美发管理

美容美发店怎么管理 这些管理方法你都知道吗

　　美容美发店怎么管理 　　1. 建立自信和尊严。没有人希望自己的领导是一只笑眯眯的老虎，一个没有独立见解、见风使舵的人。既然我已经当了商店经理和领导，我就应该像个领导一样。首先，自信是非常重要的。如果你没有自己的自信去管理这家店，那么无论你在哪里，员工都不会相信你，他们会认为你不能很好地领导他们。意义不大，所以作为店铺经理，我们不能理解太多，但还是要有自信# 　　2. 尊重是一种美德。年轻的店长:青春是一种资本。我们在经营自己的店铺的时候，不要太担心自己的年龄，说自己没有经营经验。其实在论资排辈方面，如果不明白，可以咨询美容院一位经验丰富的老员工。在这方面，我们更尊重他们。我们可以不羞愧地学习任何我们可以学习的东西。当然，我们也需要一定程度的把握。不要让员工认为你是一个恶霸。一切都应该掌握 　　3.培养人才。如果美容院的年轻店长怕店里的老员工管理不了，那么我们也可以开始培养一些新员工，培养新的人才，建立人才团队作为后备人才。俗话说，长江后浪推前浪，前浪落在沙滩上。毫无疑问，越来越多的年轻人比老一辈做得更好。这是一种发展趋势。因此，我们现在需要培养新的人才。为美容院发展预留

美容美发店怎么管理 这些管理方法你都知道吗

1、树立自信，威严。没有人希望自己的领导是一个笑面虎，是个没有主见，见风使舵的人。那么既然当了店长，当了领导，就应该有领导的样。首先自我的自信就很重要，如果你没有独属于自己的一个自信心，来管理这店，那么你分分钟不管是在哪里，员工都不会信服你，他们会觉得你带不好他们。没有什么意思，所以作为店长我们可以不懂太多的，当是自身的自信心还是要有的。

2、尊重是一种美德。年轻店长，年轻是一种资本，那么我们在管理自己的店面的时候就，不要过多去顾忌自己的年龄，说自己没有任何的管理经验。其实论资历发面，不懂的可以请教美容美发店的一个有经验的老员工股，在尊重他们在这方面比自己要强，我们可以不耻下问的去学习一切可以学到的东西。当然我们也要把握好一个度，不要让员工以为你是个好欺负的人，什么事情都是要个掌握的度。

3、培养人才。美容美发店年轻店长要是怕自己的店面老员工管理不了，那么我们也可以着手的培养一些新员工，培养新人才，建立个人才团队，作为后备人才培养。不是有句话长江后浪推前浪，前浪倒在沙滩上吗。无疑如今越来越多的年轻人确实做的要比老一代的人还优秀，这是一种发展趋势。因此，我们如今更加的需要培养新人才。为美容美发店的发展做储备。

美容美发管理办法还有效吗

有效。《美容美发业管理暂行办法》已于2004年9月23日经中华人民共和国商务部第11次部务会议审议通过，现予以公布，自2005年1月1日起施行。第一条　为了促进美容美发业的健康发展，规范美容美发服务行为，维护美容美发经营者和消费者的合法权益，根据国家有关法律、行政法规，制定本办法。第二条　在中华人民共和国境内从事美容美发经营活动，适用本办法。本办法所称美容，是指运用手法技术、器械设备并借助化妆、美容护肤等产品，为消费者提供人体表面无创伤性、非侵入性的皮肤清洁、皮肤保养、化妆修饰等服务的经营性行为。本办法所称美发，是指运用手法技艺、器械设备并借助洗发、护发、染发、烫发等产品，为消费者提供发型设计、修剪造型、发质养护等服务的经营性行为。拓展第三条　商务部主管全国美容美发业工作，各级商务主管部门在本行政区域内对美容美发业进行指导、协调、监督和管理。

