富士康工作如何？
大厂，不会像外界传言的那么黑暗，毕竟是社会主义了，媒体这么发达，血汗工厂已经不存在了。
台资企业整体管理模式偏日化，上个厕所要打招呼是真的，毕竟流水线一个萝卜一个坑，你走了你的工站就没人做了，要找全技员或者线长帮你顶一会儿。早上八点上班，下午五点下班，晚上六点到八点算加班。
办公室的日常一般是节奏快，压力大，老板会没事有事从你面前逛一逛，表现不好一个眼神能让你难过好几天。专理，副理，经理，协理都是大官，要注意。
富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。
外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并不高。
总得来说，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。大陆员工在里面混的好的基本上就是基层主管，看起来牛逼轰轰的，其实外表风光内心彷徨，每个月也是月光光，吃不饱饿不死而已。比如，在深圳，富士康员工如果买房就是个新闻，如果有一定会上头条。
所以啊，一个大陆员工想在富士康发财的话只有一个办法，就是多睡觉，梦里一切都有。
别觉得我太极端，太悲观，是不是真的，在里面待过的心里最清楚。
那些在富士康上了八年夜班的"厂妹"，如今变成什么样了？
那些在富士康上了8年夜班的“厂妹”，如今变成了什么样？曾经在网上有很多关于富士康的负面新闻，所以，富士康也处在了风口浪尖。那么富士康到底是一个什么样的企业呢？
它是一家高新科技企业，所以他们的员工工作强度非常大。
富士康的员工经常会面临经常加班的情况。为了改变这个局面，他们调整了工作制度，实行了三班倒，这样更利于保证产品的质量。
网上看到一位在富士康倒了8年夜班的“厂妹”，她到底现在生活得怎么样呢？大家有兴趣知道吗？
富士康里面的工人每天都重复同样的工作，就像一台植入了程序的机器一样。
有一个富士康的女员工，如今已经24岁，她在这里工作8年了。
她的工作实行两班倒。两班倒是什么呢？就是一个人上半个月的白班，然后再上半个月的晚班。这种黑白颠倒的生活，影响了一个人的生物钟，从而对身体健康产生了很大的影响。
这一点从刘小姐的身上就可以看到。因为刘小姐进厂的时候，年轻有活力。当她在富士康工作8年后，皮肤变得特别不好，满脸倦容。一副老态龙钟的样子，即使只有二十多岁，在精神气上看起来像四十多岁的人，这简直让人难以置信。
其实大家都懂熬夜是身体最大的杀手。可是刘小姐的工作是两班倒，会长期熬夜。这种工种对身体的伤害是巨大的。在富士康里还存在一个有趣的现象是，女生居多，男生成了稀有动物。
又因为平时很忙，缺少和外界接触的机会，那么她们的恋爱问题就会受到局限，一不小心就会成为大龄青年。这种状况，让父母非常操心。
任何事物都有好坏，不过富士康的工作的确很累。但是他却给一些低学历的人提供一个平台，在这里磨练自己，学习一些技能。
同时，在富士康如果连续工作多年，他们也会收获一笔财富，这会让他们觉得很有成就感，在父母和朋友面前也有面子。
身体才是革命的本钱，当你觉得高强度的工作，已经超出你能承受的范围，相信你一定能做出对自己有利的选择。
因为你深深的知道，身体健康非常重要。如果黑白颠倒伤害到你的身体，你一定要认真考虑。
因为只有身体健康了，才有机会挣钱。
在富士康里当工人是不是很没前途？
