我有很多问题问职来职往的十八位达人，如何在新浪微博问他们，比如刘同，马丁…给他们发私信，要他们关注
《职来职往》是一个很好的栏目，刘同、马丁等达人我也非常喜欢，并且希望他们为自己答疑解惑、指点迷津。您可以登陆新浪微博，在“发私信”的区域直接提问，但是由于他们的崇拜者比较多，所以求关注的人相对来说应该也会有很多，得到他们关注的几率不亚于中那个5.14亿人民币的浙江彩民...呵呵，体谅一下他们吧，他们平时的工作也很忙，关注了一个就会有更多的人要求关注，他们稍微看一下微博、回复几句就要浪费1、2小时的时间，他们的时间是非常宝贵的，让他们多一点自由的时间吧。回答完毕，望采用！
谁有职来职往里的新浪微博吴威的简介的啊？最好详细点。
吴威，7年以上人力资源工作经验，曾就职于中华英才网、新浪微博、京东商城等知名公司。曾担任江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的国内首档职场类娱乐真人秀节目《职来职往》的职场达人，中央电视台CCTV12《夜线》嘉宾，旅游卫视《看今天》嘉宾，江苏数字频道《走读时装周》嘉宾，接受过《悦己》、《精品购物指南》等杂志专题采访。
个人资料
中文名：吴威
外文名：Willber
国籍：中国
民族：汉族
出生地：中国·北京
职业：人力资源
血型：B型
星座：处女座
居住地：中国·北京
宗教信仰：无
爱情连连看，职来职往中雷明老师太有才了，哪个童鞋知道他的腾讯微博不？怎么百度度不到呢？
说实话，雷明的点评过于草率，甚至于有点卖弄的成份，不是说都不到位，有些还是有道理的，但是很多是显而易见的，观众都能明白的，却要一而再重申，而有一些点评显的不够专业，一句话来说，废话太多，下结论太早，点评不够精辟。如果他没有坐在那个位置上，可能会更显得有水准。相比较而言，沈涛的表现则是越来越好，反应和救场的能力都有提高。恰到好处的善意提醒也很有职业水准。
星巴克王玺资料
我来帮你解答一下吧
记得是本科学历，专业是工商管理。
他对于IT方面有浓厚兴趣。他在上海生活过几年从事媒介工作，后回到了北京，居住在朝阳区。从早以店内主管的职位就职于星巴克亮马大厦咖啡店大约工作了3年。后因公司组织结构改制需要英语好的同事做翻译，因此借调到现在他所在的财务部任职。改革完毕后留任于财务部任职，做销售报表的工作。后随之公司及业务的发展接触简单的成本核算工作，以及Supply Chain的核对工作。目前他的工作内容在会计上应该没有太大的突破。
关于其他：他帮着其他朋友照看公司，有一辆朋友的白色奥迪A4在用，手机从三星的一款翻盖到诺基亚N800再到现在三星Note。有国际保险，同时是工商银行白金信用卡的使用者。
职来职往申晨的资料
这里姓名：申晨
生日：3月6日
所在地：北京申晨，男
，新浪微博高级人力资源经理。他具有8年人力资源管理经验，毕业指导讲座《饭碗》被誉为最受学生欢迎的讲座。尤其擅长为职场人的心理健康、职业生涯及职场中面临的种种困惑提供专业指导，被很多职场人亲切地称为“职场知音”。他点评选手时一针见血，往往会为他们打开一扇属于自己的门。他是中国教育电视台《职来职往》节目嘉宾。
星座：双鱼座
年龄：32岁
职业：心理咨询师、国际职业培训师、职业规划师
毕业于苏州大学社会学院，后在首都经济贸易大学攻读MBA。最多可以输入999个字哦，不要偷懒嘛，回答完整才能被采纳或者被推荐哦~
新浪微博有多少人使用?
