如何在成都人才网上把档案转到新都人才交流中心
如何在成都人才网上把档案转到新都人才交流中心1、户口是跟着派遣证走的，如果要放户口就得有派遣证，但是档案的话应该是不需要的，我以前也是在人才市场上放的，需要身份证原件和复印件，而且去了以后会有一个小本本算是协议。 2、并且毕业时学校会给你一个报到证，只要拿着报到证、档案、户口本原件及身份证和现金就可以了，党组织关系是放到档案里的，你不用操心，还有就是，如果有工作的需要单位开一个工作证明。 3、档案第一年放人才需要一次性交清一年的费用，如果一年内你换工作了需要开一个原单位离职证明以及新单位的入职证明交给人才中心，他会将这些放到你的`档案里。【摘要】
如何在成都人才网上把档案转到新都人才交流中心【提问】
如何在成都人才网上把档案转到新都人才交流中心1、户口是跟着派遣证走的，如果要放户口就得有派遣证，但是档案的话应该是不需要的，我以前也是在人才市场上放的，需要身份证原件和复印件，而且去了以后会有一个小本本算是协议。 2、并且毕业时学校会给你一个报到证，只要拿着报到证、档案、户口本原件及身份证和现金就可以了，党组织关系是放到档案里的，你不用操心，还有就是，如果有工作的需要单位开一个工作证明。 3、档案第一年放人才需要一次性交清一年的费用，如果一年内你换工作了需要开一个原单位离职证明以及新单位的入职证明交给人才中心，他会将这些放到你的`档案里。【回答】
如何在成都人才网上把档案转到新都人才交流中心
你好亲，很高兴为您解答！在成都人才网上把档案转到新都人才交流中心步骤如下：1、上网查询，确定档案在该人才服务中心。现在基本上每个人才服务中心都有官方网站，大家可以方便地查询自己档案的情况。2、电话咨询转档案需要携带的资料。找到档案所在地以后，我通过官网的电话，咨询了转档案要带的资料。我用到的是身份证原件、身份证复印件以及介绍信。需要转档案的同学最好自己给档案所在地打电话确认需要的资料，免得来回折腾。3、开好介绍信。介绍信是档案转入单位开具的，在转档案之前，必须拿到介绍信，否则你自己去到人才服务中心，工作人员是不会同意你个人将档案转走的。希望我的回答对您有帮助，祝您生活愉快！【摘要】
如何在成都人才网上把档案转到新都人才交流中心【提问】
你好亲，很高兴为您解答！在成都人才网上把档案转到新都人才交流中心步骤如下：1、上网查询，确定档案在该人才服务中心。现在基本上每个人才服务中心都有官方网站，大家可以方便地查询自己档案的情况。2、电话咨询转档案需要携带的资料。找到档案所在地以后，我通过官网的电话，咨询了转档案要带的资料。我用到的是身份证原件、身份证复印件以及介绍信。需要转档案的同学最好自己给档案所在地打电话确认需要的资料，免得来回折腾。3、开好介绍信。介绍信是档案转入单位开具的，在转档案之前，必须拿到介绍信，否则你自己去到人才服务中心，工作人员是不会同意你个人将档案转走的。希望我的回答对您有帮助，祝您生活愉快！【回答】
请问一下，成都市人才交流中心的电话是多少？就是宁夏街136号那个，求告知，不甚感激。
成都市人才交流中心来源：
地址：成都市宁夏街136号邮政编码：610031
所在省：四川所在市：成都 电话区号：028 联系电话：传真：6275364
各部门电话：综合部：6241866 交流部：6241445 保障部：62…
地址： 成都市宁夏街136号 邮政编码： 610031
所在省： 四川 所在市： 成都
电话区号： 028
联系电话： 传真： 6275364
各部门电话： 综合部：6241866
交流部：6241445
保障部：6271907
测评部：6260140
培训部：6278437
第一工作站：6510236
卫生分中心：6610504
教育分中心：6146882
医药卫生华西分场：5501088
涉外雇员事务所：6151096
哪个新出的网游能挣零花钱，我有工作，晚上没事干，想挣点零花钱。
新出的网游一般挣不了钱的，也看不出来有没有前景，不管什么游戏一般能挣钱的都得稍微投入点资金，几百到几千不等，甚至有的上万，我也跟你一样上班族，下班玩游戏赚零花钱。我以前都是玩的梦幻西游，因为玩的时间长所以精通，也是真的感觉别的都不咋的。我去年花了700块钱买了个梦幻号然后下班时间空闲时间随便玩玩，玩了多半年最后把号卖掉一共赚了6000多。其实这是赚的少的。真的 梦幻有前景，虽说有点过时，但瘦死的骆驼比马大。梦幻最少3-5年之内夸不了，玩的话我给你推荐几个区，全梦幻最火的就是北京一区2008，也是我之前玩的区，再就是生日快乐或者无与伦比里面的几个区，你玩的话可以花个几百块钱买个号，那样比玩小号玩起来划算多多了，即使不玩了之后你还可以把号卖掉，亏钱是绝对亏不了的。我好几个哥们现在都是买梦幻号空闲时间赚点零钱
求职和招聘，到底哪个难
求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。
企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。
企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。
劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。
企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。
“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。
想解决目前存在的问题，对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。
对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。
相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。
一般找工作去哪里找？
一、找人内推（最高效）通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，连接到企业的内部员工。记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，找人帮忙基本的礼貌还是要有的，别一副欠你的嘴脸。二、应届生最应该关注的网站/APP1、高校的就业信息网看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。如果就读非985/211，认为来本校招聘的企业资源，不是特别好，可以去所在城市的知名高校看一下资源。搜索方法：学校名+就业信息网/职业发展指导中心例如：山东高校毕业生就业信息网清华大学学生职业发展指导中心复旦大学学生职业发展教育服务中心2、应届生求职网这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用，3、新职业教育部大学生就业网新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。搜索方法：公司名+校园招聘比如：完美世界校园招聘网易校园招聘腾讯校园招聘知乎校园招聘5、应届生求职类的公众号我在大三的时候，就关注很多大学生求职的公众号。比如：互联派（主要是互联网岗位求职）、白熊求职、刺猬求职、实习僧等，都是比较有名气的公众号。这些公众号里面都有些求职资料，可以按需领取。别看到资料就保存，搜集了好几个G，却一点都没看。他们其中也有些开求职辅导班，之前有咨询过，被价格劝退，单价在1W左右。这个东西不好多说，见仁见智吧。领资料、进社群交流还是可以的。三、社会招聘渠道有些同学觉得校招的竞争激烈，职位选择小，因而进入社招渠道。其实，社招也是一片血海，比你有经验的“前辈”，跟你一样刚刚踏出校门的“新人”，可能跟你竞争同一个岗位，如果你没有准备好，也可能找不到满意的工作。1、综合型求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网“找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”如果你想从事的普工类，比如服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找工作，可能会更加有效。当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，动动你聪明的小脑袋瓜了。如果发布的岗位招聘信息，入职门槛低，但薪资远远高出行业薪资的三分之二，且企业不完整或有违规信息，一定要提高警惕，极有可能是钓鱼信息。直达链接：58同城直达链接：赶集网智联招聘、前程无忧，这对老牌求职招聘网站，岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化，比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位（猎头专场）、城市站（普工专场）版块，不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。直达链接：智联招聘直达链接：前程无忧（51job）2、垂直类的招聘网站这类的网站，专业属性更强，不是业内人士，可能都没有听说过一些行业的招聘网站。相对来说，这类招聘网站的招聘信息较少，可选择的也比较少。我对互联网领域比较熟悉，就推荐两个互联网求职网站吧。BOSS直聘从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。拉勾网拉勾网在百度百科上的介绍是为“3-10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站”，如果是有一定工作经验的小伙伴，可以在拉勾上尝试投递。在知乎上搜索拉勾，风评似乎不太好……3、地方性招聘网站每个城市基本上都有自己的人才招聘网站，比如咱们重庆的汇博人才网，有一些传统型的公司，更喜欢在这类网站上发布招聘信息。这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。