#简历最忌讳的是什么#
求职简历的制作是应届生非常头疼的问题，尤其是对于无高绩点、无实习经历、无校园经历的“三无”人员。虽然什么都不写的简历自己看起来都一言难尽，但是没有任何经历也不能凭空想象、随意编造。
那么，难道简历“三无”的人员就真的没有公司愿意用了吗？在HR眼中，“三无”简历又是怎样的一种存在呢？
但是，也不是说真的就是无可救药。
你要明白一点，任何人都有自己的长处和优势，没有相关的经历不代表你胜任不了工作。企业也不会真的将校园成绩作为唯一的评判标准。
校招季马上就要来临了，通常情况下HR的筛选标准是这样的：你的学科成绩是否优异，你是否有实习经历，你是否有校园实践经验。在有限的时间内，HR通过简历上的亮点来进行初步的筛选。
如果你的简历是“三无”简历，你可以去制造简历上的亮点，让HR发现你。
一、突出自我评价
应届生在校园中可能没有认真的规划自己的大学生活，更加的享受校园带来的自由。也可能因为准备学习课程，没有参加实习的打算。还有可能是没有迈出第一步的勇气，不敢去做实习工作等等原因。
简历没有可写的，这个时候你可以把自我评价放在突出位置。你一定是有所擅长的，把它写出来重点突出，让HR先注意到你。
二、增设优势标签
简历在网上会有很多标准的模板，大概包含姓名、年龄、求职意向、期望薪资……这些基本信息。但是，简历可不是仅仅只有这些固定模板，你可以适当地添加一些内容，看起来更加的吸引人。
比如，你没有校园实践的经历，但是你的学习成绩很优秀，你可以设置“优势学科”这一栏，把成绩突出展示。还可以做简单的职业规划介绍，把为什么选择这个行业、这个岗位做一些介绍，让HR了解到你有认真对待找工作这件事儿，也能增加你简历中的优势。
三、有针对性地写简历
大多数人喜欢用通用简历，这样可以省去很多麻烦。
对于应届生来讲，尤其是“三无”简历人员，最好多花费一些时间去针对你求职意愿强烈的公司和岗位专门制作一份简历。这样不仅增加你的简历亮点，还能让HR感受到你的诚意，增加简历通过的几率。
比如你想要应聘一份新媒体运营的岗位，公司除了要求一些基本的必要技能外，还会要求一些先进、活跃的运营理念，这个时候你可以在简历中突出一些你的创新想法。不要害怕出现错误，因为你还没有工作经历，即便出现一些失误也没关系。HR反而会觉得你是一个有想法的人，没准大大增加通过率。
应届生从根本上解决“三无”简历，才能在找工作的时候不会手忙脚乱。要在低年级的时候就有一定的规划，不要过于享受自由、及时行乐而忽略了未来发展。当然，既然已经拥有了一份“三无”简历也不要慌张，在简历和面试的环节多做准备，只要找到岗位需求的亮点还是有很大机会的。