山西联通正式工待遇怎么样
山西联通正式工待遇方面，经联通官方发布的招聘信息上确定了山西联通的正式员工待遇，一般包括：1、保障性支付：法定五险一金、住房公积金、补充公积金，节假时双倍工资带薪年假、产假及带薪病假等。2、岗位津贴：职务津贴、岗位津贴、技能津贴等；3、福利待遇：依据实际工作性质，新进、在职或离职员工享受住房津贴、子女津贴、养老保险、公积金等福利；4、入职行业培训补贴：每年2-3次行业培训补贴，以促进员工“通信知识、职业技能提高”的培训需求；5、当纳税人邮政补贴：给于项目管理经理以上人员的报销性支付补贴；6、团体增值服务：员工及家属享受夜间停车费补贴、团购订餐、团购共享卡、团体旅游等服务福利。此外，山西联通还提供了一些绩效奖励及应用激励政策，按季度及年度进行激励，以激励员工提高工作效率及质量，实现联通业务持续增长。【摘要】
山西联通正式工待遇怎么样【提问】
山西联通正式工待遇方面，经联通官方发布的招聘信息上确定了山西联通的正式员工待遇，一般包括：1、保障性支付：法定五险一金、住房公积金、补充公积金，节假时双倍工资带薪年假、产假及带薪病假等。2、岗位津贴：职务津贴、岗位津贴、技能津贴等；3、福利待遇：依据实际工作性质，新进、在职或离职员工享受住房津贴、子女津贴、养老保险、公积金等福利；4、入职行业培训补贴：每年2-3次行业培训补贴，以促进员工“通信知识、职业技能提高”的培训需求；5、当纳税人邮政补贴：给于项目管理经理以上人员的报销性支付补贴；6、团体增值服务：员工及家属享受夜间停车费补贴、团购订餐、团购共享卡、团体旅游等服务福利。此外，山西联通还提供了一些绩效奖励及应用激励政策，按季度及年度进行激励，以激励员工提高工作效率及质量，实现联通业务持续增长。【回答】
山西联通数字化支撑面试需要准备什么知识呢【提问】
山西联通数字化支撑面试需要准备的知识有：1. 互联网技术发展历史、网络架构、IT技术新型应用；2. 网络安全技术，包括机房安全独立性，禁用以及防火墙技术；3. 网络设备分类、介绍、特性及其使用方法；4. 传输网络的网络结构和标准，以及应用技术；5. IP网络技术，如IP地址及其种类分布，IP路由技术等；6. 宽带和卫星网络技术，包括如何利用宽带服务、发展卫星网络；7. 无线通信技术，包括GSM/CDMA/WCDMA/TD/LTE等无线接入技术。此外，申请山西联通数字化支持者也应该学习有关信息系统管理、虚拟主机管理和其它网络相关技术，以及联通相关业务产品的技术概念及使用技术手册。【回答】
山西联通数字化支撑的薪资有多少呢【提问】
大概在5-6k左右谢谢【回答】
在山西联通工作以后想到其他省份的联通可以通过什么方式呢【提问】
通过部门异动，上级批准【回答】
如果选择辞职的话会不会吃亏【提问】
也不会，可以选择去移动，移动待遇好一点【回答】
全国流量王49元档套餐资费？
4G全国流量王49元档套餐月费49元，套餐内包含国内流量10GB，国内语音/可视电话300分钟，全国接听不收费，国内接听不收费，包含来电显示。超出套餐后国内语音/可视电话0.15元/分钟；短彩信0.1元/条；流量放心用，即按照0.1元/MB累计至10元，不再收费，直至1GB，按照10元/GB计费。上网当月套餐外流量消费600元封顶，封顶费用包含按套餐外资费收取的上网流量费，不含用户订购的各种流量包功能费，当月套餐外流量消费达到封顶值600元)则暂停当月上网服务，次月初自动开通;用户可自行申请继续使用，按照套餐外资费收取相应费用。每月套内包含国内流量， 可结转至次月使用。套餐包含的国内语音拨打分钟数仅限当月使用，未使用的部分不能延续、累加至次月及以后各月使用。
