金融行业中保险，证券和银行，哪个岗位的发展前景更好？
保险、证券和银行都属于金融行业，对于哪个行业的岗位发展前景好，我个人认为各有优势，需要具体问题具体分析，为了帮助大家充分认识各个岗位的优劣，我会结合个人的个性特征、行业发展趋势以及收入情况来展开分析，帮助大家不断加深认识。从个性特征来分析，性格内向的在银行可能会有好的发展前景。保险、证券和银行在发展过程中侧重点各有不同，保险公司和证券公司的业务更加注重营销，而银行能够提供各种岗位，无论性格内向与外向，在银行都能找到合适的工作。性格外向的人其实在哪个工作岗位都能做好，但是对于性格内向的人就有所不同，偏重于营销的岗位他们很难适应。而银行由于提供的岗位众多，如果性格偏内向可以选择干柜员工作，同时银行还有很多工作都可以选择。所以我认为如果一个人的性格内向，银行的工作岗位对他来说更有发展前景。如果盲目选择侧重于营销的保险公司或证券公司，很有可能使自己遭受到巨大打击。从行业发展趋势来看，保险公司的岗位会有更好的发展前景。每一个行业都有自身独特的发展趋势，随着人们保险意识的不断提升和保险公司各项业务的逐渐规范，保险公司已经深入到了人们的日常生活，对于人们抵御风险和资产增值都发挥出了重要作用，所以结合未来行业的发展趋势，我认为在未来保险公司的岗位会有更好的发展前景。其实我始终认为保险公司的岗位非常锻炼，一个人无论一个人内向与外向，工作能力是高是低，在保险公司都能得到锻炼，因为保险公司能够从全方位培养一个人，这与其他行业有着本质上的不同。所以如果你想有更好的发展前景，敢于挑战自己的话，我认为选择保险公司是最佳的选择，不要害怕自己没有业务，业务都是通过努力开发出来的，只要你敢于走出第一步之后，你的路会越走越宽。如果做不到这一点，无论在哪个行业都很难立足。从收入的角度来分析，我认为也是保险公司的岗位占优势。人们选择任何一个职业和岗位，目的都是想要获得更高的收入。目前金融行业在发展过程中也面临着严峻的市场竞争形势。近年来受电子支付所带来的影响传统的银行业务受到很大影响，这也导致很多银行，不得不缩减人员，减少网点，以适应当前市场发展的需要。对于普通人来说，如果想要追求高收入，在银行和证券公司很难实现自己的目标，银行大家都知道目前的发展困境，证券公司受目前市场发展形势的影响，也一直处于低位调整的状态。只有保险公司的业务并不会受到过多影响，而且保险公司的业务从本质上讲是为了人们资产的保值和增值，所以随着人们保险意识的不断提升保险业务开展起来会越来越容易。以上就是我对保险、证券和银行等金融企业提供岗位发展前景的认识，当然了，这只是我的认识并不一定对，但是我相信可以起到一定的参考作用。因为我自己本身也是学金融专业的，相关工作都接触过，也有一定的行业经验。无论具体从事哪方面的工作，自己都要有不怕困难迎接挑战的信心，只有这样才能在相关领域获得更好的发展。
金融人才网的网站优势
金融人才网是中国专业人才网——djob旗下网站，由深圳市硕联人力资源有限公司创建于2004年，金融人才网是全国性的金融行业招聘网，拥有全国最大的金融领域的人才库，高效配合了金融企业的持续发展及对高端专业人才的需求。金融人才网有效整合了专业人力资源网络及报纸渠道，以成为“中国第一金融人才网”为目标，致力于为金融企业提供高效率、低成本的人才招聘服务。金融人才网是国内规模最大、最专业的金融行业人才招聘网站，立足于强大的网络平台，以网络招聘、高级人才推荐以及专场招聘会等多渠道服务为基础，为金融行业企业和求职者构建了一套立体的人力资源服务模式。开创了最具行业特性的人才交流模式，以专业人才集中、职位信息丰富等优势得到了业界认可，深受客户与求职者欢迎。经过多年发展，金融人才网已成为金融行业最具影响力、专业性和权威性的人才招聘服务网站。
