神州英才的神州英才 理念
神州英才公司秉承“信誉为先，资信为本，重在守责”的理念，通过建立“最佳雇主”与“职场精英”会员俱乐部，为雇主与雇员提供涵盖整个商业过程和职场生命的一系列服务，包括人才成长、培训服务、员工测评和筛选、资信评估、人才推荐等，旨在为众多求贤若渴的企业雇主和渴望一展抱负的职场人士搭建合作共赢的平台。目前已经建立了10多万个会员的高端人才库，3000多家雇主会员，每年为企业输送了数以千计的中高管人才。人力资源是生产要素中最稀缺最宝贵的资源，人力资本是企业赖以生存和发展的最重要条件。国内公司最缺什么？职场人士的梦想是什么？神州英才成功登陆新三板近日，全国中小企业股份转让系统正式发布批文，批准神州英才企业管理顾问(北京)股份有限公司在新三板市场挂牌交易(股票简称：神州英才，股票代码：833161)由此，神州英才成为国内首家上市管理咨询公司，在市场和行业中产生了里程碑性的影响。
神州英才的神州英才简介
神州英才企业管理咨询（北京）有限公司，是国内领先的大型管理研究与咨询服务机构--北京锡恩英才人力资源管理顾问公司旗下的高端品牌，主营业务定位于“中国企业高端人才供应商”。神州英才公司是国内少数具有自主知识产权的人力资源服务机构，长期以来坚持“平台化经营、市场化动作、资源型合作”的经营方针，在北京、上海、武汉、重庆、广州、济南、郑州等地成立了分公司，同200多家咨询公司、80多所高校和30多个学术机构开展了深度合作。在自有上百名专业顾问、讲师团队的基础上，签约教授级讲师50多位，资深管理顾问40多位。 在企业管理咨询与培训服务中，神州英才秉承“说我所做，做我所说”的宗旨，每年在全国各地举办100多场大型公开课，自主研发《团队执行力训练营》《团队职业化训练营》《战略管理者五项修炼》等被企业誉为管理的必修课。专业顾问团队坚持用科学精神和专业能力为客户创造实际价值，每年实施“战略咨询”、“业务运营管控”、“战略人力资源咨询”、“营销工业化”、“公司职业化”、“九段员工与薪酬绩效”等咨询项目近百个，先后服务了海尔、万科、TCL、正大集团、大自然地板、维达纸业、京东商城等数百家企业，得到了客户的高度认同。
职场里，合作和竞争哪个更重要？
合作和竞争这两个方面往大的方面来说是国家一直提倡的，往小的方面来说也是职场之间正常存在的状态，很多人会想要在他们之间比个高下，想要知道哪一个更为重要，其实这样的问题是属于“仁智见仁，智者见智”的。合作和竞争这两个方面它的重要性全取决于个人和公司利益所需，虽说在职场之中这两个表现都不明显，但是我们可以在电视剧中一目了然的看到合作和竞争两者出现的情况。在韩剧中一个team的形成往往是为了一个公司的方案，这个team就会存在一种异常团结力，在这个团队之中大家会抱成一团，一心一意为了公司的案子。在这种情况之下，往往会出现另一个团队，这个团队存在的目的是为了和前一个团队竞争，公司也会鼓励这种竞争的行为，这样可以拿出最优化的方案。合作和竞争就这样同时存在于同一个公司，同一个案子。这种存在是良性的，也是公司所提倡的，两者不可以在同一个纬度来比较。合作和竞争最后的目的其实都是为了实现利益最大化。
如何在职场中做到：在竞争中合作，在合作中竞争？
去年，滴滴和快滴在中国的网约车平台上激烈竞争，分割传统出租车市场。当优步、神州、易到不断涌现瓜分网约车市场时，这两者选择了合并。当市场竞争越演越烈，滴滴和优步也同样选择了合作，烧钱几亿元请全国人民打车的时光至今还让我们记忆犹新。他们在烧钱竞争之后发现只有合作才能使得共赢。那么作为员工如何在职场中做到在竞争中合作，在合作中竞争呢？1.团队中避免恶性竞争在同一个公司，同一个团队中，切记要在合作的前提下展开竞争，这样做的主要原因就是避免员工产生恶性竞争，即团队中的员工以不正当的手段甚至是小人的手段竞争。这种竞争只会给整个团队带来毁灭性的破坏，使得团队中的员工为互相报复，形成无线恶性循环。2.学习对方的优势后竞争团队中每个员工都是独立的个体，看问题都有独特的一面，此时的合作能综合员工的方方面面，员工之间学习对方的优点，互相比着学习，定能增强整个团队的凝聚力。