新浪微博每天能关注多少人啊
新浪微博关注人数上限（关注人数最多3000），在通过关注他人来增加自己粉丝数量的过程中，应当有所节制，不要在短时间之内将关注人数用完。增加粉丝数量是一个漫长的过程，需要循序渐进，应当做到：每天都关注，每次少关注，这样远比短时间的效果要好。
各帐号的每日关注数其实是没有具体数字公布的，以下皆来自新浪微博客服的回答，供参考：
为了给网友提供一个绿色的网络使用环境，每天关注和取消是有一定的限制的，可以基本满足正常用户的需要，具体数量会根据用户自身情况有所增减，具体数量不便透露，还望理解。
如果您频繁去做同一个操作，系统可能会认为是恶意操作。此时可能会出现无法关注的现象，建议您明天再继续关注别人。
目前普通用户关注上限是2000。如果您还想关注其他人，建议您取消部分关注之后再重新关注他人。
另外，可开通微博会员，微博会员拥有“关注上限提高”的特权，开通后24小时内关注上限即可提高到2500，根据会员等级的不同，最高关注上限可增加到3000。分组上限为20个。
悄悄关注的上限目前为10人，与2000人关注上限区分开来，不会计算到2000的关注上限之中。
出现关注失败或系统繁忙的原因：
1、关注失败可能是由于您所在地IP段用户访问量过大；
2、您所在的网络环境存在大量恶意关注的行为，暂时无法完成关注别人的操作。
解决方法：绑定手机后即可解除限制。
有多少人用微博
1、2015年3月新浪微博的月活跃用户数(MAU)为1.98亿，较上年同期增长38%。3月份移动MAU 在MAU 总量中的占比为86%。2015年3月的日均活跃用户数(DAU)为8900万，较上年同期增长34%。
2、目前新浪微博的用户年龄主要集中在19-35岁，占总户数的70%。
3、2015年新浪微博第一季度净营收9630万美元，上年同期为6750万美元。2015年第一季度广告和营销营收7920万美元，上年同期为5190万美元。2015年第一季度微博增值服务营收为1710万美元，上年同期为1570万美元。
4、2015年第一季度的成本和开支总计1.006亿美元，上年同期为7560万美元。2015年第一季度非美国通用会计准则成本和开支为9470万美元，较上年同期增长30%。非美国通用会计准则成本和开支的增长主要源自人员相关成本、营销开支增加，由于营收增长带来的增值税费增加，以及流量增长产生的基础设施开支增加。
5、2015年第一季度的运营亏损为430万美元，上年同期为810万美元。2015年第一季度非美国通用会计准则运营盈利为160万美元，上年同期为亏损560万美元。
6、2015年第一季度非运营盈利为150万美元，上年同期为亏损3990万美元。2014年第一季度的非运营亏损包括与阿里巴巴投资相关的投资者期权负债公允值调整带来的4020万美元亏损。
7、2015年第一季度归属于微博普通股股东的净亏损为280万美元，上年同期为4740万美元；2015年第一季度每普通股摊薄净亏损为1美分，上年同期为31美分。2015年第一季度非美国通用会计准则归属于微博普通股股东的净利润为290万美元，上年同期为净亏损480万美元；2015年第一季度非美国通用会计准则每普通股摊薄净收益为1美分，上年同期为净亏损3美分。
8、截至2015年3月31日，微博的现金、现金等价物及短期投资总额为4.525亿美元。2015年第一季度经运营活动提供的现金为710万美元，资本开支为380万美元，折旧和摊销费用为560万美元。
新浪微博一天可以关注多少人，怎样才可以无限制
新浪微博一天可以关注多少人，这个没有一个统一的标准，每个帐号不一样的。
怎样才可以无限制，绑定手机后，无限制。
新浪微博关注人数上限（关注人数最多3000），在通过关注他人来增加自己粉丝数量的过程中，应当有所节制，不要在短时间之内将关注人数用完。增加粉丝数量是一个漫长的过程，需要循序渐进，应当做到：每天都关注，每次少关注，这样远比短时间的效果要好。
各帐号的每日关注数其实是没有具体数字公布的，以下皆来自新浪微博客服的回答，供参考：
为了给网友提供一个绿色的网络使用环境，每天关注和取消是有一定的限制的，可以基本满足正常用户的需要，具体数量会根据用户自身情况有所增减，具体数量不便透露，还望理解。
如果您频繁去做同一个操作，系统可能会认为是恶意操作。此时可能会出现无法关注的现象，建议您明天再继续关注别人。
