退休制度被钻空子 ，“提前退休”为何屡禁不止？
提前退休的屡禁不止，归根结底还是利益的趋势，甚至很多人已经将提前退休视为特殊的福利，因为在50岁左右的年纪，办理完提前退休以后依然有能力胜任很多工作岗位，在拿着退休工资的情况下可以二次就业，这对提前退休的人来说也是增加经济收入的便捷途径。虽然不同企业的退休政策各有不同，但是提前退休所带来的福利是大同小异的，也就是说只要依然具备劳动能力，在不影响退休待遇的前提下，提前退休的收益要远远高于正常退休，这也是很多劳动者绞尽脑汁都要提前退休的原因所在。 企事业单位为了提高经营效率往往会选择裁员的方式，这对那些临近退休年龄的员工来说也就只能接受提前退休的现实，不过这也是二次就业的绝佳机遇，但对用人单位来说，即便是逼迫职工提前退休而达到裁员的目的，其经营效率的提升也未必能够见效，但却从客观上形成了职工提前退休的客观事实，而这对其他尚未达到退休标准的职工来说，看到其他已经退休的同龄工友可以二次就业增加收入，必然也会通过各种方式达到这样的目的，因此也就成为了当今社会的一种普遍现象，虽然能够给退休员工带来一定的福利，但是对国家的保险资金则会造成较大的损失。 总的来说，当提前退休能够给劳动者带来实惠和增加收入，也就会成为大家共同的选择，无论所在的单位是否具备这方面的政策便利，只要能够达到提前退休的目的，甚至会采用改年龄等造假方式来操作，这也从客观角度凸显了我国目前的社会保障制度依然是有政策空子可钻的，如果这些漏洞得不到有效的填补，对国家社保自己的损失会越来越大，毕竟提前退休不但能够通过第二份工作增加工资收入，而且可以提前领取养老保险金，这种退休方式的屡禁不止，已经严重干扰了社会保障政策的贯彻和落实，因此要通过对相关措施的建立健全实现对类似行为的全面遏制。
[create_time]2017-05-06 21:29:13[/create_time]2018-08-20 22:30:43[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]胖仔弥勒佛[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5f479a27.18DNAhyIVxj06JauFiqauw.jpg?time=4850&tieba_portrait_time=4850[avatar]TA获得超过513个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]248[view_count]退休制度被钻空子，哪些情况提前退休不是被钻空子
提早退休的政策： 一、提早退休的基本条件（社会保险，不管是在职、还是在乡的城镇户口）1.年龄在五十周岁以上2.具有十五年的工龄记录或者缴费记录（军龄也算作工龄的）；3.经人力资源和社会保障局下属的“劳动力鉴定中心”检查鉴定，结论是“大部分丧失劳动能力”二、流程和程序1.人力资源和社会保障局单独有文件规定“大部分丧失劳动”者，这个文件在新中国建立劳工制度以后就有了，除了伤残军人，还有普通残疾人、盲人、精神病患者、以及因病因职业病者。特殊工种（油漆、高温、化工、锅炉、高原、潜水等）因为就业档案有相关记录，就不用再作鉴定。 2.自己到到街道、社区的事务中心填报《劳动能力鉴定申请申请》，并交付350元鉴定费（鉴定出“大部分丧失劳动能力”的，在职战友有单位报销费用，无业的可以有民政局报销）； 3.根据省市级“劳动能力鉴定中心”通知，按照约定的时间与残疾、精神、视力障碍等同时在劳动能力鉴定中心，由中心的大夫分科进行鉴定； 4.收到省市级“劳动能力鉴定中心”的鉴定报告，如果里面鉴定结果有“大部分丧失劳动能力”的，你马上就要拿到所属区域的人力资源和社会保障局，申请办理提早退休手续；
[create_time]2017-05-13 20:09:19[/create_time]2017-05-13 22:47:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]wc...3@sohu.com[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5811b3e7.m7fsbv8JCA9BZKo1UUz60g.jpg?time=7722&tieba_portrait_time=7722[avatar]TA获得超过172个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]74[view_count]
退休制度被钻空子 ，“提前退休”为何屡禁不止？
提前退休的屡禁不止，归根结底还是利益的趋势，甚至很多人已经将提前退休视为特殊的福利，因为在50岁左右的年纪，办理完提前退休以后依然有能力胜任很多工作岗位，在拿着退休工资的情况下可以二次就业，这对提前退休的人来说也是增加经济收入的便捷途径。虽然不同企业的退休政策各有不同，但是提前退休所带来的福利是大同小异的，也就是说只要依然具备劳动能力，在不影响退休待遇的前提下，提前退休的收益要远远高于正常退休，这也是很多劳动者绞尽脑汁都要提前退休的原因所在。 企事业单位为了提高经营效率往往会选择裁员的方式，这对那些临近退休年龄的员工来说也就只能接受提前退休的现实，不过这也是二次就业的绝佳机遇，但对用人单位来说，即便是逼迫职工提前退休而达到裁员的目的，其经营效率的提升也未必能够见效，但却从客观上形成了职工提前退休的客观事实，而这对其他尚未达到退休标准的职工来说，看到其他已经退休的同龄工友可以二次就业增加收入，必然也会通过各种方式达到这样的目的，因此也就成为了当今社会的一种普遍现象，虽然能够给退休员工带来一定的福利，但是对国家的保险资金则会造成较大的损失。 总的来说，当提前退休能够给劳动者带来实惠和增加收入，也就会成为大家共同的选择，无论所在的单位是否具备这方面的政策便利，只要能够达到提前退休的目的，甚至会采用改年龄等造假方式来操作，这也从客观角度凸显了我国目前的社会保障制度依然是有政策空子可钻的，如果这些漏洞得不到有效的填补，对国家社保自己的损失会越来越大，毕竟提前退休不但能够通过第二份工作增加工资收入，而且可以提前领取养老保险金，这种退休方式的屡禁不止，已经严重干扰了社会保障政策的贯彻和落实，因此要通过对相关措施的建立健全实现对类似行为的全面遏制。
