中国汽车人才网最大优势在哪里？
中国已经在进入汽车时代，未来轿车的发展前景是很好的。
中国车一般是走低价路线，但是似乎这个低价仍然显得比较高。而外国企业跟中国企业合资，一般生产中高档车，进口车一般是高档车。而中国的富人大部分是属于投机性发财的爆发户性质，有钱喜欢攀比，所以豪华车比较好卖。国产因为穷人买不起，富人不想买，所以竞争不过。因为试图走高端路线。我觉得这个是很大的错误。富人阶层人少，加上外国的车高档多了，中国企业由于市场换技术，结果市场丢了，技术没换到，已经成了外国的附庸。所以中国车如果能走低端路线的话，加上中国人均收入将快速上升，以前买不起车的穷人也将能买得起。
中国汽车产业当前基本被国外瓜分，不存在优势，至于品牌，那更是没有。中国的那几大汽车公司总是跟外国合资，自己不搞研发，一直受制于人。
中国现在也出现了那么几家有点前景的公司。像奇瑞，吉利，夏利。因为这几家都肯拿出钱来搞研发，发展速度很快，比较有前景，但是如果能提供低端轿车的话，才能真正拥有中国市场，中国毕竟富人还是少的。可惜，这几家都现在规模很小，如果面临那几家合资企业和外国企业的竞争，加上国家还年年给那些不搞研发的汽车企业钱，却从来不关注这些私营企业，未来堪忧。希望，吉利和奇瑞能靠自身努力，成为全球性的汽车企业。强烈鄙视那些合资达三十多年的企业。
求汽车行业的知名招聘网站
我认为，汽车行业的招聘可能不是简单的一个网站能解决的。
汽车行业的人才紧缺已经不是什么新鲜事了，从汽车制造到汽车销售，汽车售后维修服务，以及汽车4s店整个产业链人才都非常紧缺。这当前这种形式下对于汽车行业的hr们来说是一个极大的挑战，尤其是在汽车4s店从事人才招聘的hr。
那么怎样才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢？
首先，通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会，这种招聘会前来应聘的人可能会很多，但是相对来说有行业经验的就寥寥无几，而且有一定经验的人可能就很抢手，不是你想要，人家就能来的。
其次，汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站，这种人才网站在每个地区都有一两个。一般来说在这种网站上招聘一个行政岗位、财务、出纳等还是效果不错的。但是想要招聘汽车售后的维修人员可能就是海底捞针了，高端一点的技术管理和销售管理就更难了。
当然，综合性汽车人才网站也是不少hr青睐的对象，不过大部分的汽车企业hr都是抱着极大的希望开通的了这些汽车人才网的会员，结果失望的离开。毕竟在这些汽车人才网上大部分是汽车制造岗位，真正能用到汽车4s店的人才很难寻觅。这种综合性的汽车人才网站比较适合一些汽车制造企业。
最后，针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道，那就是汽车4s店招聘网，汽车4s店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。这个网站的缺点是不适合汽车制造以及汽车其他相关行业，仅仅针对汽车4s店的招聘。
希望以上分析能对你的招聘有一点帮助。
中国汽车人才招聘网的介绍
中国汽车人才招聘网4xjob是全国最大的汽车行业专业招聘网站，隶属于中国专业人才网——Djob旗下，由深圳市硕联人力资源有限公司创建于2004年，是国内最权威的汽车人才招聘平台，是全国首家获得由人力资源和社会保障局颁发《人力资源服务许可证》的汽车人才网，以成为中国汽车人才网最佳领导品牌为目标，致力于为汽车研发、汽车制造、汽车销售、汽车维修、汽车4S店等汽车相关企业提供一站式人力资源解决方案。
汽车4S店一般是怎么招人的？
汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。岗位职责：1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。任职要求：1、大专及以上学历，热爱销售工作。2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。扩展资料：4S店招聘，一般可以选择以下渠道：1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。
中国汽车人才网的网站服务
定制招聘： 从客户的需求出发，特别开发适合客户招聘需求的网络招聘系统及 相应的招聘方案，满足客户的个性化招聘；人才检索： 涵盖汽车行业近100类细分职位简历库，提供专业性及针对性的人才搜索功能，有效解决企业急聘人才的需求；在线管理： 多功能的招聘管理模块, 在线管理招聘信息、简历智能筛选；简历分类、人才备份、邮件过滤、简历批量回复、面试安排等功能。高级人才猎头： 依托强大的专业人才储备，为客户提供高级人才寻访服务。
中国汽车人才网中国速度招聘会怎么样
如果您是开启了打补丁的功能，短时间有反映就等等。如果总是不动，这是打补丁时死机了，没有更好的方法，只有按开关机键关机在开机了（在不可以就要拔电源了，如果进不了系统就要重装了）。系统打补丁的功能需要自动连网，这个功能本身也不好用，经常出错，没有更好的方法。建议将自动更新关闭，用软件更新，自己的时间自己做主，现这的杀毒软件都有打补丁的功能，比如：360、金山、QQ电脑管家等。关闭自动更新的方法：控制面板/系统和安全/WindowsUpdate（左边）更改设置/把重要更新下面的选项改为，从不检查更新即可（Win78）。