目前普通用户关注上限是2000。如果您还想关注其他人，建议您取消部分关注之后再重新关注他人。
另外，可开通微博会员，微博会员拥有“关注上限提高”的特权，开通后24小时内关注上限即可提高到2500，根据会员等级的不同，最高关注上限可增加到3000。分组上限为20个。
悄悄关注的上限目前为10人，与2000人关注上限区分开来，不会计算到2000的关注上限之中。
出现关注失败或系统繁忙的原因：
1、关注失败可能是由于您所在地IP段用户访问量过大；
2、您所在的网络环境存在大量恶意关注的行为，暂时无法完成关注别人的操作。
解决方法：绑定手机后即可解除限制。
中国有多少人在用新浪微博？
2016年新浪微博第一季度财报:月活跃用户增至2.61亿。很多的，很多明星都是有微博的。
新浪微博目前用户数量是多少
微博用户数超5千万，每天微博数超2千5百万，每秒产生785条微博，38%来自移动终端，网站链接与分享合作网站有1万家，优酷每天30万视频在新浪微博播放，为Lbs网站街旁每日提供2百万信息，20%的流量。 有链接，你可以打开看看（tech.sina/z/weibo_developer/）
微博关注人数最多
问题一：新浪微博每天能关注多少人啊 新浪微博关注人数上限（关注人数最多3000），在通过关注他人来增加自己粉丝数量的过程中，应当有所节制，不要在短时间之内将关注人数用完。增加粉丝数量是一个漫长的过程，需要循序渐进，应当做到：每天都关注，每次少关注，这样远比短时间的效果要好。
各帐号的每日关注数其实是没有具体数字公布的，以下皆来自新浪微博客服的回答，供参考：
为了给网友提供一个绿色的网络使用环境，每天关注和取消是有一定的限制的，可以基本满足正常用户的需要，具体数量会根据用户自身情况有所增减，具体数量不便透露，还望理解。
如果您频繁去做同一个操作，系统可能会认为是恶意操作。此时可能会出现无法关注的现象，建议您明天再继续关注别人。
目前普通用户关注上限是2000。如果您还想关注其他人，建议您取消部分关注之后再重新关注他人。
另外，可开通微博会员，微博会员拥有“关注上限提高”的特权，开通后24小时内关注上限即可提高到2500，根据会员等级的不同，最高关注上限可增加到3000。分组上限为20个。
悄悄关注的上限目前为10人，与2000人关注上限区分开来，不会计算到2000的关注上限之中。
出现关注失败或系统繁忙的原因：
1、关注失败可能是由于您所在地IP段用户访问量过大；
2、您所在的网络环境存在大量恶意关注的行为，暂时无法完成关注别人的操作。
解决方法：绑定手机后即可解除限制。
问题二：新浪微博一天可以关注多少人，怎样才可以无限制 新浪微博一天可以关注多少人，这个没有一个统一的标准，每个帐号不一样的。
怎样才可以无限制，绑定手机后，无限制。
新浪微博关注人数上限（关注人数最多3000），在通过关注他人来增加自己粉丝数量的过程中，应当有所节制，不要在短时间之内将关注人数用完。增加粉丝数量是一个漫长的过程，需要循序渐进，应当做到：每天都关注，每次少关注，这样远比短时间的效果要好。
各帐号的每日关注数其实是没有具体数字公布的，以下皆来自新浪微博客服的回答，供参考：
为了给网友提供一个绿色的网络使用环境，每天关注和取消是有一定的限制的，可以基本满足正常用户的需要，具体数量会根据用户自身情况有所增减，具体数量不便透露，还望理解。
如果您频繁去做同一个操作，系统可能会认为是恶意操作。此时可能会出现无法关注的现象，建议您明天再继续关注别人。
目前普通用户关注上限是2000。如果您还想关注其他人，建议您取消部分关注之后再重新关注他人。
另外，可开通微博会员，微博会员拥有“关注上限提高”的特权，开通后24小时内关注上限即可提高到2500，根据会员等级的不同，最高关注上限可增加到3000。分组上限为20个。
悄悄关注的上限目前为10人，与2000人关注上限区分开来，不会计算到2000的关注上限之中。
出现关注失败或系统繁忙的原因：
1、关注失败可能是由于您所在地IP段用户访问量过大；
2、您所在的网络环境存在大量恶意关注的行为，暂时无法完成关注别人的操作。
解决方法：绑定手机后即可解除限制。
问题三：中国哪个艺人微博关注人数最多 姚晨粉丝8000多万了，应该是最多的吧
问题四：新浪微博中关注量最多的人是谁？ 目前好像是谢娜吧，粉丝数量有83388960。。 然而还在时刻上升中