[create_time]2017-05-06 21:29:13[/create_time]2017-05-21 20:02:47[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]胖仔弥勒佛[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5f479a27.18DNAhyIVxj06JauFiqauw.jpg?time=4850&tieba_portrait_time=4850[avatar]TA获得超过513个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]84[view_count]故意把年龄改小犯法吗
法律分析：这当然违法，公安局户口处也不会改啊，他们不能知法犯法啊 法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十七条，户口登记的内容需要变更或更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
[create_time]2022-01-19 16:11:23[/create_time]2022-02-03 16:11:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北京律师李坤[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/1a0d735cee0364cd2678b3ce73dc0867.jpeg[avatar]律师[slogan]在刑事、合同、公司等领域具有丰富的经验。[intro]2322[view_count]提前退休有什么优缺点？
提前退休优点多，缺点少。现在下岗失业，买断的工人太多了，六七十年代的工人，可以说，大多数的企业，都是买断工龄，下岗失业，并且都是50多岁以上。
有的人身体很不好，找不到好的工作，只能在小区，在物业，保安，环卫找点工作打工，并且挣的工资很少，也就是1000~2000多元钱，南方有的城市可能是工资比较高点。
有很多的下岗工人，医疗保险，养老保险没有钱缴纳，开点工资只能维持生活，并且上有老，下有小，有的身体还不好，如果让这部分人提前退休，可以说，真能解决一部分下岗失业的工人疾苦，充分体现 社会 对下岗工人照顾。
可是这是完全不可能事，下岗失业的工人，医疗保险，养老保险缴纳不起，没有人给你买单，只能靠自己。
现在 社会 不缺劳动力，也不缺人才，2018年大学毕业生数量达820万，该如何树立科学的择业观，大学生找好的工作也是很难的，何况普通的初中生，找不到工作在家待业，很多很多。
如果工人能提前退休，可以把岗位倒出来，安排待业的青年，让待业的青年有活干，这不是很好吗？在这里我没有提到公务员，大家也知道，心里比谁都清楚。我认为科学家，和医院的医生晚退休对 社会 还是有好处的，毕竟岁数大的人， 技术过硬，对 社会 有所贡献比较大。
谢邀请：在我们这个行业中，提前退休并没有多少优缺点可言，大多数都是处于一种无奈，才申请办理提前退休的。
作为一个从事多年人力资源管理的老工作者来说，我有切身的体会。我是在1997年企业改制时，做人力资源管理的，当时老国有企业有1500多人，改制时一部职工进行了身份置换，一部分人实行内部分流，“4050”人员实行了内退，还有一部分人因岗位设置不足，进入了劳务公司择机上岗。与其说是择机上岗，实质上就是下岗。下岗人员单位只负责给缴纳“五险一金，”其他什么都没有。从98年到17年在这十年之中，包括正常的和提前退休的，累计我办了有200多人退休。（08年我就内退了）
如果说有什么优点的话，我认为首先对个人有利，因为退休职工不用上班，每月能按时、足额领到养老金了，基本生活有了保障。其次是为企业减轻的负担，不必再为退休人员缴纳“五险一金”了，职工情绪稳定，企业内部、 社会 环境相对安定。
缺点是，实际缴费年限少了，按照国家社保政策：“多缴多得、长缴多得”的理论，提前退休要比正常退休，少缴五年的社保费，退休养老金要比正常退休的人员少拿1000多元。
不同的行业职工，都有各自难言的苦衷，经济效益好、能正常发上工资、福利较好的企业，按照现在社保缴费规定，没有几个愿意提前退休的，同岗不同酬，同酬缴费指数不一样，确实也伤害了生产一线职工的心。所以，提前退休是优点多还是缺点多，大家也就不在乎了。
随着延迟退休的传闻越来越多，人们非常担心延迟退休。实际上，人们更喜欢的是提前退休。我也是这样，我觉得如果有条件，希望40岁退休。为什么呢？
提前退休的优点
提前退休的一个最大优点，实际上是一份稳定的收入保障。
很多人并不在乎退休待遇高低，就是希望有一份稳定的收入来源而已。年纪大了，就业风险越来越高。一不小心就有可能失业下岗，再就业十分困难。一般4050人员我们称为就业困难人员。
有了退休待遇，以后可谓是“进可攻，退可守”。现在确实有很多老人退而不休，毕竟现在生活条件好了，大家的身体 健康 状况也非常不错，很多老人干到六七十岁没有问题。我同事的父亲就是这样，退休以后额外再干一份卫生清洁工作，一月也有两三千元的工资收入，再加上1000多元的养老金，收入是非常不错的。我母亲也是退休后干了五六年的环卫工作。
提前退休，待遇可以不断提升。按照以往的经验，国家每年都会对退休人员的基本养老金进行调整，过去15年人们的退休待遇翻了三四倍。有一些退休时只领取三四百元养老金的老人，经过十几年的增长，养老金现在增加到两三千元。甚至有一段时间，早退休以后每年调整的养老金，比继续工作多缴费一年还要高。
因此，普遍人们希望更早退休。
为什么会延迟退休？
