网上找工作有什么技巧么？HR伴侣招聘网好用么？
网上找工作首先需要完善简历，其次确定好自己的求职意向，求职地点，然后在招聘网站上根据求职意向找对应的招聘公司。 需要注意网络求职需要看好招聘公司的招聘时间，有些公司虽然过了招聘期但是因为信息没有更新招聘信息一致挂在招聘网站上，为了宣传用，混淆求职者。求职者如果碰到喜欢的公司但是招聘日期未更改，可以事先电话咨询一下，这样就不会错过自己喜欢的工作了。 HR伴侣招聘网是青岛招聘市场服务很长久的一家招聘网站，从开始招聘以来服务做得一直很不错，尤其是招聘信息更新很及时，覆盖范围也非常广泛，想在青岛找工作的可以使用HR伴侣，但是青岛之外的地区，就建议大家使用小职了吧，全国500个城市招聘信息都有，HR伴侣就是针对青岛地区的，有地理局限性。
望采纳，谢谢
如何应对职场面试，会常常问到的问题如何回答。。。。。。
常见面试问题及回答技巧1、我们为什么要聘用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗
你必须回答当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。 假如你笑笑说没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么?
智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，
但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
如何培训做HR工作的代言人
找准培训工作的关键点 做员工能力发展时，我从只追求组织绩效的发展，到追求组织和人的同步成长;做人力资源时，我从关注人岗匹配到关注人与战略文化、业务流程、岗位，以及人与人的有效匹配，我的工作重心渐渐有了很多转变。同时，我也注重用全局的视野和开放的心态去开展工作。 在人才严重短缺的高速成长型企业里，每位员工都将晋升到自己不能胜任的岗位和层级。因此，解决好稳定和发展的关系成为我面临的关键任务。稳定而不积极发展难以留住人才、吸引资金、整合资源，无法充分调动员工的工作热情;发展而不重视稳定，则会思想混乱、人心不稳、缺失信任。 为了改善这一状况，除了人事调整、配备互补型团队，我们最关键的任务就是鼓励员工进行持续自主地学习并时刻保持工作的积极性。HR工作者自身同样如此。 持续学习 因此，我们为员工制定了一体化的培训开发解决方案。按照戴尔的经验之塔理论，我又把学习经验依抽象程度不同分成三类十个层次，以此提升员工的兴趣点。 相较于底层做的经验和塔尖抽象的经验，我们将重点放在塔的中部，即观察经验部分。因此，在课程设计中，我注重加入真实的场景，进行真实的改编，帮助学员对知识进行理解。例如，制作模型就能产生比实物教学更好的效果;安排表演、游戏等活动，可以让学员感受到在正常情形下无法获得的体验。此外，在观察经验部分，我还通过观摩、示范、见习、参观展览等方式为员工提供必要的感性资料，加强学员对知识的认知。 根据从简单到复杂、从形象到抽象、形象和抽象相结合的认知规律，我们会为员工选择合理的学习方式，最终达到最佳的学习效果。 实践也证明，教学中所采用的媒体越多样化，学员所形成的概念就越丰富、越牢固。同时，我们还需持续关注员工对组织价值观的认同感，重视员工的心理资本管理。因此，整个培训工作任重而道远。 保持工作的积极性 对管理者来说，要想激发员工内在的工作动力，就应把他们放在适合的职位上，回归到员工自身的发展。同时，管理者要明白，员工的参与程度越深，其积极性越高。因此，管理者要尊重员工的意见，让他们对自己的工作结果负责，为自己代言。 