枪炮模型摆在家里客厅是否吉利
仙人掌除了可以攻击坏人，还有一项好处喔！据说在计算机桌前放置一仙人掌有助于减少辐射。
常用电脑的人会感到眼睛不适，视力下降，易有疲劳的感觉。常用电脑的人在饮食上应注意以下几方面：
吃一些对眼睛有益的食品，如鸡蛋、鱼类、鱼肝油、胡萝卜、菠菜、地瓜、南瓜、枸杞子、菊花、芝麻、萝卜、动物肝脏等。
多吃含钙质高的食品，如豆制品、骨头汤、鸡蛋、牛奶、瘦肉、虾等。
注意维生素的补充：多吃含有维生素的新鲜水果、蔬菜等。
注意增强抵抗力：多吃一些增强机体抗病能力的食物，如香菇、蜂蜜、木耳、海带、柑桔、大枣等。
吃一些抗辐射的食品：电脑虽然对人体健康影响较小，但也应预防。饮茶能降低辐射的危害，茶叶中的脂多糖有抗辐射的作用。螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用。
另外，用完电脑应洗脸，平时应注意锻炼身体。
电脑摆放位置很重要。尽量别让屏幕的背面朝着有人的地方，因为电脑辐射最强的是背面，其次为左右两侧，屏幕的正面反而辐射最弱。以能看清楚字为准，至少也要50厘米到75厘米的距离，这样可以减少电磁辐射的伤害。
注意室内通风：科学研究证实，电脑的荧屏能产生一种叫溴化二苯并呋喃的致癌物质。所以，放置电脑的房间最好能安装换气扇，倘若没有，上网时尤其要注意通风。
用cad怎么画桌子
首要的，必须明确桌子的具体要求，然后再注意结合已有知识学习使用cad软件画图：
1、开始别看书，先找张图纸，自己照葫芦画瓢，用CAD画上几天(最好用英文版，这样学得快，而且对以后用软件有好处）然后再去看书，看书的时候别一章一章的看，不会计算面积，就看怎末计算面积，不会修改线段，就看怎末修改线端，二个星期应该有小成；
2、然后就可以试着画墙，画门，并熟悉阵列，填充，标注这些命令了；
3、等你觉得自己的图画是画出来了，但很难看，但总觉得花的时间又很长，修改又很麻烦的时候。就可以看精确制图，图层，块，这些稍微复杂一点的东西了。以及熟悉立面图，剖面图，结构图等等；
4、等这些也搞得差不多了，但还是觉得难看，效率低，就可以去找张二次开发的盘来省事了，如天正，新洲，CAXA等，最好是中文版，省事，而且字体较多；
5、等你把其中的一个二次开发的软件玩熟了。好了，恭喜恭喜，到这个时候，基本上应付二维图就没问题了，但你所学的还只是基础，至于三维制图，呵呵，找几个CAD的论坛学习；
6、说说看图和标准，其实，个人感觉，CAD最重要的是看图，而不是制图，一张图纸，一个模型，如果你看都看不懂，根本就不好做，做出来也是纰漏百出。同样的道理，如果你设计图纸的话，不依据各种标准，恐怕老板就先会骂你个狗学喷头。但看图和标准不是几个月就能精通的，这是细水长流的事儿，只能通过多练习来弥补缺憾了。
举例：人体工程学在生活中的应用
人们日常生活中的衣、食、住、行，无处不在体现着人体工程学在应用中给我们带来的便利与舒适。如舒适的人体工程学沙发，握法舒适的人体工程学鼠标、键盘，甚至是符合人体工程学设计的刀叉、筷子等餐具，在商场中厨房中的明亮的贴砖，这些都是人体工程学的应用。【摘要】
举例：人体工程学在生活中的应用【提问】
人们日常生活中的衣、食、住、行，无处不在体现着人体工程学在应用中给我们带来的便利与舒适。如舒适的人体工程学沙发，握法舒适的人体工程学鼠标、键盘，甚至是符合人体工程学设计的刀叉、筷子等餐具，在商场中厨房中的明亮的贴砖，这些都是人体工程学的应用。【回答】
首先是与人们日常生活密切相关的起居方面——室内设计。在室内设计中，室内环境的布局布置，不光要求美观，现在来说更重的是使用上的舒适，这就要求在室内设计中加入人体工程学的应用了。例如家具，家具本身是为人所使用的，所以家具设计中的尺度、造型、色彩以及布置都要符合使用者的生理、心理尺度以及人体各个部分的活动规律。【回答】
在卧室中，符合卧室主人心理的颜色的墙漆，最适合卧室主人身体的床、凳、书桌等，能够让卧室主人心情放松的家具格调与摆放方式，这些符合人体工程学的设计都能给卧室主人提供一个良好的休息环境。【回答】
同样，在办公室的设计过程中，遵循一定的人体工程学规律可以让人在工作过程中保持一个稳定、高效的工作状态，这是任何人都愿意看到的事情。同时在办公室这类并不是完全私人化的空间中，人体工程学的设计上就要考虑到各个不同的人的性格等问题，需要选择一个相对大部分人来说比较合理的人体工程学设计标准，以使得人体工程学原理的设计在人们的日常活动中完全起到当初设计时候应用到人体工程学的目的，达到设计最佳效果。【回答】