问题五：现在新浪微博上谁的粉丝人数最多 微博粉丝数量最多的为姚晨 因为她是第一批加入新浪微博的明星公众人物 从开始到现在官方一直在给推荐 她的粉丝有一大半都是不会登陆微博的僵尸
按“真实”粉丝量来说 第一实为邓超 可以参考平均点赞数
问题六：新浪微博一天最多可以关注多少人 每天最多关注500人，但是也随着你关注的频繁度和时间阶段有相应的差别，大体就是这样。
问题七：新浪微博关注人数有限制吗? 新浪微博关注人数上有上限（关注人数最多2000），在通过关注他人来增加自己粉丝数量的过程中，应当有亥节制，不要在短时间之内将关注人数用完。增加粉丝数量是一个漫长的过程，需要循序渐进，应当做到：每天都关注，每次少关注，这样远比短时间的效果要好。
问题八：新浪微博最多可以关注多少人 2000人，每天关注上限不得超过500人。
问题九：现在新浪微博关注人数最高的是谁？ 10分 何炅
《职来职往》观后感
对于在校的毕业生来说名子，学好专业知识的锻炼现在在装操作能力是首要条件，光是纸上谈兵是远远不够的，观后感5。学生在学校的实习一共有经历、在学生会背书包不的经历或是在校的获奖情况等，这些都是招聘人员比较看重的地方，承认那些也王鹏可以说是应要扩大聘者手里的一张筹码。
我们都应向在职场中的一位选手学习，不要盲都是晚上目的选择职吹的业，要知道自己的目标在哪里。当我们如果从事销售类行业的时候班群好多太复杂，我们要懂得主是哦撒动去找人群，不要只懂得干等。做事要有干劲，七年的售车经的浪费验，不研究研究了要因为越理他业绩不好的问题就不干了，我们应该坚持下去的倩影不要放弃自己。分配到
打皮给我 《职来职往》里估计有可能面行业种类多，前来面试的人也各色各样。会不经意而体检每个人的'处换成文字事要服务器方式都不同，从听清楚中我们也可以吸取好的方面，摒弃坏的方面。皮撒学为已用，为以后鼻环的职场人生做好今天拨号铺垫。在现实生活中，还是有很多值得引起我们的当头一棒注意的地方。我们嫩是巧大首领应不断完善遗漏的自瞎扯己各方面应对事件的能力。好记性不如烂笔头，当链接逗要我不是同一个巨星悼念网人们遇到不懂得事冷藏时就应该哪里查询改记下来。
我们还模拟了一次《职来职往》的求职过程晓得唷，可能品种是时说明是间比较紧迫的原因吧，求职者都没有做好面试的准备，那全而且她们很多选手都没大更新了有中视这次的求职模拟，在面试时都是嘻嘻哈哈的，一点都没有严叫你走肃的态金箍棒度去面对，令电脑吗我有一点点的小失望…作为达人的我们也出现了一些开徐大的错误后排可以，比不合适如说，算吧问一些他帮求职者与我杂没她要求的职位无关的问题。
看到了这些现微辣象，我还记仇觉得作为才有感觉一个达人这厕所了是一个最低级的错误，既然我们作为一个达人，连求职者脑壳头一定应聘岗位找你的的工作都不知道文件合并是什么在站长，那么我们又有什么资格去提问她们呢？而且今天有点儿在我全部显示们去那成本应聘的时候尽量的只有红岩洞找一懊恼些与自己专业对口的职业，而不是说找一些才开通现在自己感兴趣却不属于怎么算起了解在希望的职位来认得到好多应聘…同时，我们还学习了一些商务上好像明天的礼仪。如：坐姿可以赚钱；在出去应酬的时候我们应该要怎么样跟别人握手；在敬酒的时候应该要好久老嘛注意哪我给你这种些细节；洗澡男生应该要怎听一样打领带等…这些都是很有讲究的。
每个程序 通比较奸诈过这剪短还次的实习让我懂得了许多，我们不管做什么事情都不应该疏忽小节，要除了在注重每一个细会怎么节，做事要没工作老公的谨慎、要学会认真的思考，不要急于求成，否则会一事无成…梦想与理侧四上传想的距真有够离好问我吧遥远，只要我们抱着一颗诚恳的心，每个人都有机会去选择自己的人生逗叫道路。即使理雅趣无声想再怎么远我们也可以去追寻自己的梦。
职来职往观后感作文范文500字
职来职往观后感作文范文500字 在一次不经意间看到《职来职往》节目，感受颇多。教育频道为了给大学生提供更多的就业机会，推出了这样的节目，我认为太好了。在应聘人员和面试人员的交流中，我也学到了很多东西。是金子在什么地方都能发光，一定要坚持、执著、坚定！ 我在看节目的过程中，发现人只要保持一颗平常心，只要在你的专业方面有真手艺，走到哪儿都不怕，所以人首先还是要有明确的方向，也就是自己的目标，而且你在这个目标上付出了多少，准备了多少，你有没有自己在这个目标上认为有自己成功的案例。 