求职季，总有同学吐槽：“为什么我很少接到面试邀请，可一旦进入了面试，失手就比较少呢？”小编想说，你收到面试邀请少，大概率是因为你简历写得烂，而你面试通过率高，是因为当你有机会进入面试，就已经打败了一大半的人呐…
为什么你的简历总是石沉大海？正常情况来讲，简历收不到回复，不外乎三点情况：
第一，HR压根没收到你的求职邮件；
第二，HR收到但没打开过你的简历；
第三，HR还没看完你的简历就把你pass了。
所以，本文将会讨论一下：想让HR收到→打开→留下你的简历，究竟该怎么做？
你以为只要发了简历，HR就能收到？
很多大公司的人力资源部在招聘时都会采用简历筛选系统，主要包含3点：学校（是否为Target School），专业（是否对口），求职意向（是否明确）：
学校地域：地区地头蛇往往有优势。很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比如北京文科类院校，基本只看北大、人大、外经贸、北师、中财等等；理工科的名校，除了清华，北航、北理、北邮，也会被考虑。上海名企的招聘JD中往往会默默的写着一条，优（jin）先（xian）上交、复旦、上财、同济同学。学校排名：2017US News以及QS世界排名部分超牛公司、咨询、投行以清北复交为主。但是每个公司的喜好还是有不同，例如四大很喜欢Penn State，纽约投行很喜欢Fordham毕业的学生。专业对口会有很大的优势不过有很多行业如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。简历中是否有与职位相关的关键字（而这一点常常被大家忽略）通过输入特定的关键词，来快速地去掉那些简历内容中没有这些关键词的应聘者；通常，此举可以一次性过滤掉一半的人。所以说，如果你是非Target School、非对口专业、或者没有写清楚自己的求职意向，你的简历很可能根本没被HR接收。
你以为收到简历，HR就一定会看？
要知道，如果你这样写简历，HR很可能打开之后立马丢掉……
内容太多，三页吓哭
简历必须简要而有说服力。一个重要原则就是KISS（Keep It Simple, Stupid），可是偏有执着的孩子一定要把从初中到研究生毕业的经历，事无巨细地写在简历上。好好好，我们知道你得了三道杠五道杠的小队长，奥赛冠军钢琴十级，你就是我妈眼里别人家的孩子。
但是，这些跟你应聘的职位有关系吗？？？如果你没办法把内容简明扼要地表述出来，那么看的人很可能就认为：你的编辑归纳能力有问题。而即使你的N段经历都跟招聘岗位相关，相信我，只要留下最top的2-3段就ok了，你只需把自己的最高水平展现给招聘官。所以，请将简历内容严格控制在1页A4纸以内（认真脸）。
排版奇葩，不忍直视
对于大部分工作经验不多的应届生以及专业能力并不突出的职场人来说，简历排版非常重要，因为第一眼看上去舒服的简历能让你从一堆和你差不多能力水平的人当中脱颖而出。
而且，好看的简历也意味着你在认真求职，证明自己态度的同时，也传达着自己的品味。而这些，都会潜移默化的为你加分。
这里不是让你用最炫酷的模板，最特立独行的设计，而是要注意一下三点：
1. 易读性是首要的：要让HR能一眼看到你的关键信息
2. 逻辑严谨，有理有据：取得了A成绩，也要说明你做了哪些相应的努力
3. 最好不要用黑色底，或者非A4纸尺寸（美国是Letter size），不然你让人家怎么打印？
如何让HR看完你的简历，并留下它？
当你的学校、专业、求职意向描述，以及排版等等顺利通过系统筛选来到HR眼前，下面这些则决定HR会不会留下你的简历。
成绩
学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！
每年HR都会把高绩效员工和入职简历的积点拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在大部分工作中，快速高效的学习能力是极其重要的。
GPA超过3.8，专业课最低A-，恭喜你，准备接Offer。3.5以上，没问题。3.0及以下，真的要针对这个问题好好准备一下，建议把你认为自己考得还不错的科目（超过85分的）写在简历上，除此之外，就干脆不要在简历上提到GPA好了。小编曾经看到一个特别可爱的妹纸在简历开头赫然写上2.8/4.0，你是要上天吗（微笑脸）对于非相关专业的同学来说，GPA高也是有优势的，说明学习能力强。来源：网络
实习经历及项目经验
有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：
大公司实习（直接抓住HR眼球）非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）比如以下是网上流传的腾讯简历评级标准：
来源：知乎
以及知乎用户对此图的评论：
来源：知乎
突出关键词
越是针对性强的简历越容易受到认可，理解JD里的key words，是customize简历的基础。每个职位都有自己对技能的关键词要求，但通常行业内部都大同小异。
比如Financial Industry要求Analytical Skills，Consulting需要一定的Market Research Skills。但是所有Recruiters都看重的技能有：Problem Solving Skill，Team Player，Leadership Skill，Communication Skill，Time Management Skill等。
这就告诉我们，写简历的时候，一定要把HR公布的岗位描述和能力要求放在手边！对照着来描述你的经历和成绩！对照岗位描述的关键词，与对方要求越吻合越好！
说个真事，小编之前帮一个应聘腾讯数据分析师的朋友改简历，就是先找到同类型互联网公司的数据分析师JD，然后总结出当中出现的高频词汇，埋在自己的简历里，早上改好发出去，下午就收到了面试邀请。不过这位朋友有三年相关经历，我的方法也只是帮助学校背景一般的他跳过系统筛选而已。
又有同学问，在实习经历不够，成绩也不突出的情况下，可以靠志愿者经历以及社团活动经历提高简历水平吗？答案是可以，但是写的时候你可要聪明着点
如何把一件小事情写的具体又有吸引力？
动作分解
把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，并按照倍受HR推崇的STAR原则来写，即：
Situation:事情是在什么情况下发生的Task:你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么举个例子，用STAR原则重新描述“大三辩论比赛获得冠军”这句话：
S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧A：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R：最后通过努力，获得了系冠军。通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力用数字让经历更真实
数字让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平：
联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。
文字描述简洁直观
每句话独立表述一件事情，呈现一个能力。比较以下两段经历：
a.上海图书馆志愿者活动团体负责人
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。
b.上海图书馆志愿者活动团体负责人
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号我说下面的版本更好相信没有人反对吧。
一份优秀的简历到底有多重要？除了求职面试，它还会影响你入职后的Career Path：
比如在埃森哲，你的简历将会被挂在公司内网上，所有同事和老板都看得到。特别是针对entry level的人来说，刚进公司没太多经验，项目经理会依据简历挑人，把你分配到不同的项目上。因此，即使是拿到了offer，简历在之后的工作中也会起到非常重要的作用。
当然，想拿到满意offer，简历修改只是辅助，关键是你的实力也足够强，希望看到最后一句话的宝宝们不要打我，我还是很认真的推荐以上内容的。
想看中英文模范简历的同学，请戳女神小助手索取，并在申请添加微信好友时备注“简历模板”
顺便说一句
已经报名职徒暑期项目的宝宝们不用担心
我们在每一个项目中都会免费帮大家指导简历哦！
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