做真正的猎头需要具备的五个素质
做真正的猎头需要具备的五个素质 做任何事情都是有规矩可循的，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，多到让人喘不过气来。如今市场上称自己是猎头的人越来越多，其中假猎头更是不计其数。可是真正掌握猎头规矩的并不是假猎头能做到的。那么，具备哪些素质才能称得上是真正的猎头呢? 1、广博的知识 猎头每天都要面对客户各式各样的要求，昨天需要一个销售经理，今天需要一个市场部经理，明天需要一个策划总监……今天要求有10年工作经验，明天需要出色的战略规划与执行能力……千奇百怪的需求让猎头几近抓狂。如果猎头没有广博的知识，那面对客户的这些需求，他铁定不能淡定的解决。不过这里所说的广博知识并不是什么都要精通哦!只要能对客户需求应付自如便可! 2、丰富的市场运作经验 客户在提出千奇百怪的要求后，猎头必须对这些要求进行“歇斯底里”的分析、判断，然后再给客户提出建议。如果猎头没有丰富的市场运作经验，那他就不能给予客户详尽的、正确的建议。 3、广泛的人际关系 猎头的工作实际上就是“出卖朋友”，也就是说“没有朋友就无法猎头”。记住：单靠个人力量，你是无法满足客户日益变化的`需求的。 4、敏锐的洞察力和判断力 如何寻觅优秀人才?这就需要猎头具备敏锐的洞察力和判断力了。只有具备了这些能力，你才能快速找出符合客户需求的优秀人才。 5、良好的职业道德 该说的说，不该说的别说;该维护的要维护;该保密的必须保密……这些都是作为猎头必须要具备的职业道德。如果你总是“拆东墙补西墙”，那你迟早要从猎头行业滚蛋! ;
做一个好猎头需要具备哪些条件？
做一个好猎头需要具备的素质有：第一、深入了解行业的前景要想做好猎头首先是要对行业的前景有深入的了解，而且对行业本身是有浓厚的兴趣，愿意在行业中发展下去，而且要有自己的职业规划，如果自己做不到这些，那么做好一个好的猎头是困难的。第二、具有良好的个性品质要想做好猎头工作，要有顽强的品质，要做到持之以恒、乐观、开放，积极主动。要做好猎头是要乐观面对，积极应付，勇敢担当，百折不挠的。第三、较强的学习能力和独立解决问题的能力猎头是属于密集型的服务行业，不仅对行业要深入的了解，而且对每个客户所在的行业都要十分的了解，作为猎头要有较强的学习能力，要有独立解决问题的能力。第四、良好的沟通能力 作为猎头要有很好的沟通能力，要知道沟通很关键，如果沟通不好，表达不清楚，怎能为客户寻找人才呢？作为一个专业的猎头，不仅仅是要有很好的沟通能力，而且还是要有很好的英语能力的，毕竟现在外资企业是越来越多了，要知道标准的英语是会让你更好的胜任这份工作。
比较好的猎头公司有哪些？
猎头公司好不好需要自身的实力来说话，强要体现在公司的业务能力上！猎头公司推荐一下南方新华：国内首创24小时极速猎头，坚持以企业的招聘结果为导向，专业从事企业高端猎头服务和人力资源管理咨询服务。拥有近1000+专业猎头顾问及高级咨询师。在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业遍布北上广深、重庆、天津、长沙、南京、杭州、苏州、福州、厦门、成都、济南、青岛、大连、西安、南宁、合肥、南昌、昆明、石家庄、长春等核心城市群以及以及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队。创始人之一张勇毕业于中国人民大学，留学法国，曾任职博鳌亚洲论坛副理事长蒋晓松助理，担任过北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心总监，现任教育部全国高校毕业生就业指导委员会委员。其他核心创始人，分别毕业于清华大学、北京大学、上海交大等名牌学校，并拥有麦肯锡、德勤等全球知名的管理咨询公司工作经历。
猎头公司前十名
