不要做职场的几种心理奴隶
不要做职场的几种心理奴隶 不要做职场的几种心理奴隶，我们在求职的过程中难免碰壁，想要努力向上爬就要做好万全的准备，学会与不同的人交往是职场的必修课，压力过大的时候也要试着调节放松，学会不要做职场的几种心理奴隶，职场达人非你莫属！ 不要做职场的几种心理奴隶1 “别人怎样想”的.奴隶 这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑 我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。 对策： 1、如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。 2、理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。 3、与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。 “注定失败”的奴隶 “注定失败”的奴隶 这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。 对策： 1、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。 2、脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。 不要做职场的几种心理奴隶2 “为时太晚”的奴隶 这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。 对策： 1、不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。 2、不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。 “安全感”的奴隶 许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。 对策： 1、使生活变得丰富多彩、有声有色。 2、因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。 “过去错误”的奴隶 心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。 对策： 1、将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。 2、如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。
不做职场上的「奴隶」
不做职场上的“奴隶” 所谓“心理奴隶”,实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负著各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类： 第一类：“别人怎样想”的奴隶 这种“心理奴隶”是最普通的，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”,“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法，使之成为“别人”的奴隶。大部分的“心理奴隶”不仅被“别人怎样想”所奴役，还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力和自信心。对策：如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。只要不违反社会规范，不伤害别人及社会，就可以自己喜欢做什么就做什么。理智地面对别人的另眼相看、批评指责。人人都有“难念的经”,每个人都有不少的问题要应付，你如此，别人也如此。 第二类：“注定失败”的奴隶 这种类型的“心理奴隶”,缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，需要思想有所转变才行。对策：思想中的相当一部分内容是永远不会说出口的，经常使用良好的、积极的、建设性的词汇暗示自己，才能增强自信心。脑子里经常想着积极的事，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。 第三类：“安全感”的奴隶 许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶，缺乏有控制的想像能力是“安全感”奴隶的共同心理特征。其实风险是一种客观存在，人类之所以生存、发展，就是不断奋斗、消除不安全因素的结果。对策：使自己的生活变得丰富多彩、有声有色。因为有风险才会有攀登；有困难才会有突破；有压力才会有奋起；有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难、意见和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑战。 