公司与公司之间亦是如此，要问2017年什么竞争更激烈，就数共享单车，经过几轮的融资，最后存活下来的不过几家，在这个竞争过程中，存活下来的单车都有了相互改进，先是小黄车增加了智能性，后期大量投入智能性更强的单车，摩拜单车增加了自行车前篮等更加便民性改造，在退押金方面，双方都改进了押金退回的速度。据相关媒体消息称，年底两家有望合作，在资源及市场份额上进一步整合，用户最大的收益便是少交一份押金，而公司得到的效益确是巨大的市场份额和发展前景。这充分说明若能学习对方优势后竞争，做到双赢甚至多赢都不是问题。3.竞争和合作是对立统一的关系任何公司任何团体，都要学会在竞争中合作，在合作中竞争，在唯物辩证法中，这是对立统一的关系，二者两互融合。在职场中要认清竞争和合作的本质，才能在工作中熟练运用。一个公司中领导者和员工都能做到，整个公司定会积极发展。请关注“谦聊职场”，为您解答职场困惑，和您畅聊职场心得。
高等职业院校毕业生就业情况调查报告
高职院校毕业生就业情况调查分析与启示
摘要】通过对高职院校国贸专业毕业生就业情况有针对性地问卷调查，并在此基础上进行客观分析，指出了高职院校
国贸专业毕业生在就业方面存在的一些问题，提出了通过更新培养方案和突出专业技能等方法对学生强化专业培养和就业指导，
进一步提高高职院校国贸专业毕业生的就业质量。
【关键词】高职院校；毕业生；就业；调查分析
随着我国高职教育的迅速发展，高职院校每年毕业生数
量也在快速增长，毕业生就业问题成为许多高职院校关注的
重点和难点。为更准确地了解高职院校国贸专业学生的就业
形势及就业状况，进一步加强学生在校期间专业课程设置与
工作岗位的紧密程度，同时也为更好地组织教学工作，提高
学生的实践能力提供依据，课题组于2008年8月-9月期间对
本校2008届国际经济与贸易专业毕业生展开了问卷调查并进
行了整理与分析。
（一）问卷调查的基本情况
2008年8月-9月期间，课题组对本系国际经济与贸易专
业毕业生进行就业情况调查。此次调查采取问卷调查的形式，
调查对象为国际经济与贸易专业应届毕业生，共发放问卷100
份，收回问卷97份，其中有效问卷96份，占被调查者的96%；
2008届国贸专业毕业生共四个自然班，有效问卷中一班24
份，二班28份，三班22份，四班22份，被调查学生分布较
为均匀，基本能够反映本专业应届毕业生就业的整体情况。
（二）2008届毕业生问卷调查的结果与分析
1.毕业生落实工作相对较晚
据调查，截至2008年9月中旬，仅有52位同学落实工
作单位，占被调查者的54.2%，由此不难看出，高职院校国贸
专业应届毕业生落实工作相对较晚。通过与部分同学的直接
交流和深入思考，发现造成上述现象的原因主要表现在：
（1）就业岗位有限与大学生绝对数量增加的矛盾日渐明显
随着我国社会经济的高速发展，我国的高等教育迅速从
“精英”教育转变为“大众”教育，近年来连续不断的高校
扩招，导致大学毕业生人数增加迅速；而另一方面，在我国
经济发展过程中，由于经济总量的限制，本身提供给大学生
的就业岗位是有限的，再加上一些企事业单位，在招聘过程
中盲目追求高学历或是片面要求有一定的工作经验，这无疑
是雪上加霜，给毕业生的就业带来了更大的压力。
（2）参加“专转本”考试与尽快落实工作不能兼顾
根据调查表的结果显示，在被调查者中未落实单位的44
位应届毕业生中有59.1%的同学选择了参加“专转本”考试或
继续学习。每年的“专转本”考试在5月进行，学生在毕业前
更多的精力用在了“专转本”的复习与考试过程中，对找工
作热情不高。通过交流发现，很多同学的想法都是为自己选
择“两条路”，先参加“专转本”考试，再找工作。面对激烈
的社会竞争，他们在选择了所谓的“两手准备”的同时，也
可能错过了适合自己的工作岗位，而被别人捷足先登。
（3）学生自身综合能力相当较弱，缺乏岗位竞争力
与本科院校的学生相比，高职院校学生自身的综合能力
则相对较弱，在知识的深度和广度上比不上本科学生，而同
时在职业技能上又没有明显优势，导致其在就业过程中缺少
