“很多同学可能都不知道，未来求职的岗位到底需要什么证书？不同地域对于证书会有怎样的要求？比如毕业后在国内做审计类相关的工作，最有用的证书不是ACCA而是国内的注册会计师证书。四大会计师事务所很多审计师有了ACCA证书，还在考国内的注会，因为它牵涉到签字权的问题。想要在英国当地求职和就业，审计类岗位可能最有用的也不是ACCA，而是ACA。”
在第3届启德线上国际教育展上，毕业于新加坡南洋理工大学，获得ACCA注册会计师资格的孙旭提醒说，“千万不要像我一样，我的ACCA证书现在就是一张废纸扔在家里，我以后再也不会从事相关工作了。一定要确认你的求职岗位和未来的职业目标后才去考相关证书。”
“很多同学可能现在在纠结去考什么证书，大家一定不要着急去考证书，我可以非常负责告诉大家，四大也好，券商投行也好，不会因为你有相关的证书一定要你。”
资深国内求职规划导师孙旭具有12年海外求学与工作经历，深谙海外企业及院校录取标准，曾帮助数百名学员成功申请顶级实习及工作，她指出，HR在筛选简历里，除了院校背景、专业成绩与证书等，最核心是看候选人是否有与工作岗位相关高质量的项目或者是实习经历。“如果你的简历上十分空白，除了学历，什么项目经历和实习经历都没有，你一定不会被录取。”
麦肯锡调查数据显示，90%以上的HR倾向招聘有实习经的学生。“对于企业的面试官和人力资源负责人来讲，他们更看重的是什么？你通过这个项目你做了什么？你学到了什么？你有什么样的技能可以帮助到我们企业创造价值？”
从招聘的角度来看，企业希望招聘有良好的行业实践经验，有相关的实习经历工作经历，并且能够熟练掌握岗位所必备的核心技能的候选人，直接为企业创造利益和价值。
通过列举国内第一梯队的某银行招聘管理培训生的内部打分机制，孙旭指出，在工作经验部分，是否有相关的实习经历和项目经历非常重要。“如果你做的是不相关的实习，缺乏提早的规划，你在内部筛选的时候你就会吃亏。”
“如果你真的想冲击的是500强企业，甚至是国内比较知名的企业，简历上相关的项目经历与实习经历至少要保证三份。 如果项目经历和实习经历不到三份，要么调整你的预期，求职目标不要定那么高，要不赶快要去补充项目经历或者实习经历。”