美容美发业管理暂行办法

法律分析：从事美容美发经营活动的经营者，应当符合下列基本条件：
（一）具有承担民事责任的能力;
（二）具有固定的经营场所；
（三）具有与所经营的服务项目相适应的设施设备；
（四）具有取得相应资格证书的专业技术人员。
美容美发经营者应当具有明确的服务项目范围，并按照其服务项目范围提供服务，同时从事医疗美容服务的，应当符合卫生管理部门的有关规定。
国家鼓励美容美发经营者采用国际上先进的服务理念、管理方式和经营方式，为消费者提供优质服务。
国家在美容美发业推行分等定级标准，实行等级评定制度，促进美容美发行业的规范化和专业化。
美容美发经营者及从业人员应当遵守国家法律、法规和相关的职业道德规范，不得从事色情服务等违法活动。 美容美发经营者应当执行本行业的专业技术条件、服务规范、质量标准和操作规程。从事美容美发服务的美容师、美发师及其他专业技术人员，应当取得国家有关部门颁发的资格证书，其他从业人员应当经过有关专业组织或机构进行的培训并取得合格证书。

法律依据：《美容美发业管理暂行办法》
第十三条 美容美发经营者在提供服务时，应当询问消费者的要求，向消费者提供与服务有关的真实信息，对消费者提出的有关产品、服务等方面的问题，应当做出真实明确的答复，不得欺骗和误导消费者。
第十四条 美容美发服务所使用和销售的各种洗发、护发、染发、烫发和洁肤、护肤、彩妆等用品以及相应器械，应当符合国家有关产品质量和安全卫生的规定和标准，不得使用和销售假冒伪劣产品。
第十五条 美容美发经营场所应当符合有关卫生规定和标准，具有相应的卫生消毒设备和措施；从业人员必须经过卫生部门的健康检查，持健康证明上岗。
第十六条 各级商务主管部门应当加强对本行政区域内的美容美发业的管理与协调，指导当地行业协会（商会），在信息、标准、培训、信用、技术等方面开展服务工作。

美容美发管理软件哪个好用

美容美发管理软件好不好用，跟哪个比更好用，这个问题应该交由真实客观的商家用户也回答，他们的评价也更加具有说服力和建设性。不能否定的是，美容美发行业使用美容行业管理软件可以提升品牌和门店管理的效率，降低人员和营销物料等方面的成本。那么，一个好的美业SaaS软件系统应该是怎样的呢？伊智科技认为应包括但不限于以下的功能，如：前台收银，如无纸化收银、微信支付宝扫码收银，实现标准化、智能化的经营流程，避免人员混乱和财务损失（错单漏单）会员管理，会员基础管理、客户流失预警、会员标签画像、客户回访提醒等，主动维护客户，营销拓客，各种实用营销功能组件，像优惠券、短信、小游戏等。微信小程序，聚焦线上客源，以精准的数据完成精准、生态、可持续的客户裂变经营报表，用数据作为依据指导门店经营管理，降本增效。……软件或者说平台给到的是一个实现的技术基础，要想在取得盈利突破，需要的是店长和店员的认知到位，熟练使用平台功能、熟悉营销完整的流程，能够快速解答顾客的疑虑和问题，这样才能够促成更多的成交，这其中少不了伊智的“软件+顾问”这种产品+服务的方式，这也是伊智为了客户成功的价值观驱动。最近这段时间，伊智科技联手合作商家策划的“伊智宠粉节”活动，下面是服务商家拓客营销活动的阶段成果图，还有一些新的案例还来不及更新上来，这个还是能说明伊智能够帮助商家客户实现较大幅度的盈利增长。

想用一个美容美发的管理软件?哪一家的比较好?