在厨房中，适当的灶台的高度使得使用者可以以一个舒适的姿势进行工作;符合使用者的心理的颜色能给使用者一个愉快的心情;厨房内拥有充足的采光以及良好的照明条件，这样，在厨房的工作过程中，人们就可以有一个良好的心态，从而让厨房工作事半功倍。【回答】
在商场中，独特的商业空间造型、新颖的醒目的商品陈列、五光十色的照明设计、以及变幻无穷的商品展示，这些设计中都能融入人体工程学的理念，从而让顾客对商品产生兴趣并且购买，这样对商业本身起到的对动作用。同时，顾客在舒适的环境中能够以一个良好的心态进行购买活动，提高了消费质量，也减少了各种商业纠纷。这是买卖双方都乐意看到的【回答】
以上就是我的回答，希望我的回答对您有帮助哦[吃鲸]【回答】
亲亲如果对我的服务还满意的话记得帮我点亮五星⭐⭐⭐⭐⭐赞呦[比心]您的支持就是对我工作最大的肯定呢[大笑]在这里祝你生活愉快哦[吃鲸]【回答】
人体工程学的应用
人体工程学的应用在我们上下的楼梯、坐具、家具、电脑、键盘、笔、垃圾箱等等方面。人体工程学主要研究科技和空间环境与人类之间的交互作用。在实际的工作、学习、生活环境中，人体工程学者应用相关学科知识进行设计，以达到人类安全、舒适、健康、工作效率提高的目的。在我们生活的周围，无处不存在与人体工程学相关的东西。很多都或多或少地体现着人体工程学的应用。正因为这些运用，才使得我们的生活如此的方便、舒适。没有这种符合人体工程学的设计，生活可能不堪设想。人类总是离不开赖以生存的空间范围，总是要去营造适合于自身工作和学习的环境，制造出能够满足人们生活质量和工作效能的物品，所以人体工程学是建筑、室内、家具、产品等设计不可缺少的基础学科。人体工程学有关于人体结构的诸多数据对设计起到了很大的作用。了解了这些数据之后，在做室内设计时就能够充分地考虑这些因素，做出合适的选择，并考虑在不同空间与围护的状态下，人们动作和活动的安全，以及对大多数人的适宜尺寸，并强调其中以安全为前提。比如，家具的设计就要适合人体静态和动态时的特殊尺寸要求。同时，人们为了使用这些家具和设施，其周围必须留有活动和使用的最小余地，这样才不会使得活动在其中的人感觉约束、拘谨。另外，颜色、色彩及其布置方式，都必须符合人体生理、心理尺度及人体各部分的活动规律，以便达到安全、实用、方便、舒适、美观之目的。
和同事聊什么话题
职场应该和同事聊什么话题 职场应该和同事聊什么话题， 这个问题下已经有不少答案都说了关于饭局社交中的一些话术和技巧，例如“天气”这种话题无疑是陌生人之间最好打开话匣的方式，下面来学习职场应该和同事聊什么话题。 职场应该和同事聊什么话题1 尽管通常的刻板印象中只有英国人特别喜欢谈天气，但其实研究表明东亚人对环境信息才是更敏感的（Masuda & Nisbett, 2001），这种对环境信息的敏感性很容易影响到我们的心情甚至是对生活的满意度（Schwarz & Clore, 1983）。当我们谈论天气的时候，也就很容易通过环境信息带入到相关生活话题，比如“最近一直阳光明媚，人的心情都跟着不错呢，感觉可以趁着大好天气抽个时间去爬山烧个烤”；又比如“最近连绵阴雨的，连周末都只想躲在家里看电影了”。这样打开话题的最大好处在于有一定程度的自我表露，可以拉近与人的距离（Collins & Miller, 1994），同时这种表露又是借着环境信息的由头说出来，不至于让人觉得太突兀。只要对方不是完全不想搭话，多半能顺着双方的生活习惯、爱好兴趣等等接下去：“嗯，是呀，你平时喜欢爬山/看电影？” 这些技巧作为既往经验的总结，固然十分实用，然而饭局中聊天最大的难点往往倒并不在于聊天的内容本身，而是表达是否足够自然真诚。例如前面提到的适当自我表露可以增加别人对你的好感，然而若是表露得扭扭捏捏又或者过于热情奔放，都难免会让人心里犯个嘀咕——比起你这人是否好相处或者有能力等等特质，言谈间表现出虚伪才是最致命而让人不可接受的 聊天技巧就像武侠小说中的各类招式，总还得配合自身的资质才能用得上。而武侠中常说“无招胜有招”，其实对于饭局社交这件小事也是一样，而饭桌间的“无招”其实也很简单——多点积极真诚地关注他人，而不是关注自己。