搜索方法：城市名+人才招聘网比如：首都人才网,北京招聘网,北京人才网,北京招聘信息重庆人才网_重庆招聘网_重庆找工作最新招聘信息 - 汇博网上海人才网,上海招聘网,最新上海人才招聘网-上海人才热线四、其他渠道找工作猎聘网中高端招聘网站，比较适合有过工作经验的人。如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，了解自己的职场竞争力），最好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职机会。脉脉脉脉是职场社交软件，有些HR或猎头，会根据关键词搜索相关人才。因此，可以尽量完善脉脉的信息，时不时在上面发布一些专业的想法或观点，塑造自己的个人品牌，能够帮你获得一些潜在工作机会。如果想知道一个公司怎么样，也可以在脉脉上搜索该公司的关键词，综合其他用户对它评价，多方面了解该公司。直达链接：脉脉Linkedin（领英）如果你想进入外企工作，在领英上找工作一个不错的选择。如果你的目标用户主要是海外用户，好好打理你的领英账户，还会有源源不断的客源。具体怎么操作，某度上都有。社交媒体上营造自己的专业形象让我记忆最深刻的就是李叫兽了，做公众号一周写一篇优质内容，据说写到了写到50万用户，感觉不止这个数；2016年底，李叫兽被百度估值1亿收购，才25岁的他，成为了百度最年轻的副总裁。你可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至是朋友圈，持续输出优质内容，塑造良好的职场形象，不仅能够倒逼自己提升专业能力，无形之中，你会获得潜在优质的职业发展机会。我看到有些小伙伴在评论区指出"XX网站很垃圾，全是忽悠人的招聘信息"，咱们在找工作的时候，还是尽量选择适合自己的渠道。比如：想做快递、服务员、技术工人等大众类，选择智联招聘、前程无忧以及本地的招聘网站会比较合适；想做互联网等新兴行业的工作，选BOSS直聘，拉勾比较合适；如果有了几年工作经验，可以考虑脉脉、猎聘这类网站。如果你还不知道怎么自己喜欢做什么工作，适合做什么工作，建议找专业的职业咨询顾问或者做职业性格测评。职业咨询顾问可以通过在行、知乎、微博等渠道链接到，职业性格测试的话，我个人觉得九型人格测试相对会比较好，这个是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学推崇的，而且全球500强企业的管理层大多都研究过九型人格。
龙泉招聘网的网站服务
发布招聘信息：将企业的最新招聘信息在网站发布，吸引求职者主动前来应聘。查看人才简历：按照设定的条件随时搜索人才简历数据，简单快捷地挑选、查看合适人才，主动出击，快速向合适人选发送招聘意向。管理招聘职位：企业发布的招聘职位系统会自动保留，若该职位已经招募到，可将该职位暂时屏蔽，若以后这个职位又需招聘，只需重新激活即可。管理应聘简历：对收到的大量应聘简历，可将优秀人才的简历收藏起来，以后某个职位空缺可及时在简历收藏夹里面找到。
龙泉人才网的网站简介
龙泉人才网成立于2011年，主要服务成都龙泉驿城区及周边乡镇，致力于成为专业人力资源服务商，经过公司团队协作努力目前已成长为本地区行业领先品牌，拥有较高的知名度和美誉度。同时，龙泉人才网是本地门户网站（龙泉网）旗下的人才服务网站.为只为成都龙泉本地用人单位和人才提供交流的网站。它是一个龙泉驿地区的人才服务交流平台，为个人求职者和人才招聘企业服务。
昆山劳动局电话是多少
昆山市劳动局联系电话:7553858。
2、全国统一劳动行政部门咨询投诉电话：12333投诉。
3、劳动局：现在被称为“人力资源和社会保障局”。
4、劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
5、2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部。
6、人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局
昆山劳动局电话是多少？
1、昆山市劳动局联系电话:7553858。2、全国统一劳动行政部门咨询投诉电话：12333投诉。3、劳动局：现在被称为“人力资源和社会保障局”。4、劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。5、2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部。6、人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局扩展资料劳动局部门：1、综合信息科：负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作。2、劳力科：承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的具体工作。3、财务科：受委托负责劳动就业服务系统行政事业收费的指导监督并承办具体业务工作。