一次成功的拓客活动，不只是平台或者系统好用就能够解决，还要店长和店员在活动过程中，对具体实施的细节有把握，可控高效，才能抓住转瞬即逝的销售时机。软件好不好用，是怎么判断的呢，光说好或不好其实都没有太大说服力。伊智认为，一个好的美容美发管理软件应帮助门店做好以下几个事情：1.智评级能根据门店需要，帮助手艺人进行等级分类，清晰，严谨的等级分类助力团队标准化管理，让员工的进阶和复制有了清晰的方向。2.推荐进阶方案根据员工的数据指标给出对应的进阶方案，所有的进阶方案皆来自于美业行业最专业的咨询顾问。3.目标管理根据进阶方案设定进阶目标，伊智软件根据员工每天的目标完成情况，及时提醒员工完成剩余的目标。4.精准分类客户商家直接根据会员的消费总额、生日期间、客单价、消费频次、是否绑定微信、跟踪员工等十四项信息来精准分类自己的会员。5.会员流失预警商家根据会员的消费信息、到店周期等数据设定流失预警线，伊智软件会自动推送即将流失的客户资料到达客户经理的手机里，客户经理根据预警通知，可每天有规划地精准回访客户，最大程度挽回流失客户。6.精准维护营销客户经理可以根据不同的预警组别，以及客户的消费详细信息，通过短信或者微信，主动给客户发送卡券，以此激活即将流失的客户以及已经流失的客户，为门店持续创造良性的业绩。在做好以上这些事情之后，还需要配合顾问团队，进行拓客营销才能给店铺带来收入增长。以伊智宠粉节为例，目前已经有一批成功得美发美容案例，更详细的情况可以到伊智官网了解。

美容美发店怎么管理 这些管理方法你都知道吗

1、树立自信，威严。没有人希望自己的领导是一个笑面虎，是个没有主见，见风使舵的人。那么既然当了店长，当了领导，就应该有领导的样。首先自我的自信就很重要，如果你没有独属于自己的一个自信心，来管理这店，那么你分分钟不管是在哪里，员工都不会信服你，他们会觉得你带不好他们。没有什么意思，所以作为店长我们可以不懂太多的，当是自身的自信心还是要有的。

2、尊重是一种美德。年轻店长，年轻是一种资本，那么我们在管理自己的店面的时候就，不要过多去顾忌自己的年龄，说自己没有任何的管理经验。其实论资历发面，不懂的可以请教美容美发店的一个有经验的老员工股，在尊重他们在这方面比自己要强，我们可以不耻下问的去学习一切可以学到的东西。当然我们也要把握好一个度，不要让员工以为你是个好欺负的人，什么事情都是要个掌握的度。

3、培养人才。美容美发店年轻店长要是怕自己的店面老员工管理不了，那么我们也可以着手的培养一些新员工，培养新人才，建立个人才团队，作为后备人才培养。不是有句话长江后浪推前浪，前浪倒在沙滩上吗。无疑如今越来越多的年轻人确实做的要比老一代的人还优秀，这是一种发展趋势。因此，我们如今更加的需要培养新人才。为美容美发店的发展做储备。