猎头公司前十名有智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际。1、智联卓聘智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才,整合覆盖40多个行业的优质资源,精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位,专为精英人士打造的高端人才求职平台。2、猎聘网猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台， 猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式，专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。猎聘始终以”帮助职场人更成功”为使命，致力于成为高科技人力资源供应链平台。3、猎上网猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。4、乾坤猎头公司乾坤猎头是国内首批成立的猎头公司，是国际人力资源管理协会（SHRM）会员单位，公司专注于企业中高级人才的猎头服务。5、尚贤达猎头公司尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。
这样向猎头提问，可以提升你10倍的专业度
接到一个猎头小姑娘的电话，向我推荐一个HRD的岗位。我问道：这个公司去年的销售收入和利润规模怎样？人力资源部几个人，是怎么分工的？该公司要招聘的这个HRD，目前是需要解决公司人力资源的哪些问题的…… 小姑娘在电话那头儿，不停的诚恳的跟我抱歉：“不好意思啊，这个问题我没有了解清楚”、“不好意思啊，这个问题我不知道” …… 小姑娘一定很尴尬，很着急。 出于职业敏感性和职业习惯，我没有马上挂掉电话，我觉得这个小姑娘需要有人给点指点，曾经我也对HR懵懂无知，我能感受到电话那头儿有一双焦急的眼神中透露出来的求知欲，等待着和我继续沟通。 “你是一个新人吧？”我猜测。小姑娘诚实地回答“是的，今年刚毕业，才上班一个月。姐姐，以后有问题我可以向你请教吗？”人倒是挺灵光，也会套近乎，具备做猎头最基本的潜质。于是，我耐心的和她沟通了半个小时，告诉她以后在打电话和候选人（特别是HRD或HRM岗位）沟通的时候应该事先了解企业方的哪些信息，才能应对候选人提出的各种问题，同时，显示自己的专业性。 和小姑娘沟通完，结合我一般会问猎头的问题，梳理了以下内容，这些内容我也经常在辅导职场新人面试时该如何提问时讲到： 1、了解猎头所推荐公司的基本情况 主要包括公司所处的行业、主要产品、成立时间、人员规模、行业内的知名度、上年度的销售收入和利润情况、工作地点、核心团队成员介绍等。 猎头应提炼出该公司最能吸引候选人的地方，候选人应问到自己最感兴趣的信息。 如果你所关注的重点信息，猎头没有介绍，一定要继续追问。 通过公司基本情况的了解，候选人大概可以判断出这个公司与自己的期望有没有差距，够不够吸引你。 比如：你希望找个离家近的，关注地点就很重要；你希望找个销售规模10亿以上的，稳定发展的公司，新成立的创业公司就不一定合适你；你希望找个互联网行业的，制造业类型的公司就不一定合适你。 2、了解猎头所推荐岗位的基本情况 主要包括所推荐公司人力资源部的人员规模及分工、目前人力资源所处的水平、招聘这个岗位的人员目前急需想解决公司的什么问题、原岗位的人员为什么离职、所招聘岗位的汇报对象是谁、所招聘岗位在公司属于什么层级等。 从人力资源部员工的规模和分工情况，候选人基本可以判断出目前该公司的人力资源工作的水平和所处的阶段；从公司期待这个岗位解决的主要问题，可以判断出是否是你所擅长或感兴趣的，以及对你的挑战有多大；原岗位人员离职的原因可以避免以后你也遇到类似的情况，进而可以判断你与该企业文化的契合度怎样；如果不是向总裁或老板直接汇报工作的话（老板才是一个公司最大的人力资源管理者），那HRD的活儿会比较难做，你要慎重考虑。 3、了解猎头所推荐公司今年的重点目标规划 主要包含业务目标的规划（销售收入以及利润目标、业务布局等）、人力资源重点工作的规划等（人力资源核心的工作任务、人员招聘量及重点招聘岗位、人力资源团队建设情况等）。 通过以上了解不仅可以判断该公司的发展前景，还可以判断出该公司对人力资源的重视程度以及该人力资源规划对你的职业生涯发展是否有帮助。 4、了解猎头所推荐岗位的薪资范围 这一定是你很关注的，如果薪资范围离预期比较大，我想你是不愿意去面试的。如果企业提供的薪资范围比较可观，从某种程度上可以判断，该公司比较重视该岗位以及人力资源的工作。 但是薪资范围的事情，建议你对以上三个方面了解的差不多的基础上再问。一开始电话沟通的时候，你关注薪资，会让猎头觉得你最看重的就是这个岗位的薪资，而不是其它更重要的东西。 通过这样的初步沟通，猎头一般会觉得你这个候选人是有料的，肚子里有墨水，不是空有一个HRD的头衔。在后续推荐你的简历的过程中，会更加主动，为你积极争取更多的面试机会。
如何做一名合格的猎头顾问?