"互联网+"时代需要人才具备哪些素质
首先最重要的是有想法的人，互联网可能让你一夜成功，也可能让你一夜被淘汰，当然只是夸张点说而已；其次就是创新，创新才能在众多市场中脱颖而出，否则很可能就会被淘汰，你可以纵观一些互联网企业，无论是互联网+还是传统的互联网企业很多都是因为缺少创新而被淘汰；再其次就是技术创新，这个就不强调了；最后应该是坚持，这个就更不用说了。希望可以帮到你，纯手打，望采纳。
互联网金融需要什么样的人才？
大部分的互联网金融公司人才构成都在摸索中，现在都没有定型。因为金融和互联网两个行业交融并大发展的时间太短，从央行下发各类支付牌照，到谢平的研究报告，最后到余额宝横空出世加速发展，也就仅仅几年时间。所以现在的互联网金融行业对人才的需求量非常大，下面列举一下一个优秀互联网金融方面人才所具备的的能力。1. 具备金融实体从业经验、对互联网数据和用户行为漏斗、用户特征有理解的数据挖掘人员，包括数据挖掘、风控建模、信贷审核工作内容等。2. 具有“跑会”经验和人脉的风控合规人员，斗得了一行三会科员主任、稳的住地方监管部门领导。3. 具有金融产品知识（至少知道产品卖点与原理、优缺点、适用人群），又懂得互联网销售漏斗的营销策划/运营人员。4. 有金融产品客户服务经验的客服，学习快、待客温和有礼有序，抗压能力强。5. 有金融系统产品建设经验的互联网产品经理、程序员。6. 有金融产品人脉、懂得金融产品本质、有好的谈判技巧和内外协调能力的BD/金融产品经理，负责拿来好东东总的来说就是看一个人的综合素质：包括学习能力、分析能力、预判能力……最重要的就是各方面的综合能力，无论是互联网方面还是金融方面。
金融人才流向互联网科技公司，真的存在这种趋势吗？为什么？
在之前，华尔街有报道说，金融人才流向互联网科技公司已经是常态了，大家也对此抱有疑问，那么这是趋势么？背后原因是什么？是薪酬还是前景？那么我想，作为毕业生的话，会选择哪个职业呢？是互联网还是金融业，其实在我看来，不管是互联网还是金融业薪酬都是很高的，另外，我也觉得，现在的互联网金融火的很，我之前接触过这一行业，比如P2P，网络理财等等，感觉机会和成长点很多。但是相反的银行业务，很多都是非常传统的业务，整个金融行业都依赖着政策壁垒在获取高利润。到底哪个行业有发展，能够吸引人呢，我们来分析一下。行业前景美国的年轻人更看好的是科技业，而非金融业，仅有少数的人的选择是根据他们的清洗逻辑和可靠的论证来的，绝大多数都是跟随主流，但是无法评论选择的好坏，我觉得这也不一定是坏事。薪酬待遇我觉得这是最重要的一点，是决定性的因素，所以现在各大投行把对毕业生招聘的薪资提高了20%，但是和硅谷一线公司仍有20%以上的差距。比起事先没底而且江河日下的金融年终奖，更喜欢心里有数可以看着一点点涨上去的期权和股票。所以说，金融人才流向互联网科技公司真的已经是常态了，不足为奇，我认为正是一系列的因素，才导致的这种不平衡。
听说现在互联网金融很缺人才呢，是不是真的啊！
互联网金融带有一定的中国特色，只会出现在金融业不发达的地区。欧美等国家的金融体系完善，就不会出现这种火爆的互联网金融。互联网金融出现的本质还是资源分配不均。
要理解互联网金融，首先要明确一点，互联网只是工具，是手段。现在的互联网金融公司只是通过互联网这一大的平台，利用用户量大，信息传播迅速等特点，把大众的钱聚集起来，之后还是要在现实中通过聚集起的本金赚钱。这跟之前的集资很相似，现在只是利用互联网这一途径。
如果我们国家的银行贷款相对能够容易的得到，也就没有大规模集资这种事情了。从这个角度看，互联网金融公司还是扮演传统资金搬运工的角色，只是手段与时俱进了。随着我国金融业的进步，最终所谓的互联网金融公司会消失，互联网金融仅仅是我们国内目前炒的比较热的词而已。
