slogan]陈说教育，专注国内教育[intro]74[view_count]腾讯前员工因违反竞业协议，被判赔偿超百万元，竞业协议的坑在哪里？
员工作为公司的核心生产力，是企业最具核心竞争力的有力武器。因为员工的职业技能能力的高低，关系到了企业的发展和业绩的提升。企业中常常会出现员工会离职情况，离职后的他们会选择前往一些业务类型或公司规模相似的其他公司担任新的岗位。因此如果企业员工离职对公司来说就是人才的流失，对公司会造成一定的影响，同时如果离职的员工进入到了竞争对手的公司，成为了他们的一员，这对公司的一些机密文件、合同业务等等的私密性上，都存在一定的曝光问题。因此，为了保证公司的隐私性，确保员工的离职不会造成公司泄密事件的发生，各大公司都会签订相关的《竞业协议》。 《竞业协议》是在《劳动合同法》为参照标准进行编制的相关条例，主要针对一些具有保密义务的劳动者，企业开在与劳动者签订《劳动合同法》或者保密协议的时候，与其上衣《竞业协议》的相关条款，在解除或终止劳动合同后，企业按月给予签订合同的劳动者一定的经济补偿。而按照规定，劳动者应当遵守所签订的《竞业协议》，不能到经营同类业务的其他有竞争关系的单位进行上任，并且劳动者不允许自己经营同类的产品业务。否则，按照签订的条约标准，劳动者就要按照约定向企业支付违约金。 其实，《竞业协议》根本不存在坑，只是很多人可能没有意识到，即使你从上一个公司离职了，但你如果与上一个公司签订了《竞业协议》，在没有解除的情况下是需要始终遵守的。因此我们在平常的生活中要多多学习一些法律方面的相关知识，以免在不知情的情况下触犯了法律。 不过，此次腾讯前员工被判赔偿百万倒是一点也不值得同情，这名员工利用假离职的手段跳槽到另一家同类型企业任职，就算没有《竞业协议》，也是非常不道德的做法。
[create_time]2021-03-20 10:51:13[/create_time]2021-04-04 09:16:44[finished_time]7[reply_count]0[alue_good]肚子饿死喽[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a686c9177f3e67093064c4802bc79f3df8dc556d?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1[avatar]学生[slogan]专注回答各种疑难杂症[intro]159[view_count]腾讯员工状告腾讯加班费为什么法院只判给员工九万多元?相差太大
亲.您好很高兴回复您腾讯员工状告腾讯加班费为什么法院只判给员工九万多元相差太大：法院一般都会是有理有据按合同法核算的，不会有多算的情况出现，罚加补偿，可能 就变得多了。法院认为，二倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，性质上不同于劳动者的劳动报酬，应按照劳动者每月固定领取的工资作为计算基数。计算该费用时不应将数额不固定的提成计算在内，鉴于原审法院认定的二倍工资数额有误，二审法院予以纠正。【摘要】
腾讯员工状告腾讯加班费为什么法院只判给员工九万多元?相差太大【提问】
亲.您好很高兴回复您腾讯员工状告腾讯加班费为什么法院只判给员工九万多元相差太大：法院一般都会是有理有据按合同法核算的，不会有多算的情况出现，罚加补偿，可能 就变得多了。法院认为，二倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，性质上不同于劳动者的劳动报酬，应按照劳动者每月固定领取的工资作为计算基数。计算该费用时不应将数额不固定的提成计算在内，鉴于原审法院认定的二倍工资数额有误，二审法院予以纠正。【回答】
扩展资料：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利果”。劳动者主张加班费，需要自己举证，但往往劳动者自己很难掌握完善的加班证据，这就需要用人单位提供证据。虽然法律规定用人单位有证据不提供承担不利后果，但是法律规定用人单位工资表等证据最低保存期限两年，用人单位只需对不提供两年内证据承担后果，因此也就有了超过两年的加班费很难得到支持的情况。希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您一切顺利【回答】
[create_time]2022-07-27 14:52:25[/create_time]2022-08-11 14:47:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]隔壁王律师02[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.910e9424.fLUbByLmJR8qjKOrPgzQGA.jpg?time=1882&tieba_portrait_time=1882[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]6[view_count]
腾讯前员工追讨1300万元加班费，如何解决当下不完善的加班制度？