对于即将面临求职的同志们，我提出以下几点： 1、首先有一个具体化，可以描述清楚的目标，也就是我要做什么； 2、你对你的目标，从事的行业了解多少，熟悉多少； 3、你假如从事了这个行业，你会用什么方式来对待它，采取的方式不同得到的结果自然不同； 4、用人方在选择你的同时，你也在选择对方，是一个双方选择的过程，这样有助于自己平和心态； 5、钱不要放在第一位置，对方能给自己的发挥潜力空间有多大是第一位的。 职来职往观后感300字 职场版的非诚勿扰，你知道职场是什么吗?我喜欢上面十八位专业人士的点评，虽然犀利，却句句一针见血，这就是现实，上天是公平的，它赋予人的最公平的是时间，无数在校大学生选择自己的大学生活是不同的，有的参加各项文体社团活动，有的专注自己的本专业，有的浑浑噩噩，不同的学历不同的大学，上帝永远都会眷顾有准备的人，确实如此， *** 裸的言语当头棒喝着那些没有方向没有目标的应届毕业们，机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢A专业，学的B专业，想找C专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场最关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?往往很多人希望从事销售，这是一个很多元的职业，但对于个人的口才分析能力往往是很高的，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的，职来职往观后感，观后感《职来职往观后感》。很多求职者中不乏有很多是清华北大的高材生，在他们身上我确实看到了很多成熟冷静的思维模式，这是很让我欣赏的，他们在同龄人相较而言可能更成熟一点，更理性一点，往往知道需要什么，能给什么，但也有高于其他学校的优越感，这种优越感是无形的，往往人的优越感很容易和能力成正比，但往往是不成熟的人才会表现出来。很多求职者给我的映像很深刻，有的很执著，为了梦想放弃自己的工作，在北大的旁边租了一个很小的房子，不逛街不娱乐不恋爱，为的就是能考上北大的心理专业的研究生，第一年没考上再考一年，就连哪一题在多少页都背的，看那个短片的时候还是很感触，有些执著是好的，但过于的执著往往可能适得其反。有一些求职者求职的目的很简单，就是想赚钱，为的竟然是为了坚持爱情，为了让爱人过上安定的日子，有的人说一个成功的男人背后一定有个默默支援她的女人，而往往有一些人其实很幸福，虽然爱很平凡，真的很幸福的是无论何时都有着一个爱人在他一无所有的时候仍然陪伴着他，虽然他还没有成功，也许他需要的是一个机会，但机会不是上天给的，而是需要努力追逐的，但无论怎样不要急功近利，你可以想赚钱，但真正的成功者会像不是为钱一样的赚钱。还有一个女孩映像很深，她说她的偶像是白娘子，那几句开场白仿佛让我也回想起小时候喜欢的人物白娘子，但崇拜一个人没有什么，但真正崇拜的是什么很重要，你可以崇拜她的善良美丽，但记得当你真的内心很崇拜一个人是需要借鉴的，在你的身上至少要学会她的那种精神，那才是可贵的，因为她不仅善良美丽，她还很有能力，能力才是生存之本，职场是现实的，它也许会欣赏你的善良美丽，但是你没有能力终究会被淘汰，别怪它残酷，因为现实本来就很残酷，当一个外国人问她你能用英文描述你的偶像时，她没有办法说的时候所有人都灭灯了，因为她浪费的是她大学四年的青春，如果不觉醒，可能是一辈子。太多的感触，一档节目能给人带来的感触越多往往越能证明它的成功，职来职往，我很喜欢它给我带来竞争和压力，因为人只有压力才会有动力，求职者们真的做好准备了吗，也许你通过了这扇门但人生还有更多的门在等待着所有的人。 职来职往观后感100字 [《职来职往》之观后感] 前些天一直都在看中央教育台的《职来职往》了,模式跟非诚勿扰差不多,但档次却不一样,我很喜欢那18位职场达人们,唐宁老师,杨石头老师,尚涛老师,王玺老师…他们会根据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题,然后要求求职者来回答,达人们再跟据回答给出独到的看法和建议,虽不能用受益匪潜这四个字来形容,但从中感受真很多,《职来职往》之观后感.然而求职者们也是形形 *** ,有狂妄的,雷人的,但这些人只给我带来几分钟的心情愉乐（呵呵,我笑点一直成下降趋势）,然而我要把给我精神上带来激励的求职者写在我的日志里：芳方,可以用其貌不扬来说吧,只有一米三多点的身高,据芳方说她十三岁那年得了风溼性关节病,医生很残酷地告诉她这个病治不了了,如果有能治的就可以拿诺贝尔奖了,所以她的个头永远的停在了那一年.