据传富士康将在年前裁员34万人，年后订单增加。需要招募5万人，但他们都是指装配线上的普通工人。其实他们还有另一个群体，地位看起来有点别扭。就是本科生管理干部。相信很多人都知道。郭台铭为其下的应届本科生取名“新干班”，全称是“新世纪干部管理学院”，旨在为社会培养许多优秀的管理干部。他们成为人才后可以发挥的舞台不仅在富士康内部，而且在整个社会。事实上，该战略在一些地区已经取得了良好的效果。富士康在深圳被称为电子制造业的黄埔军校，意味着该企业的管理者都成为了其他企业的诸侯。但与此同时，富士康在“有才”方面还有一些不足之处。新刊班的社会效果也不能广泛，没有听说任何企业CEO或大咖来自这个集团，他们只能说对自己的才能、未来计划等相当难堪。众所周知，中国的制造业一直处于产业链的最低端。富士康是世界顶级企业之一，但仍然不能改变制造业的“低端本质”。他们在招聘员工时几乎不需要天才。正如郭泰明所说，天才让他们留在天上吧！尤其是培养本科生，富士康很少招聘985、211毕业生，更喜欢普通二流大学的学生，然后通过严格的系统、流程设置，让他们在自己的岗位上发挥作用。中国高校扩大后，大学生人数开始急剧增加。新生的就业问题一直是重要的社会问题之一。可以说每年都是“历史上最困难的就业季节”。特别是普通大学的学生已经不是天之骄子，而是与残疾人、城市低保者并列的三大就业最困难的群体。大学生要完全放弃“天之骄子”的光环，至少还要十年，但现在本科生不能坦然接受去现场搬砖、涂泥、刷餐厅盘子、清洁等工作。两边够不着，毕业就失业了。在这种背景下，富士康对本科生的诱惑力很强，与其他知名企业相比，富士康的特殊性在于，它可以为普通本科生提供充足的工作岗位，要求较低。这意味着很多普通大学将富士康作为寻求新生就业率的神，正在大力开展学校和企业合作项目。当然，普通本科生也有自己的特点。首先，他们不会对人生制定太宏伟的计划。他们在高考独木桥上已经下降，而且有天赋，在创造力、艺术性等方面趋于平凡。幸运的是，这种素质正是富士康基层干部所需要的。郭泰明更强调“执行力”，通俗的说就是要听话。另外，最重要的一点是，非重点本科生对工资的要求一般不高，与自己的天赋一致，再次与地方管理者见面，鼓励“企业招聘应届生”等政策，享受补贴或税收优惠，费用更加划算。
21岁的初中生进厂来到富士康打工，10年后她的生活怎样了？
不是每个人一开始都是含着金钥匙出生的，大多数人刚刚出生的时候，都是非常的平凡，但是为什么有人能从这种平凡之中取得成功呢？那还是因为他们拥有着常人不曾拥有的坚韧意志，他们有着超凡的眼光和从基层一路上进的积极动力，没有任何一个人生来高贵，但只要自身不懈坚持，生而平凡也可以活得伟大。二十世纪八十年代的时候，改革开放的浪潮正在席卷全国，更多的公司如雨后春笋般建立起来，那个时候的王来春21岁，她正在人才市场上到处寻找工作，因为她没有读高中就早早的辍学了，所以她只有初中学历，而且样貌身材都平庸，很难找到称心如意的工作，直到这个时候富士康对她敞开大门，她成为一位富士康流水线上的工人。这个工厂里的环境逼仄艰苦，睡的是大通铺，三天两头停水停电，还经常要加班加点赶工，对于很多人来说，这都是无法忍受的一件事情，虽然它要求的比较低，这些行为完全像是在压榨自己的工人。于是，除了王来春咬牙坚持，很多人都渐渐放弃了这种辛苦的工作，正是因为她的坚持和努力，她得到了领导的器重和提拔，慢慢地经过数十年的不懈努力，精心奋斗，她从流水线走到了富士康工厂管理者的位置，薪资待遇非常好。就在王来春工作顺畅的时候，她突然萌生了一个创业的想法，于是辞职进行创业，32岁的她已经是一个事业经验丰富的成熟女性，所以她旗下的公司发展得非常好，在电子连接器产业闯出了自己的一片天。富士康作为她的前东家，支持她创业，让王来春能够把自己的立讯小公司，脱胎换骨发展为深圳立讯精密公司，而王来春也不忘本，非常感谢富士康的栽培，她把自己公司的战略布局与富士康靠拢，时刻铭记着它的精神。后来的王来春终于从一位“打工皇后”，逆袭成了亿万女富豪，那个时候她的公司顺利上市，为她积累了一份十分丰厚的资产，这个公司越做越大，已经成为电子精密仪器的龙头老大，而跟她一起创业的哥哥也因此收获了很多红利，现在的王来春还跟富士康达成了一些合作，让富士康得到了栽培人才的回报。2020年，王来春身价一共580亿元，来到胡润女富豪榜的第4位，很多人都不敢相信，因为这个榜单还不是中国的榜单，而是外国排名的全世界榜单，王来春能在这个榜单上占据极其靠前的位置，足以见到她的财力是多么强悍。
