你一定听说过，做产品，提供服务，需要用户思维；写作，需要有读者视角。写求职简历的逻辑：一定要有面试官思维。
什么意思？就是你的求职简历，要有足够的理由，让面试官看一眼，就决定给你面试机会。
所以，在写简历时，不要罗列“你有什么”，而要告诉别人“你能做什么”。
为什么这么说？
因为你有什么，是你的，并不是别人想要的。我看过很多简历，吭哧吭哧写了几页，写的全是“我有什么”，面试官想看的，一个字没提。
这种如数家珍的简历，基本上面试官看一眼，就直接放弃，因为你的“家珍”与他无关，面试官要找的是他需要的人。
如果你的求职简历，无法在众多的简历中脱颖而出，你也就没有面试的机会。
所以，为什么每次对心仪的岗位，信心满满投去简历，结果却如石沉大海，原因就在此。
那要如何写出吸引面试官的简历呢？
以下三点，供你参考：
01 用你的核心竞争力代替基础信息
不少人写简历，很大篇幅都是这样的信息：毕业于什么学校、接受过什么培训，取得了哪些证书。这些东西只能拿来压箱底，你把它们放好就行。在面试官看来，基本没什么太大用处。
简历的开头，务必写出自己在工作当中，与同行相比，你有哪些核心优势，直接写出你的高能时刻。
比如，你写出十万加的爆款文章，因为你擅长捕捉热点；你带团队，为公司创收500万营收目标，因为你有高度的共情力，能迅速捕捉到客户需求，解决客户痛点。
02 用“匹配度”和“意愿度”代替自我评价中无效信息
什么是自我评价中无效信息？
比如：吃苦耐劳、努力上进等这些特质，套用在任何人身上都合适，这样的信息，就不要写入个人简历。
将你与应聘岗位的匹配度作为重点，落实到细节。比如，匹配度，五年育儿类公众号运营和主笔。
意愿度，可以为了某个项目，出差三年，去非洲等较为落后的地方，带团队拓展新项目。
03 用“如何做到一件事”代替“你做了什么、做过什么”
千万记得，在求职简历上，无须写你做了什么，做过什么，而是你如何做到一件事。
求职简历中，工作经历，只写“做了什么、做过什么”，是职场菜鸟的标配；职场专家级标配，会写“做到了什么”，而职场大师级标配，则会写“是如何做到”某件事。
比如，我就见过HR经理的求职者简历，很大篇幅是曾经做过人力资源规划、制定了薪酬福利政策、搭建绩效考核体系等等，完美覆盖了人力资源各个模块，无一遗漏。
这样写，就如告诉别人你请朋友吃饭，下厨做了哪几道菜，吃完就完事，犹如平静的湖面，没有波澜，没有亮点。
如果你直接告诉别人，油焖大虾，你是如何做到可口不油腻；清蒸鱼，蒸多长时间，鱼刚好断生，鱼肉最嫩滑。
哪种效果好？求职简历，也是一样的道理。
写在最后：
求职简历，无须面面俱到，无效信息不要写，核心优势是重点；匹配度和意愿度，是能力和态度的合体，如何做到一件事，是实操成果展示，以及如何把控细节魔鬼。
只有这样，你的求职简历，才能让面试官一眼捕捉：你就是他正在寻找的“那道菜”。
【作者介绍】
一名资深HRM，热爱读书，擅长写作，积极乐观，乐于助人的知性女性。
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