须知，在物质生活高度发达的现代社会，人类努力的第一动力已经不再是获取物质享受，而是获取他人认可。饭局间的一句由衷认可，胜过千言万语。 这道理真要做到，难度却是不小。我们首先想一想，为什么饭局中自己不说话会觉得尴尬？这其实是因为你时刻忘不掉一个人——这个人不是你前女友/前男友，也不是你妈，而是你自己。 人类区别于其他动物的一个重要特点是，我们会花大量的时间去思考我们自己，这就是“自我意识（self-awareness）”。而伴随着对自己思考过程中产生的相关情绪，也被称为“自我意识情绪 “尴尬”正是最典型的“自我意识情绪”，研究表明婴儿只有在自我认知出现后，对尴尬的认知才建立起来（Lewis, 2003）。而自我意识越高的人，往往也越容易体验到这种独特的情绪，因为这种人觉察自己的一举一动都像是在探照灯下，很容易会觉得自己任何细微的一个动作、一句话都可能会因为不合时宜而遭致非议。但其实，我们很多时候感觉到的尴尬仅仅是我们“自己以为尴尬”而已。心理学史上有个著名的“印象知觉偏差实验”（Kleck & Strenta, 1980）可以说明这一点： 来参加实验的人被告知实验目的是与其他参与实验的陌生人进行一个简单的谈话互动。而参与者在实验过程中会被研究者引导相信他们在互动者眼中的外表形象异于常人（physically deviant），但实际上互动者并没有感觉对方外表有异常。在和互动者简单对话结束后，那些被引导相信自己在互动者眼中有负面身体形象的人自我报告“感受”到了互动者对自己身体负面的关注，尽管互动者其实是以正常的方式在和他们互动。 我们在社交场合中放不开、容易感到尴尬，其实都是因为错误地以为别人跟自己一样时刻关注着自己的一举一动。这在心理学上又被称为“聚光灯效应（spotlight effect）”（Gilovich, Medvec, & Savitsky, 2000），也就是说当人的自我意识太强，会总觉得自己好像是站在一个舞台被聚光灯打在头上，饭局中的同事都仿佛成了台下黑压压的观众，无数双眼睛都在看着你、评价你。自我意识太强的人在饭局中是无论如何也放不开的，因为时刻都会感觉到这种聚光灯下的压力。 那么，有没有什么办法可以降低自我意识，让自己在饭局社交中更加挥洒自如呢？具体的操作有千万种，例如可以找一些让自己注意力专注上去的小事做一下，类似帮同事斟个茶倒个水，递一下纸巾收一下椅子什么的。关键也无非在于要将注意力放在给他人方便而不是表现自己——一旦考虑自己的表现，这就又打回了自我意识的轮回中去。 唯有先忘掉了自己，之后你才更容易积极地去关注留意到别人身上的闪光点，并表达出你由衷的欣赏和认同。把聚光灯从自己挪到他人身上，正是饭局社交中的“无招胜有招”，倘若你说你无论如何感觉还是放不开，那你可能需要配上饭局社交中的“独孤九剑”：马爹利鼎盛。 马爹利鼎盛作为饭局尬聊的终结神器，让你随时可以举杯活跃暖场并开启话题感受交谈之悦，于文雅的举手抬足间轻易忘却自己的表现，融入到恰当的社交氛围中。 职场应该和同事聊什么话题2 1：常微笑和对方有眼神交流 俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。 2：关注周围的新闻和大家都关心的事情 把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等都可以聊。另外，还可以讨论一下情人节、春节怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。 3：在涉及到具体某个人的'是非八卦时，巧妙地保持中立 这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。 4：自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊 在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。 5：女人的话题在有女人的地方一定受欢迎 如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥、星座……一些小和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。 