十年逆袭为百亿女富豪，郭台铭也想不到，富士康居然败在她的手下，她是谁？
大家都知道马云、马化腾、刘强东、雷军、周鸿祎等等互联网大佬的传奇故事，这些人身上都有一个非常明显的特点：他们都是男性。在中国很多知名人物当中，好像少有女性人物出类拔萃，格力的董明珠算是一个，但除此之外难道就没有了吗？肯定不是，在2020年以来一家市值不断暴涨的科技公司走进人们的眼球，而这家公司的创始人也跟着火热了一阵子，最巧的是，这位身家高达上百亿元的老板就是女性。这家公司的名字就叫立讯精密，根据最新的数据显示，目前立讯精密的市值已经高达3855亿原本，而它的竞争对手富士康的市值也不过是2900亿元左右。这家公司创始人王来春的故事则更加具有传奇性，她仅用了十年时间就逆袭成为了百亿女富豪，可能郭台铭也想不到，富士康居然败在了她的手下。时间的起点得回溯到1988年，年仅21岁的王来春来到了位于深圳的深圳海洋精密电脑接插件厂上班，这家工厂是富士康在中国大陆建设的第一家代工厂，而王来春在这个公司做的事情也很简单，用现在的话来讲就是电子厂的厂妹，每天重事的是重复且枯燥的流水线工种。那时候的流水线可谓是非常的辛苦，不仅劳动强度高、工期赶而且工作环境还很差，很多人都受不了这种工作，干个两三年赚到一笔钱就辞职了，而王春来则是个另类，她在这里一干竟然就是九年，但她这九年里可不是每天重事着刚来时候的工种和职位，凭借着吃苦耐劳的良好品质，王春来一路从普通的流水线工人升职为部门主管，九年来不仅钱赚到了、职位捞到了，而且最主要是这九年来在富士康代工厂内积累的宝贵经验，这也为其后来的创业打下了坚实的基础。在1999年，王来春正式辞职并且拿出自己所有的积蓄收购了一家位于香港的代工厂，这家公司就是未来千亿市值立讯精密的前身，这年也是王来春从一个打工妹逆袭成百亿富翁十年中的第一年，刚开始这家公司只能代工那些富士康根本看不上的简单加工订单。不过好在王来春是富士康出身，拥有丰富的行业经验和人脉资源，到了2010年立讯精密成功上市了，它上市后的第一件事就是找上苹果谈合作，众所周知，苹果公司对代工厂的要求是非常之高的，尽管立讯精密已经成为上市公司了，但它也没办法从富士康的口中夺下iPhone手机、平板和手表等生产订单。最终王春来使用了迂回的方法，也就是用钱收购了几家专门为苹果供应链提供原材料的公司，为苹果提供Type-C数据线、信号连接器等等，虽然不是直接为苹果公司生产，但也算是成为了苹果供应链中不可或缺的一员。立讯精密蛰伏了几年时间，到了2016年AirPods发布之际，王春来再次使用金钱的力量收购了一家代工厂，以此为契机拿下了AirPods的订单，到目前为止，立讯精密已经成为AirPods最大的代工厂，AirPods的订单虽然比不上苹果手机、平板以及电脑等产品，可拿下年销量高达上千万台的AirPods订单也证明着立讯精密正式打入了苹果供应链的顶层位置。而最让人震惊的是，立讯精密已经在向iPhone手机下手了，就在今年7月份，立讯精密拿出33亿人民币收购了两家为iPhone手机代工的台湾企业，一举打破了台湾企业垄断iPhone手机生产的历史格局。根据最新的数据显示，王来春以580亿元的身家位居胡润全球富豪榜第235位，一位从富士康出身的打工妹，最终却打败了之前的老东家富士康，可能这也是郭台铭意料之外的事情。
工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康的薪资情况怎么样？