提前退休的缺点并不明显，因为怎么看都是很划算的。但是，对于国家来讲并不划算，国家在准备延迟退休。保障退休老人有一份稳定的养老金待遇，是国家建立养老保险的基本目的。
2018年末，我们有领取养老金待遇的人员11798万人，参保缴费人员只有30104万人，养老保险的抚养比是2.55:1。可是千万不要以为参保人员就是缴费人员，每年由于失业或者欠费等原因，大约有20%的参保人员不缴费，也就是说我们实际养老保险抚养比是2:1。
2018年我们的基本养老保险基金收入是5.11万亿元，支出是4.46万亿元。2017年各级政府补贴养老保险基金8004亿元，预计2018年会接近万亿元。如果没有国家补贴，养老保险基金早就收不抵支了。
根据社科院公布的养老金计算报告2019~2050，预计2027年养老保险基金累计结余将达到顶峰，这个时间差不多也是我们的人口最高峰。到2035年前后，养老保险基金累计结余将会耗尽。如果不改变现有的退休模式，2050年当期结余会达到负的11.28万亿元。
实际上，说起来很简单，就是降低退休待遇或者延迟退休2选1的选择题。养老金待遇要跟经济 社会 发展相一致，否则就违背了养老保险设立的初衷，因此延迟退休可能就成了最优的选择。当然，国家还可以通过加大财政补贴，扩大参保人员基数，划拨国有资产等方式减缓养老基金收支压力的增大。但是，这些都是治标不治本的办法，随着我国老龄化 社会 的快速到来。解决养老金压力问题，是我们面临的一个紧迫任务了。所以，国家早就提出要出台渐进式延迟退休的政策。
希望在有关退休政策的推行过程中，能够重点照顾企业体力劳动者和失业下岗工人，让他们能够灵活选择退休年龄。
缺点
1、提前退休造成劳动人员的浪费
有些提前退休人员有技术、有专长、有经验,尚处于年富力强和工作最佳时期,他们中有相当比例是具有一技之长的专业人才,虽退出了原单位工作岗位,绝大多数会寻找再上岗机会,而且这些人选择工作不会过分挑剔,待遇上不会过分强求,他们会通过各种途径重新就业,其竞争力强于普通失业职工,导致下岗失业职工就业岗位被挤占。特别是新的用人单位无需为其缴纳 社会 保险费,使用成本低廉,这种就业行为,严重冲击了劳动力市场,在就业人口不断上升的情况下,增加了 社会 就业压力。所以,提前退休引发了大量的“退而不休”的现象,给下岗失业职工的再就业带来了阻力,实际增加了失业人口。
2、提前退休给 社会 养老金的收支平衡造成紧张
一方面是前退休使大批劳动者退出生产岗位,在职职工人数的减少,直接造成职工的上年度平均工资的降低,影响养老保险基金的缴费总额。另一方面大批劳动者提前退休,增加了养老保险基金的负担率,基本养老保险金水平整体下降,导致养老保险基金支大于收, 社会 保险基金造成不必要的流失
优点
1、提前退休可以是不用提前领取退休金,不必工作和缴纳社保金
2、有利于增加就业机会,缓解大学生就也压力。当今 社会 其中重大这回矛盾之一便是大学生就业难的问题,毕业生越来越多,可是就也岗位达不到需求,所以提前退休可以为毕业生带来所需的岗位。有利于扩大消费。退休后的人员没事情做的时候便会想到去外地 旅游 散心,这样必然会增加个人或家庭的消费,增加经济流通。减轻一些企业冗员现象,有利于提高企业的管理水平。一些企业过多的积躜人才,是管理有限制,不方便,人员的提前退休可以缓解冗员现象,有利于企业的长期发展。
楼主您好，提前退休实际上优点还是比较多的，缺点是相对来说比较少的，因为如果你不是机关事业单位，没有行政职务的话，那么一般情况下这个提前退休都是有很大好处的，当然如果你是行政事业单位的公务人员，那么如果自己的参保年限相对要多一些的话，因为你可以获得一个职务津贴职称津贴和这个一定的津贴待遇，所以说你的这个工作年限越长，那么你获得的退休金待遇是比较高的。
但是如果你作为一般企业职工的话，那么这种情况选择提前退休是要比这个延迟退休有好处的，因为提前退休，毕竟可以让你提前几年就拿到养老金的待遇，而且还可以少交几年养老保险的待遇，那么这样的话实际上自己获得的这个钱相对来说是比较多的。
然后还有一点就是，如果自己能够提前退休，那么尽量要选择提前退休，这样对自己是有好处的，即使提前退休以后，自己想要继续工作，那么也可以继续返聘到原单位，这样的话对你来说你就可以获得一个双份的收入来源，那么你获得的这个总收入相对也是比较高的，所以说提前退休是有很多好处的。
感谢阅读，请加我的关注。
楼主你好，提前退休有什么优缺点？实际上并不是说你想能够提前退休就能够提前退休的，这一点我们首先要了解他，并且要理解他，什么样的条件具备提前退休呢？如果作为企业在职职工来讲的话，那么实际上你如果说是从事特殊工种岗位上，并且在特殊岗位上工作了10年以上，这种情况是可以办理提前退休的，另外一种情况就是因病完全丧失劳动能力也是可以提前办理退休的，所以说符合这两种条件当中的一种，那么就可以提前来办理退休！
提前退休给我们带来的好处，其实还是很多的。一方面提前退休，你可以提前享受到这个养老金的待遇，那么，另一方面你也可以少交几年的养老保险，所以说，这样下来实际上你自己获得的这个养老金待遇相对就是比较多的。所以对个人来说也是有一定好处的。
但是并不是说每一个人都可以申请提前退休的，所以说提前退休是有一定的条件限制的，那么你只有符合这样的一个条件限制的要求，才可以办理提前退休，享受这个养老金的待遇。当然提前退休除了可以提前领取养老金的待遇，对自己来说还是有很多好处的，比如说你退休以后，继续聘用在原工作单位，那么就可以拿到一个双份的收入来源，所以这样的一些都是对自己的好处
感谢阅读，请加我的关注。
关于这个问题，只能说不能一慨而论，因人而宜！要是一个普通的体力劳动者的话，当然要是能提前退休是属于利好，可以提前享受养老金待遇，
要是工作比较轻松，待遇比较好的话，那就根本用不着什么提前退休了，甚至可以延迟退休。
提前退休未必是件好事，也是无奈之举。
优点是提前退休可以自己把握业余时间，没有工作压力。
缺点是及时调整自己，避免进入无所事事的状态，要培养适合自己的兴趣和爱好。
凡事都有两面性，提前退休有优点也有缺点。
优点是：
一、身心得到放松。
不管从事什么工作，都是要费心费力的，有的工作甚至强度大、压力大、责任大。而提前退休后，就不再工作，不需费心费力了，更没有压力了，整个人的身心都会完全放松下来。