你可以根据以上的来判断公司属于哪种，不过民间集资已经有相当的前车之鉴，注意风险！
如何成为一名顶级的互联网金融营销人才 知乎
一般来说，销售员的素质要求可以分为态度、技能、知识三个方面。
态度：销售员应该具备“五颗心”，即对客户的爱心、对事业的进取心、对细节的耐心、对胜利的信心、对企业的忠心。要为人正直、值得信赖。态度还包括团队合作精神、结果导向意识、质量意识、学习态度、自我激励等。
团队合作精神。包括三点：对客户，永远关注客户的成功，愿意与客户分享有价值的信息和经验，找出客户组织中的关键人物并与之结为战略联盟；对内部，争取团队所有成员的一致，形成合力；对合作伙伴，与供货商和第三方合作伙伴一起为客户提供无缝的方案和服务，达到双赢。
结果导向意识。用高标准严格要求自己，有紧迫感、危机意识，努力工作，实现有挑战性的结果。不达目的，决不放松。把握重点，不为次要的事情分心。
质量意识。明确定义对产品、服务、流程的质量期望值，及时响应客户的问询，跟踪到底，达到客户期望。根据客户反馈改进流程和服务。
技巧：主要包括四点：认知能力、人际关系、沟通技巧、计划与自我管理。
认知能力主要是了解客户需求的能力。销售员要了解客户的业务及问题，了解客户在其市场中的竞争力，了解客户的客户，帮助客户迎接新的挑战和机遇，帮助客户分析问题及找到新的解决方法。
人际关系又分外部关系与内部关系。对外要建立、培养与客户的长久伙伴关系。象客户的合资企业一样为客户的客户创造价值，成为客户信任的顾问，利用公司资源帮客户的成功；对内要与各部门公开坦诚地沟通、互动。关心他人的利益, 了解对方的立场和观点，与不同背景和层次的人和睦相处。
沟通技巧是指有效传达信息的能力。能用让人易于理解的方式讲解技术和功能。用心聆听, 善用肢体语言。根据用户的不同调整说话的方式和内容。能写出专业的、有说服力的演讲稿或文件。
计划与自我管理。制定清楚完善的客户计划和业务计划，高效率地工作，说到做到。
互联网金融人才需要哪些基本的知识和哪些基本素质
首先说知识，其实互联网金融也全是金融领域里的一个小细分行业，但麻雀虽小
五脏俱全，各类岗位一应俱全，所需的知识也很难一概而论，只能说说一些通用的基本知识。
金融相关法规，保障你业务操作合规的同时，更重要的是保护自己，明白什么事该做，什么事谨慎做，以及什么事不能做。
我国金融体系及各自适用范围和特点，互联网金融空间还很大，了解金融整体概念多一些，有助于积累想象力。
基本的信贷风控知识，明白自己的公司在做的项目大概处于什么水平。
良好的沟通水平和多渠道技能，不光是要会与人沟通，还要会用多种方式与人沟通。
以上这些只是些基本知识，具体岗位和发展方向不同，要学的还很多，一两句话无法说清。
互联网金融的发展给传统金融业带来哪些机遇和挑战
金融互联网时代，借助互联网信息技术可获得更多相关数据，相比于传统信息收集方式，获得数据量更多，且可有效降低信息采集成本，缩短收集时间。但金融互联网时代发展，也对传统金融业经营产生了影响。因此，必须了解金融互联网在经济领域中的使用优势，不断对传统金融业营销模式创新策略进行创新，从而推动传统金融业的发展。
温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-06-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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互联网金融有哪些模式？ 互联网金融模式简述
1、第三方支付
第三方支付狭义上是指具备一定实力和信誉保障的非银行机构，借助通信、计算机和信息安全技术，采用与各大银行签约的方式，在用户与银行支付结算系统间建立连接的电子支付模式。