但在日常管理中，管理者往往雄心壮志，而员工却置若罔闻。尤其是90后的职场生力军，没有太多的生活压力，喜欢直截了当的生活和表达方式。这就需要公司能为他们营造温馨愉悦的工作氛围，多鼓励、多引导，从梦境到现实，从好友记到宫心计。最终，营造出良性的团队氛围。 因此，在挑战和压力下，HR要关注的点有很多，而最关键的不外乎关键人才的留用等问题。而任何一个关键词背后都蕴含着各种各样的问题或难点，但正因如此，也意味着各种变革和进步的可能。 你只看到我们光鲜的外表，却不知背后付出的艰辛与努力; 你羡慕我们运筹帷幄，掌握无数人的职场命运，我想告诉你命运掌握在自己手中;
一份优秀的简历，应该具备哪些点？
优秀的简历是求职者赢得面试机会的“利器”。一份足够亮眼的简历一定是获得一份好工作的必要前置条件，一份有明确职业规划的简历是最有效的简历，能迅速获得HR的青睐，赢得面试机会。一份好简历，应该具备哪些特点？1、实事求是这一点非常重要，是一个人最基本的道德问题。简历中的一些内容可以尽量避免，或者稍加美化。但整体内容一定要现实，不能把自己没有的东西安在自己头上，尤其是一些重要的岗位上。人力资源部肯定会做调查。如果发现造假，基本上是没有希望入职的。2、简洁明了简历的设计应该有明确的优先顺序。最好用简短的语言介绍自己，突出重点，不要畅所欲言。要知道，作为一篇作文，如果你写得太详细了，面试官不会有时间全部看完。但实习经历要写清楚，哪个公司从事什么岗位等。教育经历方面，研究生可以写本科和研究生的学校和专业，本科生只能写本科学校和专业。3、布局美观很多毕业生喜欢从网上下载简历模板，套用模板直接投递或者打印出来。不知道有多少毕业生在网上下载使用过模板，所以这种简历往往都没什么新意。什么样的简历才能在浩如烟海的简历中脱颖而出，或者让面试官在这次面试中眼前一亮？那一定是一份有创意的简历。这件事对于设计专业来说是有优势的，但一定要记住，设计一定不能挑花眼，面试官要能一眼看到重要信息，而不是找半天看不出重点。总之，简历要想瞬间引起HR的注意，产生“秒杀”的效果，没有必要让简历标新立异，或者充分发挥异想天开的的创造力。提前一步制作简历是求职的第一关，通过职业规划帮助自己尽快明确职业方向是一个重要的原则。当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的道路，才是在职业道路上一步步领先的必由之路！
一份好简历，应该具备哪些内容？
大家都了解，一份足够醒目的简历一定是得到一份好的工作的必需前提条件，但确实非常少有些人真真正正把时间花在简历制作上。大部分人的侧重点大量地对焦在怎样根据面试，怎样回应面试全过程中很有可能会碰到的各类难题。实际上 ，我们得把简历和面试这俩把道路组成在一起，才可以真正的开启通向好的工作的大门口。好简历的界定我访谈了好多个从事5-20年的杰出HR，她们跟我说，一份真真正正出色简历的应该是那样的：符合公司方的招聘需求与任职要求相符合公司发布简历信息内容，要的是符合职位要求的人，作为应聘者，自然得搞清楚，仅有当简历内容和招聘职位中的岗位要求相符合时，才有可能被HR选定。人性化应聘求职全过程中有一条约定俗成的内幕大伙儿一定听闻过，便是不必海投。要为职位订制人性化简历。简易举个事例，一样是新媒体运营岗，尽管新媒体运营现在是一个需要量特别大的职位，但是互联网媒体的途径和方式有狠多，有一些偏重于短视频运营，有一些是文本类的账户，有一些则大量的是照片类的，每一家的要求因而也是有那样这样的不一样。假如你的简历内容大量的是经营文本类的互联网媒体账户，但你又一张简历走天地，很显而易见，你显然不符合视频类新媒体岗位的规定。态度决定成功与失败好的简历，务必是精益求精的。