二、可以再创业。
如果自己身体好，有关系，则可以重新开始新的工作，混得好的话，收入比在职时还要高。我认识一个公务员提前退休后，做了律师，收入增加了不少呢。
三、做自己喜欢的事。
如果不想再工作，那就可以做一些自己喜欢的事。比如，旅行、跳广场舞、上老年大学，或者养花种草、垂钓等等，提前开始享受生活。
缺点是：
一、收入减少。
退休要比在职时收入减少一半多，提前退休更少，而且以后一直比正常退休的人少。
二、提前衰老。
对于那些退休后不知道干什么，整天生活无规律，无所事事的人来说，退休后用脑、用手的时间减少，就会加速身体机能的衰老，更容易得老年痴呆。
[create_time]2022-06-22 18:15:47[/create_time]2022-07-04 09:05:03[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]温屿17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f2ab3c6b.EGWNOK5JoOudI3wwHvt0TA.jpg?time=4578&tieba_portrait_time=4578[avatar]TA获得超过9703个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]970[view_count]
提前退休吃亏吗
提前退休不吃亏。提前退休对于自己来说是有利而无弊的。但是并不是每一个人都具备提前退休的可能性，提前退休是有严格的规定和要求，如果说自己符合提前退休的条件，比如说是从事特殊工种或者说是因病完全丧失劳动能力的人，目前来看都符合提前退休的条件，那么都应该第一时间果断的去申请办理提前退休，让自己按月享受到养老金的待遇，同时即便是你自己退休之后，也是可以正常地去进行退休返聘，可以回自己的原工作单位，也可以找一家同类的工作单位，依然可以让自己工作。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
[create_time]2022-09-22 14:39:47[/create_time]2022-10-06 10:23:55[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法师兄段法务[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/852fcf53bd0d8267577159af0591b1d92881.jpeg[avatar]法务[slogan]从事法律行业多年，曾就职于法律机构[intro]1714[view_count]离退休干部是指哪些人
【法律分析】离休人员是指按照国务院有关文件规定，符合离职休养制度的人员。退休人员是指按照国家法律、法规的规定，劳动者符合退休标准，用人单位解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的人员。县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。离退休老干部，指离休干部和退休干部的总称。离休，指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国公务员法》第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
[create_time]2022-03-04 09:04:18[/create_time]2022-03-19 09:04:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师,贾宝骅[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]3522[view_count]
离休干部和退休干部的区别
法律分析：1、面向的对象不同， 离休就是“离职休养”，面向的是建国前参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部；而退休面向的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、基层干部。 2、享受的待遇不同。 老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。1921年7月1日到1949年9月30日各个革命时期参加革命工作的老干部，离休后原工资照发。离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销；而现在退休要想领取养老金、享受医疗待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年。 3、年龄的条件不同 离休老干部离休的年龄因为职务的不同而不同，正省级干部为65岁，副省级及以下干部为60周岁，其中女性处级以下干部为55周岁；现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
[create_time]2022-04-26 15:02:11[/create_time]2022-05-11 15:02:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临吕婷律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/94e23252aabfde5ce4b2bd2432af1cde.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]1354[view_count]双轨制退休金谁是罪魁