岗位竞争力。再加上一部分学生盲目地追求大城市、好企业、
优岗位、厚待遇等不科学、不合理的就业观念，往往是四处
碰壁，由此给自身带来了更大的就业阻力。
2.自己主动应聘找工作的较少
通过调查，在已落实工作的52位同学中，依靠家里的社
会关系找到工作的比例较高，占69.2%，而自己主动应聘找工
作的相对较少，仅占30.8%（表1）。
表1获得工作的途径调查
你是通过何种途径获得目前的工作的：
自己应聘家人介绍同学介绍其他
人数（人）16 36//
比例30.8%69.2%//
这一数据，一方面反映出学生在找工作时受到的来自自
身条件及社会竞争的阻力较大，更多的是通过社会关系来寻
找工作；但从另一角度，也说明了学生对自己应聘找工作的
途径了解不多，依赖心理较重，缺乏受挫或碰壁的勇气。
3.工作岗位与所学专业知识密切程度不高
根据调查显示，在已落实工作的同学中，工作岗位与所
学专业知识联系紧密的只占15.4%，工作岗位与专业知识联系
一般的却高达71.2%，大部分同学在实际工作中，只需要用到
一小部分所学的专业知识，同时我们也发现仍然有13.4%的学
生所从事的工作岗位与所学专业知识毫无关系（表2-2）。
表2工作与专业密切程度调查
目前的工作岗位与所学专业联系是否紧密：
紧密一般豪无关系
在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当?
在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当？我认为——当你想，我这样是不是过界了？那就证明已经过界了。为什么？因为男女有别，因为人和人相处共事，就别想着性别，老想着性别，觉得这个男人帅，那个男人丑，这个女同事很性感，那个女同事很妖娆。在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当？。那还能正常得了吗？什么男人女人？大家都是人，工作中泯灭性别，就谈工作，别谈别的。你跟其他同性怎么相处，就自然而然和异性相处就行了。别附带那么多感情，就不会有事。在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当？就算对方对自己很热情，你也冷淡一点，在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当？就不会有什么麻烦和误解了。尤其是别滥用自己的性魅力，比如没事别跟人家抛媚眼啊撩骚啊之类的，你主动去撩异性，回过头来对方误会了，再想：我有没有过界，肯定就晚了。总之，对待同事，就得有个同事的样子，别说过界，在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当？什么红颜知己、蓝颜知己全都是撩骚，别扯那套没用的，就不会过界。异性相处不过界的办法自然就是保持边界，从物理距离到心理距离的保持边界。物理距离比较简单，研究发现①公众距离范围在360～760厘米之间，在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当？它属于人际交往中的正式距离。处于该距离的人，可以很容易地采取躲避或防卫行为。它多出现在陌生人之间，或正规场合。②社交距离较近的社交距离是120～210厘米，多出现在个人交往中，如职场交往和商业会议。③个人距离范围大约在44～120厘米之间，这个距离通常是与朋友交谈或日常同事间接触的空间距离。④亲密距离在0～44厘米的范围内，这种距离只出现在有特殊关系的人之间，如父母与子女、夫妻、恋人。那么根据实验研究正常的同事距离应该大于44厘米在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当？，除会议安排等特殊情况，44厘米这个距离是不容易让人产生误会，也不容易让自己有感受的。心理距离比较微妙，常常难以把握。在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当？我一般把微妙的心理距离分为话题和时间。话题是指可交流的内容，想要和异性保持距离，沟通内容最好不过多涉及双方的个人生活，个人情绪，个人隐私，也就是说不仅自己要话不多说，还要合理地拒绝对方过多的信息暴露。时间是指和一个在一起消耗的时长，面对面，电话，短信，微信等，都算在内。想和异性保持距离，最好不要共同度过太多的时间，避免日久生误会。在职场上，女同事与男同事之间保持一种怎样的关系才妥当？