6：面对不同年龄层的人聊不同的话题 和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。 7切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情 同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。 8：同事间聊天时要注意倾听 多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。 9：要谈就要有诚意地谈 每个人都想保持一个权利：无论面对何种情况，只要当时不想沟通，就有不沟通的权利。这个权利人人都想有，包括你自己。所以，如果在那一刻你不想与对方沟通，你可以行使这个权利，但是你需要懂得采用适当的表达方式。你要明白夫妻必须维持沟通，现在不谈，应该给对方什么时候谈的承诺，而且是明确的承诺，而不是“等我心情好了再说吧”这样的承诺。你可以说：“我现在有点心烦，不想用这个态度跟你谈话，所以我想明天早上吃早点的时候再谈论这件事，可以吗?” 带着烦躁与愤怒去谈任何事，都很容易导致争吵冲突，使事情更难处理。带着焦虑与担忧去谈任何事，会使配偶也有这个情绪。如果两个人同被一件事困扰，却是两人“甘苦与共”的表现，配偶会愿意接受的。而且，这远远比让配偶看到对方忧愁但不知何事，因而要强颜欢笑、不断猜疑担心来得好。 10：支持配偶，就算他/她做得并不完美 在众人面前，当配偶说错了话，不要马上更正他/她。应该等回到家里只有两个人，并且两人都在正面的情绪状态中时，再告诉他/她。在恋爱和结婚阶段，两人都会保证无论什么事，都支持对方，这些情况正是显示这个承诺的机会。在绝大部分这样的情况里，都不会是些什么大不了的事，所以，没有更正配偶的错误也不会带来什么大问题。反之，让配偶感觉到你的支持，他/她会很开心，这是不容易找到的、“事小效果大”的提升两人关系的机会。 更进一步来说，当配偶在某些情况里做一些决定或者行为，只要不是会引起严重后果例如犯法或者代价太高的例如大量金钱的损失，就支持他/她。在每天的生活里，很多事其实有很多不同的选择，而结果不会相差很大，例如走在马路的这边或那边、他/她想买一件喜欢的物品等。当两人在一起时，若你总能支持他/她的选择，他/她也会以支持你作为回报。 有时，他/她没能做出最好的选择，你可以告诉他/她怎样才会更好。如果他/她不接受，不要坚
同事之间怎么聊天
同事之间聊天的技巧 同事之间聊天的技巧，我们人与人的交往，其实也是需要技巧的，为什么有的人人缘那么好，也是有原因的，因为他们普遍都会聊天与交际，下面分享一下同事之间聊天的技巧。希望能帮助到你！ 同事之间聊天的技巧1 技巧一、同事间聊天时，要注意倾听 多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。 技巧二、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊 在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。 技巧三、千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情 同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。 技巧四、常常微笑，和对方有眼神交流 俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。 技巧五、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎 如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。 技巧六、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒 许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。 技巧七、与同事、上司交往时，保持适当距离 在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的。