对于社会新闻比较了解的小伙伴们应该都听说到了这样一则比较显眼的新闻，众所周知，在当前经济社会发展之下，其实生活压力以及工作压力都是非常大的，很多人不可避免的都要在工作中加班，但是腾讯公司的前员工竟然向公司进行追讨加班费，所追讨的加班费竟然高达1300万，让人感觉到十分震惊。很显然这就是在加班过程中与公司的协调不是那么完美合理，那么关于加班制度究竟如何进行完善才能做到两全其美呢？下面就让小编来介绍一下吧。 我们可以看到这名员工在腾讯将其辞退之后将腾讯公司告上了法庭，想要腾讯公司支付加班费等等加在一块儿将近有1300万，但是最终的判决，法院只是要求腾讯公司补发原告9万多块钱，至于其他的诉讼请求，法院并没有支持。不过在很多人看来，这个判决也是比较合理的。那么究竟如何来平衡加班之间公司与员工的矛盾呢？那么就要制定合理的加班制度，加班是否有金钱报酬这个是要事先说明的，以免此后造成经济纠纷，如果加班，那么经济报酬是否要比平时的工资进行相应的增长？这也是激励员工进行加班的好方法。 加班是提高公司效率的重要办法，但是同时也要合理的保护员工的权益，这样才能让员工心甘情愿的为公司加班，同时加班是否能够得到员工的同意，这也是一件非常重要的事情。公司不能够强制员工进行加班，这是非常不合理的行为，只要员工愿意加班，而公司愿意付出相应的报酬，双方都能够达到和谐的稳定，这是没有什么问题的。 相信在现在社会的发展之下，员工与公司之间的矛盾也能得到妥善解决，比较合理的加班制度也会被建立，员工的权益以及公司的利益都能得到两全其美。
[create_time]2022-07-28 10:57:41[/create_time]2022-08-12 10:40:31[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]聊生活的小废[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b9a7821.6pusyqrPMYkSfhkB2d5Hhw.jpg?time=1620&tieba_portrait_time=1620[avatar]TA获得超过1118个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]71[view_count]安然高管具体罪名都有哪些，一直没查到啊
安然公司的创始人肯尼斯·莱和前首席执行官斯基林分别犯有欺诈、共谋等罪行。陪审团认为，有关肯尼斯 ·莱的6项罪名全部成立，而有关斯基林的28项罪名中有19项成立，主要包括内部交易等罪名。根据美国法律，肯尼斯· 莱的全部刑期累加最多可达165年，而斯基林的全部刑期累加则超过185年。此外，法庭还要求肯尼斯·莱缴纳500万美元的保释金，并且交出他的护照。美国能源业安然公司曾是 世界最大的天然气交易商和最大的电力交易商，2001年12 月，安然公司虚报数亿美元盈余和掩盖10多亿美元的巨额债务的问题暴露出来，并揭开了美国大公司造假丑闻曝光的序幕
[create_time]2011-03-22 18:59:23[/create_time]2011-10-16 21:09:58[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]junaibeyond[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e87136cd.BUHzKJdCGx8ybUYDG1kCQg.jpg?time=2877&tieba_portrait_time=2877[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]652[view_count]
腾讯前员工追讨一千三百万加班费，不完善的加班制度对员工会造成哪些影响？
腾讯前员工追讨一千三百万加班费，不完善的加班制度对于员工来说会造成比较大的影响，经常加班的话，会让员工承担着心理上和身体上的过重负担，很有可能会发生过劳死或者猝死的情况，而且长期高负荷的工作也会让员工的身体情况非常差，也引发各种健康问题。并并且不完善的加班制度也是不利于员工的职业发展，工作本来就是为了让员工有更多提升的机会，但是这种消耗员工时间和精力的加班制度，会让员工没有办法去获得更加长远的发展，所以这样的员工思想也会慢慢的僵化，那对于一个公司来说也是不需要这样的员工。 公司要求员工加班，其实也是因为公司在管理上没有一个准确意识，会认为加班能够缓解老板的焦虑感，而且貌似是能够给公司创造更多的利益。而且很多老板就喜欢看员工加班，但其实这种工作效率是非常低的，也纯粹是浪费时间。正常来说，一个员工的每天工作合法时间就是8小时，如果超过半小时的话，其他时间都算是加班，而且也必须支付加班费用，同时也需要根据员工的加班程度来合理的进行调休。 如果公司总是要求员工加班的话，对此员工也是应该合理的去表达自己的意见，不要一味的服从或者主动迎合，在必要的时候可以向公司或者企业表达自己的意见，争取得到双方的体谅和协商，但是需要做好准备的是，大部分的公司是不会改变自己的做法，因为其中会涉及到非常多的问题。而总是让员工去加班的公司，这种大多数发展也都并不是特别好的，所以如果公司也不愿意去调整状态的话，员工就可以选择换一家公司或者拿起法律的武器保护自己。 最后在法律层次上来说，员工是具有可以拒绝加班的权利。
[create_time]2022-07-30 16:33:30[/create_time]2022-08-14 16:04:46[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]恋爱中的烦心事[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.31965dc7.Rbgds1IMX-1d4XMsqL-BOw.jpg?time=4030&tieba_portrait_time=4030[avatar]致力于成为全知道最会答题的人[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]161[view_count]