职场之中，同事之间最好的相处模式应该是怎样的呢？
职场之中，同事之间最好的相处模式应该是怎样的呢？1.团结互助。作为同事，一起工作，团结互助是最基本的要求，也是最好的相处方式。因为工作关系，我们需要和同事协调配合，有时候也需要同事的帮助才能很好的完成工作任务，所以一定要和同事搞好精诚团结友谊，这样才能互相照顾，朋友多了路多了，方便了别人。有良好的精神状态，有积极的工作态度，始终坚持用积极的思想引领自己。以大局为重，每天鼓励自己，鞭策自己进步。2.在很多公司里，不管领导和某个同事的关系是好是坏，总会有很多人在背后说一些没有根据的闲话。虽然大家都爱八卦，但是当事人一旦听到就会记仇甚至报复，对我们造成非常负面的影响。在职场中，我们每个人或多或少都会有自己对未来的想法。但在职场中，如果贸然问同事这样的问题，可能会让他们不高兴。比如辞职多久，辞职后的打算等等。这些问题看似无关紧要，其实都涉及到同事本身的一些隐私。谁知道你是不是公司领导派来打探消息的？所以我们不能在同事面前提这个问题。3.正确的相处之道是读出对方的善意，水涨船高。对方地位暂时比自己高，说明自己还有一些不足。不要灰心，偷偷加油；对方地位比自己低，要互相帮助，共同进步。把队伍建设成作风过硬、战斗力强的队伍。职场上有一部分人是一个群体工作生活的，但他们在的阵营里，在韩的心里。工作焦虑，整天想着哪个钱多舒适的职位对自己好。最后我做了很多工作，却找不到好的。其实既然是在现在的地方工作，就应该把工作做好，做细。只有比别人优秀，才能得到领导的认可和欣赏。一个不安心工作的人是很难升职的。
几个励志的职场小故事
1、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。2、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。3、每天告诉自己一次，“我真的很不错”。4、人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。5、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。6、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。7、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。8、停下休息的时候不要忘记别人在奔跑。9、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。10、任何的限制，都是从自己的内心开始的。11、减少被别人利用的次数，学会减负。具体的范文模板链接：https://pan.baidu.com/s/1wMqyFAKdLJc4ZUgYId37Uw?pwd=u3iw 提取码: u3iw
有趣的职场励志小故事，你知道哪些？
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
西安咸阳机场有正规出租车吗
