为什么说不要慌呢，其实那些企业招聘者，少说他们也见过不下上百的求职者的简历。
你的简历如何？态度、能力如何？简历水分有多少？
他们一眼就能看出个八九不离十了。
这是叫你不要在乎简历吗？No！当然不是。
应届生求职，大家都是初出茅庐，当然不免有实习经验和项目经验丰富的竞争者。但是呢，缺少实习经历的同学，千万不要慌，放平心态。今天小编就带你来捋一捋，如何写一份有水平的简历吧。
可以从校内、校外的经历来写。
曾经的兼职、支教经历等都可以作为简历的补充点。
作为一个职场“小白”。写过的策划案、营销方案，画过的设计图，剪辑过的作品等等，都有可能成为你获得HR青睐的点。
从你做过的内容，提炼简历关键点。下面给大家举个例子：
比如负责新媒体渠道的内容更新及运营、配合运营团队、活动策划。那么关键点可以为：微信公众号、微博、QQ、组织活动、撰写相关文字策划等。
小编提示：不要做懒人，多备份几份简历，不同的求职岗位就要挑选自己不同的经历内容哦！
HR招聘应届生，其实就不在乎他们经验多少，否则直接招有工作经验的岂不是更好？
你想应聘什么职位，就需要提前分析。需要事前调查这家公司它做什么产品，销售渠道大概是什么，股权架构如何，什么时候成立等等？
一半应聘者面试的时候不知道他面试的公司是做什么产品。你知道了，就战胜一半的对手了。你要是能谈谈写在官网上的品牌故事。你已经战胜九成九的对手了。
这些难吗？不难。
有相当一部分能力是在短时间内可以习得的，例如：运营公众号。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。
写几篇文章，证明你有以下几个能力：排版能力 、写字能力 、探索需求的能力 、满足需求的能力，还有领导力 、策划能力的提升也可以通过一些课程得到提升。
求职并不只是海投简历就可以的，没有人一开始就拥有丰富的工作经历，但是要能把自己的大学经历写出水平，拿到面试机会就不难啦。
在这里，小编祝大家身体健康、工作顺利哦！
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