我自身也面试过很多人，过眼的简历下不来200封，说起真真正正可以进眼的简历，真算起来，不上十分之一。有一些是一眼就可以见到的排版设计难题，上下没有两端对齐，排版设计十分错乱；有一些连自身的手机号码都是有错的，本来工作经历、技术专业哪些的都符合，愣是没办法联络到人；有一些是封面图文件格式花哨搞一堆，简历的具体内容——工作经历、项目经理却如出一辙......内容真正能够那样说哦，真实有效一定是简历的第一要义。3年5跳的初入职场「跳跳蛙」为了更好的简历漂亮，把前边3段工作经验合拼为一段；为了更好地获取期望中更多的工资水准，运用各种各样方式方法和资源仿冒银行流水账单和社保记录；本来仅仅底层实施者，就是把自己包装成高端大气的高管......大肆宣扬的简历「简历提升」，全是不可以碰的初入职场雷区。写好简历从哪里着手？可读性排版设计务必美观大方：上下对两端对齐、字体样式统一、间隔适合，简历的第一感观怎么样就靠这种。灵活运用项目符号/编号：工作经验和工作经验这两块，可以用编号或是项目符号来列举实际的信息关键点。快速阅读性学好提炼出关键字：用系统化的词语来形容你的业务流程，例如新媒体运营工作中之重涉及的信息输出、设计图片、数据统计分析这三大块能够将关键字外置并网点叙述。有量化分析用数据信息表述很重要：数据在层叠的文本之中非常容易摆脱出去，是足够吸引人的；用数字来叙述销售业绩，是简历之中的一个小窍门。场景化用比照来表述：同比、同期相比这种词一用上，会一瞬间看起来你足够技术专业、销售业绩足够牛、工作能力足够强~假如你的简历具有上述特性，坚信一定会被HR独具慧眼~
大家知道谁是“小松小梅”吗？还有他们的故事！
是小松小柏拉
小松小柏的个人资料
小松老师个人资料
英文名：ANTHONY BAO
籍贯：浙江者
生日：1967-4-28
星座：金牛座
身高：178CM
体重：70
血型：A型
生肖：羊
喜欢的颜色：白蓝
喜欢女生的类型：贤慧
兴趣：音乐 运动：郊游
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小柏老师个人资料
英文名：Tino
生日：56.4.28.
星座：金牛座
血型：A
生肖：羊
籍贯：浙江
身高：178
体重：70
兴趣：创作
收集品：瓶装可乐
喜欢的季节：冬天.秋天
喜欢的动物：狗
喜欢的颜色：白.黑.蓝
喜欢的音乐类型：很多
最大的愿望：发掘很多艺人
现在最想做的事：做好公司
最欣赏的音乐人：努力的音乐人
联络方法：缘份
小梅和我的故事
老店的房租到期了，换了新店。刚刚安完牌匾，二楼的恶男就下来让我降低高度，非说挡住他们家的阳光了，真是没处说理了，牌匾投影根本离他们家的阳台还有50CM的距离呢。但是和气生财嘛，再说我也过了而立之年了，犯不上跟毛头小子一般见识——降！
说不生气是假的，再加上6月份的沈阳天气已经很热了，心里有点郁闷，有点堵得慌。安排好店里的事情以后，约了2个哥们到网吧打算在跑跑里面虐人发泄。先吃饭，结果那2个哥们喝的有点晕晕乎乎的了，我却是生来滴酒不沾。担心他们一会儿发挥不出来，但是二人异口同声“我们这是醉车，喝的越多跑的越好”。看着他们俩那副德欲，决定找一个环境好、价格高、人少的网吧，免得他们俩一会儿发飙。找了半天，终于在江东街找到一个新开业不久的网吧，进去一看，环境一流，三楼还有小包。得，就这儿啦。
上楼以后开了两两相对的四台机器，他们俩一起，我自己一边，我旁边空着。
没办法，浪费一台机器的钱，主要是怕他们俩发飙。空调开着，软而宽的沙发坐着，游戏玩着，饮料喝着，渐渐进入佳境。还别说，这俩混蛋还真不赖，一个比一个勇猛，尤其是水泡，每次都不落空，往往一泡数人。渐渐的开始忘了上午的郁闷，有点忘我了。