双轨制才是罪魁祸首。 目前我国实行的独创的“退休金双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付“吃皇粮的人民公仆”的养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。而且，这还没考虑到通货膨胀的因素。这几年物价飞速上涨，想必大家都深有体会，照这个速度下去，正在看此文的网友们，估计等退休时，退休金可能糊口都难。
[create_time]2022-06-17 14:20:27[/create_time]2022-07-02 14:20:27[finished_time]1[reply_count]6[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]6455[view_count]
何谓退休金双轨制
退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。 具体说来，我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。 一是传统型养老保险制度的建立阶段（1951-1978年）； 二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段（1978-1991年）； 三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段（1991年至2014年）。2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。 这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。 扩展资料退休金双轨制的形成： “双轨”的形成，则是历史和现实共同作用的产物。 上世纪90年代，企业和机关单位的养老制，还是执行均为退休前75%的“单轨”。 随着国企改革步伐的加快，养老制度的改革也相应划出了“国企—集体企业—民企—事业单位—政府机关”的路线图。备受争议的双轨制，正是这一路线图实施过程中的产物。 而另一方面，养老保险长期分属不同部门负责，导致政出多门，缺乏统一性，难言沟通衔接。还一个重要原因，是因为政府机关工作人员，不仅是养老制度制定者，也是受益者，这种双重身份的利益冲突，在某种程度上也形成了改革的阻力。 参考资料来源：百度百科-退休金双轨制
[create_time]2023-01-12 18:14:42[/create_time]2012-03-30 17:51:33[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]股城网客服[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/55e736d12f2eb938e88db166c7628535e4dd6f46[avatar]专注科普财经基础知识[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]686[view_count]我国古代官员什么时候能够退休？古代退休制度是什么时候出现的？
古代官员的退休年纪并不是统一的，从周王朝逐渐建立了七十岁退休的相关政策后，后边的时期全是七十岁退休规章制度，到明清时代，退休年龄从七十岁改在了六十岁。退休这个词最开始是以唐朝时期发生的，这个词就是指高官撤出朝中返回故乡疗养晚年时期，但是有些高官情系朝廷，并且水平强劲，所以就算大壮了这一退休的年龄是可以不退休的，反而是继续上班，可是工作就会对比之前轻松许多。 古代有些时期并不是用退休这个词，而是以“致事”和“致政”来表现退休。古代，“致事”这个词有双层含意，第一层含义汇报朝廷状况；第二层含意才算是指弃官回家了。在《礼记·曲礼上》中曾经写到：“医生七十而致事。”大概的意思就是说朝中高官到七十岁就能退休还家了，从今以后，每朝每代都是采用“致事”这个词来指高官退休，直至唐朝时期才出现“退休”这个词。 周朝时期，将官员的退休年龄制订到七十岁，从那时起所有朝代都以七十岁做为退休的年龄。可是宋朝时期有除外，宋朝时期的大臣分成文武官和总督，一般而言去，高官全是七十岁才退休，可是宋代的总督可延长十岁才退休，其实就是八十岁才退休，可是文武官一般没有这类工资待遇，文武官务必七十岁就退休。 七十岁退休这一政策一直到了明清时代也被改在六十岁。明清时代，朝中调查了大家的使用寿命，为了能让朝中高官更加高效，也使鞠躬尽瘁的高官可以安度晚年，因此提前了十年。之后伴随着时期发展趋势，高官规章制度也出现转型。依照能力及官衔级别制定出退休年龄，总体来说，能力越大官衔越高高官退休越往后，而水平小的大臣则是要被提早解雇，官衔小一点是会提早退休。
[create_time]2022-10-26 00:21:02[/create_time]2022-11-09 18:05:04[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]萌萌哒包子[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/b1bd6642a9c9301316250daf409caa6f.jpeg[avatar]与我一起看尽世间繁华[slogan]与我一起看尽世间繁华[intro]312[view_count]我国古代官员什么时候能够退休？古代退休制度是什么时候出现的？
退休制度实际上是一种一举两得的制度，技能保证工作人员的晚年生活，还能解决因年龄大而导致工作效率变低的问题。不过退休制度可是经过了千年的时间才演化出来的，和古代人相比的话，现代人退休后的待遇已经是非常不错的了。在古代很长一段时间里是没有退休这种说法的，除非是让皇帝给辞官了，不然终身劳动。那退休制度究竟是从何时开始实现的呢?下面就一起来了解下吧。
七十才退休，但在古代那是“古来稀”
