绍兴e网房产

时间:2024-06-16 05:14:55编辑:小早

绍兴e网的历史

绍兴e网公司成立于2011年6月,一直没有任何政府支持,到今天也不过只有1年多的时间,销售额和流量同步增长,团队规模也以每年10人的增速增长,一年内做到了绍兴流量本地第一。绍兴e网以美食版为突破口开始做消费经验与分享的社区网站,婚嫁、母婴、时尚、汽车、家装、房产等版块已经成为网站的重要核心内容。起初的营销方式为qq病毒式营销,赢利点为广告和折扣手册。07年销售额130万,广告占了60%, 建站20%,银行楼盘联名卡其他20%。

绍兴e网的简介

绍兴e网是一家以互动营销为主要业务的新媒体公司,旗下绍兴e网是为500万绍兴人提供快速、贴心、有效的城市生活服务的新媒体平台和网上家园。截止2011年12月,绍兴e网注册用户突破100万人,超过本地其他网站用户总和,绍兴e网旗下论坛每日发贴量十多万,每日的PV(页面浏览量)超380w,平均每秒同时在线用户6000人以上。绍兴e网正以爆炸式的速度向前发展,每月的访问量增长均保持在30%以上,被称为绍兴最具影响力的网络媒体之一。

常见的招聘渠道有哪些

1.发布媒体广告   媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的方式。   
2.举办、参加人才招聘会   招聘会是招聘的一种传统方式,可以实现面对面的交流,立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限,应聘者的数量和质量难以保证,效力较低。   
3.校园招聘   校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室,负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里,并将其纳入学校的工作计划中,往往可以收到较好的效果。   
4.电话拜访   打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下,需要有经验的招聘人员,掌握较强的电话拜访技巧,才能达到良好的收效。   
5.内部员工推荐   通过内部员工推荐候选人,同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来,快捷有效,避免浪费时间甄选不知名的求职者。   
6.互联网   互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者,而且成本较低。同时,利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。   
7.猎头公司   对于企业急需的高级管理和技术人员,企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高,但由于猎头的收费较高,企业必须考虑自身的承受能力。同时,选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。


招聘中有哪些注意事项

招聘员工应注意哪些问题

《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求,该法第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里的说明理由,就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲,用人单位在招聘员工时应注意以下事项。

一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面:

1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”,具体是有高中还是大学,搞不清楚,日后很容易产生纠纷。

2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件,比如,你要求高中以上学历,或者三级技工,这些都是刚性条件,一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。

3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语,还有的单位带有明显的歧视性内容,如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容,显然是不符合法律规定的。

4、已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同,以便将来有据可查。

二、对应聘人员需审查的事项

1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。

根据《劳动合同法》第二十八条规定,即使是因为劳动者存在欺诈,致使劳动合同无效的,用人单位也要支付劳动报酬。

第八条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。注意,这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况,与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。

2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。

建议企业在正式聘用员工前,给员工做必要的体检,看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费,这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满,用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下,用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此,招聘时不严格审查应聘者的身体状况,企业将要付出很大的代价。

3、是否达到了法定就业年龄。

我国的法定就业年龄规定为16岁,根据《禁止使用童工规定》的有关规定,用人单位擅自使用童工属于违法行为。

4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。

《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务

《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务,就有可能造成合同无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。

四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

第八十四条,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

二,员工的招聘与录用需注意的问题
企业招聘员工需要进行精心的组织策划,对前来应聘的人员进行全面科学考评。


绍兴商品房在哪个网站查询?如何在网上查询

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如何查询房产备案价

【算一算你家装修要花多少钱】在我们平时生活当中,很多人想要查询房产备案价,却不知道去哪里查询,那么如何查询房产败价呢?今天小编就来说一说这个问题。一、如何查询房产备案价1、一般房产的备案价格,物价局或者是房管局,会定期进行公示,大家想要了解自己的房屋的备案价是多少,可以去当地的物价局或是房屋管理中心进行咨询相关的工作人员,或者直接查看一下当地的物价部门备案的一分一价的公示表。2、也可以在网上进行查询,我们可以登录当地的住房保障和房屋管理官网,然后从见面栏中点入办事大厅之后,点击个人服务,个人服务中有商品房项目查询,我们可以输入我们想要了解的商品房的全名,输入进去之后点击查询,我们就可以看到自己所购买的或者是想要购买的房号以及相关内容,也可以看到先要得知的房屋备案价格。二、房屋购买的注意事项有哪些1、我们在购买房屋的时候,一定要看清楚房屋周边的环境。不可推进销售的一面之词。2、我们在购买房屋的时候,也要看清楚房屋内部的结构。可以打听一下此房屋的。装修质量以及。房屋质量问题。3、我们在购买房子的时候一定要小心,如果没有预售许可证或者是预售许可证,过期的情况下一定不可以购买,所以我们在购买的时候一定要看清楚是否有预售许可证。以上就是小编为大家总结的关于如何查询房产备案家的相关内容及信息,希望可以给大家带来帮助。如果还有其他问题,可以平台下方留言,小编会及时为大家解决困扰,最后有任何关于家居或家装方面的问题,可以多多关注齐家网。【输入面积,免费获取装修报价】【输入面积,免费获取装修报价】


房产备案价怎么查

1、网上查询房屋备案:点击省市链接进入各地房产管理局网站进行查询需要输入产权人姓名、产权证号(目前只有部分地区提供房屋产权信息查询)。由于商品房购房备案查询网站不是全国统一的,所以你还得到地方商品房购房备案查询网站查询。你只要到百度上打上你当地的房产管理局的官网就可以了查询到了。请在输入查询条件时确保输入的信息完全正确,而且不能再一个位置留有空格。 2、房屋备案价格可以去房产局查询:若要查询的准确的个人房产证信息(包括:房屋所有人名称、产权证号、登记核准日期、建筑面积、房屋设计用途、权利来源、房屋是否抵押、是否被查封等等),则必须携带个人身份证件及房产证到当地的房管局(房地产交易中心、房屋管理局、房管处)档案馆或窗口查询。


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