应届大学生在过完三年多逍遥生活，终于在这个秋天又一次走上了一个被选择的分叉口——秋招。
最近听说我的小墙头南南参与了一档律政职场观察类真人秀节目叫《令人心动的offer》。
这个节目每周三在腾讯视频播出，内容是详细讲述八名法学院学生怀抱着梦想步入职场的过程，再由何炅、郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi酱、岳屾山六人作为加油团为实习生们作出客观的观察和（相当于拥有上帝视角）。
从生活细节做代入点的综艺节目越来越多了，但是以职场为背景的还是第一次看到。其实节目播出的时间点也很有戏剧性——刚好恰逢应届大学生参加秋招之际。也许有很多孩子已经拿到了offer并签了约开始实习生活，还有一部分还在满头大汗地改简历。
ToFi作为上届毕业生，此时此刻深有感触。记得一年前为了去自己想去的地方，简历改了不下有几十版，作品集也前前后后加减了数十次。所以说，应届生应聘前的做的简历就像一次进入社会前的考试，好好把自己的条件以及储备写明白，真的很重要！
不过，应届生时期的小可爱们作为新手，经常会写出一些“迷惑简历”，让HR老师们哭笑不得。今天ToFi就和身边的招聘负责人们聊了聊关于简历的那些事儿，来看看你有没有中招！
受访们：
@Hedy——YOHO!GIRL资深新媒体运营编辑，我们的新媒体实习生简历都要经过Hedy之手。
@Alva——YOHO!集团HR
@姚怪——上海潮生活媒体负责人
@Defineme——HashtagDDD独立设计工作室主理人
@Mina——金融类营业部负责人
1你们收到过哪些奇葩简历呢？
@Hedy：因为我负责我们部门的实习生招聘，所以经常收到一些年轻朋友的简历。首先大家可能会觉得我们是时尚媒体，都需要美美的，所以就会出现那种发一沓街拍自拍过来的简历（对，真的是一沓，一个ppt三十几页的那种），这是应聘编辑的工作不是应聘模特呀孩子们！主要是一些年轻人没太多社会经验和工作经验，对于工作类别的细分没什么概念，认为来这里打扮得光鲜亮丽就好，就会做出一些非常奇怪的简历。
@Alva：哈哈哈年轻人奇奇怪怪的简历真的很多，我类比几种：A：不拿工资也要来YOHO!（我们没有那么残忍呀宝宝）；B：只要可以来YOHO!什么岗位都可以（你没慌，我倒慌了）；C：一次性投递七八个岗位，都感兴趣都想做（找准自己的定位很重要，不要让HR为你做选择呀）。
@姚怪：之前遇到过那种无学历无照片无校园和社会经历的三无简历，只有一个名字和个人的性格以及发展方向介绍；还有简历一共几十个G的，把自己差不多所有作品好的坏的都打包给我，光是用了半天；还有就是简历里夹着用很“专业”的眼光去分析行业行情的个人分析书，装得好像很有能力懂得很多的样子，当然了，干过一年半载的我们一看就知道这种类型的分析书是download的，所以真的不要聪明反被聪明误呀。
@Defineme：作为独立设计工作室，收到的奇怪简历也蛮多的。第一就想说那种没有准备好，简历直接一看就知道是草稿的那种，说实话发这样的简历过来就很减分；还有更奇葩的一种，把我们工作室的设计作品进行“再改造”，在原有的基础上涂涂改改以为变得更好（其实只改了一些得更好（其实只改了一些文字和颜色，这是对设计师来说是很不尊重我们的行为）。在我看来，这种没有创造力还没啥版权意识的简历首先就过不了关了，千万别多此一举呀。
@Mina：说实话，我们金融行业的“奇葩”可能不算多，通常学这类专业的，偏理性的人多。但也会收到一些表现方式比较“特殊”的简历。比如：他自己在模拟投资（意念盘），已盈利几千万的；还有表示只要录用他，只要给他提供好的平台和资源，他就一定会发光（人家是千里马，唯缺伯乐）这种蜜汁自信的。
2所以最后会怎么处理这些奇葩简历呢？
@Hedy：那种非常奇葩的我一般就不会联系ta，因为这样看来ta来应聘的目的可能就和我们想要的结果不一致。而且以往的经验来看，如果一份简历自拍照片偏多，那么若真正应聘上了的孩子也呆不久。编辑日常作业其实是很繁琐很累的，大家要做好吃苦的准备啊。
@Alva：以上的几个情况都分别说一下：A：不发工资可是违背劳动法的，有合适岗位就安排，没有就先囤着简历；B：看人选特长，有合适岗位最好，没有也先囤着简历；C：只能推荐到相对最合适的岗位。（看了我司HR姐姐的回答，发现在HR眼里懂得定位真的很重要！）