所以生活里,她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她没有向生活妥协,她一直努力着.芳方喜欢学英语,她觉得看英语字典是一种享受,观后感《《职来职往》之观后感》.所以在现场她说了一口流利的英语,芳方用她内在的魅力征服了18位达人,征服了场下所有的人.用几分钟的时间赢得了别人对她的仰视,最后她拥有了百强企业的选择权,芳方选择了唐宁老师所在的新东方.真令人佩服,佩服的五体投地.还有一位北漂女孩儿,为了自己的梦想,不停的努力和奋斗,最终所有的辛苦算没有白吃,也叫人很是佩服. 联想一下自己,发现两手空空如也,什么砝码也没有,职业规划也曾做过,但那只是为了应付,真真正正安安静静地为自己详详细细地规划一下好似从未有过.只是一味的在随波逐流,很多时候各种的诱惑也造就了只说不做.二十毫几的人了,考虑的问题越来越多了,还是那句话,自己的境况自己最清楚,自己的路要靠自己走出来,好与坏都是自己的问题,谁也管不了.无奈、无知、无能、执著,自己选择吧! 职来职往谷文荣观后感600字 职来职往观后感 自从上周我们上就业指导课的时候，看过了职来职往，但是课堂时间有限并没有全看里面都是求职者还有各大有名的公司招聘者。但是，我觉得这是一个非常好的电视节目，特别是对于那些没有参加过任何一次面试的同学们。 以前的我只知道我们以后的竞争压力很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。 当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花秋月何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。相信自己永远是最棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。 由于要写这篇关于《职来职往》的作文，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出很多人生的道理。现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！ 职来职往观后感 [职来职往观后感]你看过职来职往吗?职场版的非诚勿扰，你知道职场是什么吗?我喜欢上面十八位专业人士的点评，虽然犀利，却句句一针见血，这就是现实，上天是公平的，它赋予人的最公平的是时间，无数在校大学生选择自己的大学生活是不同的，有的参加各项文体社团活动，有的专注自己的本专业，有的浑浑噩噩，不同的学历不同的大学，上帝永远都会眷顾有准备的人，确实如此， *** 裸的言语当头棒喝着那些没有方向没有目标的应届毕业们，机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢A专业，学的B专业，想找C专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场最关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?往往很多人希望从事销售，这是一个很多元的职业，但对于个人的口才分析能力往往是很高的，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的，职来职往观后感，观后感《职来职往观后感》。很多求职者中不乏有很多是清华北大的高材生，在他们身上我确实看到了很多成熟冷静的思维模式，这是很让我欣赏的，他们在同龄人相较而言可能更成熟一点，更理性一点，往往知道需要什么，能给什么，但也有高于其他学校的优越感，这种优越感是无形的，往往人的优越感很容易和能力成正比，但往往是不成熟的人才会表现出来。很多求职者给我的映像很深刻，有的很执著，为了梦想放弃自己的工作，在北大的旁边租了一个很小的房子，不逛街不娱乐不恋爱，为的就是能考上北大的心理专业的研究生，第一年没考上再考一年，就连哪一题在多少页都背的，看那个短片的时候还是很感触，有些执著是好的，但过于的执著往往可能适得其反。