2、P2P网贷
P2P网贷英文称为Peer-to-Peerlending，即点对点信贷，国内又称“人人贷”。P2P网贷是指通过P2P公司搭建的第三方互联网平台进行资金借、贷双方的匹配，是一种“个人对个人”的直接信贷模式。即由具有资质的网站(第三方公司)作为中介平台，借款人在平台发放借款标，投资者进行竞标向借款人放贷的行为。网络借贷指的是借贷过程中，资料与资金、合同、手续等全部通过网络实现，它是随着互联网的发展和民间借贷的兴起而发展起来的一种新的金融模式，这也是未来金融服务的发展趋势之一。
3、大数据金融
大数据金融是指依托于海量、非结构化的数据，通过互联网、云计算等信息化方式对其数据进行专业化的挖掘和分析，并与传统金融服务相结合，创新性开展相关资金融通工作的统称。
4、众筹融资
众筹(crowdfunding)，是指项目发起人通过利用互联网和SNS传播的特性，发动公众的力量，集中公众的资金、能力和渠道，为小企业、艺术家或个人进行某项活动或某个项目或创办企业提供必要的资金援助的一种融资方式。
5、信息化金融机构
信息化金融机构，是指通过广泛运用以互联网为代表的信息技术，在互联网金融时代，对传统运营流程、服务产品进行改造或重构，实现经营、管理全面信息化的银行、证券和保险等金融机构。
6、互联网金融门户
互联网金融门户是指利用互联网提供金融产品、金融服务信息汇聚、搜索、比较及金融产品销售并为金融产品销售提供第三方服务的平台。
为什么互联网金融的人才很难招聘到？
这种新兴行业的人才很少啊，毕竟才刚刚起步，但是相信在未来，这类人才会越来越多。首先网络金融的名称是互联网技术思想与金融的结合，网络金融人才应属于复合型人才。从人才结构的角度看，复合型人才是每一个行业都需要的，也是特殊的。但是这些人的总数更少了。网络金融是近年来出现的一个新名词。其次一个新的领域出现了，人才储备必须少而少。没有这个行业，没有这个行业，相关的行业或专业知识体系一团糟。从这一点上，人才培养基本上只是开始，这样的人不是，你打算如何招募互联网技术、产品、市场的运作，你必须发挥，金融的相关概念、方法和政策，信贷风险的控制，你最好有经验。再者从行业说，传统产业与新兴产业的结合什么？思维、思维和方法都有很大的不同，在中国采取P2P的时候，是13年前他们逐渐出现在14年初炒方觉得发展得太仓促，太仓促，现在还不成熟，找一个经验丰富，说起来容易做起来难。此外，中国一直落后于实际的产业技术政策规则，各国还没有给出明确的互联网金融法律或监管方案，您有自己的想法和做法吗？最后什么是互联网金融？互联网金融和金融互联网的区别是什么？互联网金融估计很多人在很多圈子里都没有琢磨，所以人们还是要求稍微低一点。
为什么互联网金融的人才很难招聘到
因为互联网金融的人才一般都在大型公司上班,剩余的一部分要么是自由职业者,要么是创业者。
互联网金融是一个瞬息万变的行业，人才的流动也注定比其他行业更加频繁，企业不仅需要投入大量的时间和精力猎聘人才，还需要做好招聘关系的维护及再挖掘。
大家都知道，很多企业有CRM（客户关系管理）系统，可为企业吸引新客户、维系老客户，提高效益和竞争优势。
其实我们PPmoney也在建立这样的一个系统，专门管理人才数据，包括简历库、面试人员库、录用人员库，将接入整个招聘系统和短信平台，类似于运营端的客户关系维护系统。对于因各种原因未能选择我们的优秀人才，或者因条件不成熟选择放弃的潜力人才，系统定期将新增工作岗位发送给他们，同时推荐他们关注我们的微信订阅号，让他们随时都可关注企业的发展状况。这一系统自去年下半年建立以来，已收录了所有进行过意向沟通的人才数据，目前已有7000多人。而对于离职的员工，根据系统收录的员工数据，我们将隔两个月回访离职的优秀员工，了解和关心他们的去向、工作情况等，并征询回企业的意向等，这也是关系维护及再挖掘的其中一环。