小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。 技巧八、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立 这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。 技巧九、面对不同年龄层的人，聊不同的话题 和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的'建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。 技巧十、在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。 技巧十一、以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。 技巧十二、对待分歧，要求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。 同事之间聊天的技巧2 一、讨论男生女生的性别问题来化解尴尬 假如你正和一名女生在聊天，而这个时候恰好你们之间已经有点尴尬了，这个时候的你也想不来其他的梗能够让女生感兴趣的话，那你可以尝试从男女生的性别上来说。大部分的女生都喜欢听一些男生之间的话题，想来这个时候的你就不会觉得尴尬了。而如果刚好这个女生对一些男生的事感兴趣的话，那各种关于这些的话题你都可以说出来，这样就不会冷场了呀。男生都可以试试这样的聊天话题。特别是假如你和你喜欢女生正在聊天的时候，也可以选择这种话题来拉近距离感哦。 二、聊一些关于衣食住行方面的话题 与朋友交往中，如果你不知道说什么，可以谈一谈衣食住行相关问题，对于我们来说，一日三餐是必不可少的，穿衣打扮也是必不可少的，住宿交通也是必备的，因此，你和朋友同事，同学谈论衣食住行一定有很多话题可聊，谈论衣食住行，这些问题无关乎性别年龄，因此，你可以和比你年长的人或者异性的人谈论，这个话题是非常广泛的，广泛的话题就有这样的好处，不存在尴尬，并且容易引起大家的兴趣，所以你不知道说什么的时候，那就聊一聊衣食住行吧。 三、聊一聊个人经历问题 如果你和你同事在午休的时候很尴尬的相处，我建议大家可以聊聊以前的事情，毕竟到这个年龄大家都有很多经历，可以互相分享，可以聊一聊的，你一言我一语首先把气氛带活跃，然后大家开始聊天，以后打开了话匣子便很难停下，这样就不存在着尴尬，大家可以说说小时候的记忆那些，美味的零食，记忆中的小玩意儿，或者说一说上学时候的趣事，虽然你们可能不是同一个地方的，但是绝对会有属于那个时代共同的一些印记，因此，如果你感觉到你们在午休时很无聊的话，你们可以聊一聊以前的事。 四、从分享自己的工作经验入手 每个人在职场当中，无论地位高低，不管是什么岗位，都会有一些自己的所感所得还有经验。而且在职场里，你可能会碰到一些比较顺利的事情，但同时你也会碰到一些比较难以解决的事情，能遇到一些与你志同道合的朋友，也能遇见一些与你完全合不来的人以及让你心烦意乱的事情。而你和同事如果在聊天的时候代入一些这样的话题，那可能你们之间要说的话一时半会都说不完了。每个人的经历都不一样，所以见闻也都不同，而这，何尝不是一个好的点呢？ 五、关注对方需求，从对方的需要入手 平时多观察一下就可以从一个同事的，言语，行为，穿着来判断他今天是否开心，如果她不开心，就可以去安慰一下她，这样既可以增加同事之间的情感，也可以增加你的人缘，刚发现某一位同事面露喜色时，你可以去恭喜一下他，到另一位同事脸色不好时，去关心一下他，看他是不是身体不舒服，多去观察一下周围的人，去体谅同事去关心同事，也是很不错的，你对他人好，他们也会对你好，在工作中，少不了与他们的接触，你对他们的好，他们都会知道的。
如何有效的和同事沟通