说句实在的话，这个话可能比较刻薄。根据我的判断，中国至少60%的猎头顾问是非常差的，差到不能做猎头顾问。这某种程度上来讲是行业的悲哀。我现在最头痛的在于难找到足够多足够好的猎头顾问，我们自己培养的速度始终不能满足行业的增长和需求。社会的浮躁和职业道德教育的缺失导致很多猎头顾问不是解决客户的问题而是问题的制造者。……事实上，行业内很多所谓的顾问无论水平、见识都和顾问助理的水平差不多，甚至还不如一个合格的Researcher。顾问人员的水平集中体现在沟通、分析、说服和判断能力上。但是，我国的很多顾问对客户需求的理解都是一知半解。这种情况下，如何提供解决方案？客户希望通过顾问人员的中立性意见降低系统风险，但是，如果顾问人员自己都比较迷糊，他如何有积极的中立性意见？有些顾问，没有企业界的工作经验，又没有接受过系统性培训。这种情况下去做诊断（consulting），我在想，客户究竟是上帝还是小白鼠？我说这些话可能得罪同行，但是不说的确得罪良心。第二，你必须有团队精神。猎头已经不是一个单打独斗的年代了，猎头公司的规模越来越大，一个人的力量非常有限。事实上，互助对猎头越来越重要，一个猎头顾问需要得到他上司、助理和同事（可能是另外一个问题的专家，任何人不可能在所有行业都专业）的帮助。没有团队精神将非常阻碍一个顾问人员的发展。至少你难于加入一个像科特杰这种规模的公司了，虽然我们的规模不算大。第三，良好的沟通、分析、说服和判断能力。这是技术门槛，如果你不愿意沟通，不能对案子进行理性分析，不能进行有效率和准确的判断，基本上你对客户的附加值就非常低了。顾问就是做诊断，这两个意思在英文实际上是一个词。候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议。第四，乐观并且善于控制情绪。这是一个承受高压力的行业，很多时候对人的心理上是一个考验。比如说，你跟进了6个月的项目忽然出现问题，客户临时内部提拔了一个人，你本来要到手的20万元佣金没了。这时候，没有人能够心旷神怡。但有些人可以继续努力工作并依然对客户充满微笑。而有些人则神情沮丧，结果往往会祸不单行。第五，洞察候选人隐性特质的能力。看得到的容易评估，看不到的则困难很多。你问一个人，你是笨蛋吗？我相信没人说是，但是这世界笨蛋很多，甚至很多笨蛋混到了高位。能否准确理解一个候选人的隐形特质，决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问。什么是显性特质？譬如学历、专业、工作经历等这些看得见、摸得着的部分。而冰山下则是更重要的那一部分——人才的隐性特质，譬如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。判断一个人适合做什么，能否做得好，其隐性特质才是更关键的评判因素。这一方面90%要靠猎头顾问的经验和天赋。实际上，上面几条是起码的。
什么是猎头公司?是做什么的?
