boss直聘靠谱吗，求职靠谱吗？
boss直聘是一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。一、boss直聘是真的吗 是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。二、boss直聘找工作靠谱吗 boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。 在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。 甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款:智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。 包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。 因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。三、如何分辨真假招聘信息 1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。 2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。 3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。 面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。
boss直聘可靠吗?
不可靠。虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方直接叫去面试，很可能为皮包公司。网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围、股东信息、有无行政处罚记录、有无被列入违法失信企业名单等一列信息。扩展资料：网络求职注意事项1、要学会分辨真假信息找工作的时候，要找正规的招聘网站，然后在了解招聘的信息。为什么呢？因为正规的招聘网站在刊登人才需求信息的时候，都会仔细的验证该公司的真实性，会让其填写公司的营业执照、办理人员的身份证以及加盖公章的单位证明。这样以防一些虚假的信息。2、注意保护隐私在网上填写网络求职的时候，不要详细的透露家庭地址，已经家人的信息，只留下个人的联系方式和个人的大概位置，这样做是以防被骗子所利用。3、整理简历等材料在填写简历的时候，准备简洁、对应求职岗位要求的简历，要注意的就是不能夸大，但是可以适当的圆润，突出自己的优势。在写简历的时候，应该采用文本格式，这样避免在电脑上多次翻页，然后注意简历上的语气，不要出现错别字，可以用标点符号突出求职的重点。
测聘网的介绍
测聘网，专注精准测评的智能招聘1平台。在2015年12月18日在中国新三板挂牌上市2，股票代码833907。独创4C人岗匹配技术1，从根本上避免了求职者的盲目应聘。而招聘企业可以依照科学的测评结果选聘合适的人才，通过“测+聘”相结合的智能招聘模式3，为求职者和企业提供更科学的求职和招聘体验，提升招聘市场供求双方的匹配效率，真正意义上促进了人力资源市场的良性循环和可持续发展。
测聘网的产品和服务
为求职者提供的服务【极速注册】8秒极速注册，找工作就是这么简单【职位搜索】多维度职位搜索，匹配高薪工作【科学测评】职业测评助你找准职业方向，求职不再迷茫【双向推送】实时推送最合适你的岗位，好工作来找你【薪资透明】每个岗位真实有效，薪资明确，拒绝面议【简历创建】快速录入个人信息，快速创建简历【快速反馈】找工作不等待，最快24小时入职，所有投递必有回复为企业用户提供的产品服务【科学推送】 企业发布的岗位将推送给最合适的求职者群体【前置筛选】独创4C人岗匹配技术 ，在招聘前期代替人工做预选，企业收到的简历均是经过前置筛选的有效简历，与职位要求相差甚远的求职者将无法投递相关岗位【人才公库】数百万优质黄金人才简历库，每日持续增加，可供企业在线查阅与下载【简历私库】企业可批量导入或录入本地简历，实现人才管理【人岗匹配】第三代在线人岗匹配算法，招聘效率提升5倍，缩短企业HR的招聘时间，不再被海量简历淹没【数据统计】 自动对企业招聘的全流程生成相应数据表格，直观展现应聘者整体水平以及各个层面的分布情况，有助于企业更好地判断、利用招聘成果【科学测评】丰富的职业测评产品，可捆绑职位进行测评安排，全方位了解求职者的个人的潜在性格倾向和能力长短板，匹配最适合的人才【职位发布】提供社会招聘和校园招聘两种个性职位发布系统，注册即可免费发布【职位管理】操作职位的发布与暂停，并提供职位一键刷新，天天刷新，天天置顶【企业门户】多套个性企业门户模板供选择，提高企业形象，招聘更便捷。【品牌曝光】企业根据自身需求，可与测聘网进行商务合作，展现企业招聘内容。【扩展功能】依托倍智测聘的科学测评工具，为企业提供更多的扩展功能，提供覆盖社会招聘及校园招聘全过程的优质服务。