如何有效的和同事沟通 如何有效的和同事沟通，在工作场所工作的员工知道，与同事建立良好的关系是非常重要的，他们互相帮助、相互竞争、相互竞争，以便使他们更加进步。"如果你处在一个没有竞争的工作氛围中，那么你就注定要停下来。 如何有效的和同事沟通1 1、主动交流沟通 人与人感情的建立往往在于长时间的交流与沟通，对于同事间的关系也是如此，在工作之余可以主动找同事聊聊天或者一起去喝杯咖啡，时间一长，对方的戒备心理就会减弱，两个人的感情也会变得越来越好。 2、适当赞美 在职场上每个人都希望得到别人的肯定，所以在职场中要善于发现别人的优点和长处，并且适当的时候对别人加以肯定和赞美，这样不但让对方对自己更有信心，而且在以后的相处中更加融洽。 3、保持合适的距离 职场不同于学校，在学校里朋友间可以亲密无间，但在职场上要学会与同事保持适当的距离，每个人都有自己的私人空间，有自己的隐私，切忌八卦别人的隐私，随便翻别人的文件，这样会给人留下不好的印象。 4、善于合作 职场上很多时候同事之间需要合作，在一个团队中千万不能搞个人主义，要学会与团队成员沟通，同心协力完成工作，如果合作过程中出现分歧可以用适当的交流方式去化解，如果自己负责的部分出现问题也要主动承担相应的责任。 5、善于倾听 很多时候刚来到公司的新人觉得无法融入到同事的圈子，这时候我们可以先倾听一下同事之间平时喜欢聊什么话题，喜欢什么节目，然后找适当的时候融入到同事聊天的圈子中，另外在工作中多倾听对方意见，重视对方意见，这样不但有利于自身的发展，也留给同事一个好印象。 如何有效的和同事沟通2 想知道怎么和同事沟通吗？看看他的书桌 据美林大卫博士和罗杰·里德共同研究的社会行为方式的模型，我们把一个团队互动分为两点，第一，是否重新认识、以人为本、或以任务为导向。第二，是否过于自信。把这两个元素放在一起，就有四种性格类型的人：分析型、情感表达型、和蔼型、支配型。 1、分析型性格人 书桌特点有，图表和工作相关文件贴在墙上，很少工作文件、很少颜色、办公用品触手可及，桌子上放着有公司徽标的玩具。 分析性性格的人以任务为导向、无主见，制定程序、很有逻辑，有条不紊，面部表情少话语少，或者宁可不说话，忙着做一些事情，比起手头任务来说其他事情关系不大。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：注重细节，谈一些具体的事情，并准备回答很多问题。 2、情感表达型的人 书桌特点有：摆放纸张，有一些远足、滑雪、团队照片，文件夹是彩色的，在画板上涂鸦、有一些搞笑海报、手写爽快口号、艳丽玩具、迷你篮球网等。 情感表达型的人外向、表述语言以人为本、语调抑扬顿挫，热衷互动、喜欢聚光灯、对同事是否注意书桌不关心，不太注重细节、合群活泼、经常希望看到他们的工作在其他人之前，喜欢讲述那些杂乱的论文，承认他们很重要，看重细节。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：肯定他们对事物的认识与解释，还有一些想法，表扬微小细节。 3、和蔼型性格的人 书桌特点有，有艺术特色、摆放家人或宠物照片，有立志名言、说话慢条斯理、声音轻柔有亲和力，有志愿服务的奖项、互动玩具很新奇，魔术球等，还有运动队的用具，摆着盆栽等。 和蔼型性格的人无主见，看重良好的人际关系，比较外向语言表达，喜欢和其他人一对一打交道，和蔼可亲，当你在桌子旁站立，他很快拉出一个凳子给你，可以和他们聊聊家人、宠物什么的。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：了解他们，建立良好关系。 4、支配型性格的人 书桌特点有，摆放大日历，成堆图书或证书，家庭照片、雅致的'装饰等。 支配型性格的人是以任务为导向，强调效率、不太关注个人关系，办公桌井然有序，强烈责任感反映在大日历和黑板上，说话快节奏有说服力，语言直接常常不耐烦，希望别人注意到他们的成就。 如何与他们合作呢? 沟通技巧：充分用事实，给他们多种选择，直接表达，语速要比较快。 年终公司聚餐，这些忌讳你不能犯！ 转眼又是年底，在一片寒意中，圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带，无论是过于随意还是过于没有存在感，都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。 转眼又是年底，在一片寒意中，圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。 随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。 