大家好，我是echo。
最近是校招期，很多公司都开始了网络宣讲。
很多同学还未步入社会，在选择上比较迷茫。
所以我准备开一个话题，来详细的聊一聊各家公司的校招生培养计划。
说到地产公司管培生，不能绕开的一家公司就是万科。
毕竟，万科是第一家开始校招生培养计划的地产公司。
1999年，万科第一届新动力，36人。
经过20多年的发展，万科培养了近3000新动力！
人才是万科的资本，这是写在万科核心价值观中的一句话。
而二十多年新动力计划，是这句话最真实的写照。
如今用万科自己的话说：“新动力”今天已不仅是万科某个群体的称呼，而是一种内化的精神，一个激情、踏实、专注、创新的代名词。
新动力与万科的企业文化完美的融合，它人文、自由、专业已经深入到每一届新动力的骨髓。
同样的，这样的文化基础培养的职业经理人，带了点理想主义、有点儿清高，讲情怀、讲精神、讲品质！
当新一届白纸一样的新动力进入万科，在不断的培训、学习、工作中，自然而然的培养起对企业的高度认同感、骄傲感！
这样的骄傲，让他们反过来可以坚定的去捍卫万科的企业文化，实现反哺！
这便是为什么，万科一直是猎头最难挖的公司之一。
他们面对很多企业的企业文化，会有一种不适感，这种不适感又加剧了他们对自己文化的认同感。
最初的新动力计划，面向的是国内的最高学府，包括清华、北大、南开、同济等，招聘的目标也是最好的专业，最优秀的学生。
但是明显万科并不满足于此，他们认为一切高素质人群都应该在他们的视野之中。
经历多年的发展，万科形成现场校园宣讲、网络申请的线上线下双重模式。
广泛的吸纳国内外最创新、最开放、最激情的优秀学生。
新动力的选拔历来都严格、压力巨大。竞争对手，往往是双985或者海归硕士。
今年受疫情影响，竞争可预见的更加残酷。
网申之后经历近7轮的面试流程，包括笔试、测试、面试等。
万科通过一系列的测试，来筛选符合万科要求与标准的人才，要求他们激情、创新、开放，对万科有更强的认同感！
在面试的过程中，考察学生的逻辑思维能力、沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。
所以，建议同学们在提前做功课的时候，重点准备一下这些方面。
新动力们入职的第一件事，并不是上岗工作，而是要参加一段较长时间的集团培训。
培训内容如下：
万科基本情况介绍：包括公司历史、规章制度、发展规划、管理架构、业务流程等
公司理念讲解：包括企业文化和价值观学习、职业化训练、自我发展、房地产业务培训、户外团队训练等。
在高强度的学习中，加深对自身、对企业、对行业的认知，调整转变个人角色，真正从学生，变成员工！
新动力在入职培训之后，正式走上自己的工作岗位。
工作满两年，可以选择轮岗，进一步提高自身的综合素质和能力，充分了解公司各个业务模块。
工作满三年，表现优异、业绩出色的员工，将会作为后备梯队管理人员来进行储备。
职位出现空缺时，会优先提拔新动力为新经理。进行集中的培训之后上岗，而这次培训的重点则在团队的沟通技巧、团队的领导力等管理能力。
新动力作为万科的嫡系培养，在万科内部普遍享受更好的晋升路径，不管是管理路径、还是专业路径，万科都可以满足他们的职业规划需求。
时间证明，万科的新动力计划，是地产行业最成功的人才计划之一。
在万科步入千亿、跨界变革等一系列关键时期，是他们给予了万科最有力的支持。
如今翻开新动力的成绩单，成果斐然，令人羡艳！
那些曾经一脸懵逼进入万科的新动力们，现在已经占据了万科一线总经理的30%！
而最中坚的管理层，新动力的比例更高！
甚至，万科最早几批新动力，已经成为各家公司总裁级别的集团高管！
例如，协信地产板块总裁佘润廷，2004年毕业于同济大学，土木工程及工商管理学士学位。毕业后作为新动力加入万科，8年间，一步一步成长为城市公司投资负责人、城市总。
毫不夸张的说，万科为地产行业输送的优质人才，在整个行业中都是首屈一指！
不过，业内普遍认为近几年的新动力有点儿水。
万科近7000亿销售额的背后，如何持续的内部造血，进一步开展新动力2.0版本也是值得思考的问题。
但是不可否认的，新动力依然是地产行业最具价值、最完善的校招生培养计划之一。
虽比高飞雁，犹未及青云，愿2021届新动力，未来可期，不负韶华！
“为理想，去实现”是万科“新动力”计划的初心，今年是第22届，即 “NP22”。
本届新动力校园招聘将于线上全球范围内同步进行。欢迎阳光健康、永怀理想、坚持奋斗、追求卓越的你，成为未来的万科事业合伙人。
各业务岗位需求
业务
岗位大类
地产业务
投资拓展、设计管理、工程管理、成本管理、采购管理、市场营销 、财务管理、人力资源、运营管理、市场研究、商办营运、商办企划、商办研策
物业业务
产品运营、运营管理、设备工程、投资/商业分析、数据分析、市场营销、财 财务管理、人力资源、项目管理、技术研发
商业业务
招商管理、市场推广、营运管理、采购管理、资金管理、投资管理、财务管理 、、、 、人力资源
物流业务
投资拓展、资产管理、招商管理、工程管理、产品研发与设计、采购管理、 财务管理、计划运营、人力资源、IT职能产品、IT开发工程师
长租公寓业务
产品运营、计划运营、数据分析、工程管理、财务管理、投资拓展、人力资源
教育业务
课程开发、市场拓展、品牌招生、教育运营、学校筹开、工程管理、户外课 程执行、户外产品设计、户外营销推广、人力资源
冰雪度假业务
市场研究
食品业务
生猪养殖技术/兽医
科技业务
AI算法工程师、数据工程师、云计算工程师、产品经理
研究与开发专业公会
健康材料部品研究博士后、景观专业博士后、智慧建筑/智慧家居博士后
工作地点：
具体工作城市将根据个人意愿及公司业务需要确定，其中主要城市如下：
北京、天津、石家庄、唐山、太原、青岛、济南、烟台、长春、沈阳、大连等
深圳、广州、东莞、佛山、厦门、长沙、福州、南宁等
上海、南京、杭州、宁波、苏州、合肥等
成都、重庆、贵阳、昆明、武汉、郑州等
西安、兰州、西宁、乌鲁木齐、银川等
招聘流程
网申&测评-②小组面试-③综合测评-④专业&HR面试-⑤终审&体验之旅-⑥Offer发放
