因为各种原因看了一遍最近2年来部门来的应届毕业生实习简历，每年的春招，秋招公司人口爆满，最近整理简历发现原来已经有100多个人在自己部门实习工作过，时间长的做到现在，时间短的就来了一天，大多数人都是只有3个月，作为他们的负责人直接间接的给他们安排工作发现原来其中还是有很多问题是可以总结成规律的。
这100多个简历大多数学校都比较不错，很多都是专业对口的相关岗位实习，最后发现了几个很奇怪的现象：
针对这几个问题，最后总结了自己的几个经验：
最后建议公司和实习生都能互相珍惜用人和被使用的雇佣关系，新鲜血液的实习生是公司发展的希望，接受了丰富大学理论教育的学生们也需要在适合自己的战场上用实践展现自己的社会价值了！
简历看的很多了，也制定了各种标准去选人用人，但是还是很难确定绝对的人岗匹配，这可能就是管理学研究的价值所在，我会继续思考，希望能听到大家的理解！