可以说，数据库是企业招聘关系维护和再挖倔的重要基础设施，在互联网金融人才荒的背景下可有效提升人力资源管理和配置效率，助力互联网金融企业缓解人才瓶颈。
2014年重庆三峡银行总行部门招聘公告
重庆三峡银行股份有限公司是经中国银监会批准，设立在重庆直辖市的股份制商业银行。成立以来，各项业务迅速发展，经营稳健。截止2013年12月末，在全市拥有50个营业网点，全行资产总额768.78亿元，各项存款余额565.13亿元，实现利润13.06亿元。因发展需要，现公开招聘工作人员若干，我们诚邀有志有识之士，共创辉煌的明天！ 一、岗位要求 （一）互联网金融事业部 1 、应用运营岗 大学本科及以上学历，具有2年以上互联网产品或行业运营经验，年龄35岁以下。熟悉生活应用类产品，具备出色的产品运营能力。 2 、商户管理岗 大学本科及以上学历，具有3年以上电商、零售行业（生鲜商品、农特商品、酒类、日用商品）买手、商品运营相关工作经验，年龄35岁以下。具有较强的信息收集分析及预测能力，具有敏锐的市场洞察力及分析能力，掌握行业知识和动态，熟悉国内零售品消费者需求。 3 、金融风控岗 大学本科及以上学历，专业八级以上英语水平，具有5年以上电子支付行业、金融机构、卡组织，或电子商务企业相关经验，年龄35岁以下。具备信用卡支付相关风险管理知识和经验，包括境内交易与跨境交易、金融衍生品交易，具有交易欺诈风险及商户风险管理经验；熟悉国际卡组织的运作机制与管理规则。 4 、风控专员岗 大学本科及以上学历，金融、经济、统计等相关专业，具有2年以上银行卡或电子商务企业风险管理经验，年龄35岁以下。熟悉基本欺诈、套现、伪冒、盗卡行为的识别准则，有相关执行案例。 5 、产品经理岗 硕士研究生以上学历，具有8年以上金融行业或支付行业工作经验，其中3年以上互联网工作经验，年龄35岁以下。具有支付交易、结算系统设计经验，有大规模帐号系统设计经验。在业务领域具备专家资质，有多个不同客户的规划与设计经历，能够在业务观点、业务框架、业务流程、业务管理、业务执行操作上给出专家权威建议。 6 、 UED 设计岗 大学本科及以上学历，具有3年以上的互联网或相关行业的交互设计经验，并有成功案例，年龄35岁以下。熟悉互联网及电商领域的相关知识，具有网页设计和用户Web界面交互设计经验，了解网站制作的执行流程及规范；熟悉XHTML、CSS、DIV，对后台程序有一定了解。请附作品。 7 、架构安全岗 大学本科及以上学历，具有8年以上银行或第三方支付行业工作经验，其中5年以上金融核心业务相关业务架构设计经验，年龄35岁以下。参与过多个银行核心系统新建/升级的业务架构分析设计工作，在其中至少一个项目中，担任指导工作或作为核心成员，对整体架构有完整清晰的理解；精通面向服务的大规模系统的业务抽象和模型规划设计，熟悉企业业务系统架构的最新进展，掌握相关方法论。具有良好的文档撰写及演讲展示能力。 （二）资金营运部 1 、中台管理室主管（副主管）： 大学本科及以上学历，2年以上银行资金营运相关从业经历，年龄35岁以下。熟悉会计、信贷、法律等相关知识。 2 、业务员： 大学本科及以上学历，2年以上银行货币交易从业经历，年龄35岁以下。熟悉财务、会计、信贷等知识，具有交易员从业资格。 （三）理财业务部 1 、产品经理岗 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行、证券、信托等金融机构理财、投行类部门工作经验,年龄35岁以下。熟悉银行信贷及同业相关融资业务模式,具有一定的理财或投行类产品研发经验和开拓创新意识。 