智联招聘的测评是测试什么的
亲您好，智联招聘的测评是测试什么的，是对自己择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估,可以了解自己更感兴趣或更擅长的工作特点,以更加清晰地分析自己的个性特征和准确地选择最适合的工作环境的哦，“人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础,运用现代测评技术, 通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段,对测试者的素质状况、发展潜力、个 性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。【摘要】
智联招聘的测评是测试什么的【提问】
亲您好，智联招聘的测评是测试什么的，是对自己择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估,可以了解自己更感兴趣或更擅长的工作特点,以更加清晰地分析自己的个性特征和准确地选择最适合的工作环境的哦，“人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础,运用现代测评技术, 通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段,对测试者的素质状况、发展潜力、个 性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。【回答】
相关延展：智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准【回答】
智联招聘在线测评注意事项
亲，您好，根据查询，智联招聘在线测评注意事项如下：
第一点，网络环境
视频面试，毕竟是强依赖于网络环境的面试，保证面试的环境过程是网络流畅的，声音以及画面是流畅的，避免面试过程中造成不必要的卡壳，声音听不清楚，面试体验差等问题
第二点，自信能力及感染力的体现
视频面试，相对于面对面面试，对于HR来说最直观的感受可能就是缺乏了面对面沟通的感染力，所以如何在视频面试过程中去感染面试官，去感染HR就是比较考验个人能力的一个方面
比如说，可以在面试过程中点头微笑，看着面试官，而不是低头随便看乱看，摇来摇去的
对于面试，问题如果是非常熟悉的，要及时响应，如果是不熟悉的，可以请求思考的时间，思考清楚之后再回复【摘要】
智联招聘在线测评注意事项【提问】
亲，您好，根据查询，智联招聘在线测评注意事项如下：
第一点，网络环境
视频面试，毕竟是强依赖于网络环境的面试，保证面试的环境过程是网络流畅的，声音以及画面是流畅的，避免面试过程中造成不必要的卡壳，声音听不清楚，面试体验差等问题
第二点，自信能力及感染力的体现
视频面试，相对于面对面面试，对于HR来说最直观的感受可能就是缺乏了面对面沟通的感染力，所以如何在视频面试过程中去感染面试官，去感染HR就是比较考验个人能力的一个方面
比如说，可以在面试过程中点头微笑，看着面试官，而不是低头随便看乱看，摇来摇去的
对于面试，问题如果是非常熟悉的，要及时响应，如果是不熟悉的，可以请求思考的时间，思考清楚之后再回复【回答】
第三点，面试结束之后，最好有一个结尾，比如等到面试官关闭了屏幕之后，自己再进行关闭，并且确保麦克风等是已经关闭了，因为可能会出现部分候选人面试后关闭了屏幕，而没有关闭麦克风，而在讨论面试结果等，若被HR或者是面试官听到，那可能会比较尴尬【回答】
投简历一般多长时间会有回复
基本可以确定这种情况是没戏了，看过简历最多第二天就给你电话了。
如果你对这份工作很感兴趣，可以过一段时间再投一下（好像是7天以后可以再投），或者去其他招聘网站看看，因为这年头，一般企业都会选择几个招聘网站同时招聘的，所以，可以试试无忧、人才热线等等。
当然，如果不是特别喜欢的工作，还是投其他的吧，不要干等着。
简历发出后，用人单位一般好久回复
你是在网上发的简历吗？如果是的话我想我可以帮你点忙。
简历发出去以后，要依照对方是什么样的公司来判定，你会多久能得到回复，据我所知，一般保险类，证券类，电话销售类，或者说传销类（他们自己称为直销），这样行业的回复最快，一般都是第二天，有的可能当天就打你电话，要求你第二天或者当天去面试，而如果是正规的公司，一般是三天之内会给你通知，最多也就五天，一个星期的很少。这是通过网上发简历。如果你是直接向某个单位投的简历，正常情况下也就一个星期，这也是规定，假如你一个星期之后没接到通知，那么别等了，赶紧找别的工作吧，即时后来她通知你了，你也可以过去啊，一直耗着时间等可不行。
祝你找到一个好工作。