第四类：“过去错误”的奴隶 心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征。他们因失败而灰心丧气，不懂得从各种失败中总结经验教训。他们是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”.做“过去错误”的奴隶，会损害人的探索能力，就像把自己关在过去的牢笼里，裹足不前。对策：将失败看成一种投资，就不觉得损失了。如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。因此不要把错误看得太重，更不要灰心丧气。如果能认真分析各种损失，并学会如何从中获益，损失就转化为一件好事，最终你就会体会到胜利感和成功感。 第五类：“为时太晚”的奴隶 这种“心理奴隶”通常认为，在某一年龄阶段时应当做这种事情，到另一年龄阶段时，就应当做另一种事情了。如有的人认为自己“错过了一个很好的机会，现在进退维谷，骑虎难下，只得听天由命，得过且过”.对策：不要理会“年龄的限制”,并从生活中寻找鲜活的榜样。不能苟且偷安，要有计画、有步骤地向着自己的理想努力。职场心理专家告诉我们，这些“心理奴隶”完全可以通过科学方法，打破心灵上的重重枷锁，重新获得职场上如鱼得水的自由。心理奴隶应该要努力摆脱自私与狭隘的思想，去追求无私的境界。
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《上班奴我们不是上班族，我们是上班奴》（陆琪）电子书网盘下载免费在线阅读 链接：https://pan.baidu.com/s/1EVm_cc0RdG_PB7gqUR-IBA 提取码：OXHI 书名：上班奴我们不是上班族，我们是上班奴豆瓣评分：7.3作者: 陆琪出版社: 文化艺术出版社出版年: 2010.6页数: 248内容简介：刚进通信行业巨型国企的职场新人林幻想勤劳、认真而且单纯，但职场总会给新人带来种种不可解也无所谓公平的问题，林幻想如何面对呢？她的上司、进职场多年的女强人陈琳，有业绩有能力，却迟迟升不上自己想要的位置，并且快要被不公的职场磨灭了理想……曾出过畅销书《潜伏在办公室》的毒舌励志作家陆琪，在《上班奴》一书中递给职场中“上班奴”25把金钥匙，让他们找回理想，确立目标，理清计划，应付身边种种阻碍自己的情形，重新精神抖擞踏上自己成功之路。作者简介：陆琪，男，城市里宅居的思想；用文字行善的呆子；不切实际的现实主义者。畅销书作家、专栏作家、编剧、独立摄影师；曾在多家影视集团、广告集团任职；互联网早期创业者，多个行业领先网站的缔造者；2003年起出版小说四百万字，网络总点击过亿；动漫《虹猫蓝兔》编剧之一；CCTV6电影编剧；多家报纸杂志开有专栏。
《陆琪：永远没人认同的上班奴!——《上班奴》第五章》txt全集下载
陆琪：永远没人认同的上班奴!——《上班奴》第五章 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：上班奴特征之五：不管你做的多辛苦，始终都不会有人认同你。我在研究上班奴现象的时候，我发现职场中人，通常有一种急迫的被认同感，甚至很大一部分，觉得被认同，被赞誉比拿到薪水还要满足。这种现象的成因很简单，因为上班奴的一个重大特征，就是不管你做事有多辛苦，始终都不会有人认同你。更有甚者，职场里最勤快的人，竟会被认为是不做事的废物。林幻想进入单位也已经好几个月了，从一个什么都不懂得新人，逐渐成长起来。她先是融入了公司的团队，又慢慢学会拒绝和守住自己的底线。时间一长，同事们也就知道，什么时候可以去麻烦她，什么时候是不可以的。所以林幻想终于有了足够的时间，可以来完成份内工作。试点业务终于分配下来，林幻想的部门，需要完成一个为期两月的销售计划，这将为日后试点铺开做准备。销售部特别重视这个计划，销售总监专门下来开了会，让主管曹可非当场分配任务，要求每个人都在限期里完成配额。任务下达后，部门算是乱……别忘了采纳哟
为什么职场中有些老实人总是吃亏，得志的总是一些小人？
在职场中通过与同事与交流相处，我们都会发现在职场这个大环境里其实分为两大类工作“性格人士”一是踏实肯干的老实人、二是老谋深算、拉帮结派为利益而争取的“小人”，老实人通常都是做的事情最多但是没有得到任何的认可和汇报还处处受罪吃亏的那一个，而老谋深算的小人往往“风风光光”职场上一直得志。那么我们一起来看一下为什么职场中有些老实人总是吃亏，得志的总是一些小人？一、老实人不会主动展现自我，领导看不到他的闪光点。一般职场上的老实人都是每天按部就班踏实的工作，努力完成好领导交代的每一项任务，甚至肯多花自己的时间默默的加班，完成工作就默默的交付，很少会在同事和领导面前表现出自己的辛勤和努力，也不会主动去争取一些利益和荣耀，在团队中永远不会发光，自己的优点也展现不出来。领导当然也看不到老实人的优点与能力，因为他没有在领导面前作过任何表现和争取，甘于平庸。所以建议职场上的老实人要学会适当的表现自我，让领导看到自己的能力与努力，有机会就要争取升职加薪等机会，不要一直坐以待毙让领导主动发现自己的闪光点而重用你，这个概率还是非常小的。二、小人总喜欢在领导面前邀功表现，借机上位晋升与获得荣誉。小人在职场中往往是做事不踏实，工作上偷懒，但是表面却展现出来很努力的样子，只要有领导在的地方，他总会第一个站出来表现自我，让领导觉得自己有多么的优秀努力，这件事的功劳全在于我，这样就会导致本是老实人的功劳却被小人抢了去，受气的往往是老实人。所以职场中可以适当的展现自我，是自己的就该是自己的，踏实勤恳工作的同时，获取自己本该得到的回报，不做职场上被欺负受气的老实人，学会自我争取。