@姚怪：三无简历的那种直接pass，这种人自我风格太强，压不住会上天，压住了也不见得是个乖乖仔。第二种等完他的简历，对不起，我已经忘了他是谁，最终的宿命是垃圾桶。
@Defineme：我会礼貌性说个收到，没了，不想浪费时间。
@Mina：我的话一般直接剔除。用这种逻辑去思维的应聘者，日后工作中一切的问题，他都会觉得不是他的问题。
3所以对于没什么工作经验的应届生简历，你会更看中哪点？
@Hedy：我喜欢有照片的简历（并不是上面说的一沓自拍的那种哦，合适的照片一张就好）；学校的经验也很重要，因为工作性质的关系，我希望应聘者在学校有一些活动和成绩，有兼职工作经验也会加分；如果没有任何工作经验，但应聘者对我们的工作内容很了解，我也会把它作为考量的因素。
@Alva：辅助技能：相关软件熟练操作程度；到岗时间：是否满足工作需要，尤其是实习生，学校课程安排、一周可到岗几天；薪资期望：是否在预算内。HR是非常考虑多方面因素的，所以满足的因素越多机会就越大。
@姚怪：作为媒体行业工作者，遇到的95后特别多，有些甚至是00后。新媒体注重的是脑子活、执行快，所以有意思的人比起老实的人在我们这边更受宠。
@Defineme：我觉得首先态度很重要，态度决定一切吧。还有，我更想从他们的简历里看到创造力。另外一点就是礼貌吧，发简历邮件的格式以及语气一定要谦卑有礼，并且要注重细节。做到了以上几点就算这个人的履历和作品并不是那么出彩我也会对ta有个好的印象，毕竟态度决定一切。
@Mina：外貌（原谅以貌取人这个词），文字功底和表现力，毕业学校背景，参与校园或社会活动的经历。
4你认为一份怎么样的简历会更吸引到你呢？
@Hedy：格式要是一份干净整洁内容完整的PDF，大小不要超过5MB。有些岗位有作品集的会更好。
@Alva：简历内容条理清晰就好，附上自然状态的照片，请注意不是“照骗”！
@姚怪：简历是门面工程。根据应聘哪个行业，做合适的简历很重要。在我这里，不对简历有太大要求，word/PPT/JPG/PDF/AVI都可以，但是，显然“有脑洞”的简历更好。
@Defineme：我想要能把握细节的人。任何细节都完美，你就赢了。
@Mina：照片中的你，发型整洁，目光坚定自信；文字表达简洁，用词精准，客观表述优缺点，表达求职热情但不夸张喊口号表决心。
关于应届生写简历，给点吧！
@Hedy：我自己在很久以前找工作的时候也特别傻，会把自己从小到大的学校和奖项写进去，其实这根本不必要，做到最大程度的内容体现和精简是非常重要的。最后，请大家在发简历的时候一定要留下自己的联系方式（姓名、手机、邮箱）。
@Alva：1、简历要有明确的“意向岗位”，如果没有具体的，可以写相关性，比如“市场营销相关岗位”，很多应届生简历写了很多就是没有写想要做什么；2、如果有明确意向的公司，可以针对这个公司写一些自己对产品的了解及，附在简历上。
@姚怪：1、孩子们，如果不会PS或者做简历，就不要四处在简历的图片上加花加草，你应聘的不是园丁；2、表现自己最突出的能力，无论是哪个方面，哪怕就是只有好看的脸也是一个优势；3、小学拿的三好学生就不要po出来了，这年代谁没有几个奖章防身啊；4、应对自己应聘的行业岗位，简历也做一些调整，别把钢铁行业和娱乐产业用一个简历；5、专注一个自己热爱的行业找，实践出真知，被淘汰了几次你就会记得......下次怎么样会再被淘汰。
@Defineme：在找工作的孩子们，如果和想要应聘的公司建立联系，一定要时刻流程啊，要时时刻刻准备好，不要让人家联系不到你或者等着你，因为和你交流的过程也是考量工作能力的一部分，总之效率很重要。
@Mina：请同学们认真对待自己的求职简历～它可能是你综合素质的表现形式之一。关于外貌、家庭概况、学校等等已经存在的客观因素你无法改变，但至少还有多地方(譬如：字体、排版、内容等）要体现出用心和诚意。
这不，ToFi正写着这篇文章，朋友圈里又刷到了每年秋天应届生们都会有的心声：
在这里老学姐希望这篇满满的干货上线后，能给广大正在秋招苦海遨游的小可爱们一点点儿帮助。如果发现自己的简历在以上五位老师口中”中招“了，那就赶紧改改吧！
改完了简历，所以小可爱们的理想职业是什么呢？欢迎在里分享给我们哦！
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