年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带，无论是过于随意还是过于没有存在感，都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。 餐馆选择，大有讲究 这种总结饭，首先要的是和气融洽，最忌出现各种食品不干净、味道难吃、环境嘈杂混乱、服务态度低劣、买单出现金额纠纷等意料之外的情况。 如果需要你帮整个团队定餐馆，那么上佳选择是定在和单位有长期关系，或者大家经常去的熟悉餐馆，这样比较不容易出幺蛾子。 而且因为全部门都在一起，留下的回忆是集体性的，会更加恶劣。至于餐馆的档次是否需要以比平时高出一档，则可以商榷。 我觉得，用给定的钱，营造出最大的仪式感，才是老板所需要的。 点菜也相当考验情商 点菜看似是一件小得不能再小的事情，但其实细心一点就会发现：选择什么菜、什么风格、荤素怎么搭、吃不吃辣，其实也是一种权力的彰显仪式。 在高位者往往拥有优先权和决定权，但往往故作推让以示风度，这时候究竟是顺着领导的心意来，还是讨好大多数，这个度的把握，也是在考验点菜者的情商。 何况现在文化宗教差异越来越多元，对团队成员中口味偏好、忌口的了解和掌握，体现的是你平日的细心观察，无需多言便绕开大家的雷区，会给人留下相当好的印象。 酒席上正确的说话之道 有些人非常急切地想讨好自己的上司，往往在酒席交谈期间就开始毫无节操地开始狂拍马屁技术又不到家，往往拍得露骨直白又没有任何亮点。 在这种聚餐的场合，与其夸赞老板，不如夸赞同僚在一年中对自己的帮助，一方面可以让对方心生感激，甚至一扫一年来工作中的负面观感，另一方面也会让在座的上级认为你是个重视团队精神的，善于与人合作的员工。 劝酒还是闹酒？看气氛！ 酒席的劝酒、闹酒风气已经是常年被人诟病的一个陋俗。 闹酒劝酒的目的在于服从性测试：对于刚刚建立起合作关系的商业场合，有着独特的测试意义。但这套东西并不一定适用于部门的聚餐。 但是现在不善于饮酒，甚至反感这套东西的老板也大有人在，一旦不会察言观色，把原本的温馨和睦气氛搞成社会气息浓重的劝酒仪式，可能会让许多人心生不快。 过度自我调侃？low爆了 每个团体中都有一两个活宝型、逗逼型的人物，往往是大家取乐的对象。 这些人自尊心比较低，靠丑态卖萌卖傻，甚至习惯于拿自己开涮来获取集体中其他成员的认同和接纳。 这对于其他方面能力不济的人来说，也不失为一种人际讨巧的生存之道。但在一年一度的聚餐上，这样的行为往往具有很高的风险性。 对员工不慎熟悉的老板并不一定能很好的get到同僚之间的玩笑点，往往以一面之缘来对整个人的气质和能力进行评价，容易产生误解，乃至非常负面的观感，可谓得不偿失。 传谣有风险，八卦需谨慎 同事之间，拿同公司、同单位的其他话题人物的轶事和私生活来八卦，是非常常见的“话题破冰”手段。但由于聚餐的公开性(所有同部门的人都参加)以及半正式性(需要总结一年工作)，所以并不适合用来作为八卦的平台。 尤其是一些搞行政工作的中年妇女，过于八卦，甚至直接打听质问其他同事的私人生活和感情生活，是非常没有礼貌和引人反感的，会被人视为长舌妇。 充分利用归程，可事半功倍 肴盘既尽，大家原本端着的仪式感有所放松，老板整整一晚上“安抚团队”的任务顺利完成，整个人正处于极为放松自在的状态，再加上年底节日气氛热烈，整个人心情也会变好。 此时提出的请求更容易得到理解与支持，对于消解一年中的误会和敌意也有着非常好的效果。所以，这段路无论是和领导，还是和同僚，对于进行有效沟通，加深感情，往往有事半功倍之效果。 总而言之，只要多观察细节，那就没有什么是小事。聚餐、酒席是职场的延伸，是形象的展示平台。 我们与亲友之外的人交流的根本目的，在于产生工作之外的交情。而这种交情的基础，是对方对你这个人本身有情感上的好感。好感就像储蓄一样，存着是可以应急、是能派上用处的。没准在某个时点，这些储蓄能帮你一把。 认真对待生活中和人际有关的每一件小事，最终会给你带来丰厚的回报。
如何与同事交流？
1.与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。同事之间的关系比较特殊，又比较敏锐。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发火很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切勿过于表现自己