如何管理好一个理发店

第一：理发店，是理头的，头理不好，别的就不要谈了。所以，理头技术是根本。
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第二：这么多理发店，不少店子都能理好头，为啥一定要来你这？你要有不同的地方。比如环境好、服务态度好、洗头妹洗头好、价格便宜、营业时间长……
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第三：要有回头客。
数数自己的回头客有多少，回头客多说明你的店子还是有人喜欢，要是都是陌生面孔，那说明你要好好改进了。吸引回头客，最主要的是记住这个客人习惯理什么式样的发型，每次店里客户都不用花口舌阐述怎么怎么理，不用担心你不理解他的意图，这样的客户就会回头。我感觉我理发就只去一个店，因为去别的店我不放心，怕理坏。
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第四：对于回头客要有挽留措施。
我常理发的店里给我发了张会员卡，一次存100或200元，每次来从里面扣就是了，还有优惠，方便实惠。
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第五：重视客户出门的感觉。
很多的时候我总是要拖到有事情不得不理发的时候我才去理发，所以，我非常希望我理发后走出店门就是非常棒的形象。比如下午有个会议，我头发长了不得不理，结果去了个店子把我头发理坏了见不得人，那我就会非常的生气郁闷，发誓绝对不再到这家破店！所以，我觉得头发尽量的给客户多留着点，不要以理发师的看法觉得过几天就好看了，客户出来的当时就希望能够好看，而不是等到几天之后，这点切记！
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第六：找准高利润项目，好好发掘，努力做好。
理发店的利润最多的一定不来自于纯粹的理发。而是那些女同胞们的染发、烫发等等。所以，一方面相关的硬件要添置，这方面的水平要提高，调高到女同胞认为你就是一个发型设计师的程度，他们就会听你的信你的话，否则她心里一定对你不放心，是不是会把头发烫坏啊？是不是烫得不好看啊？
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第七：洗头妹漂亮一点对于客户还是有一定的吸引力的。
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第八：卫生条件，硬件设施，空间环境这些也都是需要提高的，提高到什么程度就看情况看能力了。
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大原则：一定要让客户相信你！相信你能把他的头发处理好。这样他们会不请自来。

美发店会员管理系统哪个好？

美发店会员管理系统哪个好？先给大家安利这个>>会员管理系统<<。它提供会员管理系统、门店管理系统、智能预约、收银系统、员工管理系统，注册即可拥有，为美容、美甲、美发、美体、养生等行业提供管理系统，深度挖掘会员，实现美业互联网化发展。美发店会员管理系统应该怎么选？1.系统的安全性由于储值金额、消费金额比较高，因此，美发店会员管理系统必须是安全的，虽然钱是由门店收取的，但附带价值也很高，维护系统的安全，就保障了门店和会员双方基本的权益。2.系统的扩展性不同的门店具有自己的特殊管理属性，并且美发店会员管理系统必须能够支持自定义，以满足门店的发展需求。毕竟，门店在后期具有自己的资源管理和核心机密功能，如果在这些方面有限制，将不可避免地成为门店发展的障碍。3.系统的保密性门店所针对的许多大型客户群，很多都是会陪伴门店一直走下去的，客户资源的保密性尤其重要。而好的美发店会员管理系统，会设置在其自己的服务器上，因此，无需担心客户信息泄漏。在基本功能方面，一些美发店会员管理系统提供了更安全、更可靠的方法来确保门店美发店会员管理系统的正常运行。在选门店美发店会员管理系统时，也要注意这些条件去选择就好。

开美发店,会员管理软件用什么好啊?

易软美容美发管理系统它是一套功能强大的管理软件，具有对会员基本资料、消费、积分和储值的管理以及各种查询统计等功能，软件操作方便，界面简洁，可满足服务行业进行会员制管理、会员卡管理、会员积分管理、会员消费管理等行业的需求，经济、高效、实用。\x0d\x0a具体来说，本系统具有下面几个特点：\x0d\x0a1.操作简单方便，易学易用,人性化,简洁，美观，大方标准的用户界面。-\x0d\x0a2.系统可支持储值卡、折扣卡、计次卡等多种会员卡类型。\x0d\x0a3.可进行会员等级的分类，使不同级别的会员享受本店不同的优惠活动。\x0d\x0a4.可控制每种卡或每张卡是否进行积分，并且进行积分的送礼活动,支持会员多级积分。\x0d\x0a5、可以进行电话来电提醒。\x0d\x0a6.会员等级可根据消费金额或累计积分进行自动升级。\x0d\x0a7.可实现会员基本资料的登记和会员照片的添加。\x0d\x0a8.可根据不同的产品或服务对员工进行不同形式的提成。\x0d\x0a9.可进行员工资料和提成的管理和分析，从而快速的对比和了解员工的业绩。\x0d\x0a10.对本店产品和服务的管理和营业分析，使你快速的了解不同的产品或服务在不同的时段的营业额或排行情况，从而为你的下一步决策提供参考和依据。\x0d\x0a11．对本店的会员的管理和统计分析，使不同会员的兴趣爱好快速的呈现在你的眼前。\x0d\x0a12．进行储值卡的最低金额提醒、会员的生日提醒；同时还可进行短信的群发，给不同的会员或员工进行短信的提醒。\x0d\x0a13.日、月、销售单据以及销售明细的营业数据的准确、快捷、方便的统计分析。\x0d\x0a14．完整的进销存（进货、退货、库存）管理；查询、统计所有单据简单快捷；所有的单据可通过电脑打印，免去你手工单据的麻烦。\x0d\x0a15.完善的系统手工、自动备份功能；安全、稳定的可操作性：错误操作提示功能；缜密的软件权限分配，防止有人错误操作，修改数据：具有保密性及其具备升级功能以及操作员操作日志。\x0d\x0a16、所有的营业报表支持自定义设计。\x0d\x0a17、解决交换班时因为不同收费员处理营业额的烦恼。\x0d\x0a18、带有财务管理模块，让你轻松的分析出库存情况、日月年毛利和成本以及每类或每种药品的销售额、毛利和成本以及针对每位客户的利润情况

