【职业生涯规划】《你的船你的海》之差距分析
差距是一个人职业素质的现状与职业生涯目标实现所需要职业素质要求的差距，包括思想观念上的差距、知识上的差距、心理素质的差距以及能力上的差距。
1、思想观念的差距 思想观念是对人、对事的一种价值观，不同的观念会导致不同的行为方式。
2、知识上的差距
文凭的保质期:90年代以后知识更新周期为3-5年，高速的知识更新导致人们绝大部分的“存储记忆的知识”已经过时、陈腐。延长文凭保质期的唯一方法就是知识更新。
对准目标寻找知识差距:知识的价值不在于拥有而在于应用。
3、心理素质差距 美国人类行为学家丹尼斯·维特利博士根据自己多年的研究，认为成就大业者应具备十种心理素质:现实的自我觉察、现实的自我尊重、现实的自我控制、现实的自我动机、现实的自我期望、现实的自我意向、现实的自我调节、现实的自我修养、现实的人际范围、现实的交际能力。
4、能力上的差距
有人知道CPQ是什么吗？
CPQ潜能测评是Craft Personality Questionnaire的缩写，这是一项衡量个人潜能和岗位匹配的在线测评系统。CPQ测评以人类和职业生涯有关的的“八大基本性格要素”为评估基础，衡量员工的岗位匹配指数和风格类型，以预测其未来的工作表现，实现最佳员工招募、培育和留用之效果。 CPQ潜能测评由美国行为心理学家Larry L. Craft博士和一批心理学家根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论基础在1978年研发，至今已有30年的市场实践和发展经验，对成千上万各行各业、不同国籍、不同种族的职业人员进行过测评。同时，该测评还可用以帮助销售经理、人力资源部门等管理层招募和培育员工，组建最佳团队。
CPQ已经成为当今全球最权威的销售潜能测评系统。现在已经成为企业衡量员工潜能和岗位匹配；企业人才选聘、培育和留用；员工职业规划和团队组建的必备工具。
【职业生涯规划】《你的船你的海》之职业生涯成功方向的五种类型的人
职业生涯成功方向的五种类型分为:进取型、安全型、攀登型、自由型和平衡型。
进取型:不断获取更高的职务为成功的标准。
安全型:追求稳定、追求认可，即使是职务不变化也没关系。
攀登型:不愿意也不喜欢干重复性的工作，愿意干有挑战性与风险性的工作。
自由型:不愿意受控制，这种人不是不好好工作，只是不愿被控制得不严。
平衡型:追求工作和家庭以及自我事务的平衡，不想因一方面的事而影响到其他方面。