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫作高级人才寻访。「头」指智慧、才能集中之所在，「猎头」也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。很多人会把HR和猎头弄混：HR主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。总归是一个核心点：猎头只为中高端人才以及公司进行服务。好的猎头一定有以下几个优势！一、速度快速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
什么是猎头公司?是做什么的?
猎头公司是高级管理人员代理招募机构的俗称，是有偿为招募组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的公司【摘要】
什么是猎头公司?是做什么的?【提问】
猎头公司是高级管理人员代理招募机构的俗称，是有偿为招募组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的公司【回答】
工作内容有：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、进行人选的薪资协调及谈判工作。猎头公司的招聘条件是：1、人力资源管理相关专业大专以上学历；2、具有良好的书面、口头表达能力；3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。【回答】
教你如何做猎头 怎么能成为猎头
1、大多数猎头有两种出身：HR、专业技术转岗，这两种一般也走得更远。
2、做猎头需要你懂行业、懂人心、有毅力、会沟通。
3、建议你多看看猎头公司网站，多了解猎头相关，确定自己是否有意往这个方向发展。
4、选定方向，万不可什么行业都沾、什么岗位都做，术业有专攻才能走得远。
5、专精猎头公司都钻研一个领域，如金融猎头-金融阶；AI猎头-职帮；医药猎头-诗迈；房地产猎头-仲望，可自行了解自行斟酌。在此只做传送不做背书。
6、职场最忌反反复复，请认准方向。
7、再次强调，猎头行业高薪、高压，心理素质差、没耐心没毅力慎入。?
8、若有此心，若能坚持，祝早日成就百万猎头之尊。
怎么样成为猎头?
作为猎头新人，选择好的猎头公司不如选择好的猎头顾问作为自己的师傅，这就是我们俗称的抱大腿。先说说如何选择猎头公司。对猎头公司的选择，罗勒网建议：1、猎头公司的老板格局要大，千万不要选择只会忽悠、到处吹牛的猎头公司老板。春节前，罗勒网就碰到了两个所谓的猎头公司老板，一位是南国的猎头公司老板违规使用“罗勒网”这个商标来推广自己的产品，另一个是魔都的猎头公司老板发朋友圈来含沙射影，又不敢直接点名罗勒网的名字。像这种专门来碰瓷罗勒网，以提升他自己的身份，看着感觉特别好笑。不过罗勒网是不会上当的，更不会在网上和他们对掐的。像这样的猎头公司的老板，自己公司员工都在网上骂自己公司，其他新员工还能去吗？显然不能去。2、也不要去挂着猎头公司的牌子，然后做非常低端招聘的公司，这样，你只能是每天坐在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话，除此之外，你什么都不会了。像这样的工作，做1年和做10年没有什么区别，或者说像之前曝光的那位36岁的女性，除了会在高速收费站收费外，什么都不会了。3、选择有完善的培训体系的猎头公司，这样便于你成长。猎头的培训在于实战，培训会让猎头事半功倍。如果公司没有培训体系，把新人当作老猎来用，或让他们自生自灭的成长，最好慎重选择。猎头公司小不可怕，可怕的没有人带。只要有资深猎头人带你，你一定能培养出优秀猎头的。就好像大家平常所说，想要火车跑的快，全靠火车头带。4、老板本身没有能力，还表现很强势，对员工咄咄逼人，同时不愿意给员工分享胜利的成果。遇到这样的老板，赶快走人。真正的好老板，不会对员工咄咄逼人，但还是该批评的时候批评，该表扬的时候表扬。现在的猎头新人和10年前的猎头新人已经不一样了。