薪太软怎么使用
亲[微笑]您好，薪太软怎么使用：1、前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。2、签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等4、支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。5、提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。6、办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。【摘要】
薪太软怎么使用【提问】
亲[微笑]您好，薪太软怎么使用：1、前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。2、签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等4、支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。5、提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。6、办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。【回答】
这个软件可以给员工带来动力吗【提问】
可以的[微笑]【回答】
对公司和对员工都有什么好处方便说一下吗【提问】
是我们全体薪太软员工动力的源泉。”同时薪太软迎来了发展史上又一里程碑式的重要时刻薪太软旗下核心产品智能工资代发规模突破1000万人!对于成立不到四周年的薪太软来说，这一重大突破意义非凡，也为即将结束的2021年交上了又一高分答卷。这份“薪”成就的达成，源于客户一路相伴的鼎力支持与信任，团队数年如一日的全心付出以及政府的认可和众多合作伙伴的大力支持。【回答】
通过薪太软的赋能你可以提升业务承载能力,获取更多更好的外包订单,除此之外还可以吸引大批的优秀员工。【回答】
薪太软代发工资系统用起来怎么样？
目前来说，市面上有很多代发工资的系统，最主要是满足用户的需求才行的。
首先，是跨行是否收取手续费的问题，有一些还是收费的。
其次，就是到账的速度问题，是不是能够在几分钟之内到账。
第三，发放的位置，比如还有的是银行卡，有的是其他渠道。
第四，发放的时间，比如节假日和周末是否可以正常发放。
最后，其实云劳务的发薪系统基本上都能够满足这些需求。
薪太软怎么使用
亲您好，薪太软怎么使用：1、前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。2、签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等4、支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。5、提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。6、办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。【摘要】
薪太软怎么使用【提问】
亲您好，薪太软怎么使用：1、前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。2、签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等4、支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。5、提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。6、办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。【回答】
你好【提问】
其他银行可以给薪太软转账吗【提问】
亲，是的，其他银行可以给薪太软转账。一般来说，支持跨行转账的银行有中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、招商银行、中信银行、浦发银行、平安银行、交通银行、兴业银行和民生银行等。如果您的银行不在上述列表里，您也可以尝试使用第三方支付工具，如支付宝、微信支付、财付通等，它们都可以实现跨行转账。【回答】
我转账显示账号不对，是不是只有签订合同的公司账户才能给发薪系统这个账号转款【提问】
亲，是的，只有签订合同的公司账户才能给发薪系统转款。如果您输入的账户不正确，转账将无法成功。因此，建议您仔细检查您输入的账户是否与签订的合同中的账户信息一致，并核对账户开户行、开户名等信息，以免出现错误。【回答】
在网上看到一个叫“薪太软”的产品，说是可以代垫发工资的的，靠谱么？
亲亲，根据后台查询，没有发现不良印记，但是网上太发达了，不敢保证完全没有问题啊亲亲！【摘要】在网上看到一个叫“薪太软”的产品，说是可以代垫发工资的的，靠谱么？【提问】亲亲，根据后台查询，没有发现不良印记，但是网上太发达了，不敢保证完全没有问题啊亲亲！【回答】有一个人说是薪太软公司的可以垫支，我有个项目需要几十万，不知道靠不靠谱【提问】根据市场，他们确实有很多客户【回答】而且已经开了好多年了，这个公司【回答】怎么可以查到这个人是不是薪太软华北区经理呢【提问】我们试一下亲亲【回答】怎么试试呢？有什么方法吗【提问】我们根据后台查询一下【回答】好的👌看看这个人是真实的存在吗【提问】部门经理【提问】不好意思亲亲，实在查不出来这个人，但是查询了您名片上的公司，及位置什么都是准确的【回答】