其实退休这码事，早在两千五百多年前的春秋时就有了。只不过那时候不叫“退休”这个词，叫“致仕”、“致事”、“致政”等词罢了，《春秋公羊传》就记载着“退而致仕”，啥叫“致仕”呢?“还禄位于君”，把权力交还给君王。从这一层意义上讲，只有官员才有“退休”一说的，因为只有官员才有资格将权利交还给君王，其他阶层是不存在这种情况的，所以也就无退休一说。
古代多大岁数才允许退休?《礼记·曲礼》做了规定：“大夫七十而致事”。也就是说，官员七十岁了才允许退休。七十是个什么概念呢?“人生七十古来稀”，七十在古代是“古稀”之年，能活到这个岁数的太少了。学者林万孝在《我国历代人平均寿命和预期寿命》一文中估算：周、秦约为20岁，汉代22岁，唐代27岁，宋代30岁，清代33岁;杜甫作诗《羌村三首》说“晚岁迫偷生”，其时他做这诗时才46岁，就已经是“晚岁”了;而另一个大文学家苏东坡，写“老夫聊发少年狂”时，这个“老夫”也只不过38岁而已。当然，如果不算上婴儿的夭折率和战争的因素，按《人口论纲要》文献估算，古人平均寿命能达到60岁左右。“六十花甲子”，民间传说如果活到六十岁还没有去世，要被埋进“活坟”的。虽是传说，但从侧面证明古人活的岁数很低。
七十岁退休，按现在中国人的平均年龄算，也太晚了。没有几个人能享受得到，享受到的，也享受不了几年。所以古代的官员，很大一部分人是“终身制”，没有熬到这个岁数，就故去了。
既然《礼记》上做了规定，汉朝直到元朝长达千余年的时间里，朝廷都遵循了这个规定。到了明清两朝，大概觉得七十这个岁数太高了，天子仁慈，将官员的退休年龄降了下来，“文武官六十以上者，皆听致仕”。六十岁退休，和现在一样了，比较合理。级别小的官员，退休年龄还可以提前，如清朝规定“参将为54岁，都司守备48岁，千总、把总45岁”可以退休。按当时的平均寿命，这个退休年龄是相对比较合理了。
韩愈首提“退休”，宋人待遇最好
“退休”这个词语，并不是现代人发明的。早在一千三百多年前的唐朝，大文学家韩愈在《复志赋序》一文中就说到”退休于居，作《复志赋》”，这是文献记载的关于“退休”一词的最早记录。韩愈“发明”了退休一词后，后人用之，渐渐流行开来。《宋史·韩贽传》有“退休十五年，谢绝人事，读书赋诗以自娱”的语句，这比韩愈晚了几百年了。
关于退休的待遇，各朝各代是大不相同的。比如汉代，岁数达到七十岁，官员达到一定级别(年薪两千石以上)的，退休后可领取在任时俸禄的30%作为退休金。低于这个条件是没有退休工资的。年薪两千石是个什么概念，汉代的“太守”就年薪两千石，相当于现在的省部级干部。本来七十就“古来稀”了，级别上再卡到省部级，古代的官员又少，所以能享受到退休待遇的干部并不多。
唐朝人实行差别化退休工资待遇制：功臣元勋是第一级，经皇帝特批退休后享受全薪，与在职时相同，只是没有权位;五品官以上退休官员给“半俸”;六品官以下退休后是没有退休金的，“唐致仕官，非有特敕，例不给俸”，但为了解决他们的生活问题，可以发放一定数量的土地做为补偿。到了大明朝，贫民出身的开国皇帝朱元璋对于官员特别抠，一般情况下是不给退休官员发放“退休金”的，但免除退休官员的赋税和徭役。如果经过调查发现退休官员家里实在太穷揭不开锅的话，“有司月给米二石，终其身”，算是个养老补贴吧。清朝和明朝差不太多，所以为了以后的养老考虑，在职时官员拼命地“贪”，“三年清知府，十万雪花银”。你不给我养老，我自己想办法。当然这得冒着杀头危险了。
相对来说，退休官员待遇最好的是宋朝，宋神宗以后允许带职退休，退了和没退差不多，除了没有了实权，待遇不变。而且为了鼓励退休，官员退休时皆晋升一级，而且退休后仍有加衔晋级、参与朝政的权利。宋朝重文轻武，是文人的黄金时代，经济又高度发达，国家等于将官员们“养”起来，这种待遇和现代差不太多了，如果可以穿越的话，大多数文人还是渴望穿越到宋朝的。
古人能熬到退休是“三生有幸”的事
俗话说“伴君如伴虎”，古代当官，生命风险其实是挺大的，如果伺侯了半辈子皇帝，侥幸不死熬到退休，那也是人生幸事一件。对于大臣来说，退休有点象“逃跑”，功业已建，激流勇退是明智的选择。如果该退不退，惹得皇帝动怒，反为不美，弄不好带来杀身之祸;而对于疑心重的皇帝来说，大臣们知道很多皇家秘密，一旦不在眼前了，有点不好把控的意思，所以大臣们归家退休，有点“放虎归山”的意味。虽然这“虎”老了，但还是要随时监控，以防生事。
所以大臣们申请退休，有一个名词叫“乞骸骨”。因为大臣做官，等于将身体卖给皇家了，退休了，交还了权力，乞求皇帝将自己这一把老骨头还给自己，能埋在老家。
大臣可以“乞骸骨”，但最终能否退休，还是天子说了算。如果天子觉得你还有用，不准退休，只能活到老干到老了。汉代著名经学家张禹多次申请退休，皇帝就是不准。有病太医给你看，不准退休就是唯一的理由。
宋朝时大臣申请退休皇帝不允的事更是时有发生，两朝元老向敏中到了法定退休年龄七十岁仍不准退，七十二岁死在宰相任上，老臣孙固“强起视事”，七十五岁死在任上，老臣孙沔71岁仍然被委以“重任”，终于忍受不了长途跋涉之苦死在赴任途中。一方面说明这些大臣被皇帝所倚重，一方面也说明了大臣一旦为官，便失去了人身自由。
和不准退休的官员相反的是，一些不被看重的官员，朝廷希望他们早早退休，甚至勒令退休腾地方。明孝宗专门下诏“自愿告退官员，不分年岁，俱令致仕”，想不当官，有的是想当的，立即批准;清朝规定：“其年老有疾，恋职不去而被议者，则勒令休致”，强行“退休”还不给退休金。还有仁慈的皇帝，特许一些大臣因为身体健康的原因提前退休，唐朝大臣李靖就是因为身体的原因被批准64岁退休的。还有一种情况是，建功立业以后激流勇退，像越国的大臣范蠡，在帮助勾践复国后，官封上将军，但他没有享受最高人臣的待遇，而是选择了不要“退休金”离开朝廷，更名改姓当了个商人，成为儒商的鼻祖。
古人退休有“致仕悬车”的说法，如果能熬到顺利“退休”，安享晚年，不管“退休金”多少，对于官员来说，都是“三生有幸”的好事。因为古人讲“养儿防老”，老了主要靠后代，而不是朝廷的俸禄。当然，一些功将名臣，贤明的皇帝会额外地赏赐他们，让他们安享晚年。