现在的猎头，需要鼓励、认可和信任，只有这样，才能把员工内驱力调动起来，才能更好的为公司服务。5、公司就几个人，还做全行业的职位，这样的猎头公司也不要去。去这样的公司，只会浪费你的生命。猎头公司未来一定不会是综合猎头，而是专业、细分的猎头公司。你做的越细分，你的市场越大；你越做综合，你越没有市场。知道了如何选择猎头公司了，这只是一方面。选择好的猎头公司，你也未必能做好。关键是有没有人带你、有没有人愿意教你，这些才是重点。猎头行业是最明显的师徒制。千万不要认为自己很聪明，就误认为自己可以自学成才，不要师傅了。这是大错打错的思维模式。她最后放弃了一家上市公司的猎头职位，而选择了一位非常资深的老猎头收她为徒。据罗勒网了解，现在做的挺开心的，每天跟着师傅学习很多知识和认识很多高端人脉。所以，对师傅的选择，要遵循以下原则：1、师傅人品一定要正直、靠谱。2、师傅一定要是业内高手，至少要能对客户、人才进行精准判断。3、你的磁场一定要和师傅的磁场相互吸引，也就是说，师傅愿意真心教会你如何做猎头。如何做人、如何对人才或客户进行判断等等。知道了这些后，你就明白了自己的选择。不过，在知道自己的选择之前，你要思考，自己为什么要做猎头，做猎头的最大动力在哪里。如果你找不到你做猎头的最大动力，而是看着别人做猎头很好，或看到电视剧里面做猎头很高大上，自己就想做猎头。如果是这样，罗勒网告诉你，你进入猎头这个行业，会很失望的。如何做到不失望呢？就一定要找到自己做猎头的最大驱动力。写在最后对猎头公司或师傅的选择，只是你做猎头的外因，会帮助你加快成长。至于猎头能不能做好，完全在你个人，你的内因才起决定性的作用。对于猎头，一旦选择了，不要抱怨公司没有给你提供资源、没有给你找一个好师傅，这些都是废话。与其这样，不如让自己让自己强大，业绩做好，在业内有一定的影响力，其他都是扯淡。
开一家猎头公司需要什么条件
开一家猎头公司需要满足以下条件：1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；3、有健全可行的工作章程和管理制度；4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力；5、具备相关法律、法规规定的其他条件。猎头公司的经营范围有人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。注册公司时需向工商部门提交公司章程，公司章程里面明确了公司名称、经营范围、股东出资比例、注册资金、股东、董事、监事的权利和义务等内容。申办部门接到设立人才中介服务机构申请报告之日起30个工作日内审核完毕。核准同意的，发给《人才中介服务许可证》；不同意的，书面通知申请人并说明理由。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
开一家猎头公司需要什么条件
开一家猎头公司需要满足以下条件：1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；3、有健全可行的工作章程和管理制度；4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力；5、具备相关法律、法规规定的其他条件。猎头公司的经营范围有人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。注册公司时需向工商部门提交公司章程，公司章程里面明确了公司名称、经营范围、股东出资比例、注册资金、股东、董事、监事的权利和义务等内容。申办部门接到设立人才中介服务机构申请报告之日起30个工作日内审核完毕。核准同意的，发给《人才中介服务许可证》； 不同意的，书面通知申请人并说明理由。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
猎头好做吗