西安咸阳机场有正规出租车。西安咸阳机场出租车乘车站位置：T1航站楼到达区，T2航站楼一楼环道（到达区211门），T3航站楼综合交通枢纽楼（GTC）一层。出租车收费标准：1、1.8L以下：日间起步价8.5元、资费2元/公里、夜间起步价9.5元 2、1.8L以上：日间起步价8.5元、资费2.4元/公里、夜间起步价9.5元 3、新能源电动车：日间起步价9元 2.4元/公里、夜间起步价10元 扩展资料：西安对机场出租车的监管力度正在加大：西安市出租汽车管理处与西安咸阳国际机场公安分局签订了《行政执法委托书》，此举将改变长期以来西安交通部门对机场西安籍出租车管理鞭长莫及而机场又无权管理的局面。从9月1日起，咸阳机场公安分局有权对西安籍出租汽车私调计价器、议价、高收费、故意绕道等问题进行管理和执法。备注：1、车程西安1.8L以上二公里、1.8L以下三公里，咸阳三公里内按起步价收费。2、除计价器显示的资费价格外，您还需要支付单程过桥过路费。3、夜间出租车调价时间为23：00-06：00，每公里加收0.3元。4、西安出租车监督投诉电话：029-33544000、15877483436、029-96716。参考资料来源：西安咸阳国际机场官网-机场交通-出租车
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在职场上，应该如何提升自己？
在职场中如何提升自己应该是所有工作者都想知道的答案，有些人是刚毕业的，第一次到工作单位实习也有些人是换了工作在新的企业里想要证明自己，不论是什么身份的工作人员想要证明自己，提升自己都离不开做事的能力和为人处事的能力。认真对待工作在职场中无论你是什么身份，都要努力学习相关知识，在做好本职工作外也要多了解企业文化，这样别人才会看到你对工作的的用心，会觉得你是可造之材，将来如果你提出升职才会更有胜算。良好的人际关系刚入职场面对陌生的环境，陌生的同事，我们需要早点建立起自己的人际关系网，我们要找到和自己价值观相同的人，并建立友谊，这样以后在工作中能互相帮助，使我们尽快融入团队中，提高我们的工作效率。保持良好的心态，充满正能量在职场中要保持乐观的心态，每天都充满正能量，有句话说的好“爱笑的人运气总不太会差的”所以我们要给同事传播正能量，这样大家也会越来越喜欢和你相处，你才会成长的更快。还有就是我们要学会监督自己和管理自己，每天下班都对自己评估一下，明天才会更有计划的完成本职工作，而且我们在职场中不能别人说一样就做一样，自己完全没有主动性，这样是不利于自己升职的，我们要提提升自我工作的能力的同时要加入到公司的各种项目策划中去，逐渐的从执行者成长为管理者，让自己拥有一个清晰的思路领导大家并且可以出谋划策，只有参与进来才能起到进步作用，我们要高调做事低调做人，遇事不慌乱，头脑清晰，做好本职工作以外要学会举一反三，协助同事一起为公司带来效益，我想提升自己就不在话下了。
如何在职场上，应该怎么提升自己？
1.明确人生目标当你有了一个明确的目标的时候，无论是困难还是各种可利用的工具，都能够成为你实现目标的助力。更为重要的是，如果你有了明确的人生目标，你就会将主动权牢牢掌握在自己的手心当中，而不是将权力交给外界环境。我们有很多人，做着自己不喜欢的工作，你问他时却说：我没有选择。这就是典型的将主动权交给外界的思维方式。明确了自己的人生最高目标，你就能够牢牢地掌握自己的主动权，正确面对自己周围的外界环境。说到这里，有人会问到：“如果我还没有找的人生目标该如何？”我的答案是多经历、多尝试、多犯错、多总结。增加自己人生的宽度，经历得多了，你就有可能找到自己真正想要的事情。2.正确看待职场当你有了最高的人生目标，你就会发现职场不过是你为了实现目标，而用来练级的平台。如果你能够有这样的视角，你就能够具备长期思维。所以，要正确看待自己的职场，具备长期的视野，专注于自己能力的提升。3.提升自己如何让自己的能力得到快速提升呢？我的答案，是不断充电提升自己。首先，你要不断地给自己充电，而不是一头扎进工作里，只知道做自己手头的那一点点事。4.调整心态走出舒适区：当你在工作时，觉得很舒服，甚至很无聊的时候，就一定要警觉起来了，因为此时的你已经进入了舒适区。在舒适区待久了，就会忘掉自己努力的原因，最后成为一只被煮熟了的青蛙。原因很简单，外部环境变了，你没变，死的一定是你。专注于当下，虽然紧盯人生目标是一种向前看的方式，但是我们也要扎扎实实做好当下的事。我特别喜欢一句话：人生每一步都算数，立足脚下最重要