[create_time]2022-06-24 15:47:22[/create_time]2022-07-04 07:44:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]成大文化17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7f9927e0.DNwLxPeDj1Jjpw4k5dcFUg.jpg?time=689&tieba_portrait_time=689[avatar]TA获得超过1万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]23[view_count]
延迟退休转变为灵活退休，大家支持吗？
如果能将延迟退休转变为灵活退休，那一定是所有还没退休人员共同的期待，我本人非常赞同支持灵活退休。 随着我国老龄化的到来，社会养老成为一个大的社会难题，延迟退休是大势所趋，这也成为了一个共识，但是我们能理解并不一定从内心支持这样的决定。人是有思想的高级动物，我们每个人的需求和追求是不一样的，并非每个人都想一直工作，有的人想早点退休安享晚年，不想让自己步入老年还依旧朝九晚五的上班；也并非每个人就想早早的退休，有些人身体条件允许的情况下，还想着为社会多做贡献，不想早早退休无所事事。 比如现行政策女性工人身份50岁退休的政策确实比较宽松，生活中接触到不少这样的情况，在很多企业50岁的女职工其实并不想退休去跳广场舞，但是不得不受年龄的限制要退休。女职工由于工作年限短，退休后的退休待遇可能不及在职期间的一半，在还年富力强不用带孙子的年纪，大多数人还是想继续做一番自己的事业。 我们单位有一个女职工，去年退休后，在家里无所事事，又找了一家保险公司，去做保险销售，用她的话来说呆在家里会发霉，还不如去找个工作也算是锻炼了。 但是相对于女职工来说，男职工比较悲催了，现行政策男职工六十岁退休，但是很多男职工到了六十岁退休，身体状况已经令人堪忧，如果再继续延长退休年龄，对男职工无疑来说是一种摧残。 所以说如果“灵活”延迟退休，也就是说你可以根据自身的健康状况和现有的经济情况来选择什么时候退休。如果身体状态实在是跟不上了，可以稍早一些退休，不必要非要等到规定的退休年龄，同样的道理，如果你觉得身体状况还不错也可以多干几年时间，反正在家里面闲着也是闲着，倒不如紧跟社会去参与劳动充实生活。 当然政策制定可以考虑选择提前退休的人员在退休工资待遇上减少一点，这样让职工有选择的余地，而不是身体健康堪忧还硬撑着退休。 我们单位有一个男师傅，前几年就觉得身体状况不是很好，但是没有到退休年龄，不得不继续上班，他从事的工作是倒班性质，好不容易等到60岁退休了，40多年工龄的他退休工资很高，原本打算回家安享晚年，可是退休后不到三个月就不幸去世。 如果灵活退休的方式能实现，大家根据自身情况各取各需，比起延迟退休这样让人觉得有点冷冰冰的政策要温暖太多，这样的政策一定会成为能理解且一定被支持的决定。 大家说说，你们支持灵活退休吗？欢迎留言。 （文章图片来自网络）
[create_time]2020-05-27 11:39:08[/create_time]2020-02-09 14:30:55[finished_time]147[reply_count]60[alue_good]小七纪实馆[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/599aab9a006a09e6e5d895486597996d.jpeg[avatar]❤人间有爱，讲述真实感动故事，传递正能量[slogan]❤人间有爱，讲述真实感动故事，传递正能量[intro]9311[view_count]被双开的公务员养老怎么办
法律分析：公务员双开后后，会取消退休保障金和其他退休待遇。养老金如果已经累计缴纳15年了，那么就还是有的。如果累计缴纳年限不足十五年，需要以灵活就业形式进行个人缴纳，补足十五年后可正常领取养老金。 综上来说，公务员被双开，不影响养老金的年限计算和发放。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
[create_time]2022-01-22 22:24:52[/create_time]2022-02-06 22:24:52[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]杭州律师刘鑫[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/602ff09e9c7c71e19eeb99ef423772bb.jpeg[avatar]律师[slogan]分享生活中的法律干货[intro]3884[view_count]公务员双开后有社保吗 公务员被双开后还能办理养老？
公务员在工作中提出辞职或者因为贪污受贿渎职等原因被开除，就不能享受退休金了。而之前他们又没有缴纳社保，退休后也无法获得社保收入。如果离职或者被开除之前已经缴纳社保的话，到了退休年龄也会获得社保收入保障，具体是这样的：
一、公务员被双开后，以前已缴纳的养老保险还在。但是双开后，原单位就不会继续缴纳 养老等保险了，如果已经缴满15年，在符合退休条件时，可以按规定退休，领取养老金。这时候可以先到当地的人社部门把社保转移出来，机关事业单位社保是给公务员和事业编制缴纳的，转出时你可以选择的社保种类有很多，你如果是自己经商，可以缴纳城镇居民社保，在户籍所在地的社区就可以缴纳，你如果选择打工，企业就会帮你选择职工基本养老保险。
二、如果是根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚，那么这类人员的工资待遇将会被取消：公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。这种情况下，所有之前缴纳的社保都会被取消，可以说今后一点保障都没有了。【摘要】
公务员双开后有社保吗 公务员被双开后还能办理养老？【提问】