猎头不好做。在当今大的市场环境下，众多公司都在开源节流、降本增效，加之很多公司的招聘HR都是猎头转行过来，所以公司自己的招聘HR能够招聘的岗位一般不会再花额外的猎头费用去招人，甚至很多公司在疫情当下已经砍掉了猎头费用预算。猎头的发展路径：1、努力提升学历背景，如有可能增加一段产业背景加入全球顶尖的咨询公司，成为某一领域精英级的战略专家。2、从乙方转到甲方，成为公司招聘的中坚力量，这类转型是猎头行业中比较常见的。3、自行创业。猎头业务是资源型的业务，当猎头顾问积累了足够多的行业资源和业务经验，跟几个志同道合的同事、同行携手创业也是非常多的。4、一直坚持做猎头，精耕好自己负责的这一块“自有地”，时间长了慢慢形成坚实的行业壁垒，客户只认可他们而他们也只为这一行业领域的客户服务。
猎头好做吗
猎头不好做。现在很多的人都不想做猎头的主要原因是：很累、喜欢稳定的生活、身体的精神受不了、竞争大。好的猎头公司的特点：1、专术业有专攻，猎头的价值是为企业招聘所需的人才，因而在做单过程中要凸显出专业性，在挖人方面有自己的方法，用他们自己的技巧抓住企业、人才的需求，达成双方合作的意向。对于猎头的工作来说，在这方面比其他招聘方式更加专业，才能明显地突出猎头招聘的优势。2、快目前，国内猎头公司大约有5万家，企业会与多家猎头公司合作，在有限的资源里，看哪家的速度快才能解决企业的需求。企业给出任务后，专业猎头会通过人才简历库在最快的时间内找到合适的候选人，因而企业与好的猎头公司合作可以大量节省时间成本。3、准专业猎头手上的人脉圈是偏向于行业岗位招聘需求的中高端人才，因而猎头推荐的候选人会更加符合要求。另外，专业猎头对企业的职位分析准确率比较高，可以面试成功后可以直接上岗，为企业节省不少培训成本。
怎么判断猎头靠不靠谱啊？
猎头主动联系自己，不太靠谱。人们通常认为，当猎头主动猎自己的时候，那肯定是由于自己的履历优秀，是某专业领域的佼佼者，因此吸引了猎头的目光。但是有的时候猎头主动联系你，并不全是好事，也有可能是失业的预警。要知道有的公司找猎头给即将辞退的员工介绍工作，公司把辞退人员名单发给猎头，猎头去给员工挨个推荐工作，美其名曰介绍好工作，实则是帮助公司开除员工。找猎头合作，公司既可以面上不伤害员工的感情，同时还能省下一笔辞退补偿金，让员工找着了新工作。自己主动辞职，公司不损失一丝一毫。判断猎头的方法有的猎头电话其实只是为了完成一定的电话数，所以简历也就走马观花扫一眼，工作内容也没看。所以就可以用这个方面当作借口，直接揭穿对方的真实面目。有一种猎头的表现工作风格是守株待兔式的，或者是有枣没枣都打一竿子试试型选手。联系的职位其实和大家做的事情八杆子打不着，也要警惕。如果一个猎头在候选人面前都无法把职位的各种情况表达清楚，那在面对客户公司的时候，同样也无法充分展露你的优势。会沟通，这点对猎头来说是必需而不是可选的技能。猎头挣的是候选人入职之后，由客户公司支付的酬劳，无论什么情况下，靠谱的猎头都不会向候选人收取费用，只要记住这点，就不会被一些骗子利用。
怎样判断猎头公司是否靠谱
是有办法的，本文就为大家总结了几点判断猎头公司靠谱程度的方法。1. 了解其历史和声誉了解一家猎头公司的历史和声誉是判断其是否靠谱的关键。您可以通过查看猎头公司的官方网站，了解其成立时间和团队的背景信息，并查看公司的口碑和评论。还可以通过搜索引擎查询相关的新闻报道和论坛信息来了解该公司的声誉。2. 了解其专业领域和服务范围好的猎头公司通常都会有明确的专业领域和服务范围，这也是判断其靠谱程度的重要标准之一。如果猎头公司能够提供您需要的职位信息，并与您建立起良好的沟通，就说明它在其专业领域内是靠谱的。3. 了解其客户资源好的猎头公司一般都拥有广泛的客户资源，这也是判断其靠谱程度的一个关键点。如果猎头公司与许多知名企业保持联系，并与其拥有良好的合作关系，那么它就很有可能是一家靠谱的猎头公司。4. 了解其团队的专业水平团队的专业水平是判断猎头公司是否靠谱的重要参考指标之一。好的猎头团队应具备丰富的行业经验，能够根据客户的需求和岗位要求，为客户推荐合适的人才。您可以通过了解猎头公司团队的情况来判断公司的专业水平。总之，如果您需要招聘高端人才，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，服务国内外企业近四万家，推荐的候选人都很精准。
