过了中国人寿管培生面试,值得去?
亲，管培生，起初确实是“以培养公司未来领导者”为目标的企业人才培养项目，是一个外来术语，是外企里常用的，用来培养企业未来总高层管理人员的人才培养计划，但后来，方向开始发生了转变，很多行业/企业，“管培生”成了“销售实习生”。但在求职过程中，到底要不要应聘“管培生”呢？要从这几方面去看：看企业：如果是大型企业，管培生基本就是由HR、经理等中高层带领学习一段时间，然后放到一线进行实际提升，比如技术岗、管理岗等。但如果不是企业总部的管培生，而是分部，特别是零售行业得分点，很有可能就是销售。至于小公司，“管培生＝销售”的可能性非常大，因为公司体系不大，要务肯定是能做业务/技术，为公司带来价值，而不是先培养领导。【摘要】
过了中国人寿管培生面试,值得去?【提问】
亲～您好，过了中国人寿管培生面试,值得去的哦～管培生的机会和发展前景是很不错的哦～人寿还是中国500强，企业强大哦～【回答】
轮完岗，网友说最终还是去销售保险，真的吗【提问】
亲，管培生，起初确实是“以培养公司未来领导者”为目标的企业人才培养项目，是一个外来术语，是外企里常用的，用来培养企业未来总高层管理人员的人才培养计划，但后来，方向开始发生了转变，很多行业/企业，“管培生”成了“销售实习生”。但在求职过程中，到底要不要应聘“管培生”呢？要从这几方面去看：看企业：如果是大型企业，管培生基本就是由HR、经理等中高层带领学习一段时间，然后放到一线进行实际提升，比如技术岗、管理岗等。但如果不是企业总部的管培生，而是分部，特别是零售行业得分点，很有可能就是销售。至于小公司，“管培生＝销售”的可能性非常大，因为公司体系不大，要务肯定是能做业务/技术，为公司带来价值，而不是先培养领导。【回答】
亲～要看具体的分配不一定是销售哦～【回答】
别人说中国人寿招管培生就是招保险推销员，因卖保险的不好招，换个美名招，不知真假？【提问】
亲～要看您这边是否属于正式员工哦～如果是正式的可以进行选择销售还是内勤哦～【回答】
如果只是应聘管培生做销售的可能性很大哦～【回答】
中国国新管培生项目前景好待遇
亲[微笑]您好，很高兴为您解答，中国国新管培生项目前景好待遇：全国管培生一个月多少钱？平均工资 ￥7.3K/月其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 28.9%其次拿4.5K-6K工资的占 21.8%，8K-10K占 17%管培生到底发展前途如何?本科生入职第一年年薪可达31w+硕士第一年薪资达36w+晋升快速，入职两年成为中层经理甚至毕业两年内可投，不限专业像这样钱多、好晋升，还不限专业的神仙岗位【摘要】
中国国新管培生项目前景好待遇【提问】
亲[微笑]您好，很高兴为您解答，中国国新管培生项目前景好待遇：全国管培生一个月多少钱？平均工资 ￥7.3K/月其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 28.9%其次拿4.5K-6K工资的占 21.8%，8K-10K占 17%管培生到底发展前途如何?本科生入职第一年年薪可达31w+硕士第一年薪资达36w+晋升快速，入职两年成为中层经理甚至毕业两年内可投，不限专业像这样钱多、好晋升，还不限专业的神仙岗位【回答】
中国人寿管培生有必要去吗
亲亲～泰康人寿保险内勤一年调薪一次，涨幅5%～【摘要】
中国人寿管培生有必要去吗【提问】
亲亲～您好，中国人寿管培生有必要去的哦～管培生的机会和发展前景是很不错的哦～人寿还是中国500强，企业强大哦～【回答】
管培生的薪资是多少？转正后又是多少？【提问】
亲亲～管培生基本工资3500，转正后+绩效工资，综合工资5000+，社保类型：五险一金 ，节假日福利和年终奖您好亲，上海或者北京的管培生待遇月薪6000+，加上绩效补贴等，一个月综合薪资8000以上～【回答】
硕士毕业，女，泰康养老的人力资源岗和中国人寿的管培生，去哪家好？【提问】
亲亲～如果在这两个选择的话我觉得还是选择中国人寿～【回答】
说到公司品牌还是中国人寿会比泰康人寿会响，知名度也高，毕竟好象是500强和上市公司，而且历史也还蛮悠久的～【回答】
说到岗位，我说说他们的工作性质吧。售后服务属于内勤，做业务属于外勤。两者的区别就是售后服务工作比较稳定，但时间比较死，必须每天象上班族那样；而做业务工作时间比较宽裕，但工作并不稳定，是属于多劳多得的性质，只要你做业务做的好收入就高～【回答】
泰康养老这块做的怎么样？【提问】
亲亲～泰康养老这块做的也还不错呢～泰康人寿的行政管培生，培养期三年，第一年年薪8.5-10w，六险二金，双休，有机会调回家附近工作哦～【回答】
泰康每年加薪吗？加薪幅度多少？谢谢你哦【提问】
亲亲～泰康每年有加薪的噢～但是调薪额度非常低 每年7月调薪（7月份必须工作满一年才满足条件）～【回答】