最近薪太软公司挺火的，是正规的代发薪资公司吗？
当考核一家代发公司是否合格的时候，有哪些标准呢？来看一下！第一点就是资质问题。代发公司须具备正规的营业执照、劳务派遣资质及人力资源服务许可，三证缺一不可。第二，服务标准。工资代发涉及到工资、个税乃至社保等内容，能否提供合规服务，能否保证公司及员工个人信息不泄露是衡量服务标准的关键。第三，是否能提供正规发票。随着金三系统的并网，监察部门对企业的工资、个税、社保等申报数字有严格考核。对劳务服务费用的发票也有严格考核，市场上一些非正规公司没有发票和提供其他发票的情况将带来法务风险。参考上述内容，给您推荐壹人事。更多关于如何委托第三方平台代发工资的流程您还可以咨询客服人员，随时为您解答。。
灵活用工平台合法吗
当然合法了，灵活用工平台是合法合规的。现在市面上涌现了很多大大小小的灵活用工平台，有很多公司宣称自己资质齐全但其实不然，我们在选择的时候一定要擦亮眼睛，选择有正规委托代征资质的平台。推荐众薪灵活用工平台⌄大平台、资质合规、四流合一，提供安全，便捷，高效的灵工服务当然合法了，灵活用工平台是合法合规的。现在市面上涌现了很多大大小小的灵活用工平台，有很多公司宣称自己资质齐全但其实不然，我们在选择的时候一定要擦亮眼睛，选择有正规委托代征资质的平台。推荐众薪灵活用工平台⌄大平台、资质合规、四流合一，提供安全，便捷，高效的灵工服务当然合法了，灵活用工平台是合法合规的。现在市面上涌现了很多大大小小的灵活用工平台，有很多公司宣称自己资质齐全但其实不然，我们在选择的时候一定要擦亮眼睛，选择有正规委托代征资质的平台。推荐众薪灵活用工平台⌄大平台、资质合规、四流合一，提供安全，便捷，高效的灵工服务请点击输入图片描述（最多18字）
灵活用工平台有哪些
根据最近几年的总体用户口碑、平台规模、服务质量以及性价比，为大家整理了以下综合实力靠前的灵活用工平台：第一名：比安财穗发展至今已服务了4万多家大中小企业的比安财穗平台就是多方比较好小编比较推荐的合作平台，企业如果遇到了解决不了的用工、社保、综合降本等难题，都可以通过平台针对企业真实情况制定的灵活用工解决方案来一站式解决，安全合规地实现大幅度降本减负。第二名：薪给力薪给力灵活用工平台主打为企业制定专业降本方案及解决用工难题。平台采用财税服务4.0模式，帮助企业合法合规解决财税疑难杂症，一站式帮助企业降本增效。薪给力平台适用领域非常广，涵盖了200+行业领域，包括有服务行业、科技行业、电商行业、直播行业、微商行业、劳动密集型行业、销售型行业、咨询行业、传统零售转型类以及培训机构等各行各业，都在其服务范围内，目前安全性、性价比、合规性以及降本力度远超出同行，实力不可小觑。第三名：众乐邦灵活用工众乐邦灵活用工交易鉴证平台，以财税服务视角切入灵活用工场景，连接企业、灵活就业者和监管三方，开创“灵活用工+财税管理”模式，助力灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同。众乐邦为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务，持续助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升。第四名：橙薪云灵活用工平台橙薪云灵活用工平台主要致力于为企业客户提供一站式非全日制用工解决方案，覆盖任务转包+电子签约+佣金结算+税务申报等一条龙服务，赋能企业升级用工模式，规避用工风险，降低用工成本。企业灵活用工的好处有哪些？灵活用工可以帮助企业有效地解决用人需求，降低企业用工成本。因为很多时候企业的用人需求并不是长久的需求，而是一些临时性、特定性的需求。比如有的时候企业需要开发一款软件，这种时候如果企业自己招聘成立一个开发部门的话，那么成本比较高，这种时候可以选择和比安财穗灵活用工平台进行合作，通过比安财穗签订众包合作协议，各项费用经由平台结算，个税核定后还能拿到对应的发票，省钱又省事。
最近互联网智能薪酬代发很火啊，有推荐的公司吗？
壹人事支持薪资代发哦！
当考核一家代发公司是否合格的时候，有哪些标准呢？来看一下！
第一点就是资质问题。代发公司须具备正规的营业执照、劳务派遣资质及人力资源服务许可，三证缺一不可。
第二，服务标准。工资代发涉及到工资、个税乃至社保等内容，能否提供合规服务，能否保证公司及员工个人信息不泄露是衡量服务标准的关键。
第三，是否能提供正规发票。随着金三系统的并网，监察部门对企业的工资、个税、社保等申报数字有严格考核。对劳务服务费用的发票也有严格考核，市场上一些非正规公司没有发票和提供其他发票的情况将带来法务风险。
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代发工资的公司叫什么
法律主观：代发工资是正式工资。代发工资一般是指金融机构为机关、企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。根据相关法律规定，用人单位可委托银行代发工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
为什么要代发薪资
法律分析：1、首先是企业为了降低用人成本（如果一家500人以上公司，财务一天内肯定发不完，而且有些发薪日当天没有收到工资，员工第二天肯定会找财务问的）；
2、银行代发工资靠谱，出错概率小（财务算好工资，吧表格给银行，银行系统按照表格发工资，想想系统多块，比人工发不知道快了多少）；
3、以上说的都是一般的情况，还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