2 、市场营销岗 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行、证券、信托等金融机构理财、投行类部门工作经验,年龄35岁以下。熟悉银行信贷及同业相关融资业务模式,具有较强的市场营销、业务拓展、沟通协调能力,具备一定的客户或渠道资源。 （四）国际业务部 1 、出口结算岗 ：大学本科及以上学历，国际金融、国际贸易类、会计类相关专业，大学英语六级以上外语水平，具有3年以上银行国际结算从业经历，年龄35岁以下。熟悉国际惯例、相关政策法规、内部操作规定，具有良好的沟通、协调能力，计算机操作熟练。 2 、合规管理岗 ：大学本科及以上学历，金融类相关专业，大学英语四级以上外语水平，具有3年以上银行国际业务合规管理从业经历，年龄35岁以下。通晓各项外汇管理政策，熟悉外汇业务操作规程，有良好的组织、沟通、协调和文字表述能力，计算机操作熟练。 （五）公司业务部 业务管理岗 ：大学本科及以上学历，具有5年以上银行从业经历（其中从事银行对公业务工作3年以上），35岁以下。熟悉国家金融类法规、银行相关制度，熟悉银行公司业务，以及具备一定的文字功底。 （六）零售业务部 1 、个贷管理岗 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行个贷从业经历，年龄35岁以下。勤勉敬业，务实高效，纪律性、原则性、执行力强，注重团队合作，具备良好的组织协调和表达沟通能力。 2 、市场营销岗 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行产品宣传及营销活动推广工作经验，年龄35岁以下。 3 、产品经理岗 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行卡、中间业务产品研发、推广等工作经验，年龄35岁以下。 4 、网点管理岗 ：大学本科及以上学历，具有2年以上策划银行网点大堂营销及制定相关考核机制的从业经历，年龄35岁以下。 （七）小企业金融中心 贷后检查岗 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行风险管理从业经历，年龄35岁以下。 （八）授信评审部 授信评审岗 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行客户经理、授信审查等岗位从业经历，年龄35岁以下。 （九）风险管理部 1 、贷后检查岗 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行信贷从业经历，具有较强的工作责任心、团队协作精神、良好的职业道德和个人素质，业务技能较强，具有较强的写作分析能力，年龄35岁以下。 2 、放款（支付）初审岗 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行信贷从业经历，具有较强的工作责任心、团队协作精神、良好的职业道德和个人素质，业务技能较强，年龄30岁以下。 （十）稽核审计部 1 、公司授信审计岗 : 大学本科及以上学历，具有3年以上银行公司授信从业经历或2年以上公司授信业务审计工作经历，年龄35岁以下。具有经济、会计、审计专业职称或持有CPA、CIA等证书。 2 、全面风险审计岗 : 大学本科及以上学历，具有3年以上银行全面风险管理、内部控制评价从业经历或2年以上全面风险、内部控制审计工作经历，年龄35岁以下。具有经济、会计、审计专业职称或持有CPA、CIA等证书。 （十一）计划财务部 1 、财务管理岗 ：全日制本科及以上学历，经济类相关专业，中级会计师及以上职称，具有3年以上银行财务管理从业经历，年龄35岁以下；熟悉企业会计准则、金融企业财务规则、国家税收法规、金融基础理论、银行业务知识、内控制度和统计规则；具备财务管理和业务处理能力，具备较强的分析汇总和语言表达能力，具有良好的协调沟通和团队合作能力。 2 、利率管理岗、资产负债比例管理岗 ：全日制硕士及以上学历，经济类相关专业，具有3年以上银行财务管理从业经历且具有资产负债管理、利率管理相关工作经历，年龄35岁以下；了解银行利率管理政策法规，熟悉银行财务管理、利率管理相关知识；熟练运用各种办公软件，具有较强的数据处理能力，能够熟练使用excel、spss等计量分析工具；具有较强的逻辑思维能力、文字表达能力和沟通能力。 （十二）会计结算部 1 、系统管理岗 ：大学本科及以上学历，3年以上银行会计工作经历，年龄35岁以下。责任心强，具有较强的业务分析能力、语言和文字表达能力及组织协调能力；掌握现行的金融法规和会计业务各项规章制度，熟悉各类会计业务操作流程。 2 、清算经办岗 ：大学本科及以上学历，金融、财务相关专业，3年以上银行会计工作经历，年龄35岁以下。熟悉资金清算及外汇相关会计业务处理。 3 、委派会计主管 ：大学本科及以上学历，具有3年以上银行前台从业经历，其中从事会计主办或事中监督工作2年以上，年龄35岁以下；取得会计从业资格证书和银行从业资格证书，熟悉会计结算业务各项规章制度，具备提高会计人员业务水平和操作技能的培训能力；具有较强的组织协调能力和全局观念，能有效处理会计工作中遇到的实际问题；有会计、经济中级以上职称；服从组织安排。 （十三）科技开发部 1 、系统管理岗 ：大学本科及以上学历，计算机相关专业，具有3年以上信息科技领域从业经历，年龄30岁以下。精通小型机、X86等服务器的产品信息、安装、调试、使用、维护，精通各类主流服务器操作系统、中间件的安装、使用、维护。 2 、设备环境岗 ：大学本科及以上学历，机电、电力相关专业，具有3年以上机房环境维护工作经历，年龄35岁以下。熟悉高低压配电、高功UPS维护、柴油发电机等主流设备的使用、维护、调试。 3 、运行值班岗 ：大学本科及以上学历，计算机相关专业，熟悉计算机基础理论知识，熟悉主流服务器操作系统监控和操控，适应倒班工作制。 4 、核心业务应用维护岗 ：大学本科及以上学历，计算机相关专业，精通C语言，熟悉交易中间件、银行核心业务、会计基础知识。精通AIX、UNIX、LINUX操作系统，精通SQL语言。具有3年以上银行系统运维、核心系统开发、维护经验。 （十四）人力资源部 人力资源管理岗 ：大学本科及以上学历，人力资源管理专业，具有3年以上银行人力资源管理工作经历，年龄35岁以下。 （十五）办公室 文秘宣传岗： 硕士研究生以上学历，经济金融或中文专业，文字表达能力强，具备调研和综合分析能力，3年以上银行文字秘书相关工作经验，年龄35岁以下。 （十六）客户经理 客户经理：大学本科及以上学历，具有银行信贷从业经历，年龄35岁以下（特别优秀者不超过40岁），并有一定的客户资源。 二、应聘步骤 1、应聘者请到本行网站（www.ccqtgb.com）下载标准格式的 电子简历表格.xls ，填好后发往邮箱ccqtgbhr@163.com。请在邮件标题注明姓名、应聘机构、应聘岗位、地点，勿修改电子简历表格格式， 务必在简历上附上照片 ，否则简历无效。 2、简历投递截止时间：2014年5月11日 3、外地手机请在手机号码前加“0”。 4、请确保所提交材料的真实性，一旦发现信息虚假者，将取消录取资格。 5、请保持手机畅通，我们将通过电话或手机短信的方式告知有关招聘事宜。 经初审合格者，另行通知考试时间。应聘材料恕不退还，我行代为保密。
