首先，我们要搞清楚招聘的时候企业到底看重什么、会考察什么。
企业招聘考察的始终是求职者和招聘岗位的匹配度，考察的要素包括求职者的能力、价值和兴趣。
所以荣誉经历只是证明你的能力和价值的一方面，如果没有，想想还有什么可以体现你的能力、价值的，还有什么能够证明你适合你想要应聘的这份工作的。
? 你想要应聘的工作是什么，企业对于这个职位通常有哪些要求，哪些是你具备的，哪几点是你十分擅长的？
? 如果你没有实习经历，那么就梳理你的校园经历，在校期间参加的各类活动、课程作业、实验等等。
? 想想你所有的这些经历中哪些是和你应聘岗位的要求最为匹配的，哪些是最能突出你的优势的，哪些是可以突出你的性格特质的。
? 如果你连校园活动参加的也不多，那么生活经验也可以。
比如你自己写过公众号，喜欢关注各类新媒体，擅长各类美食，喜欢研究电子产品...
其实这些你觉得很平常的生活小爱好，也可以体现你的某些能力和特质，你需要找到的是这些经历和你求职的岗位的共通之处。
学会用STAR法则，去体现经历和你应聘岗位的匹配度。
S，背景，什么情况下发生的。
T，目标，你的任务目标。
A，行动，你为了实习目标做了哪些事情。
这里要着重体现和工作岗位有关的内容。比如你想要应聘新媒体运营，你可以将你生活经历中你和不同新媒体平台的接触、你个人的新媒体经验进行着重介绍。
R，结果，最终你达成了什么结果，最好能有数字化的呈现，
比如粉丝数上涨多少，阅读量多少。
找工作并不难，难的的找到合适自己的，所以先要明确自己适合的工作，明确企业要求，才能有的放矢。
在期望说服企业录用自己之前，先多试着说服自己，想一想你真的适合这份工作吗？为什么？
秋招接近尾声，0 offer的我，心态崩了
2021年春招和往年相比会有什么不同，应该如何准备？（上）
2021年春招和往年相比会有什么不同，应该如何准备？（下）