工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康的薪资情况怎么样？由于就业前景的焦虑不安，好多人搞清楚有工作中能赚钱才算是最主要的，富士康工厂尽管看起来没有未来，可是最少正常的发放工资是没问题的，富士康工厂如果你自身不作，大部分熬到离休是没问题的，并且在富士康包吃包住，只需不胡吃海塞，攒到钱都是没问题的。一、郑州富士康最少能确保每一个月的薪水正常的派发。因着新冠疫情的原因，好多人也懂了平稳的收益是多么关键，只要我们不赚钱就没法养活自己，因此好多人逐渐报考公务员，也有人挑选进到薪水固定不动派发的郑州富士康。终究郑州富士康说起来都是大型厂，如果你加班加点就可取得加班工资，并且薪水层面是不会托欠你的，因此如果要规定一个固定不动发放工资的工作中，且没什么专业技能得话，那样郑州富士康确实是个非常好的挑选。二、富士康工作平稳，熬到离休是没问题的。目前许多中小型企业都是在破产倒闭，好多人迫不得已重新找工作，可是郑州富士康就不一样了，大部分是不会破产倒闭的，并且如果你遵循郑州富士康的要求，算得上是一份特别好的工作，假如干得时间久，保证管理方法或是没问题的。并且郑州富士康都是会让你缴纳社保的，那样基础理论上说大家在郑州富士康熬到60岁离休是没问题的，因此对想规定熬到离休得人而言，郑州富士康都是很好的挑选。三、郑州富士康包吃包住，能攒到钱。富士康是管吃管住的，而且还派发工作服，依照每一个月租金500元的前提下，大家一年就攒下了6000元的房费，用餐每日30元的前提下，那样一年便是10950元，因此仅是用餐和租金就剩了1八万多。并且在郑州富士康大部分就找不着花钱的地方，而且好多人在吃饱饭后，交易的想法也很低的，当然能省出来许多钱，因此在郑州富士康或是能攒获得钱的。所以说富士康变成抢手货，便是由于其工作稳定，薪水按时固定不动派发，并且包吃包住，或是能攒获得钱的。
工人不再逃离富士康，绩效拿1元，富士康为何成了工人的首选？
因为很多行业的就业情况相对比较糟糕，这也直接导致很多人找不到适合自己的工作，很多人现在反而会觉得富士康的工作比较好。这是一个非常有趣的现象，因为大家普遍认为富士康的工作待遇并没有那么好，很多人也不屑于在富士康上班，所以富士康给人的印象相对比较差。但当市场行情不好的时候，不仅很多年长的人会选择到富士康工作，很多年轻人也会选择扎堆到富士康应聘。即便富士康的工作依然非常辛苦，让大家似乎更加看重自己的收入回报问题，很多人在就业的问题上也没有什么选择。很多人已经不再选择逃离富士康。在市场行情一片向好的时候，很多人其实对富士康的印象非常差，网上也兴起了所谓的逃离富士康的现象。在此之后，因为各行各业的发展情况相对比较差，所以很多人已经选择不再逃离富士康，大家反而会把富士康当成工作待遇比较稳定的地方，甚至很多年轻人的求职目标就是富士康。即便富士康的绩效考核只有一元钱左右，但因为富士康的工资待遇相对比较稳定，所以很多人也会想办法进富士康工作。很多人已经没有太多工作选择了。在新冠疫情的冲击之下，很多行业受到了相应的影响，所以大家工作的选择空间也比较小。在这种情况之下，因为很多人已经达到了找不到工作的程度，如果能够在富士康上班的话，富士康反而会给大家提供比较稳定的工资待遇，同时也能够给出同行业间较高的薪水。最后，我觉得新冠疫情不仅影响到了各行各业的发展，更是影响到了很多人看待生活的方式，大家在工作的问题上是会更加务实了，所以选择到富士康工作的人才会越来越多。
郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了，为何依旧没有人愿意去？
郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了。但是通过相关的信息可以看出依旧没有人愿意去，这就表明在金钱面前大家更注意自己的身体健康，同时害怕因为确诊新冠肺炎影响到后续的生活。做出这样的决定是非常正常的，很少有人冒着巨大的生命风险依旧不停的工作。在郑州疫情爆发之后，郑州富士康的情况不容乐观。大多数员工选择步行回家，在拍摄的视频当中可以看出他们的背影相当的落寞以及痛苦，尽管当地表示如果留在那里一天的话就可以领到300块钱，这笔钱可以满足日常的生活开销。但是员工很害怕如果自己十几天甚至几个月没有办法出门，一直在厂区内活动的话，心情就会变得更加的郁闷。精神状况一旦不理想之后，更别提赚钱了。郑州富士康可以称得上是河南省会城市的一项经济支柱，如果富士康垮掉了，那么整个郑州的经济水平将会呈现下降的趋势，因此关停的可能性非常低，相信厂区内的员工数量会越来越少。同时有些员工甚至和防疫人员起了冲突，能够明显的猜测到当地的生活条件并不好。如果连基本的生活物资都没有办法得到保证的话，为什么要一味的向钱看齐呢？现在疫情防控依旧非常严格，同时大家相信未来的发展一定会更加理想。现在富士康传出的大多数消息都已经被当地的有关部门辟谣了，所以作为一个外人，大家暂时不清楚内部的真正条件到底如何。正所谓留得青山在，不怕没柴烧。明显可以回家找一份工资较低，但是不用每天奔波感受痛苦的工作。任何人都会从中取舍，找到一条更加适合自己的人生道路。
郑州富士康薪资翻倍招新人，最高月薪能到2万！在这种情况下能招到人吗？
我觉得这种情况下是能招到人的，愿意挣这份钱的人不在少数。郑州富士康薪资翻倍招新人 受疫情因素影响，郑州富士康工人出现大量流失状况，为保证生产能够持续下去，该企业开始了新一轮的补贴加码。据介绍，现阶段工作补贴已达到每天400元，公司每天还补贴两小时工时。除高薪鼓励员工留下工作之外，富士康也在试图招募新员工，企业招聘信息显示在此阶段，来到该企业上班，工资最高可达到16,800元。招募门槛非常低，只要有24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种即可。该消息在网络上引发热议，有网友认为现阶段港区疫情较为严重，不适合前往上班工作，但也有部分网友认为如此高额的工资绝对值得尝试。我认为在这种状况下也能招到人，愿意挣高工资的人有很多。虽然港区疫情较为严重，大家对此也都心知肚明，很多人都不愿意到这里去挣这个钱。可是生活最苦的莫过于没钱，现实中依旧有很多人愿意去挣这份高工资，而且每月将近2万元的收入，对普通打工人来说，干一个月能顶一千三四个月，这份收入真的非常有诱惑力。因此，我觉得哪怕是在这种状况下，该企业也依旧是能够招到人的。尤其是作为当地首屈一指的大型企业，企业停产停工对当地经济影响很大，政府方面应该也会在一定程度上对保障其生产持鼓励态度。未来该区域状况应该会逐步好转，这也同样是给想要来工作的人，吃了一剂定心丸。在疫情反反复复的过程当中，各类问题总是会不断涌现，而解决问题的过程其实也就是经济发展社会稳定的过程。我相信问题总是暂时的，未来一定会越来越好。
富士康的员工怎么了？？
我在富士康遇到一个姑娘，只有十六岁，却早熟的厉害，周围围了一群不怀好意的男人，她自己觉得自己有魅力，但是我看到的却都是父母给她带来的心酸。
开始看这个孩子，我特别不喜欢她，穿着很暴露，说话特别大胆，各种挑逗的话都可以说出口，她的工位旁边经常是围着一群人，好多男生都想来卡点油。她自己不觉得自己被人卡油了，倒觉得自己很有魅力一样。
后来通过聊天我才知道，这也是一个可怜的孩子，其实没什么坏心，但是她的世界观完全是颠覆的，也难怪她这样，她家里还有一个哥哥，父母严重重男轻女，为了给哥哥娶媳妇，她十二岁就出来打工了，父母让村里在外打工的人带她出去，她年龄小，开始只能偷偷的做童工，每天工作十二个小时，挣得工资都打给父母了，父母平时从来不关心她，只有发工资时才给她打电话。
再大一点，父母让她用了别人的身份证，这样就可以上夜班了，上夜班有十几块钱的补助，却从来也没有为她的身体考虑。她说每次回去父母只知道和她要钱，并不和她亲近，最近的一次回去，她爸爸给她做了冰箱里的鱼，让她很感动，其实是她爸爸每天钓鱼，冰箱里的鱼都放不下了，根本没人吃，就这都让她感到了久违的温暖，因为那鱼是她爸做的。