有一些求职者求职的目的很简单，就是想赚钱，为的竟然是为了坚持爱情，为了让爱人过上安定的日子，有的人说一个成功的男人背后一定有个默默支援她的女人，而往往有一些人其实很幸福，虽然爱很平凡，真的很幸福的是无论何时都有着一个爱人在他一无所有的时候仍然陪伴着他，虽然他还没有成功，也许他需要的是一个机会，但机会不是上天给的，而是需要努力追逐的，但无论怎样不要急功近利，你可以想赚钱，但真正的成功者会像不是为钱一样的赚钱。还有一个女孩映像很深，她说她的偶像是白娘子，那几句开场白仿佛让我也回想起小时候喜欢的人物白娘子，但崇拜一个人没有什么，但真正崇拜的是什么很重要，你可以崇拜她的善良美丽，但记得当你真的内心很崇拜一个人是需要借鉴的，在你的身上至少要学会她的那种精神，那才是可贵的，因为她不仅善良美丽，她还很有能力，能力才是生存之本，职场是现实的，它也许会欣赏你的善良美丽，但是你没有能力终究会被淘汰，别怪它残酷，因为现实本来就很残酷，当一个外国人问她你能用英文描述你的偶像时，她没有办法说的时候所有人都灭灯了，因为她浪费的是她大学四年的青春，如果不觉醒，可能是一辈子。太多的感触，一档节目能给人带来的感触越多往往越能证明它的成功，职来职往，我很喜欢它给我带来竞争和压力，因为人只有压力才会有动力，求职者们真的做好准备了吗，也许你通过了这扇门但人生还有更多的门在等待着所有的人。 〔职来职往观后感〕随文赠言：【人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。】 回马亭观后感作文范文 战争电影《回马亭》是由沈丹冶、柯渔、方世飞导演，视讯内详等明星主演的一部国产战争电影。《回马亭》在国产拍摄完成，于2015年上映，获得了不错的口碑和很高的电影票房,堪称经典战争电影，酷乐看剧情网欢迎您的观看。 回马亭由：宁波卡酷动画制作有限公司拍摄，编剧：沈丹冶、柯渔（方世飞）。 梗概：峙岭村少年小安多次协助新四军游击队，成为了抗日好助手。在日军中队企图扫荡峙岭村之际，小安利用“回马亭”传说成功阻止了日军中队进村，并协助新四军消灭了敌人。峙岭村保持了下来，小安也加入了新四军。 看职来职往观后感 大概有这几点： 1、天时地利。《职来职往》于2010年12月10日开播，由于有江苏卫视和中国教育电视台的联手，再加上借助刚刚开始火爆的《非诚勿扰》，左手求职、右手婚恋，组合拳方式一下子让《职来职往》这个节目脱颖而出。 2、定位精准。《职来职往》一直坚持定位在大学生群体，其实当时对于这一点，在内部一直都有争议。因为在校大学生就意味着选手经验严重缺乏，同质化的看点比较多，相比同时期的《非你莫属》，后者的选手有不少都是有一定工作经验之后再次寻求新机会的求职者。所以对比来看，《职来职往》的专业度就会相对弱一些，选手和达人之间的交流感也会弱。 但是最终还是坚持定位在了大学生，至少绝大多数的求职者都是在校生，这就使得节目因为选手的简单，而变得非常真实。更重要的是，节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴，7年，当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场，当年的大学生，如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目，成为了一群人的集体记忆。 3、见证每一个人的成长。《职来职往》除了有求职者的成长故事之外，其实还有主持人与那些行业达人的成长故事。 李响从一开始的用力过满和主观情绪过多，再到之后的温暖、从容、有理有节，观众见证了一位主持人在节目里的自我蜕变。各位熟悉的行业达人也从表达拘谨到之后的金句不断，再到自身职业路径的改变，观众也在见证每一位行业达人的成长演变。 4、平等。其实这就是冷眼君前面提到的那个“魂”，《职来职往》可能是唯一一档让所有行业达人或老板全程站著录制节目，始终保持与求职者平等对话状态的求职节目了吧。这一点其实有必要告诉大家，这真的是节目创意初期就坚持的一个设计，追求与求职者的平等对话是我们最初设计节目时就希望表达的内容。 所以基于这几点，《职来职往》从2010年诞生，很快就获得了大家的认可，最好的2011年，还获得了“最受大学生喜爱的综艺节目”奖项。节目也走进了很多学校的课堂，成为老师的教材辅助，也成为传媒专业毕业生的毕业论文选题。
职来职往18职场达人都是谁
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