公务员在工作中提出辞职或者因为贪污受贿渎职等原因被开除，就不能享受退休金了。而之前他们又没有缴纳社保，退休后也无法获得社保收入。如果离职或者被开除之前已经缴纳社保的话，到了退休年龄也会获得社保收入保障，具体是这样的：
一、公务员被双开后，以前已缴纳的养老保险还在。但是双开后，原单位就不会继续缴纳 养老等保险了，如果已经缴满15年，在符合退休条件时，可以按规定退休，领取养老金。这时候可以先到当地的人社部门把社保转移出来，机关事业单位社保是给公务员和事业编制缴纳的，转出时你可以选择的社保种类有很多，你如果是自己经商，可以缴纳城镇居民社保，在户籍所在地的社区就可以缴纳，你如果选择打工，企业就会帮你选择职工基本养老保险。
二、如果是根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚，那么这类人员的工资待遇将会被取消：公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。这种情况下，所有之前缴纳的社保都会被取消，可以说今后一点保障都没有了。【回答】
[create_time]2022-04-19 00:51:54[/create_time]2022-05-04 00:50:26[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]职场导师小曾[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.40d662ea.8Jp2BvHyRlrpod6BRD-P6w.jpg?time=8694&tieba_portrait_time=8694[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3021[view_count]
退休政策最新规定2023年
一、退休年龄政策 （1）在单位参保,并且从单位办理退休的： 1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。 2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。 （2）在个体窗口办理退休的： 1.男同志是60岁退休。 2.女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。 （3）从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的： 1.男同志60岁退休。 2.女同志55岁退休。 3.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。 4.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。 5.具有高级(教授)职称的可以适当延长. 6.两院院士没有退休时间规定. 二、延迟退休的最新规定 1月9日，人社部部长发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。 人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。 按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。 由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
[create_time]2023-03-04 00:06:21[/create_time]2023-03-17 12:55:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]夏律师在线咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/72171d4a8f8cbd5a24497b9da09e0e7c.jpeg[avatar]律师[slogan]法律咨询、代书法律文书[intro]757[view_count]2023年退休人员新政策
政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、野扰55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为亩袜60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。 一、退休的条件： 1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； 3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄颂耐旦满10年； 二、退休的程序： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料; 2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报; 3、企业、就业局向当地人社部门申报; 4、合格后、档案转入当地社保局、社保局亩袜负责核定待遇;
[create_time]2023-02-02 17:49:18[/create_time]2023-02-16 08:01:16[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]胡雨婷律师[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=922380966,3466338397&fm=3012&app=3012&autime=1695185942&size=b200,200[avatar]TA获得超过1467个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1600[view_count]