姑娘一个人在外面，很容易受到男人的诱惑，她很自豪的跟我们说，她有男朋友了，男朋友比她大十岁，会疼人，对她特别好，会给她做饭，但是她不听话了，男朋友也会打她，她说男人不都这样吗，只要平时对我好就行了，我真的不知道她所谓的好是怎样的好，一顿饭就收买了，我问她你父母同意你和他在一起吗，她说她父母只要求男方给二十万的彩礼，其他的没什么要求，我心想这和卖女儿有什么区别呢？
我第一次知道世上还有这样的父母，完全不在乎孩子的健康和死活，姑娘生在这样的家庭真的很可悲。
富士康员工三件事
亲，您好，很高兴为您解答富士康员工三件事答 一、厂里面有很多繁杂的规定，他们都要按照规则将工作完成。但是其他的员工却不理解他们的工作，觉得他们是在没事找事。但是他们也觉得很委屈，这些都是他们的工作。比如说金属物品，在过安检门的时候，听到了有警报声，他们就要提高警惕，找出提示有警报声这位同事身上的金属物件，哪怕是拉链之类的也不可以。但是他们的同事就觉得他们是小题大做，不就是一个金属物件么？但是事实上，如果有人发现了这些金属物品，如果追责的话，他们是有不小的责任的。这种事情他们也特别的无奈。但是同事不理解，反而有了很多的抱怨，这让他们之间的问题越来越多。二、他们厂中生产的大多是电子产品，这些都属于特别精密的东西，而放到市场上的时候，售价一般都比较高。很多人就想偷偷摸摸的带出来一些什么，但是这样的行为对于委托方来说损失是特别大的，是会扰乱市场的。更有可能被同行提前得到消息，针对新品的弱点进行击破。比如我们熟知的苹果就是在这里生产的，在没有上市之前，如果有新品图流出，甚至是产品流出，对于他们的发售都是有巨大影响的。虽然三令五申，但是仍旧有一些员工想要偷偷摸摸带出去一些东西，对于他们来说，这些东西要是流出去了，他们的饭碗也保不住了，自然对于这种员工颇为头疼。三、工厂里面工人比较多，自然也是有工会的，有些员工就会因为一点点的小事情，去到工会投诉。这本身都是正常的流程，但是却让他们很难办，毕竟规定放在那里，他们又不能不执行，但是有了问题，工人去找工会，最后被骂的还是他们，而不是制定规则的人。【摘要】
富士康员工三件事【提问】
亲，您好，很高兴为您解答富士康员工三件事答 一、厂里面有很多繁杂的规定，他们都要按照规则将工作完成。但是其他的员工却不理解他们的工作，觉得他们是在没事找事。但是他们也觉得很委屈，这些都是他们的工作。比如说金属物品，在过安检门的时候，听到了有警报声，他们就要提高警惕，找出提示有警报声这位同事身上的金属物件，哪怕是拉链之类的也不可以。但是他们的同事就觉得他们是小题大做，不就是一个金属物件么？但是事实上，如果有人发现了这些金属物品，如果追责的话，他们是有不小的责任的。这种事情他们也特别的无奈。但是同事不理解，反而有了很多的抱怨，这让他们之间的问题越来越多。二、他们厂中生产的大多是电子产品，这些都属于特别精密的东西，而放到市场上的时候，售价一般都比较高。很多人就想偷偷摸摸的带出来一些什么，但是这样的行为对于委托方来说损失是特别大的，是会扰乱市场的。更有可能被同行提前得到消息，针对新品的弱点进行击破。比如我们熟知的苹果就是在这里生产的，在没有上市之前，如果有新品图流出，甚至是产品流出，对于他们的发售都是有巨大影响的。虽然三令五申，但是仍旧有一些员工想要偷偷摸摸带出去一些东西，对于他们来说，这些东西要是流出去了，他们的饭碗也保不住了，自然对于这种员工颇为头疼。三、工厂里面工人比较多，自然也是有工会的，有些员工就会因为一点点的小事情，去到工会投诉。这本身都是正常的流程，但是却让他们很难办，毕竟规定放在那里，他们又不能不执行，但是有了问题，工人去找工会，最后被骂的还是他们，而不是制定规则的人。【回答】
在富士康上班累不累?