理发店员工管理规章制度有哪些？

理发店员工管理规章制度1、上班不得迟到、早退、矿工。2、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。3、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料。4、发型师. 不得私自将本店物品带出本店。5、爱护货物，看到将要坏的地方立即通知维修。6、上班时不准在规定的范围内打私人电话，严禁在工作场所内吸烟。7、洗头后冲水要干净，服务要周全。8、接待客人或与客人和同事交谈要用敬语。9、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍.。发型师完成服务后要立即跟单，填单整理。理发师需具备的能力1、具有与服务对象良好的亲和能力、语言表达能力和沟通能力。2、具有空间感和形体感的设计能力。3、具有准确灵活运用手指完成既定操作的能力。4、具有熟练、准确、稳定地运用手腕完成既定修剪能力。5、具有辨别颜色的能力。

如何管理好一家美发店

随着社会的进步和发展，人们的生活品质也在不断提高，所以对于衣着的穿戴都有了很高的要求，尤其是对于女性朋友，对理发店的要求也越来越高，那么，美发店想要得到稳定的发展应该如何进行经营管理呢？以下是为大家分享的几大秘诀：1、要合理的进行规划设计市面上的理发店不仅有理发的服务，还包括了各种头发的护理，各种发型的处理等，因此在装修时，尽量采用简洁实用风，既可以将区域划分为剪发区、洗发区、客户等待区等，也方便后期的清洁。只要布局合理，让客户看上去整洁美观就回给客户留一个好的印象。2、要懂得与时俱进每个人都有一颗追求时尚爱漂亮的心，美发店就要懂得捕捉最新的时尚资讯，不断的创新，要追求不一样的东西，避免与同行出现雷同现象。而美发行业也要不断的随着市场需要不断生产新产品、引进新的美发项目。3、要严格把关美发师的技术现在客户对美丽时尚的追求是没有底线的，去美发店的需求就无需多言，肯定是想要变得更加漂亮。就是希望通过美发师的剪刀使自己变得更加利落，所以美发师技术的重要性不言而喻，想要留住客户，就要提高美发师的专业技术能力，美发店才有业绩，而业绩是美发店经营成果的最主要保障。4、要制定严格的规章制度美发店的管理制度直接影响着美发店整体的工作气氛，美发师的言行举止都代表着美发店的形象，好的规章制度一方面能够有利于美发店统一形象方便管理，还可以给客户一个很好的第一印象。5、要让客户感觉你的热情对于进来店里理发的顾客，服务态度一定要热情，亲和，对顾客要像对待自己的老朋友一样，不要让顾客觉得自己被忽略了。美发店只要做到，才能在众多同行的竞争范围中脱颖而出，才会在消费客户中形成一个良好的口碑，美发店的知名度才会越来越高，美发店的经营范围才会越来越广。