在职场中，老实人就会吃亏吗？
他可能不是我们提到的真正意义上的老实人，因为他不甘心做一个老实人。什么才是真正的老实人呢？我之前讲过很多郭靖的故事，像郭靖这样的老实人从来没说过自己吃亏。所以说，真正的老实人是不会觉得自己在职场当中总是吃亏的。真正的老实人会认为吃亏是一种福，不会把别人的对他的坏当作一种真正的坏。他们永远相信一个观点，就是没有人会持续刁难一个对自己没有恶意的人，并且一直愿意认为对方是好人。我们公司的价值观里面讲过一个观点叫做向善，就是用最大的善意去揣摩别人和包容别人。这样的话，你就会拥有这个世界上尽可能多的善；用最大的坏意去揣摩一个人，你就会错过这个事情上尽可能多的善。当你老在担心别人害你的时候，其实你脑袋里面想的更多的是放大别人对你的坏意。我们任何一件事情其实都有正反两面，我更主张的是我们做一个真正的老实人，去发现好的一面，这其实也是需要一些修为才能做到的。有些人天生就是一个老实人，所以他会左右逢源。我想跟大家讲一句话，叫心中无敌，则天下无敌，因为仁者无敌。也就是说你心中没有敌人，没有别人来害你，你就不会有敌人存在，所以我觉得这样的老实人真的很可贵。其实在工作当中，换位思考一下，我们看到这样的老实人也都不忍心去伤害他，都会对他好，也不会持续的去刁难他。所以大部分的情况下，我们很多人痛苦和纠结，不是因为他是一个老实人，而是他不甘心做一个老实人，所以这才会让他很痛苦。要知道，能被别人利用是一件好事，说明这是你的价值。最怕的是一个人连利用的价值都没有。某种程度上来讲，你之所以不甘心，是因为你觉得你的能力不止于此，你可能过分高估了自己的能力。多年以前，我就听过力帆集团的董事长伊明善说过一句话，他说：过去那个时代叫受得苦中苦，方为人上人；现在这个时代应该叫受得屈中屈，方为人上人。我们很多人其实都受不了委屈，害怕吃亏。看起来好像我在讲大道理，可能会让大家认为我是一个只会讲大道理的人。但是我用我的实际行动来证明过，我这人吃过很多亏，吃亏的过程也很痛苦，但是失之东隅、收之桑榆。整体上来说，我得到的更多，只是得到的不一定是从让我失去的那个人身上得到。我一路上吃过很多亏，被别人坑过，黑过。我虽然遭到了很多
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陆琪：《上班奴是怎么回事儿？》 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：1、什么是上班奴？陆琪回答：上班奴就是被工作牢牢捆绑住，逐渐失去自主权的人们。很多人长期被工作拖累，却又离不开工作，最后再无意识里成为了上班奴。2、什么又是上班奴现象？陆琪回答：就是一群人被某个公司、某个职场或者某个老板奴役的现象，而这种奴役是无意识的，是隐匿而难以察觉的，并不是人身的控制，而是精神的控制。3、为什么有些人会同情老板，甚至觉得老板很好？陆琪回答：这是一种“斯德哥尔摩综合症”，即犯罪的被害者对于犯罪者产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。所以在一个上班奴的群体中，你是察觉不到自己被奴役的，反而会对准备解救你的人破口大骂，甚至加以迫害。许多人不仅不觉得自己是上班奴，反而会同情老板、理解老板。这就是“上班奴症候群”。4、为什么会出现上班奴现象？陆琪回答：在勒庞的《大众心理研究》一书中说：“在一个群体心理中，个人的才智被削弱了，个性也被削弱了，特殊性被普遍性所吞没，理智的人……
陆琪：我们不是上班族,我们是上班奴txt全集下载
陆琪：我们不是上班族,我们是上班奴 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：富士康在三个月内连续八起跳楼意外，职场年轻人过劳猝死，在2010年，我们不断的听到职场上各类人等的悲惨消息。这些意外与我们并不遥远，或许你不认识这些逝去的人，但毫无疑问，他们正活在我们身边，而更毫无疑问的是，我们之间并没有什么区别。我对富士康员工跳楼事件做了连续追踪后，不断的有人给我写爆料信，告诉我富士康员工身处一种怎样的压迫中。也有人是外企的，媒体的，网站的，他们纷纷诉说自己的悲惨遭遇。更有甚者，为自己的工作编了个顺口溜，叫做“6+1，白加黑，8+X，周六保证不休息，周日休息不保证。”（意思即为一周工作六天加一天，白天加黑夜，每天工作八小时外加X小时，周六一定不休息，周日不一定休息。）有些人也会质疑，既然工作这么压榨人，既然你这么痛苦，那为什么不走呢？为什么不辞职呢？难不成还失去人生自由了么？我也一直在考虑这个问题，而对于职场来说，这恐怕就是一个终极问题。这个问号最终都指引向同一点，那就是“上……