不累，但是工作单一，工作性质枯燥，做的工作要看你应聘的是什么岗位，有流水线，机器操作等，一般需求的流水线工人多，富士康是有名的生产制造商，专门生产加工电脑、手机、汽车零组件等，属于高新科技企业。富士康的工作压力比较大，流程细化，工资虽然不低，但是劳动强度大，由于内部薪酬制度和企业文化等综合因素，造成员工压力很大，心理素质很差。工作也很累。但是富士康的工资水平高于一般企业，福利待遇也不错，属于中高水平收入的企业。只要调整好自己的心态，树立乐观积极的工作态度，正确对待工作中的得与失，那么富士康是不错的公司选择。
在富士康工作是一种怎么样的体验？
在富士康上班，因工作岗位不同，资位不同，体验肯定不同了 先说普通员工吧，一般是员1，或者派遣工，普通员工就是在产线干活的，或者在周边单位干活的，拿着基层的工资，人员流动很大，流失率约在30-40%，派遣工更高！ 基层管理干部，一般员2-师3、4，对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等，一般都是年数较多的老员工，随着时间的增多，工资待遇慢慢增加起来的，这部分人往往有一定的经验，换工作也有很大空间，但也有高不成低不就的尴尬局面 中层干部，师4 师10，中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了，工资待遇福利相当好，还有可能有股票分红等，而且有好处会优先提报 高层干部，师10及以上，基本上是高阶主管，经理以上级别，一般人触及不到的层面，再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋，就单单从他们的付出来说，还是值得尊重的。 富士康里面做了15年的路过。 富士康全球500强企业，最大的代工厂。员工上百万，工厂遍布中国各省市。 我是2004年进去的。在深圳龙华，当时找人介绍的，花了1200块钱，相当于1个多月的工资。 在2010年之前，公司管理有些粗暴，员工犯错，可以罚款，罚做俯卧撑，罚站等等。我当时所在的产线，上夜班，线长不让去吃早餐，说是产量没有达到，但是她自己跑去吃饭，不让产线的员工去吃早餐，早餐是公司免费提供的，不吃就没有了。大家是敢怒不敢言。 2010年，发生了一个事件（你懂的），公司改变了好多，工会提供了很多福利，每年有相亲相爱活动，给员工发放礼品，有保温杯，背包，枕头，汤锅等等。老员工家里都有好几件工会发的礼品。公司每年也举行几次比赛，有文体方面的，各种棋类，球类，唱歌 。还有生产上的技能比赛，奖金丰厚，员工参与度很高。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做义工了，宿管不能再像以前一样，作威作福，随便将人赶出宿舍不让住了。 在里面做了十几年，从深圳到天津，一直在一个部门。总体感觉很好，大公司各项福利不错。工资发放及时，从不拖延。社保公积金该交的一样不少。 在里面上班，如果没有什么进取心，安安生生的在产线做作业员，那是一点前途都没有的，每天三点一线，毫无意义。如果有上进心，喜欢学习的，有机会成长成线长，组长，课长都有可能。公司里面很多主管都是从最基层做起来的。也可以学习技术，成为工程师，收入也是颇丰。 在富士康工作总体比较闲，工作压力不大，主管大部分都很好，不会针对谁，膈应谁，毕竟都是打工人。 我在太原富士康干了10年了！富士康的好处就是工资每个月按时发，工作不是多累，就是重复单调乏味，坏处只有三点就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能坚持下来，有人说领导不好什么其他的问题，你坚持坚持试试，他们都会成为你的过去回忆。有时候想想怎么这个世界啥人都有。 本人观澜富士康超级老油条，[捂脸]专业打混11年，目前管理职副组长，级别模师一，工资也是一年不如一年了，我们部门相当于半个技术部门，谁都可以进来，不累，活少，每个月都有补贴（400-800-1200）三种，适合短期周转工，长期干没啥前途，涨工资基本无望，老员工都成养老的了。 我三进三出富士康，做过正式工，小时工，派遣工，不管哪个，都是一样的，不过区别还是有的。 最早的时候，富士康都是招正式工，入职就缴纳五险一金，工资是基本工资加加班费，如果想工资高，就得不停的加班，当时领导都厉害的很，稍有做的不好就被领导骂，要不就是没有加班，管理员工的办法就是控制加班，平时喝水上厕所都是有时间控制，。 后来返费模式出来了，靠的是打卡时间，只要按照合同内要求的干够时间就能够拿到返费，很多人都是奔着返费去的，都不愿意加班，这时候的领导们都是求着员工加班，相对来说还是比较自由的。 再后来就是小时工了，都是工价高的时候进去的，一般工期都不长，大家都知道是进去混日子的，这时候想拿高工资就得加班，现在也不是领导求着员工加班了，而且厂里统一调配加班，这样加班就平衡了，工资也差不多了，尽管工价高，但是依然受到加班管控，现在小时工已经成了富士康的主流模式了。