亲亲～泰康人寿保险内勤一年调薪一次，涨幅5%～【回答】
中国人寿金融管培生可靠吗
中国人寿金融管培生项目具备较高的可靠性。该项目是中国人寿保险公司的培养计划，旨在培养未来的金融管理人才。其选拔标准严格，通过严密的面试和考察程序筛选出优秀的应聘者。一旦入选，管培生们将接受专业化的培训，包括金融知识、业务技能和领导力等方面的提升。此外，中国人寿作为中国领先保险公司，拥有广泛的金融业务和稳定的市场地位，为管培生提供了丰富的发展机会和良好的职业前景。虽然每个人的表现和成长路径不同，但作为一个整体，中国人寿金融管培生项目在培养优秀金融人才方面具备可靠性。【摘要】
中国人寿金融管培生可靠吗【提问】
中国人寿金融管培生项目具备较高的可靠性。该项目是中国人寿保险公司的培养计划，旨在培养未来的金融管理人才。其选拔标准严格，通过严密的面试和考察程序筛选出优秀的应聘者。一旦入选，管培生们将接受专业化的培训，包括金融知识、业务技能和领导力等方面的提升。此外，中国人寿作为中国领先保险公司，拥有广泛的金融业务和稳定的市场地位，为管培生提供了丰富的发展机会和良好的职业前景。虽然每个人的表现和成长路径不同，但作为一个整体，中国人寿金融管培生项目在培养优秀金融人才方面具备可靠性。【回答】
有华能管培生培养体会吗
你好，华能管培生培养体会可以这样写:20XX年2月16日至3月2日，我有幸参加了局组织xx陪训，在此首先感谢局给我这次培训的机会、通过十五天短暂而充实的学习培训，我不仅更新了知识，提高业务技能、开拓了视野，还接受了很多先进的理念。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能，如两票、电脑、电力法律法规、合同法、安规规程、紧急救护法等等。通过这十五多天的培训，理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登杆作业、各种一次设备的架设结构和注意事项等方面的培训。开始的第一天，我们就进行了登杆方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中，在老师的耐心指导下，我们都掌握了标准化登杆这项最基本的技能。接下来的几天是电工基本技能和安全基本技能的培训，我们学会了如何做到标准化触电急救、接线、拉线制作、瓷瓶绑扎、导线插接等一些基本的技能。作为电力生产一线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会标准化触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。我们进行了为期几天的实际操作，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就进行实训，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教导下，将碰到的一些问题请教老师，在老师的指点下，所有问题都得到了解决，之前不规范的要领，一些现场注意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。在整个培训中，我想更重要的是，在十五天的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。培训眨眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为单位，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的业务技能水平，能在自己的部门内成为骨干员工，通过这次培训在此基础上，自己的不断努力，再继续向技术能手的方向迈进。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。最后，我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下，继续进行业务知识和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续发展，服务和谐社会的建设，做出我应有的贡献。请参考！
浙江移动管培生前景如何
1 浙江移动管培生具有很好的职业前景。2 首先，浙江移动作为一家大型通信运营商，绝对是一个非常优秀的就业选择。其次，管培生是浙江移动选择优秀人才培养的重点对象，公司在薪资待遇、晋升空间、培训机会等方面都给予了很好的支持和保障，可以为个人的职业发展提供有力的保障。3 同时，技术的快速发展和信息化时代的来临，为通信行业带来了更多的机遇和挑战，这也为浙江移动管培生提供了更为广阔的职业空间和发展前景。总之，选择浙江移动管培生是一个非常明智的职业选择，未来的发展前景非常可观。