人的才能是掩盖不了的，久而久之总会被别人发现的，因此适当的展示自己的才艺那是非常好的举措，但是过于注重表现自己的话就有一种“做”的感觉，不真实。我们要明白一点，所有的事情都是为了我们自己，而不是为了我们领导，你的努力是你自己来证明的，你的成绩也是你努力的结果，没有什么可“做”的必要性。
4.切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
克里斯·雷德菲尔德的小传
前S.T.A.R.S.（全称Special Tactics And Rescue Service ）阿尔法（Alpha）小队队员，也是一位十分优秀的队员。曾在美国空军服役，但因为顶撞上司而离职。克里斯的射击技术十分优良，经常获得队中射击比赛的冠军。洋馆事件后前往欧洲调查安布雷拉公司。在《生化危机：代号维罗妮卡》中通过里昂·斯科特·肯尼迪联系，前往南极安布雷拉秘密基地营救其妹妹克莱尔，经过一番苦战和克莱尔成功逃脱。后加入BSAA组织，是《生化危机》系列中的一个重要角色。克里斯拥有相当强健的体魄，同时也是个相当厉害的射击专家，是个个性相当沉稳的人。曾在任务中受过重伤，但无论任务多么艰巨，他都能一如既往地完成任务。克里斯以往是美国空军的成员，是一名富有经验的飞行员，负责探查及确认敌人行动的工作，但因与长官不合而离开，后应S.T.A.R.S阿尔法小队队长阿尔伯特·威斯克（Albert Wesker）的邀请而加入其麾下，被威斯克誉为“最优秀的队员”。克里斯是《生化危机》系列最早的主角之一，与其搭档吉尔·瓦伦蒂安（Jill Valentine）、威斯克卷入了“洋馆事件”。克里斯在洋馆调查期间，发现了威斯克的秘密。其后克里斯离开了浣熊市，前往欧洲寻找有关Umbrella公司的地下业务。在《生化危机：代号维罗妮卡》后期收到里昂请求到阿什福德岛拯救他的妹妹克莱尔·雷德菲尔德（Claire Redfield），成为该作第二男主角。在游戏最后，他与自己的妹妹克莱尔一同逃出了南极基地。 《生化危机5》中，我们得知其搭档吉尔在与威斯克的战斗中牺牲，克里斯的角色形象阴沉了不少，本作中克里斯将于其宿敌威斯克展开一场空前的宿命对决，其新搭档谢娃也将在本作中有所其独特的魅力。《生化危机6》中，因与宿敌威斯克决断后，克里斯厌倦了战斗的生活，为了培养BSAA的新人，决定投入最前线，作为指挥官，带领接班人成长起来。在伊多尼亚率领阿尔法小队执行任务时因被酷似艾达王的女子的欺骗，除了克里斯与准接班候选人狙击手皮尔斯以外，全阿尔法小队都被C病毒变成了怪物。而克里斯也被新兵Finn变成的怪物打成重伤，后脑着地，失去记忆，所幸被皮尔斯奋力救下。失去记忆的克里斯在欧洲某小镇过着以酒度日的昏暗潦倒的生活。六个月后后，皮尔斯找到了他，鼓励他再一次回到BSAA。在中国兰栅市的生化袭击中，克里斯渐渐恢复了记忆，同时发现了假艾达王的真正目的和身份……
克里斯·雷德菲尔德的介绍
克里斯·雷德菲尔德（クリス·レッドフィールド，Chris Redfield）——CAPCOM旗下著名游戏《生化危机》系列中的主要角色之一，克莱尔·雷德菲尔德的哥哥。曾在美国空军服役，S.T.A.R.S.阿尔法（Alpha）小队队员。后加入BSAA组织。克里斯精通各种武器和驾驶工具，射击技术十分优良，常获得队中射击比赛的冠军，拥有强健的体魄和沉稳的个性。洋官事件后前往欧洲调查安布雷拉公司。在《生化危机：代号维罗妮卡》中经过里昂·斯科特·肯尼迪联系，前往南极安布雷拉秘密基地营救其妹妹克莱尔，经过一番苦战和克莱尔成功逃脱。后加入BSAA组织，他同时也是“初始十一人”之一，这个称号属于组织最初的十一名创始成员。是《生化危机》系列中的一个重要角色。
如何装修设计售楼中心
售楼处的设计要点
售楼处作为楼盘形象展示的主要场所，不仅仅是接待、洽谈业务的地方，还是现场广告宣传的主要工具，通常也是实际的交易地点。因此，作为直接影响客户第一视觉效果的售楼处设计，一定要形象突出，体现楼盘特色，同时能激发客户的良好心理感受，增强购买欲望。
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