派遣工小时工的缺点就是没有社保，一但发生事故，后果就得自己承担。福利就更别提了。 目前来说，富士康还算良心企业吧，从工作环境到吃住都是不错的，比起同类的电子厂也算不错的。 我所在的郑州富士康 。 这里没有难活，累不着你。吃的菜十几样可以选，米面都有。一天10小时，工资准时发，不拖欠，矿工不扣钱。下班了路上有小吃摊和买衣服的，还有地铁很近可以去城市玩。宿舍有空调有热水，有电梯(不需要等多长时间)。单身的可以来找女朋友。 … 在富士康找老婆没有那么难，花高价钱泡的那种就不说了。每年都会新进很多女大学生，掌握了技巧用心去追，找个女朋友太简单了。 每年这个时候，富士康会新进一批大学生，叫菁干班。深圳厂区估计至少有4-5000人，女生有一半多。想要追这些女生，首先得自身条件过硬，因为菁干班起点是本科学历，她们进厂资位是师2-师3，听说从今年开始名牌大学研究生进厂就给师4。这些人的工资是非常高的！这类女生适合公司里的未婚主管及前两年毕业的大学生。 但是即便条件符合，也不能操之过急。要等上半年再出手，要不然劳民伤财是小事，直接翻脸那就亏大了。要知道这些小女生大部分在大学里都有男朋友，刚刚毕业人家你侬我侬，这个时候挖墙脚是亵渎人家心里神圣的爱情！据专家统计，80%以上的大学情侣半年内会分手或者正在闹分手，这个时候你就可以出现了。但是记住了钱不钱得无所谓，你一定要表现的积极向上，高学历女人看重未来。 学历低也没关系，富士康每年会招不少暑假工。这些中专或者专科在读的女生，一般在车间做普工，每个月领着4000左右的工资。这类女生就必须出手快，要不然一个多月她们都返回学校读书了。这种非常好接近，你就约着周末带她们去爬山逛街就行了，表现出你对这里很熟尽地主之谊。 追女人万变不离其宗，言而简之，就是一句古话：吃人的嘴短，拿人的手短。只要不是太抠门，就算最后没有在一起，中间还是可以擦出火花的。女人是冰，谁热情谁拥有。 这是我第二次进富士康，第一次干了两年，这第二次进干了一年，感觉富士康发工资准时，不拖欠，社保公积金都有，目前在这个部门做维修，虽然轻松，但是管控加班，我们这个部门加班少，唯一一点不好，就是需要上夜班， 现在没有找到好的工作，只能暂时干着 ，进第一个事业群太累，在产线上干了两年包装，这第二个事业群，太清闲了，有机器就修，没事就出去玩，不知道这样的工作能坚持多久。加班也不稳定，同事之间基本上关系很微妙，都有各自的心眼。难以交到真诚的朋友。但是富士康有一个很好的福利，每年富士康工会会免费给员工发放礼品，只要是正式工都可以免费领一件礼品，我们做技术员的都有技术津贴，200到500的样子。对了做了一年的老员工都可以免费体检。 在没有工作，找不到工作的前提下可以去，这个工厂很坑，工资不高，加班时间最多，挣不到啥子钱！我反正不会去！ 首先我是富士康的一名员工，最多的还是感恩富士康。人生的第一份工作，给予了我很多，从一个涉世未深的青年到成家立业有了自己的家庭！任何事情都有两面性，不能单从一方面去看待问题！端人碗，受人管，既然选择了就应该全力以赴为公司创造价值！ 挺好的感觉！
富士康上班累不累啊！
富士康上班累，但是也要看岗位。
很多工作在富士康基层的员工都会抱怨平时的工作量比较多，工作压力比较大，但是也要看岗位，有人累死有人闲死 ，男的机灵会巴结上司 ，可以到处打混，女的漂亮一点 ，分配的岗位轻松自由一些，做事很潜规则化，管理失控。
只要不是去流水线上当普工，或者在流水线上不是做生产工作，基本上工作强度不是特别大，而且加班时间也不长，相对的工资也没有普工那么高，到底要怎么选择还是得看工人自己。
富士康对于普通员工相对于私企还是好很多，至少五险一金是必须交的，加班费是不会少的，只是加班多少而已。
注意事项：
1、刚进入工厂的那段时间是新人的快速成长期，对于领导安排的各种业务相关的工作，即便很多，也不要怕辛苦，做的工作越多，工资也就越高。
2、多听少说，该表达时不要怯场。初入工厂，要了解每个同事的做人做事风格与秉性，最好能有自己的观念，不要怕说不好。
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不累，但是工作单一，工作性质枯燥，
做的工作要看你应聘的是什么岗位，
有流水线，机器操作等，
一般需求的流水线工人多，
富士康是有名的生产制造商，专门生产加工电脑、手机、汽车零组件等，属于高新科技企业。
富士康的工作压力比较大，流程细化，工资虽然不低，但是劳动强度大，由于内部薪酬制度和企业文化等综合因素，造成员工压力很大，心理素质很差。工作也很累。
但是富士康的工资水平高于一般企业，福利待遇也不错，属于中高水平收入的企业。
只要调整好自己的心态，树立乐观积极的工作态度，正确对待工作中的得与失，那么富士康是不错的公司选择。
